内部学习资料.docx
《内部学习资料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内部学习资料.docx（38页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
内部学习资料
目录
感恩培训…………………………………………………………1
第一部分：
正心篇·孝道…………………………………………3
第二部分：
修身篇·忠诚………………………………………18
第三部分感恩·归属……………………………………………28
感恩培训
♦心有不得，反求诸已
♦齐家治国平天下
♦中学为体，西学为用
简单地说就是：
中学为根本，西学为辅助
♦百善孝为先
♦孝：
孝道，感恩和孝敬
♦从孝道到感恩的入口，用心回答，用嘴表达，
用脑思考，去悟。
书生赶考的故事
清朝年间有位书生，在乡里、县里经过层层选拨名列前茅，满怀信心带着家人及乡亲位的嘱托和希望来到京城，参加一年一度科举考试。
没有想到名落孙山，榜上无名，带着优伤的心情回到驿站，感觉很委屈：
我在乡里、县里都是第一，为什么到京城连一个提名都没有？
为什么呀？
这件事被细心的店小二看在眼里，于是说：
这位客官大可不必如此悲伤，听说西边山上庙里有位叫慧能的大法师专门为落榜书生指点迷津，来年都取得不错的成绩，不妨去试试。
书生来到庙里带着怀才不遇的忐忑心情：
委屈、疑惑、悲伤、仰着头四处张望……
“阿弥陀佛，施主请坐！
”慧能大法师一边倒茶一边听书生讲他落榜的事，杯中水满了可大师还在不停住里倒……杯满溢出打湿书生的衣衫……
法师的意思是，因为年轻人的脑子已满了，像水杯一样，要把杯子里的水倒出去，才能添加，这就是“空杯心态”的故事哲理。
它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将脑袋里装满的旧事物也就是心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，放下该放下的，才会有外在的松手，接受新的理念，才能拥有更大的成功。
这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。
它告诉我们一个道理：
做事的前提是先要有好心态。
如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
在学习的时候要永远把心态放成空怀，你才能装进别的东西。
只要每一件事都认真去做，每一次都不放弃。
第一部分：
正心篇·孝道
✧孝就是子女对父母的一种善行与美德。
✧要有孝心，也要有行动
✧要尊敬领导、同事，要做到礼貌，礼让三分。
✧用别人能接受的方式与其沟通。
✧感别人的恩，思自己的过。
✧孝门一开百福来
什么是幸福?
——幸福是一种感觉，当你心满意足时，就是幸福。
有一个温暖的家，稳定的工作就是幸福。
✧心宁则智生，智生则事成
✧《椒生随笔》曰：
天地间真滋味，唯静者能尝得出，
天地间真机栝（guā），唯静者能看得透。
▪《大学》曰：
知止而后定，定而后能静，静而后能安，
安而后能虑，虑而后能得。
一个人只要通过自我制约，达到内心的宁静，就能产生智慧，人一旦有了智慧，就会大有作为，成功也就会变得越来越容易。
✧改恩改过
✧知错就改，责任心由然而生
✧责任心：
没有任何借口
✧真正的感恩，是没有任何借口
没有责任心的17种表现
1、管理者报怨下属工作质量差，工作达不到要求；
2、执行力差，做点事情敷衍了事；
3、没有责任心，互相扯皮；
4、工作效率低下，不负责作；
5、官僚作风，互相推诿等等诸如此类；
6、只做安排的工作，不会主动地做一点工作；
7、没有积极的进取心、事业心；
8、做一天和尚撞一天钟；
9、满足于现状，没有工作激情；
10、遇到问题绕着走，难处理的事就请示；
11、应付工作和领导；
12、工作上是得过且过；
