继续教育考试试题全.docx
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继续教育考试试题全
20XX年继续教育考试试题全
一、单选题
1、内部操纵的目标是合理保证企业经营治理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现进展战略。
则下列说法中不正确的是（）。
、企业安全——严禁企业违法经营或非法获利
B、资产安全——企业现金资产和实物资产安全
C、信息安全——财务报告及信息的真实和完整
D、效率效果——促进实现进展战略是终极目标
正确答案】D
您的答案】
2、企业对“三重一大”事项实行集体决策和联签制度，关于“三重一大”说法错误的是（）。
、重大事项的决策
B、重要干部的任免
C、重要项目的安排
D、小额资金的使用
正确答案】D
您的答案】
3、下列关于内部操纵要素的选项中对应关系正确的是（）。
、内部环境是重要基础
B、风险评估是具体方式
C、操纵活动是重要环节
D、内部监督是重要条件
正确答案】
您的答案】
4、"企业对超出风险承受度的风险，通过放弃或停止与该风险相关的业务活动以幸免和减轻损失的策略"指的是哪种风险应对方式（）。
、风险规避
B、风险降低
C、风险分担
D、风险承受
正确答案】
您的答案】
5、内部操纵缺陷包括设计缺陷和（）缺陷。
、重大
B、一般
C、运行
D、重要
正确答案】C
您的答案】
6、不属于人力资源治理中的主要风险的是（）。
、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业进展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员治理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和GJ机密泄露
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D、缺乏明确的进展战略或进展战略实施不到位，可能导致企业盲目进展，难以形成竞争优势，丧失进展机遇和动力
正确答案】D
7、下列选项中不属于资金活动中的主要风险的是（）。
、筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资，可能导致企业筹资成本过高或债务危机
B、投资决策失误，引发盲目扩张或丧失进展机遇，可能导致资金链断裂或资金使用效益低下
C、资金调度不合理、营运不畅，可能导致企业陷入财务困境或资金冗余
D、进行可行性论证，不得依据未经论证的方案开展筹资活动，重大筹资方案应当形成可行性研究报告，全面反映风险评估情况
正确答案】D
您的答案】
8、下列说法中正确的是（）。
、采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，可能导致企业生产停滞或资源浪费
B、供应商选择不当，采购方式不合理，招投标或定价机制不科学，授权审批不规范，可能导致采购物资质次价高，但是不会出现舞弊或遭受欺诈
C、采购验收不规范，付款审核不严，只会导致采购物资受损
D、采购计划安排不合理，市场变化趋势预测不准确，造成库存短缺或积压，一定会导致企业生产停滞或资源浪费
正确答案】
您的答案】
9、工程项目治理中的主要风险不包括（）。
、立项缺乏可行性研究或者可行性研究流于形式、决策不当、盲目上马，可能导致难以实现预期效益或项目失败
B、项目招标暗箱操作，存在商业贿赂，可能导致中标人实质上难以承担工程项目、中标价格失实及相关人员涉案
C、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损
D、工程物资质次价高、工程监理不到位、项目资金不落实，可能导致工程质量低劣，进度延迟或中断
正确答案】C
您的答案】
10、内部操纵评价的方法不包括（）。
、个别访谈
B、调查问卷
C、专题讨论
D、汇总评价结果
正确答案】D
您的答案】
11、（）是指购买物资（或接受劳务）及支付款项等相关活动。
、采购
B、资产治理
C、销售
D、付款
正确答案】
您的答案】
12、（）是指企业作为担保人按照公平、自愿、互利的原则与债权人约定，当债务人不履行债务时，依照法律规定和合同协议承担相应法律责任的行为。
、担保
B、业务外包
C、财务报告
D、领购
您的答案】
13、（）是指企业内部各治理层级之间通过内部报告形式传递生产经营治理信息的过程。
、内部信息传递
B、外部信息传递
C、内部操纵评价
D、内部操纵缺陷
正确答案】
您的答案】
14、财务报告及信息的真实和完整，体现了内部操纵目标中的（）。
、企业安全
B、资产安全
C、信息安全
D、进展战略
正确答案】C
您的答案】
15、（）负责审查企业内部操纵，监督内部操纵的有效实施和内部操纵自我评价情况，协调内部操纵XX及其他相关事宜等。
、XX委员会
B、董事会
C、监事会
D、财务总监
正确答案】
您的答案】
16、下列关于内部操纵的说法中错误的是（）。
、实现了由结果操纵向过程操纵的转化
B、实现了由执行层面向决策层面的转化
C、实现了由会计操纵向企业操纵的转化
D、实现了由宏观细节向风险导向的转化
正确答案】D
您的答案】
17、XX委员会主席应当由（）担任。
、独立董事
B、董事长
C、财务部主任
D、总经理
正确答案】
您的答案】
18、企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的操纵措施降低风险或者减轻损失，将风险操纵在风险承受度之内的策略指的是（）。
、风险规避
B、风险降低
C、风险承担
D、风险对冲
正确答案】B
您的答案】
、战略委员会不要求具有独立性
B、战略委员会不要求具有专业性
C、战略委员会委员中不应当有独立董事
D、战略委员会主席应当由董事长担任
正确答案】D
