各类岗位说明书.docx
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各类岗位说明书
岗 位说明 书
人力资源与企业文化部:
人事培训主管
一、岗位基本信息
岗位名称
人事培训主管
所属部门
人力资源与企业文化部
岗位性质
管理
招聘人数
１
职责概述
通过收集公司各部门员工培训需求，制定员工培训计划并组织落实，不断提高各部门员工的业务水平和技术能力,为保证公司正常的生产经营活动提供专业支持。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
制定和完善公司培训管理的相关文件和规定,并负责落实.
2
根据各部门培训需求，制定公司年度培训计划，明确相关经费预算,并负责组织落实。
３
组织内部专家，与兄弟单位、客户展开技术交流,并适当展开对客户发电设备检修方面的技术培训工作。
4
负责响应外部兄弟单位的培训需求,并协助相关部门进行商务洽谈,组织培训落实。
5
组织建立公司劳动合同管理规范,负责员工人事档案及劳动合同的管理,参与工伤纠纷、诉讼等事宜的处理。
6
参与组织建立公司专家评审组，并向评审组推荐中、高级专业技术职称评审对象。
7
负责具体办理职称申报、资格申报年审等服务事务。
。
8
完成部门领导交办的其他工作任务。
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格,特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求
经验要求
从事培训领域相关工作5年以上。
专业/知识要求
精通培训领域专业知识,熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。
关键能力要求
具有较强的学习、协调、语言表达及沟通能力，较强的分析判断能力。
技能要求
熟悉计算机操作。
人力资源与企业文化部:
绩效薪酬主管
一、岗位基本信息
岗位名称
绩效薪酬主管
所属部门
人力资源与企业文化部
岗位性质
管 理
招聘人数
1
职责概述
建立和完善公司的绩效、薪酬和各项社保管理体制,负责员工绩效考核和结果评定,组织和执行各项薪资福利的发放。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
１
负责起草和调整公司各项福利政策、绩效考核等相关管理制度,并组织宣传、学习、实施。
2
负责各项薪资项目、员工社保金等福利项目的审核、办理、发放.
３
组织公司各部门绩效考核，并定期编制考核报告,提交公司领导和相关人员讨论、审核。
4
负责处理考核结果的通知、申诉受理等事务,定期提出改善考核管理内容和方式的建议,以增强激励约束效果
5
办理员工的请、销假，开具员工的人事证明。
6
办理员工入职、离职、退休等手续,妥善处理离退休人员服务事务；及时更新人事资料数据库,及时编制、上报人事统计等人事报表。
７
完成部门领导交办的其他工作任务。
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格，特别优秀的可以适当放宽学历或专业要求
经验要求
从事人事管理工作5年以上
专业／知识要求
熟悉国家和本地区劳动用工管理的法律法规,熟悉现代企业管理和人力资源管理的基本知识。
关键能力要求
具有很强的责任心和工作主动性,较强的学习能力、团队合作精神和组织沟通能力。
技能要求
熟悉计算机办公软件操作。
财务部:
出纳
一、岗位基本信息
岗位名称
出纳
所属部门
财务部
岗位性质
管理
招聘人数
１
职责概述
负责银行存款、现金、各种有价票据的管理。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
贯彻会计准则,制定、修订公司财务管理制度。
2
负责办理现金、银行收付业务。
3
登记有关日记账，按时与总账及银行对账单核对。
4
负责银行承兑汇票的管理,对收到的银行承兑汇票及时验证,按时办理到期兑付。
5
负责现金、银行支票、有价证券、财务印鉴的保管.
6
协助会计核算主管编制财务报表。
7
负责部门档案、文书的收集与保管。
8
完成领导交办的其他工作．
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学相关专业专科及以上学历或本专业初级及以上专业技术资格
经验要求
专业/知识要求
熟知会计专业知识,金融知识，掌握会计制度,票据结算制度,银行结算制度,现金管理制度。
关键能力要求
具有细心、稳重、诚实、守信的人品,具有较高的职业道德素养。
技能要求
熟悉计算机操作。
综合部：
秘书与法律事务主管
一、岗位基本信息
岗位名称
秘书和法律事务主管
所属部门
综合部
岗位性质
管理
招聘人数
1
职责概述
负责公司公文的起草、修改、审核，做好上级有关文件的传阅和存档工作，做好信息调查和反馈工作,为领导决策提供服务；负责办理公司涉法事务,参与公司重大经济、技术、涉外合同的谈判、审核及风险评估工作，组织实施普法宣传教育工作.
