受欢迎工作合同范本七篇.docx
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受欢迎工作合同范本七篇
【受欢迎】工作合同范本七篇
【受欢迎】工作合同范本七篇
伴随着法治理念地持续弘扬，大家更加高度重视合同书，合同书发生的频次愈来愈多，它能够维护民事法律关系关联。
那麼大伙儿了解合同的格式吗？
下列是我帮大伙儿梳理的劳动合同书7篇，期待可以协助到大伙儿。
劳动合同书篇1
甲方：
________乙方：
________
法人代表：
________身份证号：
________
地址：
________住址：
________
邮编：
________邮编：
________
联系电话：
________联系电话：
________
依据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，双方秉着同意、公平的标准，经协商一致，愿意签署合同规定，便于一同遵循。
一、合同书的种类和限期
第一条合同规定的种类为：
____.限期为：
____.
（一）有固定不动限期合同书。
限期____年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
（二）无固定期限合同书。
自20xx年xx月xx日起。
（三）以进行一定工作目标为限期的合同书。
实际为：
____.
二、实习期
第二条合同规定的实习期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
第三条录取标准为：
____.
三、工作职责
第四条承包方的工作职责为：
____.
第五条招标方因工作中必须，依照诚实守信有效的标准，向承包方表明状况后，能够激发承包方的岗位。
应用提醒：
招标方应以适度的方法向承包方表明新职位的相关状况及激发的实际原因。
四、上班时间和工作标准
第六条承包方所属职位实行________施工时间制，实际为：
________.
第七条招标方不断完善生产制造生产流程，制订安全操作规程、工作制度和工作健康安全规章制度以及规范。
招标方对很有可能造成职业病危害的职位，理应向承包方执行告之责任，并搞好工作全过程中职业病的防止工作中。
第八条招标方为承包方给予必需的工作标准及其健康安全的办公环境，并按照公司生产运营特性及相关要求向承包方派发劳防用品和高温防暑用具。
第九条招标方应依据本身特性有方案地对承包方开展思想政治、职业道德规范、业务流程技术性、工作健康安全及相关管理制度的文化教育和学习培训，提升承包方思想境界、职业道德规范水平和专业技能。
承包方应用心参与招标方机构的各类必需的培训教育。
五、劳务报酬
第十条合同规定的薪水计发方式为：
________.
（一）记时方式。
承包方的月薪水为____元（在其中使用期内薪水为____元）。
（二）记件方式。
承包方的劳动定额为____，记件价格为____.
六、商业保险薪资福利
第十条招标方应按我国和当地社保的相关要求为承包方参与社保。
应用提醒：
当地社保包含城乡居民社保、小城镇建设商业保险、乡村社会发展社会养老保险、外界从业者综合险等种类，承包方有权利掌握招标方参与社保的状况。
第十五条承包方生病或非因工受伤，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇等依照我国和当地相关要求实行。