13、个人事大于公司事；
14、当天的不工作不能完成；
15、工作不认真，常有小错误发生；
16、贪恋舒服，无心工作；
17、工作不能按时完成，或是工作质量达不到要求。
《弟子规》从何而来？
从《论语学而篇》儒家的思想总结而来。
主要描写了人们在家、出外、待人接物、求学应有的礼仪和规范。
《弟子规》
首孝悌次谨信泛爱众
而亲仁有馀力则学文
【易解】首先要孝敬父母，友爱兄弟姐妹。
其次，言语行为要小心谨慎，讲求信用。
和众人相处时时要平等博爱，亲近有仁德的人。
如有余下的时间精力，则应学习其他有益的学问。
《弟子规》
父母呼应勿缓父母命行勿懒
父母教须敬听父母责须顺承
【易解】父母呼唤，应及时回答，不要缓慢答应。
父母交待事情，要赶立刻去做，不可拖延或推辞偷懒。
父母教导我们为人处事的道理，应恭敬聆听。
父母责备教训时，应恭顺地虚心接受。
孟 母 断 机
孟子小的时候，有一天读书厌倦了，就跑回家里。
这时他的母亲正在织布，见他回来，突然把织布的梭子折断，扔在了地上。
孟子很奇怪，就问母亲为什么发火。
母亲说：
“织布要一寸寸地织，才能织成。
但如果把梭子折断了，不去织它，还能织成一匹布吧？
你的学业也一样啊，你还没有学成就厌倦了，什么时候才能成为有用之才呢！
”孟子听了母亲的教诲，恍然大悟，从此发奋学习，终于成为一代大师。
☐工作行为规范
当领导召唤你时应立即回应，领导交办的事情和工作，应立即着手办理，不可怠慢。
领导对我们工作中的谴责，要恭敬的聆听；对我们工作中的意见或建议，有则改之无则加勉、虚心听取，寻找适当的时机解释、申述，不要充耳不闻甚至巧言善辩，强词夺理。
养成“两小时复命”的好习惯——做好了还是没做好，是否需要公司资源的支持等。
《弟子规》
冬则温夏则凊晨则省昏则定
出必告反必面居有常业无变
【易解】侍奉父母要用心体贴，冬天寒冷时为父母温暖被窝，夏天睡前为父母铺床扇凉。
早晨起床，应先探望父母，向父母请安问好；晚上伺候父母安睡。
外出时，须告诉父母去处，回家以后，也要当面禀报父母，让他们心安。
平常起居作息，要保持规律，做事有规矩，不任意改变世代相沿的事业。
扇枕温衾（qīn）
东汉时期，有个叫黄香的孩子，母亲去世后他和父亲相依为命。
黄香虽然很小，但却知道孝敬父亲。
夏天，酷暑难耐，为了使父亲晚上能很快入睡，黄香每晚都先把凉席扇凉，再请父亲去睡；冬天，天寒地冻，黄香每天先钻到父亲冰凉的床上，用身体温热被子后，再扶父亲上床。
黄香小小的年纪，就有这样的孝心，也使他做人、求学上有所成就，后来，他当上了以孝闻名的好官。
行孝的层次
●养父母之身
子游问孝，子曰：
今之孝者，是谓能养。
至于犬马，皆能有养；不敬，何以别乎？
”
【易解】子游（孔子的学生）问孔子什么是孝。
孔子就对他说：
“现在我们所说的孝，最主要的就是能够赡养父母。
我们知道狗或马都知道这个养，人若是不孝顺父母的话，那不就和它们（一般动物）没有区别了吗？
”
孔子的这段话说了两个层次的意思。
说一个人孝与不孝主要看他是否在父母老了的时候，能不能赡养他们。
接着，孔子又把话锋给转了，赡养父母是应该的，但又不能象狗或马那样仅仅停留在养的层次上。
“至于犬马，皆能有养”是孔子的说法。
他认为，“养”是一般动物都可以做到的。
若没有情感的因素在里面，还不能说是完整的孝道。
●养父母之心
孟武伯问孝。
子曰：
“父母，唯其疾忧。
”
【易解】孟武伯问什么是孝。
孔子说“做父母的一心为儿女的疾病担忧。
”他的意思是说“你要问什么是孝吗，想一想你生病时父母为你担忧的那种心情吧!
这样你就会知道怎样尽孝道了。
“说穿了，所谓孝不外乎是对父母爱心的回报你只要记得自己生病时父母是如何的焦急，而以同样的心情对待父母，这就是孝。
这种心情，这种幼时躺在病床上望着爸爸妈妈满怀爱怜地为自己喂汤喂药的温馨体验，不是时常在我们的脑际萦回吗?
“慈母手中线，游子身上衣。
临行密密缝，意恐迟迟归。
谁言寸草心，报得三春晖?
