某村工会委员会管理制度范本45页.docx
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某村工会委员会管理制度范本45页
王村斜井工会委员会管理制度
一、工会是在矿党委领导下的职工自愿结合的群众组织。
它受矿党委和矿工会的双重领导。
二、工会的组织原则是民主集中制。
1、会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2、工会委员会及主席都由选举产生。
选举结果报上一级工会组织批准、备案。
3、工会会员代表大会是矿工会的最高权力机构。
矿工会委员会向会员代表大会负责并定期报告工作和经费收支情况，接受会员监督。
4、选举会员代表和各级工会干部要充分体现选举人的意志，候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。
采取无记名投票方式，实行差额选举。
任何组织和个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。
5、工会委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。
凡属重大问题交由委员会民主讨论决定。
6、工会委员会要经常听取下级组织和会员的意见，认真研究并切实解决他们提出的问题。
三、工会会员代表大会，一般与职代会同步召开。
其主要职权是：
1、审议工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。
2、讨论并决定工会的重大问题。
3、选举工会委员会和经费审查委员会。
四、工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持日常工作，承担职代会工作机构的职责，代表职工同行政签订集体合同或专项协议。
五、工会的基本任务是：
1、依法维护职工的合法利益和民主权利。
2、吸引和组织教职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动；总结、推广先进经验，做好先进集体、先进个人的评选、表彰、管理工作；调动职工的积极性，完成各项任务，为深化改革、促进发展、维护稳定作贡献。
3、发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织教职工参与民主决策、民主思想、民主监督。
4、做好职工思想政治工作。
向职工进行爱国主义，集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业道德、纪律道德、职业技能的教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
5、维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、管理知识和科学技术。
开展有益于职工身心健康的文化娱乐活动。
6、保障职工生活福利，协助行政办好职工福利；管理好职工送温暖互助会；做好职工劳动保护工作、职工生活困难补助工作；参与调解劳动争议，努力化解劳动关系中的矛盾。
7、维护女职工的合法权益和特殊利益，做好女职工的劳动保护工作。
8、坚持工会的例会制度，加强工会分会、工会小组工作；接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育。
9、收好、管好、工会经费，依照勤俭节约，量入为出，发扬民主，统筹安排的原则，做到工会经费用得适当，没有浪费，群众满意。
管理好工会固定资产和文化活动场所。
六、工会工作人员要努力做到：
1、勤奋工作，任劳任怨，为职工办事，做职工之友。
2、努力学习，深入群众，不断提高自身政治理论，文化业务水平。
3、坚持原则，不谋私利，扶正祛邪，勇于同不良倾向作斗争。
4、实事求是，作风民主，富于自我批评精神；开拓进取，团结务实，努力提高工会工作整体水平。
七、努力建设一支同职工群众密切联系，热心为职工群众办事，热爱工会工作的积极分子队伍，依靠他们，采取多种形式，活跃工会工作，增强基层分会工作的活力。
八、建立工会工作人员的培训和积极分子的培养制度，有计划地对他们进行培养、训练，不断提高他们的综合素质和工作水平。
九、定期评选、表彰优秀工会积极分子，总结交流先进经验。
王村斜井工会委员会工作制度
为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以安全生产为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
王村斜井工会会员会籍管理制度
第一条根据《中国工会章程》的有关规定，并结合我矿实际，特制定本规定。
第二条各单位所属职工，包括无期限合同制职工和有期限合同制职工、农民合同工和临时合同制职工，凡承认《中国工会章程》，都可以加入中国工会组织。
第三条要求加入工会的职工，经本人提出申请并填写《入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在区队（车间）级工会讨论通过，矿工会委员会批准并发给《工会会员证》，其会籍从各单位工会委员会批准之日算起。
第四条工会会员享有下列权利：
1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
4、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、医疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
5、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第五条工会会员履行下列义务：
