001-员工手册.doc
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扬州田治科技有限公司
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A版第1次修改
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TJ-WI-MD-001
员工手册
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第一章前言
企业的生存与发展很大程度依赖于管理及优良团队的建设。
公司认为：
企业必须具有高素质及良好的管理水平，只有高素质的团队才能创造企业最大效益。
任何一个成功的企业都是塑造了优越的、鲜明的、成熟的企业文化建设，我们志在通过《员工手册》推动我们的企业文化建设，使每位员工都能按规定身体力行，知道怎么样是对的，怎么样才能做好工作，处处树立及维护企业的良好形象。
我们的公司是一家专业生产电声产品的企业，产品有各种款式MP3/MP4耳机、手机耳机、头戴式耳机、蓝牙耳机以及USB连接线、数据线和各类手机饰品、礼品。
与全球多个知名品牌，如MOTOROLA、NOKIA、SANDISK、THOMSON、SAMSUNG等公司合作，并得到这些公司的好评。
公司自创建以来，凭严格的管理作风，和以质量求生存，靠品质求发展，一丝不苟的工作态度，兢兢业业，不断开拓业务，推陈出新。
我们一直秉承以“品质致胜服务领先赢在价值共同成长”的理念，以领先的设计，一流的质量，合理的价格，优质的服务回馈社会和广大客户。
公司在江苏扬州拥有六万多平方米的工业园区和全新的厂房及生活区。
公司是一家年轻的公司，正如旭日朝阳，蓄势待发，年轻是一种姿势，是有着无限的可能性，公司将与您一起因年轻而飞扬，为梦想而高飞。
我们热忱欢迎您加盟扬州田治科技有限公司，成为公司的一员为公司做贡献，也恳请您认真仔细的阅读本手册，能在公司里工作顺利，生活开心。
第二章总则
一、本手册是以维护公司的正常工作秩序为目的，从公司实际出发制定的，旨在使每一位员工能清晰的了解公司的各项管理制度，以及明确其享有的权利和应当承担的义务。
二、本公司员工的聘用、考勤、离职、奖惩、劳动工作纪律等事项，依照本手册执行，本手册中未规定或未详尽规定之事宜另行制订。
三、本手册所称员工是指受雇于本公司的所有人员。
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四、本手册以前的行政文件如与本手册相左，以本手册为准。
五、本手册以后颁发的行政文件如与本手册相左，以后发的文件为准。
六、根据公司发展和变化，本手册将适时进行调整和修订。
七、新员工在入职培训时要认真阅读该手册，如不能履行《员工手册》者，可放弃加盟本公司，如加盟本公司者必须签名确认，保证能按规章制度执行。
第三章招聘、培训与离职
一、招聘的原则
公司招聘的原则是：
任人唯贤、唯才，并视其特长按照“公开招聘、严格考核、择优录用”原则，通过在社会公开招聘或根据不同部门的需要，在公司内部调动或晋升在职的员工。
二、招聘新员工的条件
1、根据人员编制部门有缺员的。
2、部门编制已满，但因工作需要增员的，由部门负责人写出《人员需求申请表》，由总经理或其授权人员批准后交由人力资源部执行。
三、招聘新员工的程序
1、初试：
由人力资源部负责甄选，考核应聘人员的基本素质，是否具备招聘职位的基本要求,相关证件是否齐全。
2、复试：
由用工部门负责进行，用工部门负责人考核应聘人员的专业知识及工作经验。
3、终试：
由公司领导负责终试，对应聘人员的综合素质、胜任能力等进行评测,并最终决定是否录用。
4、普通员工人力资源部有最终面试权，即人力资源部面试合格后直接交由生产部门安排上岗录用。
5、车间基层管理人员、技术员、办公室职员由人力资源部甄选，用工部门复试，最后
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由人力资源部和用工部门意见统一后安排试用。
部分岗位和职位必须经考试合格后方可录用，且考试成绩记录在应聘人员的人事档案中。
6、部门负责人或关键岗位人员的招聘，由公司总经理或其授权人确认最终面试。
7、对于曾经服务于本公司且有优秀表现的员工,因不可抗力等因素正常辞职的,现欲回公司的可重新办理入职手续，否则不再返聘。
8、本公司经理级以上人员不得介绍亲友在本公司任职。
拉长级以上人员不可以有亲友在本部门任职。
组长级人员不得有亲友在本人管辖单位任职。
四、招聘办理手续
1、新入职人员须认真、仔细、真实的填写《入厂人员登记表》。
2、新员工办理入职手续的时间为：
每周一至周六上午7:
30-11:
30。
3、新入职人员须向人力资源部提供身份证复印件3张、一寸免冠彩照2张、毕业证书复印件及其他有效证件的复印件，所有入职人员必须在入职一周内提供体检表或健康证。
人力资源部负责对上述各种证件的真伪进行辨别。
4、所提供的一切证明文件必须真实有效，不得虚假隐瞒，否则因此引起的后果及责任由当事人承担，对于提供虚假证件的，公司一经发现将立即予以除名并移交公安机关处理。
5、新员工入职，人力资源部为其办理临时厂证,并于次日由部门组长负责统一到人力资源部领取工鞋。
6、新员工入职需办理住宿的，当天可凭临时厂证到人力资源部申请安排入住,宿舍水电费用及公共设施费由同宿舍人员平均分摊。
7、新员工入职一星期后，凭临时厂证到人力资源部更换正式工作证及领取工衣、工帽等劳保用品。
8、工作证、工衣、工帽、工鞋等劳保用品的管理参照《工衣管理规定》执行。
9、员工无紧急情况不得进入办公楼，如需办理相关事宜,应由部门主管或主管指定专