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
１
负责公司行政公文审核。
2
起草公司行政工作报告、总结、领导讲话及其它综合性材料,编写公司大事记。
3
调研上级文件、会议议定事项的贯彻落实情况，做好督察及信息传递工作。
4
协助部门做好公司各类会议的通知以及会务安排等相关服务工作.
5
针对企业改革与发展的政策法律问题,组织有关部门开展专项调研,提供决策依据.
6
为重大经营管理决策提供法律意见或专项建议。
７
接受法定代表人的委托，代理企业进行诉讼或仲裁活动。
8
办理公证、鉴证等非诉讼法律事务.
９
协助各部门处理对外纠纷和法律咨询。
1０
完成领导交办其他工作任务。
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格
经验要求
从事电力生产或相关管理工作5年以上
专业／知识要求
熟悉电力生产基本流程,掌握相关经营管理知识。
关键能力要求
具备较强的语言文字表达能力、协调沟通能力、应变能力、理解执行能力、学习能力.
技能要求
熟悉计算机操作。
综合部：
行政事务与保卫主管
一、岗位基本信息
岗位名称
行政事务与保卫主管
所属部门
综合部
岗位性质
管 理
招聘人数
1
职责概述
负责内外部综合协调、后勤、车辆、综合治理、非生产用能管理等相关工作,负责办公用品管理工作。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
依法做好公司内、外部协调工作，严格控制使用各项管理费用;负责所辖工作资料的整理、归档工作。
2
监督、检查、指导关联公司后勤保障、安全保卫、卫生保洁等相关合同执行情况,及时改进并完善相关内容。
３
做好行政办公楼的后勤管理工作，做好公司绿化、卫生监督及厂区绿化工作安排，做好非生产区非生产用电、用水的协调管理工作。
4
做好职工防暑降温费的管理、发放工作,负责公司办公用品的计划、采购等管理工作。
5
负责公司车辆相关管理，指导小车班工作,做好车辆调度、养路费、规费、车辆油料、材料费用，保险、维修及修理费的相关管理工作。
6
负责公司土地的征用、利用相关管理工作,协调解决生产、工程施工所需临时用地。
7
负责处理公司与周边村、镇的各种矛盾纠纷，负责协调费、补偿费的使用管理。
８
外部关系建立和维护．
9
来宾接待或安排.
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格
经验要求
从事电力生产或相关管理工作３年以上
专业/知识要求
熟悉公司生产经营相关管理知识,了解公司生产经营基本过程。
关键能力要求
具有较强的分析判断能力、协调沟通能力、理解执行能力、公关应变能力和学习能力。
技能要求
熟悉计算机操作。
市场营销部：
概预算主管
一、岗位基本信息
岗位名称
概预算主管
所属部门
市场营销部
岗位性质
管理
招聘人数
1
职责概述
负责工程项目概预算、决算。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
１
负责生产工程项目的可行性研究报告的编制与上报工作。
2
负责生产工程项目实施前各种手续的报批工作。
３
负责公司工程的概预算工作.
4
负责公司工程的决算工作。
三、任职资格条件
学历、专业技术
（技能）要求
大学专科及以上学历或中级及以上专业技术资格
经验要求
从事电力生产或工程管理工作5年以上
专业/知识要求
精通工程概预算知识、工程技术知识、财务知识等相关知识.
关键能力要求
具有较强的协调能力。
技能要求
熟悉计算机操作.
建筑设计师
职位描述：
在项目经理、专业负责人或项目建筑师的带领下完成简单子项设计工作。
任职要求：
1。
本科及以上学历建筑或规划专业应届毕业生,在校期间参与多个项目设计者优先考虑;
2。
熟练AUＴOCAD、3Ｄmax、SketchUｐ、Phoｔoｓhop、等常用分析软件、制图软件和办公软件；
3。
概念清晰，创新意识强，能够不断的学习与探索新知识；
４。
良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识;
5. 服务意识强，能够在压力下工作和自我激励；
6。
做事细致认真、诚实、守信.
