华为试用期总结销售岗位试用期总结.docx
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华为试用期总结销售岗位试用期总结
华为试用期总结_销售岗位试用期总结
华为公司员工工作体会
华为员工的工作经验
光阴似箭。
眨眼间，在新公司已经到了要转正的时候。
第一次煞有介事准备转正报告还是2022年在华为，当时利用周末时间改ppt的场景至今还存留在脑海里。
这是参加工作以来最辛苦的一次工作总结，共近3000字。
此处张贴了与具体工作无关的“工作经验”部分，可将其视为一篇独立文章：
***
（二）工作体会
让互联网公司在传统企业工作让人感到陌生和熟悉。
奇怪的商业场景和奇怪的公司制度，熟悉的是，有一群优秀的同事，他们的工作态度和工作方法经常产生共鸣。
行胜于言。
一个人哪怕能力再强技术再好，光说不做也是难以让人信服的，相反只要实实在在带头做一点事，哪怕结果跟预期有差距，也能收获信任。
人手不足。
你越想做事，就越意识到自己能力的局限性。
我经常觉得我想做的事情一件一件地积累起来，但我正在做的事情往往比预期的要花更多的时间，偶尔还会增加因没有时间读书和学习而产生的焦虑，这就形成了精神压力。
我仍然在熟悉和学习如何应对这种压力。
做项目还是做产品。
两者之间的差别能在XX遗留的桶水项目里体会出来——目前在我看来，这种差别实质上就是谁为生产出来的代码负责的问题。
“业务方的要求”至高无上么？
如果抱着做项目的心态，大抵应该如此，因为项目归根结底还是交付委托方的。
但如果从做产品、身为产品owner的角度看，就要更多考虑到业务需求的合理和内恰，“业务方的要求”未必符合业务方自身的利益——可能他们自己也还没有想清楚。
理想与现实之间的差距。
惯性的力量非常强大。
我认为每个人都有自己独特的工作原因和目标，所以即使是在实施后立即带来好处的变化也需要付出很大的努力才能被接受。
例如，JUnit用于替换自检的主函数。
虽然已经说过好几次了，但有些人习惯使用后者？
工作中的主动和担当精神。
最近对“主动”和“担当”的感受很深。
突出体现在，我很希望能有需要帮助或者仅仅是想征求意见的同事主动来找我说出状况——一般来说我是一定会有办法解决问题的。
反过来，如果同事们不主动而我过分主动，特别在具体问题上，因为每个人内心想法不同，就不好拿捏信任和控制之间的分寸，而且精力有限，必然会有很多时间上的浪费。
篇二：
试用期工作总结报告（800字）
试用期工作总结报告试用期工作总结报告
（一）时间飞逝，转瞬即逝，三个月的试用期在出差途中一眨眼就要结束了。
回想过去三个月，我仍然很高兴选择了瑞达公司。
从7月1日抵达瑞达的那天起，我就深深地感受到公司里有一种学习文化。
在过去的三个月里，我想我已经融入了这片土地。
领导的关心，同事的教导和帮助，技术的进步等等都让我觉得“在瑞达值得”。
我想谈谈过去三个月的具体工作。
在我到达公司的头两周，我进行了一些内部培训，包括公司系统和112系统的技术培训。
在这两周里，我基本上帮助了公司的规章制度、公司的性质以及熟悉公司的环境。
此外，通过万海清老师的培训，我对112系统有了一个模糊的轮廓，这对我今后的工作起到了非常积极的指导作用，尤其是在我现阶段对该系统不是特别熟悉的情况下。
在接下来的两个月里，我去过南海、东莞和江门。
事实上，当我在三个不同的地方工作时，我扮演三个不同的角色。
当我在南海的时候，这是我第一次到瑞达公司出差，更不用说工作了。
事实上，我甚至不知道很多基本的生活常识。
说真的，我感谢陈明贵。
作为公司的新同事，他在南海和东莞教了我很多东西，特别是电信方面的业务知识，比如排队机、交换机等，当我在东莞单独工作时，我可以单独与华为工程师接洽电信服务，等等。
在东莞的时候，我了解了系统部的一些工作内容，熟悉了很多ivr112语音机的知识。
这让我了解到，可以维护112语音机，可以修改ivr112语音程序，比如修改112号和1000号之间的传输程序，这让我同意了我对瑞达公司的选择。
在我在南海的三天里，我基本上没有做任何具体的工作。
我只是观察和研究。