第十一条承包方患职业危害或因工受伤的薪水和工伤险工资待遇按我国和当地相关要求实行。
第十二条招标方为承包方给予下列薪资福利：
__________.
七、工作纪律
第十三条招标方应依规创建和健全各类管理制度；招标方应将各类管理制度告之承包方或是开展公示公告，并机构承包方学习培训；招标方的各类管理制度变动后，应立即告之承包方。
八、劳动合同书的变动
____________________
九、工作合同的解除
____________________
十、劳动合同书的停止
____________________
十一、经济补偿金
____________________
十四、别的
第十四条合同规定解释权，或是相关工作规范的內容与将来我国、当地相关要求有悖的，按相关要求实行。
第十五条合同规定一式两份，双方各执一份。
经彼此签字盖章后起效。
招标方（盖公章）：
____承包方（签名）：
____
授权委托人（签名）____
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
劳动合同书篇2
近期好多个月来，劳动经济学权威专家王一江专家教授极为繁忙，不但应邀参加相关新《劳动合同法》的专题讲座、新闻媒体综艺节目，并且经常收到一些企业管理者的资询，劳动法点评。
最近几天的一个拨电话使他印象深刻，另一方是深圳市某制衣厂的老总。
因为新《劳动合同法》有条款，“用人公司理应严格遵守劳动定额规范，分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求付款加班工资”，该制衣厂老总依旧法做事，做出了工厂职工一律不能加班加点的要求。
而职工的薪水是按件测算的，如此一来，收益相对应降低，因此职工们团体出故障***不能加班加点的新要求，令这名企业管理者愁眉不展。
与以前华为公司离职再竞岗、沃尔玛超市裁人等事情比起來，这起事情听起来好像并不是那麼重特大，乃至有一些让人啼笑皆非，殊不知在其中的寓意却令人没法忽略。
假如说华为公司等事情传递出的是企业管理者对新《劳动合同法》的惧怕与避开，那麼这一事情则是员工起而抵制旧法要求的劳动定额规范，她们对旧法给与的维护并不高兴，这一难堪状况更为引人深思。
旧法所引起的极大冲击性与猛烈异议，仍在不断开展。
《劳动合同法》的升级，牵一发而动全身，关乎公司权益、员工权益，关乎社会经济的整体发展趋势，不得不谨慎从事。
在法律条文与实施办法颁布以前，有关的争执仍很必须深层次下来。
新《劳动合同法》在许多层面都向员工给予了歪斜维护，如无固定期限合同书、增加公会能量等要求，合同书范本《劳动合同法评价》。
有鉴于非常长一段阶段来，中国人力资源市场存有着众多难题——如供大于求、拖欠工程款被托欠、工作中标准差、工资待遇一直沒有提升，甚至黑砖窑的发生这些——法律维护员工毫无疑问是有理有据之举。
可是，维护员工是不是应变成工作法律的服务宗旨？
是维护已学生就业的员工关键，或是确保是社会经济发展、充分就业更关键？
以法律方式提升员工的影响力与确保，是不是就能做到相对应的客观性实际效果？
维护员工权益的压根措施是啥？
——对于这种难题，各不相同，从无笃论。
有鉴于此，王一江着眼于国际视野，较为世界各国在工作法律上的成功与失败工作经验，强调在其中一些基本规律和工作经验。
“在其中较大的一个工作经验（还可以说成经验教训），便是但凡有太多的法律来干涉人力资源市场的我国，例如法国、印尼，虽然正当程序的初心全是为了更好地维护员工褔利，最终都不如人意，发生了长期性不断下岗和员工褔利降低的状况，社会经济长期性低迷”。
另一条基本上大道理是，“假如一个社会发展很多劳动力全是在较为低薪的标准下工作中，这表明社会经济发展是非常不比较发达的，处理这个问题的方式，是提升经济发展高效率，促进经济发展的发展趋势。
员工的工资待遇，和销售市场上别的商品的价钱是一样的'，实质上由供给与需求决策的。
一个迅猛发展的经济发展，产生对人力资本的充沛要求，薪水便会节节上升。
一个落伍的经济发展，就业岗位十分稀缺，工作提供很多产能过剩，工资待遇便会极低，不管政府部门干什么，工资待遇都高不上。
”
劳动法的法律条文、执行细并未出去，实行到哪些水平还不清楚。
王一江期待，“能表述得比较宽松一点，能更为合乎市场经济体制的标准”。
劳动合同书篇3
一、用人公司提供培训
第二十二条用人公司为员工给予重点培训费，对其开展技术专业专业技术培训的，能够与该员工签订协议书，承诺工作年限。