规划／景观
设计师
职位描述：
在项目经理、专业负责人或设计师的带领下完成简单子项设计工作。
任职要求：
1.本科及以上学历建筑或规划专业应届毕业生,在校期间参与多个项目设计者优先考虑;
2。
熟练ＡUTOCＡD、3Ｄｍax、SketcｈUp、Ｐhotosｈop、等常用分析软件、制图软件和办公软件;
３。
概念清晰,创新意识强,能够不断的学习与探索新知识;
４。
良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识;
5.服务意识强,能够在压力下工作和自我激励；
6． 做事细致认真、诚实、守信。
总图设计师
职位描述:
在项目经理、专业负责人或设计师的带领下完成简单子项设计工作。
任职要求：
１.本科及以上学历总图专业应届毕业生,在校期间参与多个项目设计者优先考虑;
2。
熟练ＡUTOＣAD、3Dmax、SketcｈUｐ、Phｏtoshop、等常用分析软件、制图软件和办公软件;
3。
概念清晰，创新意识强，能够不断的学习与探索新知识;
４.良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识；
5。
服务意识强，能够在压力下工作和自我激励；
6。
做事细致认真、诚实、守信．
结构工程师
职位描述:
在专业组长或项目工程师的带领下完成某一子项的设计工作．
相关设计工作。
任职要求：
1。
本科及以上学历结构工程或相关专业应届毕业生,在校期间参与多个工程结构设计者优先考虑；
２。
熟悉PKPM、AUTOCＡＤ、OFFIＣＥ等常用结构分析软件、制图软件和办公软件；
３. 概念清晰,创新意识强,能够不断的学习与探索新知识;
４.良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识；
5。
服务意识强，能够在压力下工作和自我激励;
６。
做事细致认真、诚实、守信.
电气工程师
职位描述：
在项目经理或项目工程师的带领下完成某一子项的设计工作。
任职要求:
1.本科及以上电气自动化工程或相关专业应届毕业生;
2。
熟练使用ＡUＴＯCAD和常规办公软件;
3．基础知识扎实,创新意识强,能够不断的学习与探索新知识;
４.良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识；
5。
服务意识强，能够在压力下工作和自我激励；
6.做事细致认真、诚实、守信.
给水排水工程师
职位描述:
在项目经理或项目工程师的带领下完成某一子项的设计工作。
任职要求:
1。
本科及以上给排水工程或相近专业应届毕业生;
２。
熟练使用AUTOＣAD和常规办公软件;
３. 基础知识扎实,创新意识强,能够不断的学习与探索新知识;
4。
良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识;
5。
服务意识强,能够在压力下工作和自我激励;
6.做事细致认真、诚实、守信。
暖通工程师
职位描述：
在项目经理或项目工程师的带领下完成某一子项的设计工作。
任职要求：
1. 本科及以上供热通风与空调工程或相近专业应届毕业生；
2.熟练使用AＵTOCＡD和常规办公软件;
3.基础知识扎实,创新意识强，能够不断的学习与探索新知识；
4．良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识；
5. 服务意识强,能够在压力下工作和自我激励;
6。
做事细致认真、诚实、守信。
室内设计师
职位描述：
在项目经理或项目设计师的带领下完成某一子项的设计工作。
任职要求:
1． 本科及以上环艺设计或相关专业应届毕业生，有一定设计经验者优先；
2.熟练使用AUTOCAD和常规办公软件;
3。
基础知识扎实,创新意识强,能够不断的学习与探索新知识;
4。
良好的沟通能力、执行能力和团队协作意识;
5。
服务意识强，能够在压力下工作和自我激励;
6。
做事细致认真、诚实、守信．
管理培训生
职位描述：
主要任职在人力资源、行政、公共关系、经营等公司相关支持部门；
任职要求：
1。
人力资源管理、中文、法律、行政管理等相关专业;
2。
在校期间担任过学生会干部或组织策划过大型活动者;
3。
具有良好的沟通能力,执行能力和团队协作意识;
4. 做事细致认真、诚实、守信
土建工程师
职位描述：
现在职场上的土建工程师一般是指房地产开发公司为开发项目配备的配套工程师,也就是甲方委派的指导现场工作的现场代表。
土建工程师岗位职责:
1、负责开工前地质勘察、三通一平、图纸会审，负责基础、主体、竣工验收、保修组织管理工作。
2、协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设计及施工方案,负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成。