在东莞，我从观察代码的自我维护和自我修改过渡到与局方、华为和科技公司沟通讨论，最后在公司的最后几天在东莞就董建军的一些不熟悉的知识进行电话交流，这表明我是独立工作的。
近年来，我基本上在江门电信工作。
我有很多工作，涉及很多新知识，比如中间件技术。
在方公的指导下，我对IBSS和112系统仍然有了更多的了解。
因为一段时间前我基本上是在做语音节目，所以这次我基本上接触了江门工作中的数据库知识（尽管我也做语音）。
虽然很多东西还是新的，通过这项工作，我仍然对我的下一项工作充满信心。
公司文化、同事的沟通和指导是我喜欢在瑞达工作的一个非常重要的原因。
回顾我在试用期的工作，我深深地感受到个人力量的薄弱和集体力量的强大。
人们不可能什么都懂，但只要他们愿意学习，愿意做事，公司有学习的氛围，我想我很快就会长大。
此外，我一直是个好学的人。
至于我自己，优点和缺点都是显而易见的。
我在客户沟通、工作协调、语言表达和文档写作方面有自己的优势。
在东莞和江门，客户与我们合作良好。
特别是在江门，其他同事和局方的协调工作，给局方的计划和文件基本上都是我自己做的，得到了同事和局方人员的认可。
但是，我的缺点也很明显。
最明显的是，我不熟悉112系统和IBMICS中间件。
我想这些应该需要一些时间，但我希望我能在最短的时间内熟悉112。
如果我有机会系统地学习112，那将是一件非常好的事情。
多亏了领导们的关心和同事们的帮助，我的工作离不开他们。
我认为人们不能理解很多事情。
人们不可能什么都懂。
他们不懂也没关系。
只要他们愿意学习，任何大学毕业的人都可以学习。
我想我是一个愿意学习，愿意学习的人。
我不是一个喜欢经常换工作的人。
我想自从我成为瑞达公司的一员，我已经适应了目前的工作，更喜欢公司的氛围，尤其是系统部门，所以我希望留在瑞达公司，为公司和自己努力工作。
非常感谢。
试用期总结报告
（二）不知不觉中，三个月的试用期很快就过去了。
回顾这三个月的工作，我在工作和学习上取得了很大的进步，但也有不足之处。
在我的工作中，我喜欢记录我的成长足迹，总结我的得失。
三个月的试用期总结如下：
第一，工作：
（一）财务工作。
我认为理财工作是一件简单的事情，要反复做，从小事做起，从关心做起，不断总结经验，才能做得更好。
1.记账：
出纳从最基本的工作开始，如简单的票据审核和票据粘贴。
付款单据应加盖“现金已付”章。
核对正确的原始凭证，制作记账凭证
证，每笔已经发生的业务，及时记账，及时记录记账明细，已备查询。
在以后的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。
记账过程中不断明确各业务走的具体科目，不明白的向赵姐请教，同时也查询以前的凭证。
2.记现金日记账和银行存款日记账：
根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对现金和银行存款，及时登录现金日记账和银行存款日记账。
刚开始登录现金和银行存款日记账时会出现不同程度的错误，如借方写成贷方，贷方写成借方，以及因为粗心的缘故把记账凭证漏写，在出现错误和问题的时候我及时改正，并做好工作心得。
记账时一定不能分心，认真做好分析，在填写每一笔业务的时候都要认真、细心，在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。
对于记错账的情况下，怎样修改也从赵姐那学到一些经验。
年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时，我也从xx年的账本上学到了不少经验。
现金日记账要记录好每笔发生的业务，而银行存款日记账则要明确各个银行的业务，每笔业务要根据发生银行的不同而登录。
目前公司的开户行是建行市中支行，也是主要业务的发生行。
建行营业部主要发工资，农行和农信主要是税金方面的业务。
每行每季度都会有银行利息单。
日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。
3.做报表：
目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。
（1）财务收付存报表：
