广东历年二级人力师论文题目和答辩真题答案_精品文档.docx

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人力资源管理师二级广东省历年（201711-201311）二级论文撰写题目及历年（201705-201511）答辩真题和答案

2017年下半年

论文题一：

企业人力资源供求平衡的措施分析

论文题二：

结构化面试的应用研究 

论文题三：

基于组织职业生涯管理的培训规划设计

论文题四：

360度考评方法的应用研究

论文题五：

小微企业的薪酬体系建设

论文题六：

跨境用工中的常见问题及应对之策

2017年上半年

论文题一：

典型工作岗位的设计分析

论文题二：

无领导小组讨论法在招聘中的应用研究

论文题三：

培训效果评估方法的应用研究

论文题四：

战略导向的绩效管理体系研究

论文题五：

薪酬调查及数据的应用研究

论文题六：

非法用工的具体表现及企业的防范措施

2016年下半年

论文题一：

组织结构变革的实施策略分析

论文题二：

企业招聘中的问题及对策研究

论文题三：

企业培训效果转化机制研究

论文题四：

绩效考评结果的应用研究

论文题五：

基于绩效评价的薪酬体系设计研究

论文题六：

基于新生代员工的特点，构建和谐劳动关系、

2016年上半年

论文题一：

人力资源供给的渠道研究

论文题二：

招聘效果评估体系研究

论文题三：

互联网+背景下的企业培训体系设计

论文题四：

基于关键绩效指标的绩效管理体系研究

论文题五：

企业薪酬满意度调查的设计与应用

论文题六：

企业在劳务派遣中的风险研究

2015年下半年

论文题一：

基于成本领先战略的组织结构选择

论文题二：

企业员工测评方案设计探讨

论文题三：

企业培训课程体系设计探讨

论文题四：

企业关键绩效指标设计探讨

论文题五：

企业岗位薪酬制设计探讨

论文题六：

浅谈工会在工资集体协商中的作用

2015年上半年

论文题一：

企业员工职业生涯规划设计探讨

论文题二：

企业选拔性素质测评方案设计研究

论文题三：

浅谈培训效果评估指标设计

论文题四：

人力资源经理绩效考评指标体系设计研究

论文题五：

试比较薪酬调查的主要方法

论文题六：

浅析广东劳动争议的特点

2014年下半年

论文题一：

企业组织结构变革的实证分析

论文题二：

试论无领导小组讨论在素质测评中的运用

论文题三：

企业培训项目效果评估方案设计探讨

论文题四：

员工绩效考评存在的问题与对策

论文题五：

试论企业宽带薪酬设计

论文题六：

企业工资集体协商机制的构建

2014年上半年 

论文题一：

劳动定额问题及对策初探

论文题二：

如何评估招聘活动的有效性

论文题三：

浅析中小企业培训资源开发

论文题四：

绩效考评方法的选择及应用——以某企业的实际应用为例

论文题五：

某单位员工薪酬方案设计

论文题六：

用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策

论文题七：

产业转型升级背景下人力资管理模式的变革

2013年下半年

论文题一：

人力资源管理岗位调查报告

论文题二：

如何评估招聘活动的有效性

论文题三：

企业内部培训师管理模式探析

论文题四：

绩效管理制度建设的实践与思考

论文题五：

工资调整机制初探

论文题六：

浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

