南方分厂各岗位规范.docx
《南方分厂各岗位规范.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南方分厂各岗位规范.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
南方分厂各岗位规范
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（调度员）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-22版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
调度员
所属部门
南方分厂办公室
直接上级
南方分厂办公室主任
直接下级
各车间班组长
任职
资格
1.最低学历
高中
2．工作经验
四年
3．知识要求
掌握冰箱的制作工艺，各车间的工序使用量。
4．技能要求
看懂计划书
5、特殊资格
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．理解公司的生产计划
督促各车间按时完成生产任务书
2．保证生产线畅通无阻
协助解决各车间、班组在生产中出现的问题
3．精心细致，用最小的投入产生最大的效益
每日给班组下达生产任务书
4．文明生产，树立良好的企业形象
定期检查各车间的定置管理，文明生产情况
写好当班的生产记录，奖罚分明
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（统计员）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-23版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
统计员
所属部门
南方分厂办公室
直接上级
南方分厂办公室主任
直接下级
各车间统计员
任职
资格
1.最低学历
高中
2．工作经验
三年
3．知识要求
熟练掌握统计工作
4．技能要求
会使用电脑
5、特殊资格
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．领会公司、分厂精神
服从上级安排的各项任务，热情服务于一线
2．严格考勤制度
做好分厂考勤汇总，随时抽查本部门考勤情况，并通报
3．用最小的投入，产生最大的产值
配合各车间搞好实物量考核，搞好每月的盘点抽查工作
4．树立良好的企业形象
教育员工文明生产，检查工作服装
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（锅炉工）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-24版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
锅炉工
所属部门
南方分厂办公室
直接上级
南方分厂办公室主任
直接下级
任职
资格
1.最低学历
高中
2．工作经验
多年
3．知识要求
有多年的操作经验
4．技能要求
懂得司炉原理
5、特殊资格
有特殊工种上岗证
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．热情服务于一线
认真执行锅炉运行，及时做好锅炉运行记录
2．确保生产的顺利运行
严格巡检检查，确保锅炉安全生产
3．安全生产
做好设备维修保养，杜绝锅炉跑冒、滴漏
坚守岗位，严禁当班喝酒
4．文明生产
执行清洁卫生制度，保持锅炉房整齐、清洁
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（打包组组长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-25版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
打包组组长
所属部门
南方分厂总装车间
直接上级
南方分厂总装车间主任
直接下级
员工
任职
资格
1.最低学历
初中
2．工作经验
一年
3．知识要求
对各种定牌品种要十分清楚，了解冰箱各部件
4．技能要求
会操作打包机
5、特殊资格
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．保质保量完成上级下达的各项指标
每日班前会，传达上级指示，确保完成各项任务
2．检查物料情况
对当日生产的品种胡物料要首检
确保产品的质量
3．协助厂部考勤
每日必须对班组成员考勤
4．检查设备运行
对设备运行情况必须清楚
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（总装组组长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-26版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
总装组组长
所属部门
南方分厂总装车间
直接上级
南方分厂总装车间主任
直接下级
员工
任职
资格
1.最低学历
初中
2．工作经验
三年
3．知识要求
对冰箱各部件十分清楚,能够了解冰箱电气图
4．技能要求
会焊接,能够返修冰箱
5、特殊资格
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．保质保量完成上级下达的各项指标
每日班前会，传达上级指示，确保完成各项任务
2.每日必须检查物料情况
对当日生产的品种胡物料要首检
确保产品的质量
3．协助厂部考勤
每日必须对班组成员考勤
4．检查设备运行
对设备运行情况必须清楚
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（发泡组长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-27版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
发泡组长
所属部门
南方分厂预装车间
直接上级
预装车间主任
直接下级
组里所有人员
任职
资格
1.最低学历
初中以上
2．工作经验
二年以上操作经验
3．知识要求
4．技能要求
熟悉发泡设备及所有技术参数和工艺要求。
5、特殊资格
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
每天按时、按质、按量完成上级下达的生产任务
做好公司精神的上传下达工作
上班前检查本班组的设备运转情况是否正常
每天上班开好班前会，清点员工到岗情况，合理安排人员
对生产过程中发现质量问题及时解决，并向主管部门汇
报
下班后检查本班组水、电、气是否关掉，不留隐患
7．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（门体组长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-28版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
门体组长
所属部门
南方分厂预装车间
直接上级
预装车间主任
直接下级
班组所有人员
任职
资格
1.最低学历
初中以上
2．工作经验
二年以上
3．知识要求
4．技能要求
熟悉设备及所有门体的装配工艺
5、特殊资格
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
每天按时、按质、按量完成上级下达的生产任务
做好公司精神的上传下达工作
上班前检查本班组的设备运转情况是否正常
每天上班开好班前会，清点员工到岗情况，合理安排人员
对生产过程中发现质量问题及时解决，并向主管部门汇
报
下班后检查本班组水、电、气是否关掉，不留隐患