3、严格监督土建工程项目施工质量,参加土建工程检查验收,隐蔽验收及土建工程材料、设备进场检查验收,对土建工程质量负完全责任。
4、严格监督控制土建工程项目施工成本，参加土建工程现场经济签证的审查确认,确保土建工程项目成本控制目标的实现．
5、参加现场土建工程合同管理，协助处理土建工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;参加本专业的招投标工作，拟订招标文件中的专业技术部分;对投标文件中技术表进行评审并确定评比意见,组织对本专业甲定乙供材料的考察及品牌范围的确定工作。
6、参加现场建设单位、监理、土建工程施工单位之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜。
7、解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系。
8、负责协调总、分包配合工作及现场土建工程的日常管理工作,做好施工日志。
9、参加每周的现场施工协调会议，审查监理例会纪要、月报,督办监理细则的实施情况及工程内业资料的同步性.
10、负责土建工程项目竣工资料向物业移交至保修期满时间内的工程保修管理和协调工作．
土建工程师任职要求：
1、工民建及相关专业大专及以上学历,建筑行业工程师以上职称；
2、具有五年以上土建工程施工、管理从业经验;
3、精通土建施工管理和工程结构知识 ;
4、较强的现场施工组织能力及沟通、协调能力及管理能力;
5、责任心强,有较强的团队合作意识．
电信网络工程师
职位描述:
负责计算机网络系统网络层日常运行维护；根据业务需求调整设备配置;撰写网络运行报告.熟悉主流路由器、交换机等常用网络设备的安装调试和维护.
岗位职责：
1、负责提供电源、空调、集中监控等系列配套方案;
２、负责编制、实施直流不断电割接方案;
3、负责提出通信动力系统的设备大修和更新方案.
任职要求:
1.大专或以上学历,通信,计算机相关专业.
2。
工作经验：
3.具有较全面的相关专业基础理论知识和专业技术知识；具有良好的团队精神.
机械工程师
职位描述:
为了延长设备的使用寿命、提高设备的利用率，制定相应的维修计划及改造方案,并监督设备的维修工作.
岗位职责：
1、负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装和试运行;
2、制定机械设备的操作规程;
3、对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整,确保设备运转在良好的状态;
4、制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划,并负责对维修工作的组织实施及检查，确保维修质量;
5、对机械设备进行升级改造以提高机械效率
任职要求:
1.五年以上机械设备的维护、改造、管理经验,具有丰富的现场维护保养经验,熟悉通用机械设备维修保养；
２。
熟练运用CAD和常用的测量工具,有较好的机械理论知识、具备机械设计的能力ﻫ
会计
岗位描述：
编制和维护公司的总账和明细,及时准确地记录公司业务往来；进行账务处理,整理错账、乱账,成本核算，固定资产管理;审核和录入内部各类会计凭单,协助会计主管进行预算控制;向政府有关部门提交报表，缴纳各种税费；办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项.
任职要求:
1.专科以上学历,有会计证;
2.熟悉会计报表处理，会计法规和税法,熟练使用财务软件；
3.良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
4。
有工作经验者优先
培训师
职位描述：
根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目，制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。
岗位职责：
1、在特定、专长领域内不断学习研究,根据市场需要设定系列培训课程;
2、根据不同行业、公司的培训需求的不同,有针对性的进行培训课程的开发和调整;
3、运用各种培训方法和培训工具,讲授培训课程,实现培训目标。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限;
2、有三年以上培训工作经验；
3、精通现代企业经营管理理念，熟悉管理培训、培训流程及关键步骤；
4、有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；
5、有较强的文字功底,能独立设计讲义和主持培训；
6、有优秀的沟通技巧和人际交往能力。
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