《正式员工入职登记表》正规版.docx
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《正式员工入职登记表》正规版
《正式员工入职登记表》
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正式员工入职档案
姓名______________
编号______________
部门______________
入职同时需提供资料：
1：
身份证原件（验证后留复印件）
2：
学历证书原件（离职归还）
3：
职业资格证书原件（离职归还）
4：
试用期员工转正审批表
5：
彩色照片电子版
6.银行卡号复印签名件
8.保密协议
共3页之第1页
姓名
性别
出生日期
身份证号码
照片
民族
籍贯
户口所在地
婚姻状况
现住地址
通信地址
国籍
护照号
签证类型
居住证期限
最高学历
专业
外语及等级
职业资格
专业职称
主要教育经历
教育时间
院校名称
学历
专业
证书
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要工作经历
工作时间
工作单位
职位
证明人姓名、
离职原因
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果或资格证
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
紧急联络人
姓名
关系
及邮遍
承诺：
本人保证我所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人：
日期：
共3页之第2页
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：
填写“是”或“否”（）
是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：
填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）
是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：
填写“是”或“否”（）
是否有传染性疾病以及何疾病：
填写“是”或“否”以及何疾病：
（）（）
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：
填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：
填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识
其他
参加工作时间
年月日
累计工作时间
（）年（）月
是否已经休了本年度的年休假：
填写“是”或“否”（）
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：
填写“是”或“否”（）
应聘信息来源
是否在本公司工作过：
填写“是”或“否”（）
入职部门
入职职位
入职时间
员
工
声
明
1、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
2、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
3、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。
员工签名：
日期：
录用条件
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。
员工签名：
日期：
共3页之第3页
工
作
职
责
工
作
任
务
指
标
员工确认
本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。
员工签名：
日期：
车辆登记表
TheVehicleRegistrationForm
客户单位
客户联系人
联系人
通讯地址
服务人员
服务人员
车牌号
车型
车辆编码
出厂日期
布料高度
底盘类型
进厂维修日期
维修出厂日期
序号
项目
数量
序号
项目
数量
1
遥控器
10
料斗筛网
2
充电器
11
水箱水塞
3
电池
12
支腿垫板
4
备胎
13
泵管
5
柴油油位
14
枕木
6
液压油箱油位
12
倒车镜
7
左右后尾灯总成
13
挡风玻璃
8
工具情况
14
9
底盘情况
15
其他情况
客户回访
内容
回访人
回访时间
确认
客户
交接人
检验员
进厂确认
出厂确认
车辆例检表
TheVehicleCheckList
检查项目
检查结果
维修建议
（一）分动箱
1、气阀、气管
2、减压阀气压、气缸
3、分动箱齿轮油
4、分动箱前后油封
5、轴承（是否有异响）
（二）臂架、支腿
6、支腿展收速度
7、溢流压力
8、支腿油缸密封
9、检测有无开裂、销轴油道
10、1-6节臂展收速度
11、1-6臂展收压力
12、1-6臂油缸检查（掉臂、漏油）
13、1-6臂有无开裂、销轴油道
14、回转速度
15、转塔有无异响、开裂
16、检查减速机是否漏油及齿轮油
17、检查多路阀
（三）电气系统
18、电笛
19、显示屏
20、风扇电机
21、外部线路是否老化
22、面控板功能是否正常
23、电控柜内部线路是否干净整洁
（四）泵送系统
24、主阀块、油管是否漏油
25、主油缸、油泵是否漏油
26、泵送行程、缓冲效果
27、泵送系统溢流压力
28、控制压力
29、恒功率检测
（五）分配系统
30、摆缸压力
31、蓄能器压力
32、摆缸缓冲效果
33、摆缸油封以及活塞杆
34、分配阀是否漏油
35、恒压泵是否漏油
（六）泵送系统结构件以及易损件
36、砼缸、水槽
37、砼活塞（磨损、及润滑点）
38、搅拌马达是否漏桨，漏油
39、搅拌是否漏桨（密封、叶片、中间轴，润滑点）
40、小轴承座是否漏桨（密封、耐磨套、润滑点）
41、大轴承、出料口是否漏桨（密封、润滑点）
42、眼镜板
43、切割环
44、散热器
45、水泵
46、液压油
说明:
经检查后没问题在检查结果栏打"√"存在故障项目填写检查结果,标明维修建议
结算单
TheBalanceTicket
一、维修项目
维修项目
工时费
序号
维修项目
单位工时费
工时数
工时费总额