”（孟郊《游子吟》）
●养父母之志
子夏问孝。
子曰：
“色难。
有事，弟子服其劳；有酒食，先生馔，曾是以为孝乎？
”
【易解】子夏也是孔子的学生，他问老师什么是孝顺。
孔子的回答与上面一段所讲的并没有多大的出入。
基本上还是讲的情感方面的事情，对父母孝顺的一个非常重要的方面——和颜悦色而待之。
孔子的回答并不是很主观。
他采取了发问的方法：
啊，你替父母劳动了，有好吃的也让给父母了。
难道这就是孝顺了吗？
其实问题远远不止这么简单。
孔子说了好吃好喝的连狗和马等一般的畜类都可以做到。
而人就不同了，人是有思想的动物，高等动物。
有着高级的思维，也有一般的思维。
所以我们人类不能和一般的动物相比。
我们对于父母孝顺的内容中还应该包括给父母精神方面的满足。
即言，一方面要求保证让父母没有衣食之忧，这是最低标准；同时又要让他们有着快乐的精神生活。
我们可以这样说，随着人类文明程度的不断提高，后者的需求比重越来越大。
所以孔子在发问背后的潜台词是：
一个人若仅仅满足父母的衣食之虑，而没有一个好的态度（色难），那根本谈不上什么孝。
●养父母之慧
《孝经》云：
“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。
立身行道，扬名于后世，以显父母，孝之终也。
”
人的身体四肢、毛发皮肤，都是父母赋与的，不敢予以损毁伤残，这是孝的开始。
人在世上遵循仁义道德，有所建树，显扬名声于后世，从而使父母显赫荣耀，这是孝的终极目标。
最初是从侍奉父母开始，然后效力于国君，最终建功立业，功成名就。
孝到了终级，是要立身行道啊！
要让父母成为圣贤人的父母，这是大孝啊！
这是对我们行孝父母的一个总体的归纳。
百行孝为先，何谓“孝”？
不是父母老了，你能供养让他们吃饱了不饿你就是孝了，而是在供养父母物质生活的同时还要孝养父母的心，让父母心生欢喜，开心，快乐。
还有就是要孝养父母之志，哪个父母都是望子女成龙成凤的，希望自己的孩子能出人头地，我们应该尽最大的努力去孝养父母之志，不能做出对不起父母的事情。
鑫秋的故事
有个小女孩叫鑫秋，两岁的时候她的父亲开出租车遇害，双目失明，天降横祸，小康变穷困，老婆受不了要带着孩子走。
年仅两岁的鑫秋死活不舍跟去，说要照顾父亲，夹菜给爸爸吃，给他带路。
后来的日子鑫秋一刻不离地做个懂事小助手，父亲不忍，觉得连累家庭和孩子，两次轻生都被鑫秋救了，因此感动父亲，激起生活信心。
小鑫秋陪着父亲去学按摩，直至自己开了盲人按摩店，生活无忧，又回到幸福生活。
有女如此，父复何求？
爸爸现在乐观、开朗，还成了一名优秀的按摩师。
为了表达对女儿的爱，为了表达对生活的爱，他学习了弹奏吉他，学会了作曲、填词。
每当爸爸弹着吉他，女儿翩翩起舞时，幸福的感觉令所有人赞叹、羡慕。
父女二人，用真情谱写了一曲爱的心曲。
鑫秋的故事告诉我们一个真理：
有孝心的孩子不怕任何困难。
虽然只有两岁的时候，妈妈就离开了她，但是鑫秋心中想的是如何照顾爸爸，让爸爸感受到女儿的爱。
由于孝心的力量，艰苦的生活没有让鑫秋变得消沉、懦弱，而是自信、坚强。
☐“出必告反必面居有常业无变”
出去办事前要向领导请示，回来时要汇报所办之事，尽管有倒班的情况，也要养成良好的生活习惯，要坚定地去做每一，不要在性情上变来变去。
同事之间互相关心，上班同事见面应问好，下班要相互告别，营造家庭氛围。
《弟子规》
亲所好力为具亲所恶谨为去
亲爱我孝何难亲憎我孝方贤
【易解】父母亲所喜好的东西，应该尽力去准备；父母所厌恶的事物，要小心谨慎的去除（包含自己的坏习惯）。
当父母亲喜爱我们的时候，孝顺是很容易的事；当父母亲不喜欢我们，或者管教过于严厉的时候，我们一样孝顺，而且还能够自己反省检点，体会父母的心意，努力改过并且做得更好，这种孝顺的行为最是难能可贵。
郯子鹿乳奉亲（亲所好力为具）
郯子，春秋时郯国国君。
古代的一位大孝子，父母年纪大了，都患眼疾，很想吃鹿乳。
郯子听说鹿乳可以治好双亲的眼疾，便披着鹿皮，去深山想尽办法混入鹿群之中，终于有一天，他得到鹿乳，带回家让父母喝了。
在取得鹿乳的过程中，有一次，一个猎人误认披着鹿皮的郯子是鹿，正要射他，郯子赶紧大叫，并将实情相告，猎人被他的孝心感动，护送郯子出山，并且将这件事告诉了大家。
从此国君鹿乳奉亲的孝顺故事也成了千古佳话流传至今。
在职场中当领导关心爱护时，有何难的。
当领导误会了你，同事误会了你，客户误会了你，怎么做?