您的答案】
20、下列说法中错误的是（）。
、研发人员配备不合理或研发过程治理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败
B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损
C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费
D、即便是研发人员配备不合理或研发过程治理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生
正确答案】D
您的答案】
21、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（）。
、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现进展战略。
B、缺乏明确的进展战略或进展战略实施不到位，可能导致企业盲目进展，难以形成竞争优势，丧失进展机遇和动力。
C、进展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。
D、进展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续进展。
正确答案】
您的答案】
22、（）是注册会计师和会计师事务所执行内部操纵XX业务的业务指南。
、应用指引
B、评价指引
C、XX指引
D、基本规范
正确答案】C
您的答案】
23、甲集团对其某一子公司进行重组，需要在方案和方案B中间选择一套执行，经过公司领导班子集体讨论，最后选择方案。
在实施过程中，发现重组条件已经发生改变，方案B更有利，于是，集团董事长决定改用方案B。
该案例违背了内部操纵的哪一原则。
（）。
、全面性原则
B、重要性原则
C、制衡性原则
D、适应性原则
正确答案】B
您的答案】
24、有人问韦尔奇：
“在GE（通用电气）你最担心什么？
”“什么事会使你彻夜不眠？
”韦尔奇答道：
“其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点并把他们自己和他们的家庭毁于一旦。
”这体现了内部操纵的（）。
、治理结构
B、机构设置权责分配
C、法制观念
D、人力资源政策
25、下面属于企业识别外部风险的是（）。
、组织机构
B、财务状况
C、产业政策
D、研究开发
正确答案】C
您的答案】
26、全面梳理治理结构和内部机构。
其中，梳理治理结构应当重点关注（）。
、内部机构设置的合理性和运行的高效性
B、内部机构运行的高效性
C、董事、监事、经理及其他高级治理人员的任职资格和履职情况，以及董事会、监事会和经理层的运行效果
D、董事会、监事会和经理层的运行效果
正确答案】C
您的答案】
27、下面关于进展战略操纵的关键环节不正确的是（）。
、战略分析——知己知彼
B、战略制定——切合实际
C、战略实施——全力以赴
D、战略调整——主观分析
正确答案】D
您的答案】
28、进展战略制定与实施中的主要风险不包括（）。
、缺乏明确的进展战略或进展战略实施不到位
B、进展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业
C、进展战略因主观原因频繁变动
D、内部机构设计不科学，权责分配不合理
正确答案】D
您的答案】
29、下面关于进展目标的说法不正确的是（）。
、进展目标要防偏离主业
B、进展目标要防激进保守
C、进展目标要经研究论证
D、进展目标要上层制定
正确答案】D
您的答案】
30、进展战略实施环节的关键操纵点及操纵措施不包括（）。
、企业应当根据战略规划，制定年度工作计划，编制部门预算，将部门目标分解、落实
B、企业应当采取组织结构调整、人员调配、财务安排、薪酬分配、信息沟通、治理和技术变革等配套保障措施，确保进展战略的有效实施。
C、企业应当重视进展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将进展战略及其分解落实情况传递到内部各治理层级和全体员工。
D、企业应当加强对进展战略实施情况的监控和评估，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离进展战略的情况，应当及时进行内部报告
正确答案】
31、人力资源引进与开发环节的关键操纵点及操纵措施错误的是（）。
、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。
有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。
D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
正确答案】C
您的答案】
32、人力资源使用与退出环节的关键操纵点及操纵措施错误的是（）。
、企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级治理人员和全体员工进行严格考核与评价。
B、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
C、企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。
D、企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。
正确答案】D
您的答案】
33、下面关于人力资源的说法不正确的是（）。
、战略导向
B、因人设岗
C、以岗选人
D、专业胜任
正确答案】B
您的答案】
34、企业文化建设中的主要风险不包括（）。
、缺乏积极向上的企业文化
B、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识