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
金额（大写）：
人民币佰拾万仟佰拾元角分￥：
二、维修用料
序号
配件名称
单位
数量
单价
金额
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
金额（大写）：
人民币佰拾万仟佰拾元角分￥：
单位主管：
操作员：
主修人：
备注：
请客户代表（取车人）签字确认：
员工入职登记表
姓名
性别
出生日期
身份证号码
照片
民族
籍贯
户口所在地
婚姻状况
现住地址
通信地址
最高学历
专业
外语及等级
职业资格
专业职称
主要教育经历（从初中起填写）
教育时间
院校名称
学历
专业
证书
年月～年月
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要工作经历
工作时间
工作单位
职位
证明人姓名、
离职原因
年月～年月
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要培训经历
培训时间
培训内容
培训组织机构
培训结果
年月～年月
年月～年月
年月～年月
主要家庭成员
姓名
关系
工作单位
所任岗位及职务
紧急联络人
姓名
关系
及邮遍
健康状况
身高
体重
视力
（）良好（）辅助
听力
（）良好（）辅助
是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：
填写“是”或“否”（）
是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：
填写“是”或“否”以及伤残等级（）（）
是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：
填写“是”或“否”（）
是否有传染性疾病以及何疾病：
填写“是”或“否”以及何疾病：
（）（）
最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：
前用人单位信息
离职时间
离职原因
是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：
填写“是”或“否”（）
是否与前用人单位有未尽的法律事宜：
填写“是”或“否”（）
个人技能
地方方言
电脑知识（勾选）
初级中级高级
其他
参加工作时间
累计工作时间
（）年（）月
是否正在参加相关专业知识学习：
填写“是”或“否”（）
是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：
填写“是”或“否”（）
应聘信息来源
是否服从集团公司岗位调整和再分配：
填写“是”或“否”（）
入职分公司名称
入职分公司部门
入职时间
相关证件材料
入职表附件情况登记：
1、身份证复印件（）份
2、学历证书复印件（）份
3、荣誉证书复印件（）份
4、各种资格证书复印件（）份
5、其他材料：
双方特殊约定
单位填写
试用期限
试用期工资
正式期工资
保险情况登记
年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
员工确认
本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。
员工签名：
日期：
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：
上午9：
00——12：
00下午13：
30——17：
00
以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地民生工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：
6、公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7、经公司和您协商同意：
新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：
凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。
辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。
10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。
原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。
11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。
12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。
入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。
公司的组织原则是：
下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。
公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。
13、本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
14、新入职的员工如对公司的管理等各方面不了解的，可以咨询直接上司。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：
年月日
人力资源管理标准
1.目的：
为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：
公司全体员工。
3.职责：
3.1人力资源部具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理；
3.2各职能部门配合人力资源部办理员工管理相关手续。
4.工作要求：
4.1员工招聘
用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度（或临时）用人计划，填写用人需求表送人力资源部。