1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第六条会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织的活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第七条对于要求退会的会员，工会组织应找本人做耐心细致的思想工作。
对经过工作仍坚持要求退会的，或按照《中国工会章程》的规定视为自动退会的会员，由矿工会讨论后，宣布予以除名，并报矿区工会备案，同时收回其《工会会员证》。
第八条凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经矿工会委员会批准，开除其会籍，并报矿区工会备案，同时收回其《工会会员证》。
第九条曾被开除会籍、退会或自动退会的人员可以按照工会章程的规定，允许重新申请加入工会。
第十条提前退休或内退的会员，其工会会员会籍暂不作变动和处理，待其按国家有关规定正式办理离退休手续时，再按规定办理保留会籍手续。
第十一条会员在离退休后，其工会会员组织关系应按照《中国工会章程》的规定，办理保留会籍手续。
保留会籍期间，免交会费，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
第十二条会员组织关系的管理，坚持职工劳动（工作）关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动（工作）关系流动的原则。
第十三条会员劳动（工作）关系发生变化后，调出单位工会组织填写《工会会员证》“组织关系接转”栏目中有关内容，并加盖公章。
会员以《工会会员证》证明其工会会员身份，新的用人单位工会组织应予以登记接纳。
第十四条会员所在企业破产后，会员已经安置就业的，其会员组织关系转入新的用人单位工会。
尚未安置就业者，其会员关系移交至居住地社区工会组织管理。
第十五条农民合同工合同期满和企业解除劳动关系后，由原用人单位办理会员保留会籍手续。
当其重新建立劳动关系后，原用人单位可督促本人及时转移会员组织关系。
第十六条基层工会要建立健全会员会籍动态管理制度和会员登记制度。
会员档案统一由矿工会指定专人负责保管。
各基层工会都要建立会员花名册，内容包括：
会员姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、籍贯、民族、入会日期、会员证编号、备注。
矿工会要建立会员情况登记制度，要以会员的正式组织关系为依据，对新调入本单位工作的会员，要及时进行登记；对退会、自动退会、开除会籍、死亡，以及调离本单位而转出组织关系的会员，要及时注销。
在建立会员登记册的同时，应对会员流动的基本情况、去向等进行登记，及时掌握会员的流动情况。
第十七条本管理制度自二Ｏ一三年一月起实施，其解释权属王村斜井工会委员会。
王村斜井工会委员会工作奖惩治制度
为使工会工作在企业生产中更好的发挥好维护作用，确保王村斜井工会各项任务顺利完成，调动各部室人员的工作积极性，特制定本办法。
一、晨会、周一工作会制度
1、每天早8点10分召开晨会，汇报前日工作完成情况及当日工作计划，会议由主席主持。
2、每周一8：
30召开工会办公会，会上各部室认真总结工作，安排布置好下周工作，如有特殊情况可推迟召开。
二、考勤制度
1、严格执行请销假制度。
2、每日早8点以前在工会副主席处签到，迟签者罚款50元，未签到者罚款100元。
3、每周一办公会必须按时参加迟到者罚款50元，未参加会议者罚款100元（有特殊情况者需提前一天请假）。
4、按时按要求参加矿、矿工会及有关部门组织的会议及活动，迟到者罚款50元，缺席或未按要求完成分配任务的罚款100元。
5、矿上与矿工会因工作安排发生工作重叠未完成任务的，本人应提前一天说明情况无故不说明情况按未完成论处。
三、经费使用管理制度
1、招待费：
办公室统一管理，必须有派饭单，工会副主席请示主席后签字派出。
2、办公费：
工会副主席管理，各部室根据工作需要，在月末前报工会副主席，工会副主席作出整体计划报工会主席审批。
3、各项活动经费：
由各牵头部门按照工作需要在活动开展前作出活动预算，报工会主席审批。
活动结束迅速汇总报销。
4、差旅费：
工会主席管理，出差必须报告、建立出差登记、严禁一天同时两人以上出差。
（除特殊情况）
王村斜井工会干部工作目标任务考核细则
为了认真履行工会工作的基本职责和“组织起来，切实维权”的工作方针，围绕中心，服务大局，通过建立工会干部工作目标任务考核激励机制，全面、公正、客观地评价个人的工作质量和综合素质，进一步调动工会干部工作积极性、主动性和创造性，奖励先进，激励后进，在矿工会内部形成紧张有序和奋发向上的工作氛围，不断提升工会干部管理工作的科学化、民主化、制度化水平。
特制定本考核细则。
一、考核范围：
矿工会全体成员。
二、考核内容：
围绕矿工会全年工作要点，以个人分管具体工作整体完成情况为主要考核内容，实行百分制。
1、按时完成矿区工会布置的各项工作任务，及时上交工作计划、总结及所需材料。
（满分20分，不按规定时间上交或内容不合格每次扣5分，出现错别字一处扣2分；单项工作受到矿区工会及公司以上单位嘉奖或表彰的每次加5分）
2、认真学习理论及业务知识，每月读一本书并写不少于3000字的读书笔记，每季度撰写一篇心得体会，每年撰写1—2篇工运理论文章。
（满分10分，未按要求完成者每次扣2分，工运理论文章获奖或在省级以上刊物发表，一篇奖励5分）
3、能够根据个人负责项目按时向主席上报每月、每周工作计划及总结，及时准确地完成各项工作任务。
（满分30分，月、周计划总结每少一次扣2分，未按时完成工作任务的扣5分，工作出现失误的扣5分）