论文题七：

试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用

2013年上半年

论文题一：

劳动定额问题及对策初探

论文题二：

企业员工素质测评体系研究

论文题三：

某单位培训组织实施方案设计

论文题四：

剖析综合型的绩效考评方法

论文题五：

试论中小企业人工成本核算管理

论文题六：

民营企业劳动关系调整方式探讨

论文题七：

浅谈人力资源管理与人力资源开发的辩证关系

2017年05月二级人力师论文答辩真题回忆版

论文题六：

非法用工的具体表现及企业的防范措施

第一题：

1.请简述论文的研究背景

2.请简述论文的研究思路

3.请简述论文的研究结论

4..请简述论文中最重要的一篇文献及其观点

第二题，非法用工的法律特征和形式

第三题，浅谈非法用工的防范措施

论文题五：

薪酬调查及数据的应用研究

第一题：

1.请简述论文的研究背景

2.请简述论文的逻辑结构

3.请简述论文的结论

4.请简述论文的不足之处

第二题：

薪酬调查需要调查哪些信息？

第三题：

薪酬调查数据的分析方法有哪些？

并结合论文说其中一种方法的使用

论文题四：

战略导向的绩效管理体系研究

第一题：

1.简述论文的研究背景和意义

2.请简述你论文的研究思路

3.请问论文引用了哪些经典理论？

4.简述论文的实践价值

第二题：

战略导向的绩效管理工具有哪些？

与一般的绩效管理有哪些不同？

第三题：

结合论文谈谈对其中一种绩效管理工具的理解。

论文题三：

培训效果评估方法的应用研究

第一题：

1、请简述论文的研究背景

2、请简述论文逻辑结构

3、清简述论文使用哪些理论？

4、请简述论文对实践有什么指导意义。

第二题、简述常用的培训评估方法。

第三题、结合论文分析某种典型方法的实践使用和应用技巧。

论文题二：

无领导小组讨论法在招聘中的应用研究

第一题：

1、请简述题目的现实意义。

2、请简述论文的逻辑结构。

3、请简述论文的不足之处

4、写一个文献 作者 文献名 文献的主要观点

第二大题：

无领导小组讨论的优缺点

第三大题：

题目的类型和应用，其实就是设计原则和流程

论文题一：

典型工作岗位的设计分析

没人写，收集不了

出题思路：

第一题论文选题相关

1.为什么要写这篇论文，有什么意义…

①.简述你选择该题目的意义

②.你选择该题目是基于什么理由？

2.基本原理？

主要内容/观点/论点？

①.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理？

②.你在论文中主要写了哪些内容

③.你的中心论点是什么？

（或主要论点是什么？

）

④.举例说明你论文的论据？

或用那些论据证明了你的哪些观点？

3.怎么表达的

你在论文中是怎样阐述你的主张的？

或你是怎样论述你的观点的？

答：

我的论文通过调查研究法、演绎法、例证法、推论法等论证方法，阐述了主体，提出了自己的主张和见解。

4.结论是什么？

（论文的结论，浓缩成4段）

①.你的论文的研究结论是什么？

②.你的论文结论对实践有何指导意义？

③.通过研究得出哪些结论，有何意义？

5.使用了那些参考文献

2016年11月广东二级论文答辩真题【回忆版】

第一章：

组织结构变革的实施策略

一、

1、你所选论文的背景是什么？

2、论文的结论是什么？

3、你所撰写论文包含哪些人力资源相关的原理?