每月根据审核无误的记账凭证，做好财务收付存报表。
此报表周一交予赵姐审核，刘经理核准。
一般情况下我都在前一周的周末做好，并根据审核无误记账凭证和现金、银行存款做好核对工作，次周的周一直接将表打印。
刚开始因为对此项工作不是很熟悉，经常出现账目不准和不平衡，且备注中的数目不能随之相应的调整，主要是预付货款及存货余额要随着在外资金的变化而变动。
经过一月的调整后，这项错误基本很少出现了。
每周一，将报表传给王经理审阅。
在此之前经常会漏写记账、审核、核准人的名字，不过如今发邮件之前我都会仔细的核对，漏写记账人员的名字情况如今也很少出现了。
（2）每月的流水账明细：
流水账的登记和核对一般在做好财务收付存报表和现金日记账、银行存款日记账的前提下，根据记账凭证仔细地入账，每月月初与现金和银行的账目都能一致。
此项工作越来越熟悉，而且越做越快。
4.其它细节方面的工作
（1）票据：
目前主要开的单据有现金支票、转账支票、电汇、入账单。
这四种票据的要求非常高，无论是填写方面还是盖公章方面，若出现错误填写都要加盖“作废”章。
（2）支票方面：
刚开始在票据填写和加盖公章时，经常出现错误，如日期没大写，单位名称和金额没顶格写，填写不规范等问题。
经过一个多月的熟悉，规范此方面的工作。
同时，根据需要到银行提取备用金和办理银行入货款账等业务。
（3）电汇：
货款主要通过电汇付出，在实施的过程中积累了主要付款单位的各项明细，如单位名称、账号、汇入行名称、以及传真。
填写名称要和其单位名称一致，一个字都不能漏写。
（4）入账单：
主要的入账单有收到货款收入的转账支票和每月发放工资时的入账。
（5）税务：
对于发票审核和交税金有了初步的认识。
（6）关于增值税发票的开据：
此项工作有一点小小的了解。
（二）其它工作
（1）每周固定的会议记录：
根据每周一的例会，尽快整理好会议纪要，并让刘经理修改和审核，大家签字后传给黄先生和王经理，此工作当天完成。
（2）相关人员接待：
对于公司外来人员，主要做好接待方面的工作。
（3）其它工作：
如交公司话费、和赵姐一起审核公司的营业执照、组织机构年审、工商年检等等。
二、学习方面虽然现在做的工作与学校学的知识有所不同，但是我并没有感到灰心和气馁，不会的地方不断向赵姐请教。
4月份与赵姐一同去济南学习最新的《企业所得税》。
财务知识更新的速度不断加快，我还需不断学习新的业务知识。
三、思想方面工作与学习很重要，但良好的心态是搞好工作的前提。
工作中我不断的摆正自己的心态，以乐观的心态去面对一切，这不仅使我的工作开展很顺利，同时与同事之间的相处非常融洽。
以上是这三个月的工作总结，当然在工作开展的过程中还存在这样和那样的不足：
1、知识匮乏：
金融知识更新迅速，这方面的知识还需要不断加强。
2.记账：
在记录现金日记帐和银行存款日记帐时，会出现遗漏和填写错误。
换衣服很麻烦。
在熟悉业务的过程中，类似错误的发生率越来越低。
有时，记账凭证上会遗漏许多附件
少张，但随着业务的熟练以及检查，出错率逐渐减少。
3.单据的填写：
在填写单据方面曾出现过不同的小问题，如填写不规范、盖章不合理等问题，随着经验的积累，此类问题已很少出现。
以上是我在试用期的工作总结，感谢赵姐和刘经理在工作中给予我的巨大帮助和鼓励，感谢其他同事的鼓励与合作。
在以后工作开展过程中，我将会熟悉更多的相关业务，用笔记录自己的成长足迹，不断鞭策自己，不断成长。
试用期工作总结报告（三）能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来的工作小结报告如下：
一、强化学习，提高素质。
