中国海洋大学岗位责任书理工类责任系列.docx

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中国海洋大学岗位责任书理工类责任系列

中国海洋大学岗位责任书（理工类·责任系列）

（校聘关键岗位第一层次A1岗）

根据学校《关于实施人事分配制度改革的决定》和《中国海洋大学2004年教师岗位聘任办法》等有关文件精神，制定本责任书。

一、聘期

岗位聘期为三年，自二ＯＯ四年一月一日至二ＯＯ六年十二月三十一日。

二、岗位工作目标及任务

（一）学科建设任务：

1、作为本学科的学科带头人，要根据学校创建高水平特色大学的整体目标和学科发展规划，确定本学科重点研究方向与主攻目标，组织制定实施本学科近期、中期和远期规划。

每年应向学校提交1份学科建设咨询报告。

2、组织制定本学科学术梯队建设计划，指导和培养青年学术骨干。

作为学校教学评估专家，至少参加一轮次的教学评估工作。

3、积极参与争取新增硕士点、博士点和博士后流动站等工作。

聘期内，本学科是一级学科博士点的，争取在全国的位次前移；本学科是二级学科博士点的，争取上一级学科博士点；本学科无博士点的，争取上博士点。

4、制定本学科的实验室建设规划。

（二）科研任务

1、组织申报和承担国家级科研课题以及大型横向科技项目，三年内所属研究梯队至少承担4项国家级科研课题或单项合同额大于100万元的横向科技项目，到校总有效经费不少于240万；三年内在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上正式发表论文不少于30篇，其中SCI、EI等收录论文不少于15篇。

2、三年内，本人至少承担国家级重大科研课题1项或国家级科研课题2项或单项合同额大于100万元的横向科技项目2项，到校的有效经费不少于15万；在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上正式发表论文不少于20篇，其中SCI、EI等收录论文不少于6篇。

（三）教学任务：

指导本科生、研究生的教学组织管理工作，必须参与本科生教学，每年至少主讲一门本科生课程或一门研究生课程，至少完成72学时的教学工作量（周学时不少于2）。

（四）人才培养任务：

1、每年至少招收博、硕士研究生3名，其中博士研究生不少于2名。

2、结合人才梯队建设，积极指导年轻教师。

（五）其他任务：

接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

三、考核

学校每年按本责任书规定的岗位目标和工作任务对责任人进行年度考核。

满足以下7条者，其年度考核结果为基本合格。

1、每年应向学校提交1份学科建设咨询报告。

2、制定并完成人才梯队年度建设计划。

3、每年到校的国家级科研课题有效经费不少于5万。

4、每年SCI、EI等收录论文不少于1篇。

5、每年至少主讲一门本科生课程或一门研究生课程，至少完成72学时的教学工作量（周学时不少于2）。

通过不同形式的教学评估所授课程达到优秀。

6、每年至少招收博、硕士研究生3名。

7、接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

年度考核基本合格者，可续聘本岗位；不合格者，需要重新申请，岗位层次必须低于原岗位。

责任人签字：

二ＯＯ四年月日

岗位责任书（理工类·责任系列）

（校聘关键岗位第二层次A2岗）

根据学校《关于实施人事分配制度改革的决定》和《中国海洋大学2004年教师岗位聘任办法》等有关文件精神，制定本责任书。

一、聘期

岗位聘期为三年，自二ＯＯ四年一月一日至二ＯＯ六年十二月三十一日。

二、岗位工作目标及任务

（一）学科建设任务：

1、作为本学科的优秀学术带头人，要根据学校创建高水平特色大学的整体目标和学科发展规划，确定或参与确定本学科或本研究方向的主攻目标，组织制定或参与组织制定实施本学科近期、中期和远期规划。

每年应向学校提交1份学科建设咨询报告。

2、组织或参与组织制定本学科学术梯队建设计划，指导和培养青年学术骨干。

作为学校教学评估专家，至少参加一轮次的教学评估工作。

3、积极参与争取新增硕士点、博士点和博士后流动站等工作。

聘期内，本学科是一级学科博士点的，争取在全国的位次前移；本学科是二级学科博士点的，争取上一级学科博士点；本学科无博士点的，争取上博士点。

4、抓好本学科的实验室建设。

（二）科研任务

1、组织申报和承担国家级和省部级科研课题，三年内所属研究梯队至少承担3项国家级科研课题或单项合同额大于100万元的横向科技项目，到校总有效经费不少于180万；在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上正式发表论文不少于20篇，其中SCI、EI等收录论文不少于10篇。