4.你的论文对现实有什么指导意义？

二、组织结构变革的方式以及排除阻力的方法

三、请论述组织结构结构诊断的内容

第二章：

企业招聘中的问题及对策研究

一、

1.简述你选择该题目的背景

2.你得论文涉及哪些人力资源的理论和原理？

3.你所撰写论文的主要观点是什么？

4、你得论文参考了哪些文献？

二、招聘面试存在那些困难和问题？

三、论述招聘面试的基本程序

第三章：

企业培训效果转化机制的研究

一：

1.你选择这个论文题目的意义和价值

2.你的论文中阐述了人力资源的哪些理论？

3.你的论文的主要论点是什么？

4.论文的主要结论是什么

二、请简述培训成果四级体系的内容

三、设计培训评估方案的内容

第四章：

绩效考评结果的应用研究

一、

1.选题的背景是什么？

2.论文的主要观点是什么？

3.运用了哪些人力资源的基本原理

4.你得论文对实践有什么指导意义？

二、绩效反馈面谈的技巧包含哪些？

三、绩效反馈面谈的程序包括哪些？

第五章：

基于绩效评价的薪酬体系设计研究

第一题：

1、简述你选择该题目的背景和意义。

2、你的论文运用了哪些人力资源管理的理论。

3、你的论文主要内容是什么。

4、你是怎么阐述你的观点。

第二题：

阐述绩效薪酬制的特点。

第三题；阐述绩效薪酬制的缺点和绩效薪酬制的主要形式。

第六章：

基于新生代员工的特点，构建和谐劳动关系

一、

1.为什么要选择撰写此论题？

2、你的论文使用了哪些参考文献？

3、请叙述你得论文的逻辑结构？

4、你论文解决了什么问题？

二、请简述事实劳动关系形成的原因

三、请试述事实劳动关系的认定

2016年05月人力师二级论文答辩真题还原

论文题一：

人力资源供给的渠道研究

论文题二：

招聘效果评估体系研究

论文题三：

互联网+背景下的企业培训体系设计

论文题四：

基于关键绩效指标的绩效管理体系研究

论文题五：

企业薪酬满意度调查的设计与应用

论文题六：

企业在劳务派遣中的风险研究

人力资源供给的渠道研究

第一题（40分）:

请结合您的论文回答下列问题：

1、简述你选择该题目的意义？

（10分）。

2、简述你的论文通过哪些现象反映了哪些人力资源管理问题？

（10分）。

3、你是如何在论文中阐述你的主张的？

（10分）？

4、你在本文中的研究结论是什么？

（10分）？

简述题

第二题（20分）：

简述人力资源内部供给的渠道

第三题（40分）：

阐述影响企业人力资源外部供给的因素

论文题二：

招聘效果评估体系研究

第一题（40分）:

请结合您的论文回答下列问题

1.简述你选择该题目的意义（10分）；

2.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理（10分）

3.你在论文中主要写了哪些内容（10分）?

4.你在论文中是怎样阐述你的主张的（10分）

第二题（20分）:

简述招聘评估的步骤；：

第三题（40分）:

阐述招聘面试中的可能发生的问题

论文题三：

互联网+背景下的企业培训体系设计

第一题（40分）:

请结合您的论文回答下列问题

1.你选择该题目是基于什么理由（10分）

2.简述你论文的中心论点（10分）；

3.举例说明你论文的论据（10分）

4.你是怎样论述你的观点的（10分）?

第二题（20分）:

简述互联网+背景下培训课程的主要要素

第三题（40分）:

阐述互联网+背景下培训师应具备的能力。

论文题四：

基于关键绩效指标的绩效管理体系研究

第一题（40分）:

请结合您的论文回答下列问题

1.简述你选择该题目的意义（10分）

2.你使用了哪些人力资源管理理论撰写本论文（10分）

3.你的论文论述了你的哪些主要观点（10分）

4.你的论文的结论对实践有什么指导意义

第二题（20分）:

简述关键绩效指标的基本原则

第三题（40分）:

阐述提取关键绩效指标的步骤

论文题五：

企业薪酬满意度调查的设计与应用

第一题（40分）:

请结合您的论文回答下列问题

1.简述你选择该题目的意义（10分）

2.你的论文用哪些论据证明了你的哪些观点（10分）

2.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理（10分）

4.你的论文主要观点是什么（10分）

第二题（20分）:

简述影响薪酬调查的主要因素

第三题（40分）:

阐述薪酬满意度调查程序与内容

论文题六：

企业在劳务派遣中的风险研究

第一题（40分）:

请结合您的论文回答下列问题

1.简述你选择该题目的背景和意义（10分）

2.你的论文包括哪些人力资源管理基本原理（10分）

3.你论文的主要观点是什么（10分）

4.你论文的主要观点是什么（10分）

第二题（20分）:

简述劳务派遣有哪些特点

第三题（40分）:

阐述如何管理被派遣的劳动者。

2015年11月企业人力资源管理师

综合评审论文题参考答案与评分标准

论文题1：

企业组织结构变革的实证分析

第一题（40分）：

请结合您的论文回答下列问题：

1、简述你选择该题目的背景（10分）

参考答案：

只要回答清晰，就可以给7