中级经济师《人力资源》试题及答案卷八.docx
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中级经济师《人力资源》试题及答案卷八
2019年中级经济师《人力资源》试题及答案（卷八）
【例题·多选题】社会保险法律适用的特征包括（ ）。
A.具有特殊的主体
B.具有国家强制性
C.具有程序性
D.具有非专业性
E.必须有表明法律适用结果的法律文书
『正确答案』ABCE
『考点提示』社会保险法律关系的适用特征。
『答案解析』社会保险法律适用的特征主要包括：
具有特殊的主体、具有国家强制性、具有程序性、具有专业性、必须有表明法律适用结果的法律文书。
所以，D项错误。
选择ABCE。
【例题·多选题】社会保险法律适用的基本要求包括（ ）。
A.公平
B.合法
C.准确
D.及时
E.公正
『正确答案』BCD
『考点提示』社会保险法律关系适用的基本要求。
『答案解析』社会保险法律适用的基本要求包括：
合法、准确、及时。
所以，选择BCD。
【例题·单选题】组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。
A.物质层
B.中间层
C.制度层
D.精神层
『正确答案』D
『考点提示』组织文化的核心和灵魂。
『答案解析』精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。
【例题·单选题】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ）。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
『正确答案』B
『考点提示』组织文化类型。
『答案解析』俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
【例题·单选题】鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
『正确答案』C
『考点提示』组织文化类型。
『答案解析』棒球队型组织鼓励冒险和革新。
一、单项选择题
1、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。
A、可以依法向人民法院提起行政诉讼
B、应当依法先申请行政复议
C、可以申请劳动争议仲裁
D、应当向当地人民政府举报
2、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（ ）责令改正。
A、上级工会组织
B、工商行政管理部门
C、人民法院
D、劳动行政部门
3、下列不属于劳动法律责任形式的是（ ）。
A、个人责任
B、行政责任
C、民事责任
D、刑事责任
4、劳动法律责任的特点不包括（ ）。
A、以违法行为存在为前提
B、以调解、劝服为主要手段
C、以法律制裁为必然后果
D、由国家强制力保证实施
5、用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A、100元以上1000元以下
B、500元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、2000元以上20000元以下
6、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（ ）的罚款。
A、1倍以上3倍以下
B、1倍以上5倍以下
C、2倍以上5倍以下
D、5倍以上
7、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（ ）的滞纳金。
A、百分之一
B、百分之三
C、百分之五
D、万分之五
8、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（ ）。
A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼
9、下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有（ ）。
A、认为人力资源社会保障部门违法收费的
B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的
C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
10、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）。
A、待遇复查、行政复议和行政诉讼
B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
C、复查、仲裁和行政诉讼
D、调解、仲裁和行政诉讼
11、从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于（ ）争议范畴，劳动属于（ ）争议范畴。
A、行政民事
B、民事行政
C、行政行政
D、民事民事
12、行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。
A、10
B、15
C、20
D、30
13、劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的（ ）属性。
A、法定性
B、行政性
C、专门性
D、强制性
14、劳动监察机构在进行劳动监察时，不可采取的行政处罚是（ ）。
A、逮捕
B、警告
C、没收违法所得
D、罚款
15、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，该用人单位会受到（ ）处罚。
A、劳动行政部门默认，熟视无睹
B、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚
C、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚
D、劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚
16、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下
17、因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
A、使劳动者解除劳动合同
B、使劳动合同部分条款无法履行
C、使用人单位解除劳动合同
D、给用人单位造成损害
18、用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A、1
B、2
C、3
D、4
二、多项选择题
1、用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（ ）。
A、用人单位扣押劳动者身份证
B、劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案
C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D、用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E、用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
2、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。
A、记过
B、行政拘留
C、吊销执照
D、责令停止
E、查封
3、下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有（ ）。
A、人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定
B、对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的
C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E、向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
4、行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。
A、起诉人合法
B、有明确的被告
C、诉讼请求不清晰
D、属于人民法院受案范围
E、有具体的事实根据
5、下列事项，不能申请行政复议（ ）。
A、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
B、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
C、劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为
D、劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议
E、认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的
6、劳动监察的形式有（ ）。
A、日常巡视检查
B、通过举报进行专案查处
C、警告
D、专项检查
E、责令用人单位改正
7、劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有（ ）。
A、逮捕
B、警告
C、没收违法所得
D、罚款
E、吊销许可证
8、劳动保障监察机构的职责主要有（ ）。
A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B、宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行
C、监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D、检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
E、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
9、劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A、不同意订立无固定期限劳动合同
B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C、违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D、违反劳动合同约定的保密义务
E、违反劳动合同约定的竞业限制
10、下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（ ）。
A、侵害女性职工及未成年工权益的
B、规章制度违反法律
C、依法招用年满16周岁的未成年人
D、违反工资支付规定
E、未订立书面劳动合同
一、单项选择题
1、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查行政争议处理。
《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职位或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
2、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查劳动法律责任。
用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为的，由劳动行政部门责令改正：
阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
3、
【正确答案】A
【答案解析】劳动法律责任形式包括：
行政责任、民事责任、刑事责任。
【该题针对“劳动法律责任形式”知识点进行考核】
4、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查劳动法律责任的特点。
劳动法律责任的特点除了选项ACD外，还包括“由国家特别授权的机关来执行”。
【该题针对“劳动法律责任形式”知识点进行考核】
5、
【正确答案】B
【答案解析】本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。
