大学生村官牵手名师交流汇报会上的讲话定.docx

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大学生村官牵手名师交流汇报会上的讲话定

放大名师效应强化培养提升

把大学生村官锻造成落实“二为”志气的先锋队

——在全区大学生村官牵手名师成果汇报会上的讲话

居益芬

（2010年3月11日）

同志们：

今天，我们在这里召开全区大学生村官牵手名师成果汇报交流会，目的是通过这样的方式，检验一段时间以来大学生村官们“跟班名师”、“拜师学艺”的成效。

去年以来，园区，各乡镇、街道，按照市、区两级组织部门的要求，多种形式强化对大学生村官的培养锻炼，曲江，在全街道推广“郑翔工作法”，组织大学生村官与社区主任拜师结对；东关，在琼花观社区建立大学生村官培养实践基地；汶河，开设“正予讲坛”；各单位，广泛组织领导干部、村和社区党组织负责人担任导师，积极推进大学生村官成长成才，普遍取得了较好成效。

刚才，8位村官代表汇报了各自学习实践的心得体会，讲得都很好。

大家通过牵手名师，短时间内收获了体会、感悟和成长的快乐，我为大家感到由衷的高兴，也衷心地感谢所有的名师、导师。

下面，就如何进一步深化大学生村官牵手名师、跟班学习，建立行之有效的大学生村官培养提升常态机制，讲几点意见，供大家参考。

一、高度重视，充分认识大学生村官培养提升的重要性

选聘高校毕业生到基层锻炼，是党中央作出的一项重大战略决策。

至目前，我区93名大学生村官中，有3名同志担任主要负责人，有8名同志担任村、社区领导班子的副职，有24名同志担任了助理职务，一定程度上说，广大的大学生村官，已经成为我区基层一线的一支生力军。

如何进一步加强对这支队伍的跟踪培养、锻炼、提升，已经显得非常迫切。

首先，加强大学生村官培养提升，是落实“二为”志气的必然要求。

“为发展打拼，为荣誉而战”，区委六届九次全会号召全区上下要争先创优，大干快上，率先跨越。

大学生村官所在的村、社区，是改革发展稳定的第一线，承担着发展经济、维护稳定、服务群众的重要职责，是广陵实现率先跨越的重要基础。

为此，我们一定要继续强化对年轻干部成长成才规律的研究和把握，全面加强对大学生村官的培养管理，促使他们快速成长，努力为广陵率先跨越发展增添不歇动力。

其次，加强大学生村官培养提升，是储备后备干部的重要源头。

胡锦涛总书记指出，“对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨练意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创新的广阔天地。

”把大批安心扎根基层、真心与群众相处、诚心为群众服务的高素质年轻人才推向广阔的基层舞台，让年轻的大学生村官在基层锻炼成长，符合干部成长规律，能从根本上解决基层一线人才短缺、后继乏人的问题，是培养党的优秀干部后备力量的重要举措，有利于推动大学生村官实现激情与希望的有效对接，有利于改变长期以来基层干部土生土长、体内循环的传统模式，有利于改善基层干部队伍的年龄、文化和能力状况，从源头上优化基层干部队伍结构。

第三，加强大学生村官培养提升，是强化基层组织的有效途径。

基层党组织处于改革发展稳定的第一线，是我们集中力量办大事的最基本的政治基础和组织保证。

我们都清醒地看到，对照改革发展的新要求和基层群众的新期盼，目前，各级基层组织都不同程度地存在着一些差距。

通过选聘大学生村官充实基层，为基层党组织注入新鲜血液，依靠他们的专业特长和理论优势，无疑为村、社区发展凝聚了力量，汇集了智慧，能够有效地激活基层“细胞”，切实巩固和增强基层组织的凝聚力、战斗力和创造力。

二、磨砺意志，广泛调动大学生村官培养提升的自主性

加强大学生村官的培养提升固然离不开各级党委、政府的重视和关心，但能否快速成长、成熟、成才，关键还在于大学生村官自身。

一要强化责任意识。

工作就是责任，责任感是工作态度，是品质，是追求。

“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。

忠于职守、勤勉尽责，是我们起码的职业操守和道德品质。

每个人的岗位各有相同，所肩负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，都离不开一个共同的元素，那就是具备强烈的事业心和责任感。

刚才几位村官的交流都谈到了责任，可见大家对责任的无比重要性已经形成共识。

希望广大的大学生村官们，不管你们处于什么角色，都要首当其冲地肩负起工作所赋予你们的责任。

只有真正尊重并热爱你们所从事的工作，把工作当成事业去干，心甘情愿地去付出，善始善终地去坚持，在干中学，在学中干，干一行爱一行，干一行精一行，努力使自己真正成为本职工作行家里手的同时，你们，才能够真正地成长、成长，也才能够走到更大的空间、更高的层面，去施展你们的才华、实现你们的人生抱负。

