国开作业劳动合同法本科形成性考核二62参考含答案.docx

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国开作业劳动合同法本科形成性考核二62参考含答案

题目：

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

劳动合同的履行原则有（）

选项A：

强制履行原则

选项B：

协作履行原则

选项C：

亲自履行原则

选项D：

全面履行原则

答案：

亲自履行原则,全面履行原则,协作履行原则

题目：

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）

选项A：

解除合同的所有程序与约定内容一致

选项B：

充分履行举证责任

选项C：

有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

选项D：

有足够证据证明员工有违纪行为

答案：

解除合同的所有程序与约定内容一致

题目：

劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

竞业限制期限，不得超过3年。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

错

题目：

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同

选项A：

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

选项B：

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

选项C：

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

选项D：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

答案：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

题目：

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

选项A：

对

选项B：

错

答案：

对

题目：

备案是劳动合同成立和生效的要件。

选项A：

对

选项B：

错