一年来，认真学习贯彻党的xx大、xx届三中全会精神和“xxxx”重要思想及科学发展观，按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建***新农村”的奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路，致力于学习，通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记，不断加强自身的世界观改造和党性修养，增进十七报告及党章关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识；掌握组织工作的基本理论、基本知识，领会《新党章》和xx届三中全会精神，积极用科学发展的理论武装自已的头脑，指导工作实践；主动融入班子集体，与领导、同志们***共事，自觉执行***集中制原则，充分发扬***，倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身的思想理论和政治业务素质，增强履职服务的能力和水平。
二、突出实践，尽职履责。
本人主要分管组织、党办工作，挂xx、乐洋两个村。
一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。
扎实基础，开拓进龋在分管工作中，亲历亲为，不折不扣地把上级各个时期、各个阶段的精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作的始终。
主要重点抓好八个方面作用xx等7个示范重点村的培育，制定了进一步培育八个方面作用示范重点村、党员设岗定责实施意见等指导性文件，整合领导力量，部门联系互动，强化目标责任，促进了八个方面作用的示范带动作用，实施和推广无职党员设岗定责工作，通过组织村书记向先进乡镇参观考察，9月初在xx、xx、xx三个村示点先行，并以xx为示范摩观点组织召开了党建工作会议进行部署落实，目前，已有新农村建设重点村坂兜、xx、xx、xx等村全面展开并向xx、xx、xx、xx等其它各村推广铺开；党员远程教育站点建设序时推进，已安装x个机关、x个村，超额完成了上级部署的任务；认真负责地搞好发展党员、村务公开、党员教育管理、非公企业党建、干部考评及任用等工作，握紧组织队伍建设这个抓手，坚持组织委员例会制度，及时部署安排、督查指导组织建设各项业务工作的落实，采取例会、七一村级党员大会、支委会等形式适时组织开展建党对象和党建、组织等各类培训x个场次；成立环保、规模、效益型企业永丰茂纸业公司党支部1家，非公领域党建工作有了新的拓展；今年来，发展新党员x个，在性别、年龄、知识、专业、素质上都较上年有新的提高；村务公开阳光、透明，运作落实；同时，进一步规范党办工作流程，建立分工协作运行机制，完善干部考评和股级干部任用组织程序，严格评审任用；组织动员全镇党员缴纳特殊党费为汶川特大震灾捐款3.5万多元；加强信息工作，各类信息报道在全县各乡镇完成较好，还成立工作督导组，实时跟踪、督促、指导基层组织建设工作的落实。
篇三：
华为试用期员工综合考核暂行管理办法
《员工试用期综合考核暂行管理办法》
（试行）
第一章总则
【目的】
第一条：
完善现有评价体系，明确公司价值取向，持续提升公众满意度
司的整体核心竞争力。
第二条：
通过员工试用期的考核与沟通，帮助员工尽快了解公司
确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
[适用范围]
第三条：
本制度适用于华为技术有限公司本部、驻外机构及事业部的
所有试用期员工。
【定义】
第四条试用期是指劳动合同约定的试用期
间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者
您还可以进一步了解雇主的工作条件是否符合招聘时提供的条件，以及您是否适合或胜任所从事的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为三至六个月，最长为六个月。
公司规定的试用期为员工完成大队、中队培训后三个月的考察期，最长不超过六个月（含培训时间）。
【基本原则】
第五条：
实事求是的原则：
考核以日常管理中的观察和记录为依据，
定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条差别待遇原则：
与正式员工绩效改进考核相比
试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考核与考核相结合的原则：
试用期员工考核以每日月度考核为基础
