单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案.docx

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单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案

单位领导班子行政副职岗位聘用工作方案

卫生局局直单位领导班子行政副职公开竞聘上岗工作实施方案为深化事业单位内部改革，强化竞争机制和激励机制，努力建设高素质的卫生干部队伍。

在卫生系统内部建立一个充满生机与活力的用人机制。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和县委十一届三次会议精神，结合卫生工作实际，局党委研究决定对局直单位领导班子行政副职岗位实行公开竞聘上岗。

特制定如下实施方案：

一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十六届四中全会的要求，认真贯彻执行干部队伍”四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，进一步拓宽选人用人的渠道，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，为全面完成卫生改革发展任务提供有力的组织保证。

　　在公开竞聘上岗工作中必须坚持党管干部，科学设岗，按岗聘任，事职相符，人事相宜；公开平等，竞争择优，双向选择，注重政绩，优化组合的原则二、竞聘岗位：

（共16个）           1、县人民医院副院长3人。

2、县中医院副院长3人。

3、疾病控制中心副职职数6人。

其中，疾病控制中心业务副主任3人，卫生监督所副所长1人，地方病防治所业务副所长1人，结核病防治所业务副所长1人。

4、妇幼保健站副站长2人。

5、卫校副校长2人。

 凡今后局直单位班子副职岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上要实行竞聘上岗。

随着改革的深入，逐步扩大到全员竞聘上岗。

三、聘任基本条件 1、热爱卫生事业，认真贯彻执行党的卫生方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。

乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。

近三年年度考核均在称职以上，未受过党纪、政纪处分。

2、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。

坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。

 3、自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。

 4、具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。

  5、身体健康。

6、新参加副职领导岗位竞聘的人员，要具有大专学历，中级以上专业技术职称。

四、聘用范围1、各单位所有在职职工符合应聘条件者，均可申请竞聘本单位行政副职岗位。

2、原在职的领导干部，男满55周岁、女满50周岁主动提出申请不参与竞聘的，保留原待遇到正式退休为止。

五、竞聘程序1、确定方案。

根据行政副职领导岗位的现状和本方案要求，由局领导小组提出竞聘上岗的工作细则。

内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。

由卫生局统一组织实施。

2、公布岗位，宣传动员。

在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和任期目标、应聘条件。

并学习有关文件，动员具备条件的职工踊跃参加竞聘。

　　3、个人报名，填写申报表。

每人只能报一个职位，并填写是否服从组织安排。

4、资格审查。

按照竞聘上岗的条件，由局领导小组对报名者进行资格审查后予以公布。

在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，并允许根据情况改报其他职位。

　　5、民主测评。

由本单位全体职工或职工代表对申报本部门领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。

参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。

依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。

考察对象首先在全体职工大会或职工代表会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲。

测评和演讲工作在局领导小组统一领导下进行，成立由局领导、本单位领导、专家、职工代表组成的评审委员会。

为了确保竞争上岗工作的公开、透明，全局职工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲答辩进行打分。

6、组织考察。

根据民主测评、本人演讲的结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由局党委组织人员统一进行考核。

7、筛选确定。

根据考核结果，局党委集体讨论提出拟聘对象并进行公示，公示时间为5个工作日。

8、聘任备案。

竞聘上岗人员，由卫生局长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书。

9、、对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀但因职位少原因而未被聘任者，根据工作需要，由本单位安排适当工作岗位。

10、单位副职领导竞聘工作结束后，各单位制定中层干部竞聘上岗工作方案，方案报局党委审核批准后，由各单位自行组织实施。

六、聘期、解聘和调整1、竞聘上岗人员实行任期制，任期一般为3年。

新提拔的副职领导实行试用期制，试用期为一年。

聘期内享受有关待遇，聘期满后，经考核称职可续聘。

2、受聘的副职领导干部要由局党委对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，应按上述程序进行公开竞聘。

七、时间安排2005年1月10日-2月末。

八、组织领导推行事业单位副职领导职位竞聘上岗，是干部制度改革、加强卫生干部队伍建设的一项重大举措。

为加强对这项工作的领导，决定成立工作领导小组，组长***；成员：

*********九、有关要求1、要提高认识，积极参与。

公开竞聘副职领导干部是干部人事制度改革的一项重要措施，也是贯彻《党政干部选拔任用工作条例》的实际步骤，各单位要认真做好宣传发动，鼓励、支持符合条件的同志积极参与。

2、要严肃纪律，加强监督。

严禁借公开竞聘工作之机搞小圈子或进行拉票，坚决防止和纠正各种与《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定不相一致的行为，对违反组织人事纪律、搞不正之风的，要严肃查处。

 **市财政局先进性教育活动“回头看”实施方案 搞好民主评议、严肃处置不合格党员，是确保教育活动质量的关键。

为高标准、高质量地完成好这项工作，根据市保持共产党员先进性教育活动工作领导小组办公室《关于对民主评议和处置不合格党员进行“回头看”活动的通知》精神，利用10天左右的时间，对民主评议和处置不合格党员工作开展一次“回头看”活动。