4、参加周一例会、每日晨会（满分10分，未经请假缺席一次扣2分，迟到一次1分）
5、每人每月完成稿件5篇。
（满分10分，未完成的每次扣2分。
每超一篇加1分）
6、严格执行请休假制度（请假需提前写好请假条，经副主席签字后报主席批准后方可休假），按时上下班，不迟到、早退、无故旷工。
（满分10分，迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣2分，未写请假条或到期未归者扣3分）
7、轮流值日，按时打扫办公室卫生，保持办公室整洁卫生。
（满分10分，未按时打扫办公室者每次扣2分，打扫不干净者每次扣1分）
三、奖惩办法：
1、考核负责人：
柴海明，负责此项工作的具体考核。
2、每月30日对上月工作进行考核，按实际考核得分情况予以奖励，得分100---90分奖励500元，89---80分300元，79---70分100元，69---60分不奖励，60分以下扣200元。
3、每月得分情况在公开栏公示。
连续五个月得分90分以上者再行奖励1000元；连续三个月不奖励的提出警告批评，连续三个月60分以下的重罚1000元，幷劝其调离。
4、本细则自2013年1月起执行。
（附：
王村斜井工会干部工作目标任务考核细则表）
王村斜井企务公开民主管理工作制度
一、指导思想
“企务公开、民主管理”工作的指导思想是：
高举邓小平理论伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则
企务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
企务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
企务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善企务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把企务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行企务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容
1、生产经营管理方面：
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
⑸安全生产技措费用的使用。
⑹集体协议履行情况。
⑺工程项目投资建设。
2、干部考核、使用情况。
3、人力资源管理方面：
⑴劳动用工制度。
⑵职称评定工作。
⑶年度考核兑现况。
⑷先进模范人物的评比。
4、职工切身利益方面：
⑴职工福利费的使用情况。
⑵职工困难补助情况。
（3）职工工资收入情况
四、公开形式
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。
1、建立公开栏。
公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比较关注，须让群众监督的公开内容。
2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。
会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。
3、矿情发布会。
主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间
公开的时间因内容而定。
根据企务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。
属于阶段性工作按阶段公开。
如年底，将各项指标计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要企务有所了解。
六、公开的程序
企务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。
凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前10天发至各基层代表组超前审议。
对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。
对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。
七、组织领导及职责。
（一）企务公开领导小组人员组成：
组长：
党委书记矿长
副组长：
党委副书记工会主席副矿长
成员：
党群工作部安全监察部经营管理部
生产管理部纪委工会党政办
领导小组的主要工作任务：
1、负责企务公开、民主监督的组织领导、方案的制定、重大问题的协商和指导工作；
2、负责矿属基层单位政务公开的领导和指导工作；
3、研究解决企务公开工作遇到的重大问题。
（二）企务公开办公室：
工会是企务公开领导小组的工作机构，企务公开办公室设在矿工会。
主任：
工会主席
成员：
工会各部门
办公室的主要工作任务：
1、负责企务公开工作的安排部署，起草有关文件，协调部门工作；
2、负责企务公开方案的实施；
3、对基层单位政务公开工作实施考核；
4、收集管理职工群众对矿（区、队）务公开的意见和要求，并及时地反馈给领导小组组长；
5、总结推广好的经验和做法，纠正公开工作中存在的问题；
6、下达“企务公开内容通知书”；
7、建立企务公开档案。
将每期（次）公开的内容、时间、承办部门、责任人和职工提出的问题，建议及对问题的解决、答复、处理结果等如实记录整理备查。
（三）矿成立企务公开工作监督小组，负责监督检查工作：
组长：
党委书记
成员：
纪委工会职工代表
监督小组的主要职责：