核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条：
效率第一的原则：
评估结果明确证明他们不符合就业条件或能力
显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期和内容
【考核形式、周期】
第九条员工试用期考核分为月度考核和试用期结束考核
两种形式。
月度考核每月进行一次；期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
[评估内容]
第十条：
试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工
三大表现项目。
1、工作态度：
包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、操作能力：
主要指专业能力，包括学习接受能力、解决问题能力、应用创造力、协调能力等岗位所需的能力。
3、工作绩效：
员工是否能按时保质保量地完成所布置的工作或学习任务，并达成每月的改进目标。
第十一条期末考核与岗位标准相结合，对试用期员工的任职资格进行综合评价
格：
品德、素质、能力（应知应会）、绩效、经验。
具体实施措施和考核表可由各干部部门（部门）根据具体情况制定。
第三章相关责任
[评估责任]
第十二条：
思想导师、主管和员工共同承担考核责任，原则上思想导
教师为一级考官，对考核结果的公正性、合理性负责；该员工的主管为二级审查员；负责对考核结果进行监督和指导。
如果二级评估师对一级评估师的评估结果进行修改，应反馈给一级评估师，并通过协商作出决定。
【反馈责任】
第十三条一级考官或主要考核负责人必须向考生报告考核结果
进行正式的面对面的反馈沟通，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施，共同制定下一步学习/工作目标或改进计划。
反馈是双向的，考核者应注意留出充足的时间让被考核者发表意见。
考核者与被考核者都负有对考核结果进行反馈、沟通的责任。
[投诉责任]
第十四条：
反馈时，被考核者无论认不认可考核结果，都须在考核表
登录。
签字只意味着了解评估结果，并不一定意味着批准。
第十五条被考核人对被考核人的考核结果不同意的，应当与考核结果一致
者沟通后仍不能达成共识，可向考核者的上级主管、干部部（处）或人力资源部投诉。
投诉的受理者需在受理日起10个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给投诉人。
第四章操作程序
【操作程序】
第十六条试用期员工综合考核的操作步骤如下：
以上就是这篇范文的详细内容，涉及到工作、公司、考核、试用期、自己、业务、学习、员工等方面，希望对大家有用。
2022年员工试用期总结
1.对试用期工作的回顾、总结，自身在工作中的优势与不足，如何改进以及今后的工作规划：
试用期回顾与总结：
本人于2022年X月X日加入XX大家庭，X个多月以来，在及工作实践中不断成长。
学习：
学习基本制度、相关内外部工作平台，掌握业务知识和基本技能。
截至目前，我对公司的基本情况和主营业务有了全面的了解，基本掌握了各种办公系统的使用方法和系统间的信息流，对XX工作有了深入的了解。
在学习和工作中，我总结和提炼了“XX流程和操作点”、“上报XXXX操作点”等，同时结合XX工作的需要，开发了“XXXX工具”。
该工具经过多次调试和试用，可考虑在集团内推广，有望进一步提高小集团整体工作效率。
工作方面：
本人自20XX年X月中旬开始正式接管XXXX、XXXX项目工作，X月中旬开始全面负责XXXX项目，并着手协助XXXX项目工作。
同时，X月份开始协助XXXX工作。
经过一个多月的项目历练，已基本了解相关XX总体项目运营情况，具有初步管控XX项目运作的意识和思路。
从确定相关XX项目计划进度表中，更清晰了解各个时间段的重点工作内容；从各类特殊问题处理中，加深业务了解同时加强了与内外部团队的磨合；从日常的XX管理工作，如各项政策确认、XXXX准备各项工作、开具各类证明、XXXX办理等，增强对基础业务的处理和时间管理