人力资源部根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
人力资源部实施。
人力资源部根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
招聘信息发布后，人力资源部依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
人力资源部根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
人力资源部会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用
人力资源部将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到
人力资源部发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向人力资源部提供以下有关证明文件：
A.本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件；
B.前工作单位离职证明或前工作单位地址、号码、联系人姓名等资料。
C.本人近三个月内的体检报告，没有报告到公司制定体检医院进行入职体检。
人力资源部指定时间报到及办理入职手续。
如在发出正式录用通知3天内不报到，人力资源部可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。
考勤记录从新员工正式报到之日起开始。
由人力资部在入职当天负责与新员工签订正式劳动合同。
新员工交付有关证明文件后，将经过公司领导审核批准的《职位申请表》一起交由人力资源部为新员工建立个人档案。
综合办公室为新员工配发办公用品或相应的工作用品。
人力资源部通知用人部门做好相应的工作安排。
新员工第一天到岗，部门负责人应负责将新员工介绍给部门同事，人力资源部负责将新员工介绍给公司同事，并领其熟悉公司环境，并作相关的入职培训。
4.4新员工培训
新员工办理完入职手续后，必要时，由人力资源部组织新员工进行职前培训，职前培训分为入司培训和试用期两个阶段，期限为三个月。
培训期间新员工必须遵守公司各项规章制度，完成公司布置的各项任务，接受公司和部门领导的考核，考核不合格者将延长试用期或不予录用。
A.培训目的：
使新员工在最短时间内了解公司历史背景、发展现状、前景规划、规章制度及公司文化等；帮助新员工确定自己的人生规划，明确自己在公司未来的发展方向；加强新老员工、新员工与新员工之间的沟通等。
B.培训形式：
以授课为主，结合座谈、讨论、参观、录像教学及丰富多彩的户外培训。
C.培训内容：
公司历史、行业前景、经营运作、公司文化、管理制度及职业规划等。
D.培训考核：
人力资源部将根据新员工的出勤情况、日常表现、培训考核、培训总结等项目进行综合考评。
试用期
A.试用目的：
使新员工从工作流程运作的角度和公司整体管理角度系统的了解部门的情况；对公司的经营及管理流程增加一些直观的感性认识；学习公司目前的经营及管理经验，增强自身的实践能力。
B.试用主管部门：
新员在入司培训完后，各用人部门负责岗前试用期间新员工的管理，并按公司相关规定做好日常考核记录。
C.试用考核：
部门负责人将根据新员工的实习态度、学习能力、学习成绩、协作能力、人际交往能力等项目进行综合考评。
试用期结束后，人力资源部组织新员工填写《员工试用期考核评审表》，所在部门负责人根据试用人员在试用期的表现在《员工试用期考核评审表》的相应栏目填写考核意见，人力资源部将以此作为是否录用该人员的直接依据。
考核合格者，人力资源部将按公司规定给予转正。
4.5员工内部调动
A.员工个人申请原则上必须征得原部门和将调入部门领导同意，同时必须符合将调往岗位任职资格要求，方可申请内部调动。
员工将个人内部调动申请交人力资源部，人力资源部按规定核实具体情况后报总经理审批。
B.部门因工作开展需要调相关人员，原则上必须征得原部门领导同意后方可申请内部调动，人力资源部按规定核实具体情况后报总经理审批。
C.公司领导从公司发展角度出发安排相关人员岗位变动直接由人力资源部办理相关手续。
人力资源部向原部门开具《调令》，调动员工到人力资源部报到为其安排新岗位，员工办理完工作交接手续后人力资源部向调入部门开具《介绍信》，介绍员工到新岗位，由调入部门为其安排具体工作。
4.6员工离职
A.辞职员工应在离职前一个月填写《员工离职申请表》，写明离职原因，部门负责人同意签字后，送人力资源部报总经理审批。
试用期员工或未签订劳动合同者离职申请应于离职前一周填写。
B.员工严重违反公司规章制度或部门领导或公司领导认为员工不胜任岗位工作等，由部门领导填写《员工辞退申请表》，送人力资源部审查核准后报总经理审批。
员工辞退相关规定按《员工奖惩管理标准》执行。
C.离退休员工离职按国家相关规定办理。
A.员工获准离职或作辞退处理时，由人力资源部通知员工并与员工进行离职前的面谈，谈话内容包括：
审查其签订劳动合同情况；审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；阐明公司和职工的权利和义务，回答职工可能提出的问题，征求对公司的建议和评价。
B.离职员工到人力资源部领取《员工离职交接单》，办理离职手续，部门尽快安排人员接替其工作，离职员工按《员工离职交接单》上所列项目进行物品的交接，各相关人员及负责人应签章确认。
离职人员办理移交时应由主管领导指定接替人接收，如未指定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由主管领导自行接收。
C.《员工离职交接单》中所列移交事项应由主管领导详加审查，不合之处，应予更正。
如离职员工正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门领导负责追索。
D.移交手续原则上必须在五天内办理完毕，办理完毕后，《员工离职交接单》应交由人力资源部保管，人力资源部最后审核《员工离职交接单》上所列事项交接完后，通过财务部为离职员工结算工资。
职位申请表
廊坊市和力保安服务
申请职位
1、2、
请贴
最近1年内所摄之照片
可接受最低薪金
是否可以出差
是□否□
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