1、监督企务、区队政务和班组公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，职工群众的反映是否得到落实；
2、对在三级公开中发现的违法违纪违规问题进行查处；
（四）矿、区（队）务公开工作的考核：
1、矿将三级公开工作情况列入党政主要领导目标责任考核和党风廉政建设的重要内容，考核的结果作为对其任免、奖惩的重要依据；
2、三级公开均实行责任制。
要将矿、区（队、车间、科、公司）、班组务公开的要求和内容，逐项落实到责任部门责任人，列入矿工作目标的重要内容。
对不履行公开职责的部门、责任人要视情况，给予责任人以批评教育直至纪律处分。
对在三级公开工作中暴露出来的违法违纪违规问题要严肃查处。
八、工作要求
1、实行企务公开、民主管理是推进基层民主政治建设的重要举措，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是加强企业领导班子建设和党风廉政建设的重要保证。
各级领导干部一定要在这个问题上，统一思想，形成共识，认真负责地把这项工作抓紧、抓好、抓实。
２、实行企务公开、民主管理，贵在经常化、制度化、规范化。
经常化就是要不断解决工作中出现的新情况、新问题，既要抓宣传、讲意义，又要抓落实、抓典型、持之以恒。
制度化就是把“企务公开、民主管理”作为搞好企业的一项重要内容，固定下来，形成制度。
规范化就是逐步把“厂务企务公开、民主管理”的内容、形式、程序、标准、时间和责任落实规范化。
标准，把公开工作做深、做细，使企业的各项管理工作更加透明，职工更加满意。
3、“企务公开、民主管理”工作切忌形式主义和一阵风。
认真抓落实，力求取得更大的实效。
公开的形式要灵活有效，因事制宜。
公开的程序要体现民主集中制的原则，充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见。
王村斜井劳动争议调解委员会工作制度
为了维护良好的劳动关系，使职工行使当家作主的权利，促进民主管理工作，进一步维护矿和职工双方的合法权益，特制定本制度。
矿设立劳动争议调解委员会，是处理劳动争议制度的客观需要，是矿民主管理制度和思想政治工作深化的一种重要形式，也是矿自我约束机制的组成部分，在发生劳动争议以后为职工和矿行政提供民主对话的条件和渠道。
1、按照立法规定的原则和范围，调解处理矿行政与职工发生的劳动争议；
2、认真学习《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》和《劳动合同法》及相关法律、法规、政策；
3、积极宣传劳动法律、法规和政策，并做好咨询服务工作，增强矿行政的民主意识和法制观念，提高职工遵纪守法的观念，积极预防劳动争议；
4、积极配合矿行政做好违纪职工思想教育和转化工作,发挥调解委员会在处理违纪职工工作中的参谋助手作用,努力消除劳动争议隐患；
5、回访、检查当事人执行调解协议情况,督促双方当事人认真履行调解协议。
调解过程中必须坚持对当事人在适用法律上一律平等的原则，依据事实及时调解；
6、必须坚决服从调解委员会工作安排，及时总结、交流劳动争议调解工作经验，并做好调解登记、档案管理和分析统计工作；
7、接受上级组织和当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,承办仲裁委员会委托的事项；
8、认真执行职工代表大会的各项决议,完成职工代表大会交给的各项任务。
王村斜井工会委员会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
王村斜井工会委员会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。
根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。
办事同群众商量，尊重群众意见。
坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。
时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
王村斜井工会委员会学习制度
为切实加强工会干部自身素质建设，提高工会干部政治素质和理论水平，营造人人学习的良好氛围，特制定工会内部学习制度。
一、加强学习，提高工会干部素质。
新的形势和任务给工会干部提出了新的更高的要求，全体工会干部要真正提高对学习的认识，努力养成良好的学习习惯，不断提高政治和业务水平。
二、明确学习内容，增强学习的针对性。
学习内容主要包括：
马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想；党和国家的大政策方针、路线以及公司的重大决定和各项制度；中国工会章程、中国工会条例、工会各项管理制度，以及从事本职工作所需要的业务方面知识、基本技能和相关知识，公司读书活动发放的书籍。
三、坚持每周一下午学习制度。
按照工会学习计划，组织全体工会干部认真学习。
四、每周一集中学习时，按时参加学习，不得迟到早退、不得请假、确因特殊情况需要请假的，应事先向工会主席请假，参加学习人员要认真做好学习记录、做到完整、详实、整洁。
五、针对开展的读书活动，对所学的书籍每人每周学习笔记不少于1500字，部门负责人检查。
每季度写一篇学习心得体会。
六、在工会内部开展读书竞赛活动，对工会业务知识的学习，每月由组织部发放一份试题，进行认真学习，月底进行闭卷考试，对考试成绩优异的给予奖励100元，同时，对考试不及格的处以通报批评，第二次处以同额罚款。
七、全体工会干部要坚持学习与工作
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