能力总的来说，在集团内外同事的指导和帮助下，我已逐步走上正轨，初步具备了胜任本职工作的工作经验和基本技能。
自身优缺点：
优势：
1）喜欢思考，善于从工作细节中总结经验教训；
2）热情真诚，能够在较短时间内融入新的工作团队。
不足：
1）性子有时略显急躁，遇到问题需要更加从容、淡定；
2）对XX、XX等基础工作缺乏充分了解，不利于个人更好地做好XX相关项目的运作；
3）与XX项目的各职能部门工作人员（项目经理等）缺乏沟通，不利于立足广阔视角做好项目运营工作，更系统地优化项目运营流程；
4）时间安排不合理，工作重点不到位，琐事占用时间精力过多。
改进计划和工作计划：
改进计划：
1）加强自身修养，提高抗压能力；
2）加强对基础工作的学习与了解，进一步熟悉业务；
3）抓住问题的关键节点，充分做好前期工作，把问题消灭在摇篮中；
4）加强与项目其他相关工作人员的沟通，全面了解项目运营状况，更好做好项目管理工作。
工作规划：
下一阶段重点工作主要有：
1）完成相关XX项目运营报告，通过撰写报告加深对项目各方面的了解，总结项目存在的问题和不足；
2）完成项目实施方案修订及确认，梳理并优化相关XX项目运作流程，重点完成XX信息流管理流程优化及XXXX流程优化，使项目运行更顺畅；
3）加强与内外部团队的合作，与XXXX建立互信，进一步与内部团队合作；
4）加强对一线工作岗位的支持力度，完善知识库重点内容，减少工单数量。
2.对XX企业文化的理解：
XX是一个追求卓越的服务性组织，外部对XXXX，内部对同事，都要求员工能够提供快速、高质量、高满意度的服务水平；XX是一个致力于持续健康发展的团队，在稳健发展中不断力求新突破、开拓新局面；XX是一个包容性很强的集体，这里有和谐的员工关系，这里允许个性的合理存在；XX是一个有人性化关怀的家庭，生日有集体的祝福，节假日有组织的问候；XX是一个员工能获取各种学习和成长机会的学校，在这里，只要你愿意，你就有前进的可能。
22022员工试用期工作总结
转眼我来到贵公司已经有近两个月的时间了，这是我从人生中最珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这两个月的试用期中，我学到了许多。
作为一个应届毕业生初来公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。
但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程。
作为公司的一员，我也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作，人是在不断总结和反省中提炼和进步的，在此我对两个月的试用期作一个总结：
1.实践项目的练习和学习
对于刚刚学校毕业的我来说，从事设计工作是机遇也是挑战。
在刚刚开始工作的这段时间，先后直接或间接接触了不少的项目，比如贵州三个服务区、遵义收费站、沪宁高速玉祁收费站改造等等。
项目类型不尽相同，在做这些项目的时候，需要翻阅很多的规范，这对我来说，意味着很多的知识要学习。
还好，这段时间在周围同事和前辈的帮助下，很多专业上的问题得到了解答。
在这个过程中，可以说工作和学习是同时进行的。
在我来到贵公司之前，我从未接触过实际的项目。
对我来说，做实际项目是一个新领域。
我不仅缺乏知识，而且我的工作方法与我以前的理解完全不同。
我突然感到前所未有的压力和紧迫感。
我在不干扰同事工作的情况下尽可能多地询问他们，当然，我主要依靠自己的学习。
在工作间隙中，我查阅各种资料，不断学习建筑设计，以便把工作做得更好。
工作后不久，我开始接触和设计项目。
我参加的第一个项目是贵州服务区项目，它从各个方面测试了我的知识
识是否适应这项工作，包括与个专业的沟通协调能力，因为项目的设计需要各专业的配合来完成，这就使我在不断学习本专业的知识的情况下，也通过工作和配合来了解和本专业相关的其他专业的知识，以便于更好的完成项目设计。
下班后，我也不断的学习设计软件的应用来加强
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