员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。
合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。
用人公司规定员工付款的合同违约金不可超出工作年限并未执行一部分所应平摊的培训费。
用人公司与员工承诺工作年限的，不危害依照一切正常的薪水调整管理机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。
二、用人公司必须职工保密性
第二十三条用人公司与员工能够在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。
对承担保密性责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。
员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。
第二十五条除此方法第二十二条和第二十三条要求的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。
总而言之，除开以上二种情况用人公司能够承诺合同违约金以外，劳动合同书中别的一切承诺合同违约金的条文全是违反规定的，员工应留意保护自己的合法权利，必需时，聘用知名律师给予技术专业的法律援助。
用人公司未签署劳动合同书赔付：
1、付款未签劳动合同书双倍工资的赔付
《劳动合同法》第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月但不满意一年坐落于员工签订工作的同的，理应向员工每月付款二倍薪水。
2、付款未签劳动合同书经济补偿
在一个月的“缓冲期”内，假如因为员工不签署书面形式劳动合同书，用人公司停止劳动合同书的，可以不付款经济补偿金，超出一个月的，因为员工不签署书面形式劳动合同书，而用人公司停止劳动合同书的，用人公司须依规付款经济补偿金。
用人公司未签署劳动合同书风险性：
用人公司未签署劳动合同书除开要付款以上赔付，还必须担负别的风险性：
1、无固定期限劳动合同书标准创立的风险性
《劳动合同法》第十四条第三款要求，用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。
换句话说《劳动合同法》执行后，用人公司不与员工签署书面形式劳动合同书超出一年的，就视作彼此签署了无固定期限的劳动合同书。
2、未签劳动合同书员工能够随时随地离开，将造成公司内部员工的流通性，这类流动性对公司管理制度不好，对公司文化也是致命性。
3、未签劳动合同书不可以对涉及到商业机密或竟业的员工开展合理管束。
劳动合同书篇4
招标方名字：
：
私营职工编号：
电话：
法律规定详细地址：
承包方名字：
性別：
电話：
身份证号：
邮政编码：
现家庭住址：
家庭地址：
依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关相关法律法规、行政规章和本公司依规制订的管理制度，甲、乙彼此依照“合理合法、公平公正、公平同意、协商一致”的标准，签署合同规定，建立劳务关系。
承包方确保在签署合同规定时与其他一切企业不会有一切方式的劳务关系。
一、合同类别及限期
第一条甲、乙彼此商谈，采用以下第壹种方式。
（一）有固定不动限期：
合同规定自年月日起，至年月日止，历时叁年。
（二）无固定期限：
合同规定自年月日起至法律规定停止标准发生时止。
第二条实习期的承诺。
实习期为叁个月，自年月日起，至年月日止。
第三条实习期满期前五个工作中日内，甲、乙彼此均有权利通告另一方是不是消除合同规定，假如甲、乙彼此通告消除合同规定，则按《劳动合同法》有关要求解决。
第四条企业录取标准：
（一）身心健康稳步增长，无传染病毒带上等不适合参加工作中的状况。
（二）无前科恶行。
（三）有符合我国和省内市要求的各种合理合法合理的有效证件及用以申请办理法律规定劳动力办理手续的原材料。
（四）品格高尚，无不良嗜好（如醺酒、赌钱、吸食毒品等），能与别人和睦相处。
（五）合乎所招职位的专业技能标准及承包方在面试时应填的本身信息内容材料。
二、工作职责及上班时间
第五条承包方的岗位为：
___________单位出任____________职位（技术工种）工作中。
第六条
（一）承包方应当依照所从业的岗位工作职责和标准规定，准时、按质、按量进行生产制造（工作中）每日任务。