现制定如下实施方案：

一、“回头看”活动的主要内容“回头看”活动要紧紧围绕以下六个方面认真进行对照检查：

1、认识是否端正。

是否澄清了模糊认识，消除了思想顾虑，放下思想包袱，认识到了搞好民主评议、严肃处置不合格党员，是确保教育活动质量的关键，为做好工作奠定坚实的思想基础。

2、标准是否明确。

是否按照“三个代表”重要思想的要求和党章规定，结合财政工作实际，反复讨论修订党员先进性标准和不合格党员表现。

不合格党员表现是否具体和细化，便于党员和群众评议，便于党组织对照定性、定格。

3、评议是否客观。

是否坚持实事求是，严格标准，严格程序，严肃纪律，确保民主评议结果客观公正。

把优秀党员树起来，把不合格党员评出来，使每个党员触及思想，触及灵魂，受到教育。

4、认定是否准确。

是否坚持定量和定性相结合，以定量分析为参考，以定性分析为依据，根据民主评议的结果，对每个党员进行分析。

对党组织掌握的、党员和群众举报的问题，是否认真进行了调查，对查证属实的，进行了直接认定。

5、各科室负责同志是否发挥了带头作用。

是否积极参加所在支部的教育活动，带头征求各方面的意见，带头查摆存在的问题，带头开展批评与自我批评，带头把心思用在优化经济环境上，用在干事创业和加快发展上，给党员做出了样子，为扎实推进教育活动起到了示范作用。

6、群众是否满意。

共产党员先进性标准和不合格党员表现，是否让群众参与讨论和制定；各支部和党员个人是否广泛向群众征求了意见；是否按要求吸收群众参加民主评议；群众对民主评议的结果是否满意。

二、“回头看”活动抓好的关键环节1、组织学习，提高认识。

以支部、党小组为单位组织党员认真学习省、市委领导关于开展保持共产党员先进性教育活动的指示精神，解决影响搞好民主评议和处置不合格党员工作的种种模糊认识和思想障碍，使全体党员进一步端正认识，增强政治责任感，把民主评议和处置不合格党员工作搞深入、搞扎实。

2、深入开展解放思想大讨论活动。

按照解放思想的要求，查找在思想观念方面存在的突出问题；按照干事创业的要求，查找在精神状态方面存在的突出问题；按照加快发展的要求，查找在发展环境方面存在的突出问题；按照开拓创新的要求，查找在工作作风方面存在的突出问题。

切实把思想统一到“三个代表”重要思想的要求上来，统一到中央和省委、市委的要求上来，以“回头看”的实际效果，确保民主评议和处置不合格党员工作的质量，以思想的大解放，促进财政工作的新跨越。

3、搞好载体建设，保持良好的精神状态。

“回头看”活动期间，组织各支部开展歌咏比赛，激发党员群众对党的热爱之情；开展每日上午工间广播操活动，增强党员群众的体质，形成积极向上的良好氛围；发挥党员的先锋模范作用，在党员中开展义务献血活动，奉献爱心；推出政务公开、优化发展环境承诺，为加快发展、干事创业提供良好服务。

4、广泛征求意见，进一步修订党性分析总结。

将讨论制定的不合格党员具体表现印制成征求意见表，采取背靠背的形式，征求党员群众对每位党员的意见，深刻查找党员队伍存在的突出问题。

党员根据反馈意见情况，修订完善个人党性分析总结。

同时，征求意见情况将作为重新评议党员的重要参考依据。

5、坚持定性定量结合，对党员准确定性定格。

按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每位党员实事求是地重新进行评议，按照征求意见及评议情况，提出每个党员的民主评议档次和调整意见，对评议出的不合格党员进行初步认定。

在此基础上，局机关及所属单位分别组织全体党员、群众对每位党员再次进行评议，通过深入调查分析后根据实际情况对评议档次进行调整。

评议认定不合格党员，要坚持实事求是的原则，严格按政策办事，不定数量，不卡比例。

7、对审定为不合格的党员进行恰当处置。

按照《关于进一步做好处置不合格党员工作的意见（试行）的通知》的要求，对重新审定为不合格的党员进行恰当处置。

处置既不能失之于严，又不能失之于宽、失之于软。

根据当前反映出的问题，要着重防止失之于宽、失之于软的倾向。

8、对评议结果进行满意度测评。

对重新评议结果进行公示，接受群众的监督。

在公示的基础上，组织党员群众对评议结果进行满意度测评。

党员和群众对民主评议结果不满意票较多的，要推倒重来。

三、切实加强对“回头看”活动的领导1、各党支部书记要切实负起责任。

各支部书记是搞好本支部“回头看”活动的第一责任人。

在这次“回头看”活动中，要进一步明确职责任务，强化责任意识，拿出主要精力，按照局党组制定的“回头看”活动实施方案的要求，全面抓好各项工作。

2、认真做好深入细致的思想政治工作。

对被认定为不合格并受到处置的党员，要逐一落实帮扶措施，帮助他们认清自己存在问题的严重性，帮助他们制定整改措施。

各支部负责同志要拿出真心、诚心，以极大的耐心，深入细致地做好思想工作，使他们充分体会到党组织的温暖和关心，尽快改正不足。

要通过深入细致的思想政治工作，保证民主评议工作健康顺利进行，确保不出任何问题。

3、认真搞好“回头看”活动总结。

“回头看”活动结束后，各支部要认真进行检查总结，写出书面材料，于活动结束后报局教育活动办公室。

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