二级单位绩效考核办法_精品文档.doc

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贵州贵能投资有限公司

2012年二级单位领导班子绩效考核办法

（讨论稿）

第一章总则

第一条为调动二级单位领导的积极性，认真履行工作职责，带领广大员工全面完成集团公司下达的安全生产经营任务，提高企业经济效益，结合贵能公司实际，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用范围：

集团公司负责二级单位主要领导的季度、年度考核。

二级单位主要领导是指贵能公司所属二级单位的矿长（总经理）、法人（执行董事）、总工程师（技术负责人）。

二级单位的主要领导负责二级单位领导班子其他成员的考核，具体是指集团公司任命（聘任）担任现职的副矿长（副总经理）、经集团公司同意聘任的副总师、工程师。

第三条集团公司负责组织实施对二级单位领导班子的绩效考核。

集团公司成立以董事长为主任，总经理为副主任，经营管理层成员参加的经营业绩考评委员会，具体领导和组织二级单位领导班子绩效考核工作，日常考核工作由总工办负责办理。

考核的依据是集团公司总经理与二级单位主要领导签订的2012年经营业绩责任书。

第四条制定本办法的原则

（一）按照经济效益最大化和可持续发展的要求，依法考核二级单位领导班子绩效。

（二）根据二级单位所处的不同性质类型、规模大小、业务不同等特点，分别制订科学的考核指标；按照矿井生产规模、领导班子创新能力、单位发展情况、承担风险、管理难度、年度产量效益同比增加幅度和2012年市场变化等情况，确定二级单位领导班子年度薪酬，实行科学的分类考核。

（三）对年度绩效实行考核结果与过程评价相统一，经营者收入水平与绩效指标增长幅度相适应的考核原则。

（四）考核与奖惩相结合，按照责权利相统一的要求，建立二级单位领导班子绩效与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯责任的安全生产经营责任制度。

（五）考核客观、公正、公开，二级单位领导班子绩效的薪酬纳入矿务公开，接受职工监督。

第二章经营业绩考核

第五条对二级单位领导班子实行季度绩效考核和年度绩效考核。

年度绩效考核以公历年为考核期。

年度考核期内未按公司程序办理离任手续的，取消当年剩余绩效考核工资及奖励。

第六条年度经营业绩责任书包括下列内容：

（一）双方的名称和姓名；

（二）考核内容及指标；

（三）考核与奖惩；

（四）责任书的变更、解除和终止；

（五）其他需要规定的事项。

第七条季度、年度绩效考核指标分别由安全考核指标、生产任务（产量、进尺）考核指标、质量（工程质量、煤质）考核指标、成本考核指标四部分组成。

第八条二级单位领导班子绩效考核责任书按下列程序签订：

（一）二级单位领导班子绩效考核目标值由集团公司组织有关部门编制，交集团公司董事会研究决定。

（二）由集团公司总经理与二级单位主要负责人签订年度绩效考核责任书。

第九条集团公司对年度绩效考核责任书执行情况进行跟踪检查，实施动态监控。

年度绩效考核责任书签订后，二级单位主要负责人应于每年7月15日前将年度绩效考核责任书半年执行情况及相关说明材料报送集团公司。

第十条集团公司对绩效考核实行预警制度，对完不成半年计划的二级单位领导班子，视情况对班子进行局部调整或降级使用。

第三章经营业绩奖惩

第十一条集团公司依据季度、年度绩效考核结果对二级单位领导班子实施奖惩。

第十二条二级单位领导班子年薪收入由基本年薪（60万/年）、绩效年薪（超产、超尺奖励）、安全年薪和年度经营管理奖（材料节约、成本考核）四部分组成。

年薪收入=基本年薪+绩效年薪+安全年薪+经营管理奖

（一）在充分考虑二级单位生产规模、单位发展情况、年度矿井产量效益同比增加幅度、对企业贡献、承担的责任和风险等因素后确定年度薪酬，并实行按产量、进尺考核。

（二）二级单位主要负责人（矿长、总经理）基本年薪按照按60万/年标准执行。

按月发放50﹪，季度考核发放30﹪，与单位当季任务及日常工作（50%）、安全（30%）、质量（10%）、成本（10%）考核完成情况挂钩考核；年度考核发放20﹪，与单位当年任务及日常工作（50%）、安全（30%）、质量（10%）、成本（10%）考核完成情况挂钩考核。