（二）招标方依据生产运营必须和承包方的工作能力主要表现，能够有效调节承包方的岗位或职位。
第七条承包方认可并愿意遵循招标方的《员工手册》和别的管理制度，想要接纳招标方所分配的工作中，并有义务执行全职的工作中。
承包方应依照招标方规定，准时进行要求的工作中，并做到要求的规范。
第八条甲、乙协商一致按每周五天半的上班时间。
歇息日和法定节假日，招标方依规分配承包方歇息请假。
三、劳务报酬
第九条招标方按不少于当地最低工资标准规范付款承包方一切正常上班时间的薪水。
（一）依照招标方的工资管理制度，明确承包方试用期工资为税后工资￥10000元/月，转正定级薪水为税后工资￥8300元/月绩效考核工资。
薪水內容包含标准工资、绩效考核工资（绩效考核工资为浮动工资）等。
（二）承包方的个人所得税及各类商业保险的本人一部分由招标方代收代缴。
（三）招标方依据公司的经营状况和承包方的工作能力主要表现、奖罚纪录、考评状况、参加工作时间及岗位的调节状况，有效调节承包方的薪水。
（四）招标方每月15日派发承包方上一个月的薪酬，如遇节假日日或歇息日，则提早到近期的工作中日付款。
（五）招标方因遇不可抗拒或资产运转艰难等独特情况而必须延迟时间派发承包方当月薪水并已执行了商议和公示公告程序流程的，承包方理应表明了解和相互配合，但招标方确保最迟下一个工资支付日前付款。
（六）因承包方过失导致承包方停产，招标方并不付款承包方停产期内的薪水，并可依据导致的损害，按相关要求相对应解决。
（七）承包方依规享有法律规定请假日、法定婚假、丧假、生育假等暑假期内，招标方理应视作其一切正常工作并付款一切正常上班时间的薪酬。
四、社保和薪资福利
第十条租期内，招标方依照国家规定和上海社保综合现行政策，依据承包方户口等标准，为承包方申请办理下列商业保险，社会保险金按照规定的占比，由甲、乙彼此承担担负。
□城区商业保险□三险（外来人员）
第十一条承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇按我国的相关要求实行。
五、劳动防护、工作标准和职业病安全防护
第十二条承包方须严格执行招标方制订的工作制度、操作步骤、工作健康安全规章制度，主动防止安全事故。
第十三条招标方依据工作中要求，对承包方开展必需的业务流程专业技能、专业技术培训和职业道德规范、工作健康安全等管理制度的学习培训，承包方务必参与。
第十四条承包方在向招标方签到时理应递交定点医疗机构出示的合理达标的常规体检证实正本，常规体检证实正本交招标方存留。
假如承包方没法在招标方要求的時间补缴或给予虚报证实或常规体检不过关的，招标方可解除合同，合同书视作未开始执行，且不起效。
假如招标方过后发觉承包方故意隐瞒身体情况的（尤其是该状况有影响别人身心健康或在工作上会危害本身身体状况的），招标方有权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条要求中“以诈骗、威逼方式或是趁人之危，使另一方在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的”解决。
六、工作纪律
第十五条承包方应严格遵守法律法规、政策法规、规章制度和公司依规制订的各类管理制度，遵循职业道德规范与社会道德，严格执行安全性安全操作规程，管理与服务，准时进行工作目标。
第十六条承包方应传统招标方的商业机密和专利权有关的保密性事宜，爱惜招标方的资产。
第十七条承包方请事假、病事假、婚丧假等，均理应严苛执行招标方的休假管理制度。
如未按公司规章制度休假而私自不上岗者，招标方按旷职解决。
持续旷职三天（含三天）、月总计旷职五天（含五天）、本年度总计旷职十天（含十天）者，招标方可按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的要求中“比较严重违背用人公司的管理制度的”消除劳务关系。
第十八条招标方有权利根据企业管理制度和《员工手册》对承包方开展管理方法和奖罚。
第十九条在以下之一的状况下，承包方应没有理由听从招标方的工作计划：
（一）产生洪涝灾害、安全事故或是其他缘故，使企业钱财遭受严重危害，必须应急解决的；
（二）生产线设备有其他设备产生常见故障，危害生产制造开展，务必立即维修的；
（三）务必运用法定假日或歇息日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；