最近，孔书记向全区部分领导干部推荐了《责任比能力更重要》一书，全区组工干部已经率先组织了学习，近期将开展读书心得交流。

我告诉大家，这是非常值得深读的一本书。

这里，我也隆重地向各位村官、向在座的同志们推荐这本书，希望大家将这本书列入近期必读书目，利用工作之余，静下心来，认真研读，深刻理解责任对于一个人成长成才的重要性，树立责任高于一切、成就源于付出的强烈意识，真正把责任作为干事创业、做人立本的重要品德，融入工作，融入心智。

二要强化学习意识。

“立身百行，以学为基”。

勤奋学习是人生进步的重要阶梯。

年轻的大学生村官虽然学历层次较高，但大都刚刚走上工作岗位，与基层的接触肤浅，社会的实践经验不足，对党在基层的方针政策了解不多、理解不深，应该说，与基层工作的要求相比普遍存在较大差距。

因此，我真诚地希望，所有的大学生村官，一定要沉下身子，静下心来，把学习当作一种责任、一种修养。

要向书本学，学习政治理论，学习业务知识，丰富知识储备，加强党性修养，不断从理论的层面充实自己、提高自己；要向实践学，向群众学，向基层干部学，学习他们的工作方法，借鉴他们的工作经验；要向名师学，学习他们丰富的基层工作经验，学习他们与人处事的方法，学习他们化解矛盾的技巧，学习他们干事创业的工作激情；要向居民群众学，学习群众语言，学会与居民群众打交道，努力与基层群众交朋友、培养感情。

在注重加强学习的过程中，更希望大家强化消化吸收，勤于总结、思考和提升，真正把学习的成果转化为各自间接的工作经验，成长、成长的宝贵财富。

三要强化实干意识。

在今天这样一个充满机遇与挑战的社会里，要想让自己抓住机遇脱颖而出，必须付出比常人更多的勤奋和努力。

当前，从中央到地方，各级党委、政府，对大学生村官选聘、培养、使用的重视程度前所未有。

这对大家来说，无疑是施展才干、干事创业的绝好机遇。

面对这样的机遇，大家在强化目标意识、树立理想信念的同时，一定要沉下身子，埋头苦干，用你们卓有成效的工作实绩和优良的工作表现赢得基层干部群众和各级组织的广泛认可。

这是你们最终能否成长成才的充分必要条件。

所以，当前和今后一段时间，我希望你们，一定要立足岗位，以帮助基层发展、服务居民群众、创新创优工作为追求，踏实做事，诚实做人，多做事少抱怨，多思考少张望，多付出少计较；遇到困惑时，要多想一想，决不迷惘；遇到困难时，要多忍一忍，决不退缩；遇到挫折时，要多撑一撑，决不气馁；遇到委屈时，要多换位思考，决不愤世嫉俗。

我希望你们，一定要以平常之心，客观分析自己的长处和不足，用放大镜看别人的长处，用显微镜看自己的不足，努力做到扬长避短、阳光做人、踏实做事、健康成长，切忌心浮气躁、孤芳自赏、好高骛远、最终因为一事无成被沦落为可怜的“怨男”、“怨妇”，被上下业已形成的管理和使用机制所淘汰、被历史所淘汰。

希望大家务必从学习、对照找差距做起，从身边一点一滴的小事做起，从做好“小人物”做起，牢固确立和坚持“把简单的事情做好就是不简单、把平凡的事情做好就是不平凡”的理念，不断强化科学的态度、实干的意识。

我希望你们，倍加珍惜在基层工作的机会，积极投身改革发展的实践，脚踏实地做好本职工作，从具体事情做起，从群众欢迎的事情做起，抓紧每一天，做好每件事，走好每一步，为广陵率先跨越发展贡献自己的聪明才智和青春力量。

我也希望各党（工）委，进一步弘扬结果导向，凭实绩选好村官、用好干部，加大对他们的考核力度，切实让那些在工作中干得踏实、干出成绩、干得优秀的村官脱颖而出。

四要强化感恩意识。

人生的杠杆是精神，精神的支点是感恩，只有有了感恩的情怀，人生才能焕发出无尽的光辉。

有了感恩之心，你们会倍加珍惜组织和他人为你们所做的一切；有了感恩之心，你们会倍加发奋努力，做出成绩以回报社会。

大家应该都非常地清楚，为了你们到基层锻炼，中央和省、市、区委先后制定了一系列的鼓励、激励政策；大家到基层后，为了你们能够安心工作，各级党组织都倾力关心，尽量为你们创造便利的工作和生活条件；为了你们成长、成才，各级组织都在努力地为你们搭建施展才干的载体和平台……由于这是一项开创性的全新的工作，客观上有一个逐步探索和完善的过程，可能各个层面的工作中会存在这样那样不尽如人意的地方，对此，我希望你们不要怨天尤人，而要用“心”去感受组织的期望和关怀，并努力化作前进的动力；对可能存在的问题和不足，我们欢迎你们用积极、阳光的心态深入做一些调研，形成你们的思考、建议或意见。