（三）绩效年薪是年度经营业绩（产量、进尺、质量、成本等考核指标）完成情况考核计发的薪酬。

超产奖励按完成计划产量（电煤按发热量反算,精煤按回收率反算），每超一吨奖励5元，超尺奖励按完成计划进尺且工程质量为合格品每超一米，岩巷奖励500元/米，煤巷或半煤（岩）巷奖励300元/米，修复巷道不计入奖励范围。

（四）安全年薪考核根据公司实际情况提取安全奖励基金，按实际产量（电煤按发热量反算,精煤按回收率反算），每吨提取1.5元安全奖励基金，实际进尺（工程质量为合格品），每米提取80元安全奖励基金；出现死亡事故按10万元/人（季度、年度考核各扣50﹪）对主要负责人（矿长、总经理）进行一次性处罚，二级单位领导班子其余成员按工资分配比例承担，安全奖励基金清零；工伤按工伤等级鉴定赔付标准的60﹪由二级单位领导班子承担，年度终了时，按安全工作情况考核结算。

（五）经营管理奖励与年度经营业绩指标的考核结果挂钩，具体成本考核指标另行下达。

（六）绩效、安全、经营管理奖励范围为二级单位班排长以上管理人员，其中二级单位领导班子占50%，各单位的具体分配方案制定后报集团公司审查。

第十三条二级单位领导班子其他成员薪酬标准支付办法

（一）各类人员薪酬档次

1、总工程师按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的80%～90%执行，分管井下生产、安全、机电副矿长（副总经理）按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的70%～80%执行。

2、单一分管井下采煤、掘进副矿长（副总经理）按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的60%～70%执行，分管井下采煤、掘进、机电、运输、通风、地测的三级副总工程师年薪按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的60%执行，二级副总工程师按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的70%执行，一级副总工程师按单位主要负责人（矿长、总经理）年薪标准的80%执行。

（二）有下列情形的，按照所任职务应享受的对应年薪比例实行分段考核兑现。

1、年度考核期内职务变动或按程序离任的；

2、新提职人员；

3、降级、降职、免职、撤职人员；

4、病事假一个月以上的。

（三）各单位应根据本单位的特点，在不高于本办法规定标准的前提下，制定本单位的年薪收入分配办法。

分配办法要明确享受年薪待遇人员的岗位责任，将岗位责任与年薪收入挂钩，把生产经营中的经营成果、生产情况、掘进进尺、巷道大修、系统布置、一通三防、机电事故率、防突管理、安全质量标准化、职工安全教育、工农关系等各项具体管理责任按照分工明确到岗位并确定各项管理责任在不同管理岗位年薪中所占的权重比例，体现出贡献大小，奖优罚劣。

各单位的年薪分配办法制定后报集团公司备案。

第十四条二级单位领导班子薪酬的管理

（一）按照本办法领取薪酬的领导，除学历津贴、职称津贴、下井津贴以及经集团公司同意发放的单项奖励和一次性奖励外，不得再享受任何工资、奖金、津贴等工资性收入和其他工资性补贴。

未经集团公司批准自行发放的各种奖金或其他工资性收入，一经查实，按实际发放额的五倍予以罚款，罚款由本人上缴集团公司财务部。

（二）坚持先审计、后兑现的原则。

年度结束，由集团公司总工办牵头，行政部、安全部、销售部、财务部、物资供应公司等部门配合，对各单位全年指标完成情况进行审计，根据审计情况进行年薪考核兑现。

（三）财务部应做好二级单位领导年薪收入管理工作，认真进行工资总额统计，登记好收入台帐，作为扣缴各项社保基金依据。

第十五条对二级单位领导班子的安全、质量等各种罚款，由相关部门出具罚款单，由本人将款项交集团公司财务部。

第十六条二级单位领导班子的月度基薪必须按集团公司批准和规定的标准支付，不得超发。

第十七条享受年薪待遇的人员中，出现无故离岗、不辞而别或因非工作原因被追究刑事责任者不参予年度考核及奖励（工作时间满9个月以上且未损害公司利益的可分段按实际比例考核）。

第四章附则

第十八条按照本办法进行考核的二级单位领导班子，不再执行其他经营业绩考核规定。

未尽事宜按国家有关法律、法规、规定执行。

第十九条本办法从2012年1月1日起执行，解释权属贵州贵能投资股份有限公司。

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