无论自己的领导多么糟糕，我们都做好一个下属该做的事情。
无论一个失去理智的人，如何在咆哮，如何出言讥讽，如何冷面无情，我们都冷静，和善，理智。
无论客户是来挑刺的，投诉的，甚至无理取闹的，都应该以善意去面对对方，依然为客户提供优质的服务，这样的心态，矛盾才能最终化解，企业也才能够长久。
我们始终知道，我们该做的事情，而不受到别人的影响。
这就是的道理。
当然，这个要做到是很难的，是需要不断的修炼，才能做到这样的涵养。
卧冰求鲤（亲爱我孝何难亲憎我孝方贤）
晋朝的王祥，早年丧母，继母朱氏并不慈爱，常在其父面前数说王祥的是非，因而失去父亲之疼爱。
继母朱氏时常想吃鲤鱼，但因天寒河水冰冻，无法捕捉，王祥便赤身卧于冰上祷告，忽然间冰裂，从裂缝处跃出两尾鲤鱼，王祥喜极，持归供奉继母。
《弟子规》
亲有过谏使更怡吾色柔吾声
谏不入悦复谏号泣随挞无怨
【易解】如果父母亲有过错，做子女应该规劝其改正错误。
在规劝父母的时候，脸色要和悦，声音要柔和。
如果父母亲不采纳、不接受你的意见，那就等父母亲高兴时再劝他们。
在劝谏父母、指出父母的错误并恳请他们改正时，由于内心伤痛而痛哭流涕，而悲悲咽咽，这时即使惹得父母发怒而用鞭子，棍子等抽打自己，也丝毫不能怨恨父母。
闵子骞谏父
周朝时候，有个孝子，叫做闵子骞。
他是孔子的学生。
从小就失去了母亲，他的父亲娶了一个后妻，生了两个儿子，那个后母就很厌恶闵子骞，冬天的时候，给自己亲生的两个儿子，做了棉絮做的衣裳，给闵损穿的衣裳却是只装着芦花的。
有一天，他的父亲叫闵子骞推车子出外。
可是因为衣裳单薄，身体寒冷，一个不小心，不觉失掉了车上驾马引轴的皮带子。
他的父亲起初以为儿子太粗心很生气，就用鞭子打他。
鞭子把衣服抽破了，露出全是不保暖的芦花，才知道大儿子是穿了芦花的缘故。
回家后，再摸摸另外两个孩子的衣服，却是暖和的棉花。
父亲的心里明白了，是后母虐待了闵子骞，一气之下，就要赶走后母。
这时闵子骞跪下来衰求父亲，说：
"母在一子单，母去三寒。
"母亲在家，只有孩儿一人受冻，如果母亲走了，家里就有三个孩子要受寒。
这两句话感动了父亲，留下了后母，也使后母知道反省改过，而变成了慈母。
闵子骞的孝行是发自天性的，不管父母对他是疼爱或是憎恶，他始终都是用心尽孝的，安顿了一家人的心，让一家人世间各安其分，因而保全了一个濒临破碎的家庭。
不一定让我们的家富裕有钱，不一定有花园别墅可以住，但是"孝行"却可以建立天然和谐的秩序，让我们活在安和的环境中！
家如果是一个人的堡垒，孝就是堡垒的基石，多一份孝心，家就多一份保障，让我们用孝行，把家固若金汤堡垒！
当认为领导在某个决策上出现问题时，我们要在合适的场合，委婉的提出自己的想法；如果领导否认了我们的想法，在最终决议出台前，我们可以多次找领导谈自己的想法，甚至向更高一级领导反映，但如果领导的决议一定，则要按照要求尽力把事情做到完美。
在决议出台前，允许充分沟通，决议之后，则全员必须把精力放到贯彻落实上，切不可说三道四、风言风语。
在理解中执行，在执行中理解！
★吃亏是福，不在吃亏的本身，而在之后产生的影响。
人生所经历的每一件事都是一份财富，无论是福是祸，在经历的过程中人总是在不断的成长，同样的亏你会吃一次，会吃两次，但绝对不会吃一辈子。
★善：
善良就是感恩，学会感恩就有一颗善良的心，学会感恩就能成功，学会感恩就会家庭幸福。
第二部分：
修身篇·忠诚
《弟子规》
首孝悌次谨信凡出言信为先
诈与妄奚可焉惟其是勿佞巧
【易解】开口说话，诚信为先，答应他人的事情，一定要遵守承诺，没有能力做到的事不能随便答应，至于欺骗或花言巧语，更不能使用。
奸诈取巧的语言，下流肮脏的话，以及街头无赖粗俗的口气，都要避免不去沾染。
1、正确看待你的工作，为自己而工作
★工作使你拿到人生成功的技能＆筹码，一个人认为工作
是给别人干的，那他离成功一定越来越远。
2、企业永远供不应求的是，认认真真脚踏实地做事的人，这个世界上马马虎虎的人太多。
⏹三个寓言故事
⏹一只火鸡和一头公牛在聊天。
⏹“我非常想到那棵树顶上去，”火鸡叹口气道，“但
是我没有那份力气。
”“这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢?
