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规章制度详细版

遵义驾驶人考试有限公司

规

章

制

度

遵义驾驶人考试有限公司

规章制度

第一章总则

本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。

本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。

不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第十二条热情接待公司来访人员；

第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；

第十四条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

第十五条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十六条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十七条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十八条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第十九条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

第二十条公司员工在职务上，应注意下列事情：

1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第二十二条各级领导应注意下列事情：

1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；

2．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核；

．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

第三章聘任管理制度

第一条经公司录用新进人员到职起个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为至个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。

期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

第二条试用人员的考核依据：

1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；

2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；

3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；

5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；

6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第三条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第四章作息与考勤制度

第一条国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。

第三条员工上下班一律亲自打卡，经总经理核准免打卡者除外。

第四条迟到（早退）：

1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。

2．上班迟到分钟之内者为迟到。

3．上班迟到分钟至小时者，以旷工半天计；

4．无故迟到小时以上者，以旷职天计；

5．提早下班分钟之内者为早退。

6．提前下班分钟至小时者，以旷工半天计；

7．提前下班小时以上者，以旷职天计；

8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；

9．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。

．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备办公室签字，方可免除上、下班打卡；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备办公室免除上、下班打卡，但次日须请办公室在出勤卡上补签确认。

第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

第五章请假制度

第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

第二条事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；

2．全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续七天；

3．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

第三条病假：

、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十五天；

、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；

第四条婚假：

请假期间基本工资照发。

第五条公假：

1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2．请假期间薪资照发。

第六条工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第七条请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假一天由部门经理核准；两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。

第八条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向办公室负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第九条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

第十条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分：

1．未经准假而擅离职守或缺席者；

2．无故迟到或早退小时以上者；

3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；

4．凡事先请假未觅妥职务代理人者；

第六章离职制度

第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：

、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；

、离职须填写离职申请表、工作交接表与物品交接表；

、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。

第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：

、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；

、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

、故意损毁公司物品或机器设备者；

、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；

、在考试作弊或收取学员财物；

、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。

手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。

第二条员工移交事项如下：

1．个人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部门有关的印章；

3．本部门及个人保管的客户资源信息；；

4．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

第八章奖惩制度

第一条员工的奖励分下列二种：

1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；

2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。

第二条员工有下列表现之一者，予以嘉奖：

1．对公司有特殊良好表现者；

2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；

3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。

第三条员工有下列表现之一者，予以大功：

1．遇灾后，为公司抢救有功者；

2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者；

3．揭发重大不轨活动，经查属实者。

第四条员工有下列行为之一者，予以惩戒：

1．上班时间后有吃早餐、零食等行为；

2．上班期间耍手机、睡觉、聚众聊天；

3．上班期间饮酒、赌博、对待学员态度恶劣等。

.未经许可，擅自在公司推销物品者；

.未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者；

.态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。

.有渎职，失职等情况，后果较严重者；

.违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者；

.为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者；

.在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者；

.怠工、罢工者；

.上班期间脱岗、睡岗、擅自离岗者；

.其它关系情节重大者。

第五条员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：

1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；

2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；

3．遗失货品者，照市场价金额赔偿；

4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。

第六条各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。

第九章员工福利制度

第一条本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。

第二条正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

第三条公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。

第四条每月日作为公司工资发放日，发放前月工资。

第十章岗位管理制度

第一条部门主管、经理岗位职责：

、严格遵守公司相关管理制度规定。

、维持公司各部门的正常运转；

、合理安排每个项目的正常运作；

、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；

、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；

、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。

第二条财务部门岗位职责：

、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。

严格遵守公司相关管理制度规定；

、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；

、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。

收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；

、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；

、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；

、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；

、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。

第三条综合办岗位职责：

、严格遵守公司相关管理制度规定；

、及时、准确的完成公司安排的工作任务；

、积极配合技术部和培训部的有关工作，做到尽善尽美，并保持与相关部门的沟通和交流；

、制定公司各项规章制度，检查落实情况。

、负责公司的安全管理工作，公司消防设备的购买、使用、检查。

、收发、保管公司所有的文件与档案。

、负责对车辆的管理，维护、加油、审车、保险等业务。

、负责公司日常物品的购买、登记、保管，参与其他部门相关设备设施的购买与记录。

、负责公司的安全保卫与场地清洁，参与突发事件处理，做好后勤保障。

、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。

、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。

、负责公司设备的维护保养，联系维修。

、服从并积极完成上级领导安排的其它任务。

、不断提高自身的综合能力，不断创新。

第十一章卫生与安全制度

第一条公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。

第二条公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。

第三条员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。

第四条员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。

行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。

第五条员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。