用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的，（对企业）处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，（对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员）处500元以上3000元以下的罚款。
【该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】
6、
【正确答案】C
【答案解析】以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
【该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】
7、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
【该题针对“社会保险法律责任”知识点进行考核】
8、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查社会保险行政复议范围。
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
9、
【正确答案】D
【答案解析】本题是对人力资源行政复议范围的考查，选项ABC属于人力资源行政复议的范围。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
10、
【正确答案】A
【答案解析】本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
11、
【正确答案】A
【答案解析】本题考察争议性质。
人力资源和社会保险属于行政争议范畴，劳动属于民事争议范畴。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
12、
【正确答案】B
【答案解析】行政复议申请人不服劳人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
13、
【正确答案】D
【答案解析】本题表述是强制性的属性。
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
14、
【正确答案】A
【答案解析】A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
15、
【正确答案】C
【答案解析】本题所述属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
16、
【正确答案】C
【答案解析】用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
17、
【正确答案】D
【答案解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。
因此选D。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
18、
【正确答案】B
【答案解析】未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】ABCD
【答案解析】本题考查劳动法律责任。
试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。
【该题针对“劳动法律责任形式”知识点进行考核】
2、
【正确答案】BCDE
【答案解析】本题考查劳动法律责任的形式。
选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。
【该题针对“劳动法律责任形式”知识点进行考核】
3、
【正确答案】BC
【答案解析】ADE不属于行政复议的范畴。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
4、
【正确答案】ABDE
【答案解析】行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
5、
【正确答案】ACD
【答案解析】针对选项BE可以申请行政复议。
【该题针对“行政争议处理”知识点进行考核】
6、
【正确答案】ABD
【答案解析】警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式，不是监察形式。
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
7、
【正确答案】BCDE
【答案解析】A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
8、
【正确答案】ABCE
【答案解析】本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。
选项D属于劳动保障监察的内容。
【该题针对“劳动监察”知识点进行考核】
9、
【正确答案】CDE
【答案解析】本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
10、
【正确答案】ABDE
【答案解析】本题是对用人单位违反劳动法律的责任内容的考察。
非法招用未年满16周岁的属于违反劳动法律责任的内容。
【该题针对“违反劳动法律、集体合同的责任”知识点进行考核】
一、单项选择题
1、关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是（ ）。
A、职工无需缴纳工伤保险费
B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D、工伤保险费由国家承担
2、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（ ）承担工伤保险责任。
A、职工受到伤害时工作的单位
B、两个用人单位共同
C、职工个人
D、先建立劳动关系的单位
3、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（ ）承担工伤保险责任。
A、借调单位
B、原用人单位
C、借调单位和原用人单位共同
D、职工
4、当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（ ）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A、10
B、20
C、30
D、40
5、工伤保险的原则不包括（ ）。
A、损害补偿原则
B、无过失责任原则
C、强制的原则
D、预防、补偿和康复相结合的原则
6、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A、20
B、30
C、40
D、60
7、下列情形不应当认定为工伤的是（ ）。
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
C、在外受到暴力等意外伤害的
D、患职业病的
8、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。
A、应当由第三人负担的医疗费用
B、抢救的医疗费用
C、治疗工伤的医疗费用
D、在境外就医的费用
9、城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（ ）。
A、国家与用人单位共同负担
B、用人单位负担
C、用人单位和劳动者共同负担
D、劳动者负担
10、基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：
一是个人缴纳本人工资的（ ）全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的（ ）左右划入个人账户。
A、2%，30%
B、3%，30%
C、2%，20%
D、1%，20%
11、基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，用人单位缴纳水平按照当地工资水平的（ ）左右，个人缴费一般为本人工资收入的（ ）。
A、5%1%
B、5%2%
C、6%1%
D、6%2%
12、基本医疗保险是为了抗御（ ）而建立的一种社会保险。
A、经济风险
B、失业风险
C、疾病风险
D、生育风险
13、职工应当参加职工基本医疗保险，由（ ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A、用人单位
B、职工
C、单位和政府
D、用人单位和个人
14、下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。
A、急诊的医疗费用
B、在境外就医的医疗费用
C、门诊的医疗费用
D、抢救的医疗费用
15、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
A、基本医疗保险基金
B、用人单位
C、职工个人
D、医疗机构
16、下列属于辅助性养老保险形式的是（ ）。
A、失业保险
B、基本养老保险
C、基本医疗保险
D、企业年金
17、职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。
A、一次、按月
B、分次、一次性
C、按月、分次、一次性
D、不定期
18、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可从成本中列支。
A、2%
B、3%
C、4%
D、5%
19、企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资，月平均工资超过上一年度职工月平均工资（ ）以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。
A、100%
B、200%
C、300%
D、500%
20、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（ ）日内告知社会保险经办机构。
A、3
B、7
C、10
D、15
21、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（ ）个月。
A、10
B、12
C、18
D、20
22、关于基本养老保险的说法，错误的是（ ）。
A、参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移
B、参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计交费满15年，可按月领取基本养老金
C、国家建立基本养老金正常调整机制
D、基本养老金由统筹养老和企业年金组成
23、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是在未达到法定退休年龄时（ ）。
A、因工伤部分丧失劳动能力
B、因工伤完全丧失劳动能力
C、因病部分丧失劳动能力
D、因病完全丧失劳动能力
24、目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄规定一般情况下，男年满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。
A、6560
B、6555
C、6055
D、6050
25、企业缴纳基本养老保险费不得超过企业职工工资总额的（ ）。
A、10%
B、20%
C、25%
D、30%
26、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全上市劳动能力的，退休年龄男年满（ ）周岁，女年满（ ）周岁。
A、60，50
B、60，55
C、55，45
D、50，45
27、关于基本养老保险的说法，正确的是（ ）。
A、用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B、职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C、无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D、职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
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