”公牛答道，“那里面充满了营养。
”火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。
第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。
最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。
但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
这个故事的寓意是…牛粪（狗屎运）也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。
⏹一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。
一只小兔子看见乌鸦，就问：
“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?
”乌鸦答道：
“当然啦，为什么不呢?
”于是，兔子便坐在树下，开始休息。
突然，一只狐狸出现了。
狐狸跳向兔子……并把它给吃了。
这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐（做）得非常非常高。
⏹3、一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。
冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。
牛粪让它慢慢缓过劲儿来了!
它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。
一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。
顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了!
这个故事的寓意是……
1） 不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。
2） 不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。
3） 而且，当你陷入深深的屎堆当中（身陷困境）的时候，闭上你的鸟嘴!
3、把工作当成自己的事业
1）活儿是给别人做的，更是给自己做的
2）你做的每一件工作，其实都是为自己做的。
¥在服务别人的时候，你所得到的不仅仅是工作报酬，还
有技术的锻炼、品质的提升和名誉的提高。
¥工作既然是你的，工作责任自然由你来承担，对工作责
任感的高低，同样是对自己责任感的高低。
¥一个自爱的人，一定是一个对自己有高度责任感，他会
认真做好每一件工作，因为这对他的名誉、尊严和前途都至关重要。
¥工作的结果是别人的，成果却是你自己的。
不要为此犯糊涂，将工作应付了事。
眼光长远的员工，都是对工作负责的人。
4、保护自己最好的方法，就是提升自己
人生最大的危机不是来自己竞争对手而来自自己。
——张瑞敏
煮蛙效应与危机管理
1）煮蛙效应
十九世纪末，美国康奈尔大学曾进行过一次著名的“青蛙试验”。
他们将一只青蛙放在煮沸的大锅里，青蛙触电般地立即窜了出去，并安然落地。
后来，人们又把它放在一个装满凉水的大锅里，任其自由游动，再用小火慢慢加热，青蛙虽然可以感觉到外界温度的变化，却因惰性而没有立即往外跳，等后来感到热度难忍时已经来不及了。
这就是有名的“煮蛙效应”或“温水青蛙效应”。
科学家经过分析认为，这只青蛙第一次之所以能“逃离险境”，是因为它受到了沸水的剧烈刺激，于是便使出全部的力量跳了出来，第二次由于没有明显感觉到刺激，因此，这只青蛙便失去了警惕，没有了危机意识，它觉得这一温度正适合，然而当它感觉到危机时，已经没有能力从水里逃出来了。
柯达公司的破产就是一个很好的例子。
在胶片年代，柯达公司达到了最鼎盛的发展期，全世界各个地方几乎都有柯达洗印店。
可是就因为公司的决策层对未来没有前瞻性的思考，没有忧患意识，认为数码时代离我们很远，没有对企业进行变革和创新，结果一个昔日的商业帝国在瞬间就倒掉了。
“生于忧患，死于安乐”