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人为其办理。
五、培训
1、新员工入职后，必须经过培训，合格后方可安排正式工作。
2、入职培训：
新员工入职时，由人力资源部对其进行岗前培训，培训包括各项规章制度、公司的历史、公司前景、ISO9000基本知识、5S知识等的培训。
3、岗前培训：
用工部门在接到新员工后，对其进行上岗前的培训，培训包括安全规范操作、操作技能等的岗前培训，培训合格后方可安排工作。
4、非直接生产人员入职，部门主管在新员工入职之日应就《工作岗位要求与权责说明书》与新员工进行说明。
六、试用期
1、直接生产人员：
试用期为1个月；
2、非直接生产人员：
试用期为3个月，最长不超过6个月。
3、入职一周内签订劳动合同，劳动合同为一式二份，普通员工合同期限为壹年，其他人员合同期限为叁年。
七、调动
1、调动
员工调动由原部门主管填写《人员调动申请单》，经原部门主管与接收部门主管同意后至人力资源部办理相关调动手续，并在人事档案内建档。
组长或职员级以上人员调动由原部门主管填写《人员调动申请单》，经原部门主管与接收部门主管同意后报至人力资源部，经总经理或其授权人批准后方可办理相关调动手续，并在人事档案内建档。
2、调职
员工调职（升职或降职）由所在部门主管填写《人员调职申请单》，经总经理批准后由人力资源部办理相关调职手续，并在人事档案内建档。
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3、调薪
员工因升职、降职或试用期满调薪，由所在部门主管填写《人员调薪申请单》，经总经理批准后由人力资源部办理相关调薪手续，并将调薪人员名单及手续及时报至财务部，在规定的时间内对调薪人员的薪金做出调整。
调薪时间在每月15日前（含15日），则薪资调整从当月1日起算，调薪时间在每月15日后的，则薪资调整从次月1日起算。
八、离职
1、辞职
员工辞职需填写一式二份的《员工离职通知单》，经所在部门组长、拉长、主管签字后方可至人力资源部办理离职手续。
组长或职员级以上人员辞职需填写一式二份的《员工离职通知单》，经所在部门主管签字后报至人力资源部，由人力资源部报送至总经理处，经总经理或其授权人批准后方可办理相关辞职手续。
员工在试用期内提出辞职的需提前三天向所在部门主管以书面的形式提出申请；员工在试用期后提出辞职的需提前三十天向所在部门主管以书面的形式提出申请,否则不予以办理。
员工提出辞职未按规定时间提前通知所在部门，需即时办理辞职或在辞职期内主动提出提前办理辞职的，根据《劳动法》规定需补偿公司500元通知金。
2、员工在试用期内，经部门考核不合格的由人力资源部办理辞退手续。
3、员工因违反公司规章制度达到开除条件的，经部门与人力资源部沟通确认后予以执行,并办理相关手续。
组长或职员级以上人员因违反公司规章制度达到开除条件的，经所在部门主管与人力资源部沟通确认后报送至总经理处，经总经理或其授权人批准后，方可办理相关手续。
4、员工连续旷工达三天或三天以上者，按自动离职处理，视为放弃与本公司的各项权
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力与义务。
员工离职当天必须将个人行李搬出宿舍，当天未搬离宿舍者按30元/天扣除住宿费。
离职员工住宿不满一个月的，即当月住宿未达正常工作周期的（抄水电费表），结算工资时按2元/天的标准扣除水电费。
员工离职时,均需至饭堂结算餐费，持饭堂《餐费结算单》至人力资源部办理手续。
离职时未交回工作证的扣工本费20元。
卡套和工作吊带属不回收物件,扣7元成本费。
离职手续办理的时间为：
每周一至周五下午16:
30-17:
00，地点:
人力资源部。
离职人工领取工资的时间及地点为：
每周星期五下午16:
00-17:
00在公司门卫值班室领取。
5、员工有下列情况之一的可随时辞职，经审核同意后可在最近的一个工资结算日结清全部工资：
①因不可抗力（地震、山洪、泥石流、火灾等）而需要办理急辞的；
②因家中发生重大变故（直系亲属有重大人生事故或重大医疗疾病和死亡的）；
③员工本人发生重大医疗疾病不能正常工作需办理辞职的。
6、工作交接
组长（职员）或组长（职员）级别以上人员辞职，需办理工作交接手续，其工作交接必须包含在办事项、待办事项、档案交接（电子档和纸质文档）、物品交接（办公物品、工
作工具）、因工作而涉及联系人和联系电话、财务借款等。
第四章考勤与请假
一、工作时间（依据公司季度性作息为准）
1、上午07：
30—11：
30
下午12：
30—16：
30
晚班17：
00—19：
30
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2、公司原则上只安排一班制，但因生产需要可根据实际情况按排两班倒，晚班上班时间为：
19：
30—22：
30
22：
30—23：
00（夜宵时间）
23：
00—03：
30
03：
30—04：
00（夜间休息）
04：
00—07：
30
3、所有人员上下班均需按时刷卡,任何人员不得以任何理由不打卡或委托（替）他人代打卡。
4、经理级以上人员，因工作需要,可书面向总经理提出申请,经总经理或授权人同意后可不按此规定打卡。
二、请假和出差
1、员工请假必须事先填写《请假单》,经批准后报人力资源部备案。
未填写《请假单》或请假未获批准私自不上班者按旷工处理，除病假（必须有医院出具的病例证明）外所有请假均不接受事后补假。
2、所有人员在工作时间内请假，离开厂区前均需
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