2、理科：

三年内本人至少承担国家级科研课题或单项合同额大于100万元的横向科技项目2项，到校的国家级科研课题有效经费不少于30万。

在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上正式发表论文不少于15篇，其中SCI、EI等收录论文不少于6篇。

（三）教学任务：

指导本科生、研究生的教学组织管理工作，必须参与本科生教学，每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的课程，至少完成108学时的教学工作量（周学时不少于3）。

（四）人才培养任务：

1、每年至少招收博、硕士研究生2名。

2、结合人才梯队建设，积极主动指导年青教师。

（五）其他任务：

接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

三、考核

学校每年按本责任书规定的岗位目标和工作任务对责任人进行年度考核。

同时满足以下6条者，其考核结果为基本合格。

1、每年应向学校提交1份学科建设咨询报告。

2、每年到校的国家级科研课题有效经费不少于4万。

3、每年SCI、EI等收录论文不少于1篇。

4、每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生课程，至少完成108学时的教学工作量（周学时不少于3）。

通过不同形式的教学评估所授课程达到优秀。

5、每年至少招收博、硕士研究生2名。

6、接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

年度考核基本合格者，可续聘本岗位；不合格者，需要重新申请，岗位层次必须低于原岗位。

责任人签字：

二ＯＯ四年月日

岗位责任书（理工类·责任系列）

（校聘关键岗位第三层次A3岗）

根据学校《关于实施人事分配制度改革的决定》和《中国海洋大学2004年教师岗位聘任办法》等有关文件精神，制定本责任书。

一、聘期

岗位聘期为三年，自二ＯＯ四年一月一日至二ＯＯ六年十二月三十一日。

二、岗位工作目标及任务

（一）学科建设任务：

1、作为本学科领域的学术带头人，要根据学校创建高水平特色大学的整体目标和学科发展规划，参与制定并实施本学科近期、中期和远期规划。

每年应向学校提交1份学科建设咨询报告。

2、积极参与梯队建设，协助做好有关工作。

3、积极参与申报硕士点、博士点和博士后流动站等工作。

4、做好本学科的实验室建设。

（二）科研任务

三年内本人至少承担国家级和省部级科研课题或单项合同额大于50万元的横向科技项目2项，到校的科研课题有效经费不少于24万；三年内在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上正式发表论文不少于10篇，其中SCI、EI等收录论文不少于2篇。

（三）教学任务：

指导本科生、研究生的教学组织管理工作，每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生课程，至少完成144学时的教学工作量（周学时不少于4）。

（四）人才培养任务：

1、每年至少招收博、硕士研究生1名。

2、结合梯队建设，积极指导年轻教师。

（五）其他任务：

接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

三、考核

学校每年按本责任书规定的岗位目标和工作任务对责任人进行年度考核。

同时满足以下6条者，其考核结果为基本合格。

1、每年应向学校提交1份学科建设咨询报告。

2、每年到校的科研课题有效经费不少于3万。

3、每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的课程，至少完成144学时的教学工作量（周学时不少于4）。

通过不同形式的教学评估所授课程达到优秀。

4、每年至少招收博、硕士研究生2名。

5、每年在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上发表论文不少于3篇。

6、接受并完成学校和院系安排的其他任务，并承担一定的社会工作。

年度考核基本合格者，可续聘本岗位；不合格者，需要重新申请，岗位层次必须低于原岗位。

责任人签字：

二ＯＯ四年月日

岗位责任书（理工类·责任系列）

（院聘重点岗位第一层次B1岗）

根据学校《关于实施人事分配制度改革的决定》和《中国海洋大学2004年教师岗位聘任办法》等有关文件精神，制定本责任书。

一、聘期

岗位聘期为三年，自二ＯＯ四年一月一日至二ＯＯ六年十二月三十一日。

二、岗位工作目标及任务

（一）学科建设任务：

1、根据学校创建高水平特色大学的整体目标和学科发展规划以及学院的发展规划，参与实施本学科建设规划。

每年应向学院提交1份学科建设咨询报告。

2、积极参与人才梯队建设，做好本职工作。

3、积极参与申报硕士点、博士点和博士后流动站等工作。

4、做好本学科的实验室建设。

（二）科研任务

三年内本人至少主持省部级科研课题或单项合同额大于50万元的横向科技项目1项，到校的有效经费不少于15万；在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上发表论文不少于6篇。

（三）教学任务：

指导本科生、研究生的教学组织管理工作，每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的学位课，至少完成216学时的教学工作量（周学时不少于6）。

