法律知识竞赛100道题库.docx

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法律知识竞赛100道题库

法律知识竞赛题库（单选题40道）

1、（A）是工会的基本职责。

A、维护职工合法权益

B、促进企业发展

C、做好职工服务工作

D、参与构建和谐劳动关系

2、工会通过（A），协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A、平等协商和集体合同制度

B、民主管理制度

C、劳动法律监督制度

D、劳动争议调解制度

3、工会通过（B），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

A、平等协商和集体合同制度

B、职工代表大会和其他形式

C、劳动法律监督制度

D、协调劳动关系三方会议

4、用人单位自（B）起即与劳动者建立劳动关系。

A、签订劳动合同之日，不一定去上班

B、用工之日

C、工资发放之日

D、试用期满。

5、劳动者在试用期内，提前（A）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日

B、十日

C、二十日

D、三十日

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（C）工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月

B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月

D、一个月、半个月、半个月

7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A、一、二、六

B、一、二、三

C、二、三、六

D、二、三、六

8、劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、三日

9、同一用人单位与同一劳动者可以约定（A、）试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、无数次

10、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（B、）月的平均工资。

A、三个

B、十二个

C、十个

D、六个

11、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。

A、不遵照执行

B、宣布废止

C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

12、劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。

A、30天

B、60天

C、1年

D、2年

13、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A、继续有效

B、失去效力

C、效力视情况而定

D、由用人单位决定是否有效

14、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A、影响

B、不影响

C、不一定影响

D、法律未规定是否影响

15、致使劳动合同终止的情形包括：

（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、①③④⑤⑥⑧

C、②③④⑤⑦⑧

D、①③④⑤⑦⑧

16、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A、即时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

17、劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

D、被依法追究刑事责任的

18、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（D）万元。

A、50万

B、100万

C、150万

D、200万

19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

20、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A、四二十四

B、四二十八

C、六二十四

D、六二十八

21、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A、）向劳动者支付赔偿金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

23、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A、三个月

B、六个月

C、一年

D、二年

24、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D、）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A、劳动争议仲裁委员会

B、劳动争议调解委员会

C、人民政府劳动行政部门

D、人民政府或者有关部门

25、企业、事业单位、机关工会委员会的（B、）的工资、奖励、补贴，由（）支付。

社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A、非专职委员，所在单位

B、专职工作人员，所在单位

C、专职工作人员，基层工会

D、非专职委员，基层工会

26、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、应当，三分之二多数

B、可以，全体代表过半数

C、必须，全体代表过半数

D、必须，三分之二多数

27、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C）。

A、劳动合同制度、集体合同制度

B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

D、集体合同制度、职工培训制度

28、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。

（D、）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席

B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员

D、企业主要负责人

29、树立法律的权威就必须首先树立（A、）的权威。

A、宪法

B、法律

C、行政法规

D、部门规章

30、地方人民政府制定的规章可以设定警告或者一定数额的罚款，罚款的限额如何确定：

（C）

A、由全国人大常委会规定

B、由国务院规定

C、由省、自治区、直辖市人大常委会规定

D、由省、自治区、直辖市人民政府规定

31、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

32、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（B）。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、终身合同

D、五年期的劳动合同

33、仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而（A）。

A、中断

B、中止

C、终止

D、继续计算

34、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（B）日。

A、10

B、15

C、20

D、30

35、女职工在孕期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应（D）。

A、变更为孕期、哺乳期劳动合同

B、续签无固定期限的劳动合同

C、顺延至孕期期满时终止

D、顺延到哺乳期满时方可终止

36、非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B）小时，每周工作时间累积不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。