C、缺乏诚实守信的经营理念
D、重视企业间的文化差异和理念冲突
正确答案】D
您的答案】
35、企业文化评估环节的关键操纵点及操纵措施不包括（）。
、建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，幸免企业文化建设流于形式。
B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营治理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来进展的信心。
C、积极培育具有自身特色的企业文化，促长远进展
D、重视文化评估结果。
正确答案】C
您的答案】
36、（）是企业实施内部操纵的基础。
、内部环境
B、外部环境
正确答案】
您的答案】
37、（）指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行，核心是如何加强组织架构方面的风险管控。
、组织架构
B、企业文化
C、人力资源
D、社会责任
正确答案】
您的答案】
38、上市公司董事会下设的XX委员会、薪酬与考核委员会中，独立董事应当占多数并担任负责人，XX委员会中至少还应有（）独立董事是会计专业人士。
、一名
B、两名
C、三名
D、四名
正确答案】
您的答案】
39、国有独资企业董事会可以根据授权部分行使股东（大）会的职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由（）决定。
、国有独资企业委员会
B、国有独资企业董事会
C、国有资产监督治理机构
D、国有资产治理委员会
正确答案】C
您的答案】
40、“三重一大”中一大是指（）。
、大事项
B、大额资金支付
C、大项目
D、大决策
正确答案】B
您的答案】
二、多选题
1、信息系统内部操纵包括（）和（）。
、一般操纵
B、应用操纵
C、内部操纵
D、外部操纵
正确答案】B
您的答案】
2、下列说法中正确的是（）。
、财务报告是企业投资者、债权人做出科学投资、信贷决策的重要依据。
B、财务报告是市场经济条件下优化资源配置、引导资金流向的重要手段。
C、财务报告是提高财务透明度、维护资本市场秩序的重要途径。
D、要加强财务报告编制、对外提供和分析利用全过程的操纵，确保财务报告合法合规、真实完整和有效利用。
3、无形资产治理环节的关键操纵点及操纵措施包括（）。
、分类制定无形资产治理办法，落实无形资产治理责任制，促进无形资产有效利用；
B、加强无形资产权益保护，梳理各类无形资产权属关系，防范侵权行为和法律风险；
C、定期对无形资产先进性进行评估，淘汰落后技术，加大研发投入，促进技术更新；
D、加强品牌建设，加强声誉治理，通过提供高质量产品和优质服务等打造主业品牌。
正确答案】BCD
您的答案】
4、内部操纵的局限性有（）。
、内控再优良也不代表治理者出色；
B、内控再严密也无法阻挡员工串通；
C、给企业做内控就如同给人做养生；
D、内控优良就可以代表治理者是出色的。
正确答案】BC
您的答案】
5、操纵活动是指企业根据风险应对策略，采纳相应的操纵措施，将风险操纵在可承受度之内，是实施内部操纵的具体方式。
常见的操纵措施有（）。
、不相容职务分离操纵
B、授权审批操纵
C、会计系统操纵
D、财产保护操纵
正确答案】BCD
您的答案】
6、下面关于操纵活动的说法正确的是（）。
、以审批为手段
B、以制衡为灵魂
C、以制度为依据
D、以监督为手段
正确答案】BC
您的答案】
7、下面属于不相容职务的是（）。
、授权审批与执行业务
B、执行业务与监督审核
C、执行业务与相应记录
D、财物保管与相应记录
正确答案】BCD
您的答案】
8、反舞弊工作的重点领域包括（）。
、XX或者采取其他不法方式侵占、挪用企业资产，牟取不当利益
B、在财务会计报告和信息披露等方面存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏等
C、董事、监事、经理及其他高级治理人员滥用职权
D、相关机构或人员串通舞弊
正确答案】BCD
您的答案】
9、企业层面操纵与下面哪些直接相关。
（）。
C、信息与沟通
D、内部监督
正确答案】BCD
您的答案】
10、组织架构设计与运行中的主要风险有（）。
、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力
B、内部机构设计不科学，权责分配不合理
C、缺乏明确的进展战略或进展战略实施不到位
D、进展战略因主观原因频繁变动
正确答案】B
您的答案】
11、内部操纵实现了（）。
、由结果操纵向过程操纵的转化
B、由执行层面向决策层面的转化
C、由会计操纵向企业操纵的转化
D、由微观细节向风险导向的转化
正确答案】BCD
您的答案】
12、内部操纵原则是企业建立与实施内部操纵应当遵循的基本准绳，包括（）。
、全面性原则
B、重要性原则
C、制衡性原则
D、适应性原则和成本效益原则
正确答案】BCD
您的答案】
13、人力资源政策应当有利于企业可持续进展，一般包括（）。
、员工的聘用、培训、辞退与辞职
B、员工的薪酬、考核、XX升与奖惩
C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D、对掌握GJ秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定等
正确答案】BCD
您的答案】
14、风险评估主要包括（）。
、目标设定
B、风险识别
C、风险分析
D、风险应对
正确答案】BCD
您的答案】
15、信息与沟通是实施内部操纵的重要条件。
主要包括（）。
、信息质量
B、沟通制度
C、信息系统
D、反舞弊机制
16、企业层面操纵包括（）。
、组织架构
B、进展战略
C、人力资源
升级会员 