（四）人才培养任务：

每年至少招收硕士研究生2名。

（五）其他任务：

接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

三、考核

学校每年按本责任书规定的岗位目标和工作任务对责任人进行年度考核。

同时满足以下6条者，其考核结果为基本合格。

1、每年应向学院提交1份学科建设咨询报告。

2、每年到校的科研课题有效经费不少于2万。

3、每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的学位课，至少完成216学时的教学工作量（周学时不少于6）。

通过不同形式的教学评估所授课程达到优良。

4、每年至少招收硕士研究生2名。

5、每年在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上发表论文不少于2篇。

6、接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

年度考核基本合格者，可续聘本岗位；不合格者，需要重新申请，岗位层次必须低于原岗位。

责任人签字：

二ＯＯ四年月日

岗位责任书（理工类·责任系列）

（院聘重点岗位第二层次B2岗）

根据学校《关于实施人事分配制度改革的决定》和《中国海洋大学2004年教师岗位聘任办法》等有关文件精神，制定本责任书。

一、聘期

岗位聘期为三年，自二ＯＯ四年一月一日至二ＯＯ六年十二月三十一日。

二、岗位工作目标及任务

（一）学科建设任务：

1、根据学校创建高水平特色大学的整体目标和学科发展规划以及学院的发展规划，参与实施本学科建设规划。

每年应向学院提交1份学科建设咨询报告。

2、积极参与人才梯队建设，做好本职工作。

3、积极参与申报硕士点、博士点和博士后流动站等工作。

4、做好本学科的实验室建设。

（二）科研任务

三年内本人至少主持省部级科研课题1项或单项合同额大于20万元的横向科技项目，到校的有效经费不少于12万；在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上正式发表论文不少于4篇。

（三）教学任务：

指导本科生、研究生的教学组织管理工作，每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的学位课，至少完成216学时的教学工作量（周学时不少于6）。

（四）人才培养任务：

每年至少招收硕士研究生2名。

（五）其他任务：

接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

三、考核

学校每年按本责任书规定的岗位目标和工作任务对责任人进行年度考核。

同时满足以下6条者，其考核结果为基本合格。

1、每年应向学院提交1份学科建设咨询报告。

2、每年到校的科研课题有效经费不少于1.5万。

3、每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的学位课，至少完成216学时的教学工作量（周学时不少于6）。

通过不同形式的教学评估所授课程达到优良。

4、每年至少招收硕士研究生2名。

5、每年在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上发表论文不少于1篇。

6、接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

年度考核基本合格者，可续聘本岗位；不合格者，需要重新申请，岗位层次必须低于原岗位。

责任人签字：

二ＯＯ四年月日

岗位责任书（理工类·责任系列）

（院聘重点岗位第三层次B3岗）

根据学校《关于实施人事分配制度改革的决定》和《中国海洋大学2004年教师岗位聘任办法》等有关文件精神，制定本责任书。

一、聘期

岗位聘期为三年，自二ＯＯ四年一月一日至二ＯＯ六年十二月三十一日。

二、岗位工作目标及任务

（一）学科建设任务：

1、根据学校创建高水平特色大学的整体目标和学科发展规划以及学院的发展规划，参与实施本学科建设规划。

每年应向学院提交1份学科建设咨询报告。

2、积极参与人才梯队建设，做好本职工作。

3、积极参与申报硕士点、博士点和博士后流动站等工作。

4、做好本学科的实验室建设。

（二）科研任务

三年内本人至少主持省部级科研课题或单项合同额大于15万元的横向科技项目1项，到校的有效经费不少于9万；在国际刊物、国际学术会议特邀发言并收入正式出版的论文集、国内核心期刊上正式发表论文不少于3篇。

（三）教学任务：

参与本科生、研究生的教学组织管理工作，每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的学位课，至少完成216学时的教学工作量（周学时不少于6）。

（四）人才培养任务：

每年至少招收硕士研究生1名。

（五）其他任务：

接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

三、考核

学校每年按本责任书规定的岗位目标和工作任务对责任人进行年度考核。

同时满足以下5条者，其考核结果为基本合格。

1、每年应向学院提交1份学科建设咨询报告。

2、每年到校的科研课题有效经费不少于1万。

3、每年至少主讲一门本科生课程和一门研究生的学位课，至少完成216学时的教学工作量（周学时不少于6）。

通过不同形式的教学评估所授课程达到优良。

4、每年至少招收硕士研究生1名。

5、接受并完成学校和院系安排的其他教学、科研、社会工作等任务。

年度考核基本合格者，可续聘本岗位；不合格者，需要重新申请，岗位层次必须低于原岗位。

责任人签字：

二ＯＯ四年月日