儒家代表人物之一的孟子的“生于忧患，死于安乐”说的也是这种忧患意识。
纵观中国历史，居安思危的皇帝，一定是比较有作为的皇帝，在居安思危的管理者统治的朝代也一定是比较昌盛的，反之则衰、则败、则亡。
翻开历史长卷，这样的例子不胜枚举。
国家如此，企业更是如此，在现代企业管理方面，企业也一定要有忧患意识。
因为无论企业处于什么发展阶段都要对未来可能遇到的风险作出预警方案，“居安思危，思则有备，有备无患”对于企业来说也有深刻的哲学意义。
2）危机管理
比尔·盖茨有一句名言：
“微软离破产永远只有18个月。
”企业要避免“温水煮蛙”现象，首先要求其最高管理层具备危机意识，企业才不致在战略上迷失方向，不经意之间滑入危机的泥潭之中。
值得重视的是，危机管理并非是企业最高管理层或某些职能部门，如安全部门、公关部门的事情，而应成为每个职能部门和每位员工共同面临的课题。
在最高管理层具备危机意识的基础上，企业要善于将这种危机意识向所有的员工灌输，使每位员工都具备居安思危的思想，提高员工对危机发生的警惕性，使危机管理能够落实到每位员工的实际行动中，做到防微杜渐、临危不乱。
▪一个企业不要满足于眼前的既得利益，不要沉湎于过去
的胜利和美好愿望之中，而忘掉危机的逐渐形成和看不到失败一步步地逼近，最后像青蛙一般在安逸中死去。
企业竞争环境的改变大多是渐热式的。
如果管理者与员工对环境之变化没有疼痛的感觉，最后就会像这只青蛙一样，被煮熟、淘汰了仍不知道。
事实上，造成危机的许多诱因早已潜伏在企业日常的经营管理之中，只是由于管理者麻痹大意，缺乏青蛙效应。
▪危机意识，对此没有足够的重视。
有时，看起来很不起眼的小事，经过“连锁反应”、“滚雪球效应”、“恶性循环”，有可能演变成摧毁企业的危机。
5、成功的方法
▪简单+勤奋＝成功
▪无论是在生活中还是在工作上，把复杂的事变得简单一点，就离成功近了一步。
▪在做工作的时候，勤奋永远是一个制胜的法定。
任何一个公司、任何一个地方，只要你比别人多勤奋那么一点，你这公超前别人很多。
▪忠诚是一个人的品格，是在你服务于一家公司的时候，你得全身心的投入。
▪要让领导重视第一个或最必要的条件：
你必须把你现在所做的工作做好，做完美。
▪
成功“4+1”理论：
智慧、机遇、勤奋、激情
性格
好的性格就是不挑剔别人的任何性格
☐做一个合格负责任忠诚的正九段员工
正九段职业员工的行为准则
1、守法律 2、守制度 3、有本领 4、做结果
5、敬客户 6、讲原则 7、负责任 8、很自觉
9、有信仰
6、忠诚
☐罗文忠诚的故事
把信送给加西亚
在古巴的所有历史事件中，有一位杰出人物罗文。
当西班牙和美国的战争即将爆发之时，最重要的就是让叛变军队的首领得知古巴的情况。
当时，加西亚将军隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。
而美国总统须要尽快得与他进行合作，情势紧急！
该怎么办？
这时，有人报告总统，“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。
”就这样，罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。
关于这个名叫罗文的人怎样拿到信，如何用油布袋将它密封好、捆在胸前，然后乘敞蓬船航行四天后趁着夜幕降临在古巴海岸登陆，消失在丛林中，三周后来到古巴的另一端，接着步行穿过西班牙军队控制的领土，最终将信交给加西亚的全过程——我不想在此详述。
但我想说明一点：
威廉·麦金利总统交给了罗文一封信，并委派他交给加西亚；罗文接到信后，并问都没问一声“他在哪儿？
”，便出发了。
▪主动性、责任、忠诚是至关重要的，想获得成功，就没有任何借口的执行。
▪无条件服务，快速执行，没有任何借口。
高效执行的五大元素
☐自动自发的执行意识
☐执行内容定义
☐执行者责任承诺
☐执行过程跟踪检查
☐执行结果奖惩
1）执行就是有结果的行动！
！
！
2）执行的入口就是责任，100%责任！
3）承诺是一种责任，一定要养成一种承诺的习惯！
第三部分感恩·归属
¢归属企业，把企业当家
公益广告打包篇
广告一开始，一位老人表情木讷地望向家门，等待着儿子的回家。
“爸，爸，给我开门！
”可是等到儿子回来敲门，老人却慌了起来，
升级会员 