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（预装组长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-29版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
预装组长
所属部门
南方分厂预装车间
直接上级
预装车间主任
直接下级
班组所有人员
任职
资格
1.最低学历
初中以上
2．工作经验
二年以上
3．知识要求
4．技能要求
熟悉所有型号冰箱装配工艺
5、特殊资格
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
每天按时、按质、按量完成上级下达的生产任务
做好公司精神的上传下达工作
上班前检查本班组的设备运转情况是否正常
每天上班开好班前会，清点员工到岗情况，合理安排人员
对生产过程中发现质量问题及时解决，并向主管部门汇
报
下班后检查本班组水、电、气是否关掉，不留隐患
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（喷粉组长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-30版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
喷粉组长
所属部门
钣金车间
直接上级
钣金车间主管
直接下级
喷粉组操作工
任职
资格
1.最低学历
高中及以上
2．工作经验
至少二年操作经验，3个月组织生产经验。
3．知识要求
1）ISO9001知识
2）其班组所使用的设备原理的了解熟悉
3）生产工艺流程
4．技能要求
1）能熟悉使用测厚、冲击、划格等测量仪器及工具
2）能熟悉使用前处理测试等仪器并判断结果
3）能熟悉使用静电喷涂设备
4）具有一定组织协调、沟通能力
5、特殊资格
通过公司考核可以熟练使用喷涂设备及操作前处理
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．提高喷粉操作工的工作积极性和工作效率
1）喷粉操作工日常工作的分配、检查及生产过程中自检、互检以及设备的情况
2）组织内部培训、沟通
2．确保操作工严格按照工艺要求进行操作
加强监督教育工作、现场违章处理
3．确保半成品的质量符合要求
1）组织实施过程中自检工作
2）加强对关键工序的控制
4．确保设备满足生产的需求
设备的日常保养工作
5．现场生产信息数据的及时提供
每日生产的数量、型号、颜色的及时提供给生产车间
6．现场管理及安全事项
1）半成品的定置管理，分清类别，做好标识
2）存在安全隐患的岗位及现场采取措施
7．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（钣金组长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-31版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
钣金组长
所属部门
钣金车间
直接上级
钣金车间主管
直接下级
钣金组操作工
任职
资格
1.最低学历
高中及以上
2．工作经验
1年操作经验，3个月组织生产经验
3．知识要求
1）ISO9001知识
2）其班组所使用的设备的了解、熟悉
3）生产工艺流程
4．技能要求
1）能熟练使用长度等测量仪器和工具
2）通过观察产品，可以判断出存在问题的环节
3）熟练其班组所涉及到的每一份图纸
4）具有一定组织协调沟通能力
5、特殊资格
通过公司考核，可以熟练使用测量工具及看图纸
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．提高钣金操作工的工作积极性和工作效率
1）钣金操作工日常工作的分配、检查及生产过程中自检、互检及设备的情况
2）组织内部培训、沟通
2．确保操作工严格按照工艺要求进行
操作
加强监督教育工作，现场违章处理
3．确保半成品的质量符合要求
1）组织实施过程中自检工作
2）加强对关键工序的控制
4．确保设备满足生产的需求
1）设备的日常保养工作
5．现场生产信息数据的及时提供
每日生产的数量、型号、颜色的及时提供给生产车间
6．现场管理及安全事项
1）半成品的定置管理，分清类别，做好标识
2）存在安全隐患的岗位及现场采取措施
7．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（装卸班长）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-32版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
装卸班长
所属部门
南方分厂仓库
直接上级
仓库主任
直接下级
装卸工
任职
资格
1.最低学历
初中以上
2．工作经验
1年操作经验
3．知识要求
1）库房定位管理要求
2）冰箱外观等知识要求
3）装卸工安全知识要求
4）对冰箱零部件、包装物管理知识要求
4．技能要求
1）有一定的组织沟通能力
2）有一定装卸技术
5、特殊资格
身体健康，无色盲
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．提高装卸工工作积极性和工作态度
冰箱零件物料入库、出库、组织、检查、监督、绩效考核及沟通
2．确保装卸工按要求操作
成品冰箱入库、出库、组织、检查
3．确保装卸工工作质量和工作效率
组织装卸培训
4．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（零件保管员）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-33版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
零件保管员
所属部门
南方分厂仓库
直接上级
仓库主任
直接下级
装卸工、送料工
任职
资格
1.最低学历
高中以上
2．工作经验
1年仓库管理工作经验
3．知识要求
1）懂财务知识
2）仓库管理知识
3）定位管理等知识
4．技能要求
1）有初级财务知识技能
5）头脑要清楚
5、特殊资格
身体健康
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．要懂物资材料的全称
按公司要求，接收零件物料，经检验合格方可入库，查清型号、规格、颜色、数量
2．入库物资必须手续齐全，经检验合格后，凭合格证再验收型号、规格、数量正确无误后，凭物资入库单入库
防止物资变形、发霉
3．做好各种台帐，日清月结
做好各类台帐，日清月结，帐物卡一致
做好月底盘点报表
4．按生产计划安排零件出库
按生产计划做好零件出库工作，开出库单
5．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
宁波华彩电器公司文件
发布2006-12-31
实施2007-01-01
修改2006-12-31
文件名称：
员工岗位规范（成品保管员）
编制：
文件编号：
QB/HC3001-34版本：
A/01
审核：
主控部门：
行政部
批准：
岗位规范
岗位名称
成品保管员
所属部门
南方分厂仓库
直接上级
仓库主任
直接下级
装卸工
任职
资格
1.最低学历
高中以上
2．工作经验
1年仓库管理工作经验
3．知识要求
1）库房定位管理要求
2）有财务知识
3）库房管理知识，储存知识
4．技能要求
1）有初级财务知识等技能
2）头脑清楚
5、特殊资格
身体健康，无色盲
岗位
职责
岗位工作目标
岗位工作内容
1．入库要清点厂家、规格、型号、颜色、数量
按成品入库要求入库，做到日清月结，帐物卡一致，开入库单
2．
搞清楚厂家规格、型号、数量要求、出库
3．做好各类台帐，日清月结，帐物卡一致，做到先进先出，后进后出原则
月底做好盘点报表
4．上级安排的其他工作
上级主管安排的其他工作内容；
升级会员 