三、多措并举，不断增强大学生村官培养提升的系统性

大学生村官的培养提升是一项系统工程，需要各地、各单位加强领导，多措并举，协调配合，创新思路，统筹推进。

一要进一步放大名师效应。

基层干部和群众中蕴含聪明才智，是我们取之不竭的智慧源泉。

郑翔、李华、伏正予等一批名社区主任，是他们中的杰出代表，分别形成了各自的特色和经验，是一笔笔非常宝贵的精神财富。

能够近距离地跟着这些名人师傅学习、受到他们的言传身教，是大学生村官的荣幸。

从刚才大家汇报的情况可以看出，牵手名师学习活动确实富有成效，是帮助大学生村官们快速融入基层、成长成才的有效手段。

因此，接下来，我们要把牵手名师，作为培养提升大学生村官的一项重要举措，不断地加以深化，并长期坚持下去；我们将有步骤、有计划、分批次地安排大学生村官牵手名师，确保在三年聘期内所有大学生村官都有机会与“名师”近距离学习。

借此机会，我也代表区委，向那些无私帮带大学生村官的“名师”们表示衷心的感谢，希望你们一如既往、毫无保留，让你们宝贵的经验、敬业的精神、优良的作风、高尚的品德、人格的魅力在广大的大学生村官身上发扬光大、传承下去。

二要进一步健全长效机制。

一是健全帮带机制。

要按照市委“结对牵手、交友连心”活动的总体要求，进一步完善区、乡镇（街道）、村（社区）三级帮带体系，即区、乡镇街道领导与大学生村官“一对一”结对帮带，村（社区）书记（主任）定人帮带，做到开展工作有人帮带、重要活动引导参与、任务安排有的放矢、创新创业积极支持，通过压担子、教方法、指出问题，努力让大学生村官在处理复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验、锻炼才干。

二是建立培训制度。

要结合实际，立足长远，制定规划，形成行之有效的大学生村官培养提升机制。

要制定大学生村官培训计划，采取课堂教育、实地考察、轮岗培训等多种形式，从党的政治理论、基层组织建设、招商引资、征地拆迁、信访维稳等多个方面，对大学生村官进行综合培训。

按照要求，每年要确保对大学生村官进行10天以上脱岗轮训。

三是完善功能平台。

要充分运用好村官联谊会、村官论坛、《鸢飞》杂志、村官驿站等四大平台，进一步强化完善平台功能，加强大学生村官交流互动，让他们相互学习，互相促进，共同提高。

四要建立和完善行之有效的考核激励和优胜劣汰机制。

这一点，接下来我们要重点进行研究，完善办法、付诸实施。

三要进一步加强组织领导。

一方面，要用干事创业凝聚村官。

要把大学生村官作为一支重要力量去发挥作用，给他们压担子、分任务，让他们有事干、干成事，真正让他们感受到基层一线是自己增长才干、施展抱负的广阔舞台。

另一方面，要用健全的领导体系统筹推进。

要建立健全区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动联管的大学生村官培养提升的领导工作机制。

区委组织部要做好统筹和面上的指导工作；各乡镇街道要在大学生村官选、培、育诸环节创新思路，加强考核，优用劣汰，大胆突破，特别在支持和引导大学生村官创业致富方面要有新思路、新举措；各村、社区，要加大对大学生村官的日常管理和考核力度，要以更加务实的作风强化使用、结对帮带、务实培养。

共青团、妇联、财政、农水、民政等部门，也要各司其职，努力形成全区上下统筹协调、分级负责、密切配合、齐抓共管的大学生村官工作的组织领导体制。

同志们，大学生村官朋友们，大学生村官工作是民生工程，是革命的摇篮工程，是希望工程。

力促村官们低调务实，干事成事，发挥才干，早日成才，我们的使命光荣，任务艰巨。

我们要进一步强化责任意识，以战略的眼光、开阔的胸襟、创新的思路、务实的举措，全面加强大学生村官队伍建设，努力打造一支数量更加充足、素质更加优良、结构更加合理、群众更加欢迎的大学生村官队伍！