A、4,40

B、4,24

C、6,40

D、6,24

37、用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（B）。

A、由企业单方面决定

B、经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

C、由劳动行政部门决定

D、由用人单位工会决定

38、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、70%

B、75%

C、80%

D、90%

39、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（C）。

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同

B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签

C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同

40、城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（B）年以上。

A、10

B、15

C、20

D、25

法律知识竞赛题库（多选题20道）

1、宪法具有最高的法律效力，（A、B、C、D、）都不得同宪法相抵触：

A、法律

B、行政法规

C、地方性法规

D、自治条例和单行条例

2、依据《宪法》规定，以下选项中，（A、B、C、D、）是我国公民依法享有的自由。

A、言论、出版

B、集会、结社

C、游行、示威

D、宗教信仰

3、依据现行《宪法》规定，关于中华人民共和国公民的基本权利和义务，下列选项中说法正确的是（A、B、D）。

A、公民有受教育的权利和义务。

B、公民有劳动的权利和义务。

C、年满16周岁的公民，都有选举权和被选举权。

D、公民有维护国家统一的义务

4《工会法》中“以工资收入为主要生活来源”是指生活费用大部分依赖于个人的（A、B、C、D）。

A、工资

B、津贴

C、奖金

D、其他工资性收入

5根据《劳动法》规定，下列哪些主体之间发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

（C、D）

A、职工甲与职工乙

B、用人单位与劳动行政主管部门

C、外资企业与外籍职工

D、国有企业与国企职工

6、违反《工会法》规定，有下列（A、B、C、D）情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

A、妨碍工会组织职工依法行使民主权利

B、非法撤销、合并工会组织的

C、妨碍工会参加侵犯职工合法权益问题的调查处理

D、无正当理由拒绝进行平等协商的

7、企业、事业单位在召开讨论有关（A、B、C、D）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

A、福利

B、劳动安全卫生

C、工资

D、社会保险

8、对于在职职工来说，下列哪些保险费用是由个人和在职单位共同缴纳的？

（A、B、D）

A、基本养老保险

B、医疗保险

C、工伤保险

D、失业保险

9、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。

（A、B、C、D、），应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。

A、国家机关

B、社会团体

C、企业事业单位

D、城乡基层群众性自治组织

10、在县级以下区域内哪些行业，可以由工会与企业方代表进行工资集体协商，订立行业性或者区域性工资专项集体合同。

（A、B、C、D）

A、建筑业

B、采矿业

C、餐饮业

D、休闲娱乐服务业

11、集体合同中的补充保险和福利主要包括：

（A、B、C、D）

A、补充保险的种类、范围

B、基本福利制度和福利设施

C、医疗期延长及其待遇

D、职工亲属福利制度

12、工会经费主要来源有（A、B、C、D）。

A、工会会员缴纳的会费

B、企业、单位向工会每月拨缴的经费

C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D、人民政府的补助

13、工会经费支出范围包括（A、B、C、D）等。

A、工会协调劳动关系和调解劳动争议费用。

B、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

C、工会组织的职工集体福利等方面的支出。

D、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

14、根据我国劳动法律有关规定，工资一般包括（A、B、C、D）延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴和补贴

15、下列（A、B、C）不作为最低工资的组成部分。

A、延长工作时间工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、养老保险

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇

16、下列哪些情形，劳动者可以解除劳动合同。

（A、B）

A、劳动者与用人单位协商一致的

B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的

C、劳动者连续工龄满十年的

D、劳动者家庭无其他就业人员的

17、哪些情形下劳动合同不能到期立即终止？

（A、B、C、D）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

18、劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在（A、B、C）的工作岗位上实施。

A、临时性

B、辅助性

C、替代性

D、事务性

19、违反《工会法》规定，有下列（A、B、C、D）情形的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理。

A、妨碍工会组织职工依法行使民主权利

B、非法撤销、合并工会组织的

C、妨碍工会参加侵犯职工合法权益问题的调查处理

D、无正当理由拒绝进行平等协商的

20、有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（A、B、C）

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

D、劳动者被依法追究刑事责任的

法律知识竞赛题库（判断题40道）

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

（√）

2、企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会（×）

3、用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

（√）

4、试用期不包含在劳动合同期限内。

（×）

5、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。

（×）

6、用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

（×）

7、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

（√）

8、国家实行带薪年休假制度。

（√）

9、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（√）

10、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（√）

11、个人依法享受社会保险待遇，但无权监督本单位为其缴费的情况。

（×）

12、职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳生育保险费。

（×）

13、《社会保险法》规定，工会有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

（√）

14、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时仍需缴纳基本医疗保险费。

（×）

15、任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

（√）

16、妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

（√）

17、妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利，并实行男女同工同酬。

（√）

18、劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。

（×）

19、妇女的人身自由不受侵犯。

（√）

20、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（√）

21、工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

（√）

22、宪法规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

（√）

23、发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

（√）

24、劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（√）

25、同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。

（×）

26、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

（√）

27、从事非全日制用工的劳动者不得与多个用人单位订立劳动合同。

（×）

28、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（√）

29、发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。

（√）

30、职工在上下班途中，受到其本人负主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。

（√）

31、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。

（√）

32、在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提出，需要通过工会协商予以修改完善。

（×）

33、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

（√）

34、用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。

（×）

35、试用期不包含在劳动合同期限内。

（×）

36尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

（√）

37、用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（×）

38、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不承担赔偿责任。

（×）

39、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（√）

40、不按规定建立企业民主管理制度的，由县级以上地方总工会责令整改。

（√）