（四）非经招标方愿意，承包方不参与招标方依据上述状况而分配的工作中，招标方能够根据有关管理制度给予惩罚。
七、工作合同的效力、变动、消除、停止和续签
第二十条工作合同的效力和变动
（一）甲、乙彼此理应依照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任。
（二）因诸多状况产生，导致合同规定没法执行或没法全方位执行的，甲、乙彼此协商一致，能够变动劳动合同书承诺的內容。
（三）签订合同规定所根据的法律法规、政策法规或行政规章产生变化时，合同规定应依照改动后的要求作相对应变动。
变动劳动合同书，理应选用书面通知。
第二十一条工作合同的解除、停止和续签
（一）彼此协商一致，能够消除劳动合同书。
（二）承包方提早三十日以书面通知通告招标方，能够消除劳动合同书。
承包方在实习期内提早三天通告招标方，能够消除劳动合同书。
（三）承包方有以下情况之一，招标方能够消除合同规定：
1、在使用期内被证实不符录取标准的；
2、比较严重违背招标方管理制度的；
3、比较严重渎职，假公济私，给招标方导致重特大危害的；
4、承包方另外与别的用人公司创建劳务关系，对进行招标方的工作目标导致比较严重危害，或经招标方明确提出，拒不纠正的；
5、因承包方过失导致工作无效合同的；
6、被追究其刑事处罚的。
（四）其他情况的消除和停止及有关解决，依照相关法律法规及有关要求实行。
八、关于劳动仲裁的协商和诉讼
第二十二条甲、乙彼此因合同规定而产生异议，可先商议处理；不肯商议处理或商议不了的，能够向招标方所在城市关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁协商，对仲裁裁决不服气的，能够向招标方所在城市的人民检察院提到起诉。
九、别的承诺
第二十三条彼此必须承诺的别的条文，內容能够包含但不但仅限于：
学习培训、商业机密维护、竟业等。
第二十四条合同规定依规消除或停止时，承包方须按招标方的要求用心开展交接工作。
包含但不但仅限于：
（一）由承包方存放的物件等因丢失、毁坏而须由承包方担负的赔付。
（二）承包方在未办理停止或消除劳动合同书的工作交接办理手续时，就私自离去招标方并因而给招标方导致损害的赔偿费。
（三）招标方有权利立即从承包方的薪酬中扣减相关赔偿费或借款。
若账款不能抵税或承包方若有渎职个人行为，招标方可根据法律法规保存进一步追偿的支配权。
第二十五条承包方确定
（一）合同规定期限内，甲方位包含承包方以内的全体人员传出的通告均以书面通知贴到于企业公示栏或企业经过培训传递，招标方从通告之日起，即视作已将通告送到包含承包方以内的全体人员。
（二）合同规定期限内，甲方位承包方独立传出的文档以承包方书面形式查收为标准，若承包方回绝查收，则招标方有权利将该文件贴到于企业公示栏，即视作已将该文件传递承包方。
（三）本终止合同或消除后，甲方位承包方发一切通告、文档，只需寄至合同规定承包方详细地址，即视作送到承包方。
假如承包方详细地址变化，应立即通告招标方，因无法立即通告招标方，造成招标方仍将相关通告、文档寄至原详细地址时，仍视作已将相关通告、文档送到。
十、合同规定解释权或合同文本与劳动法规有排斥的，按现行标准劳动法规实行。
十一、合同规定一式两份，甲、乙彼此各执一份，经甲、乙彼此签名或签名起效。
招标方盖公章：
承包方签字盖公章：
签字
公司法人或授权委托人：
盖公章
年月日年月日
劳动合同书篇5
招标方（用人公司）：
_________
详细地址：
_________
特性：
_________
法人代表（授权委托人）：
_________承包方（员工）：
_________
性別：
_________
年纪：
_________
中华民族：
_________
学历：
_________
详细地址：
_________
户籍所在地：
_________
身份证号：
_________依据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省相关要求，双方在意等同意的基本上签署合同规定。
一、合同期限
本租期自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。
实习期自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日止，限期为_________个月。
二、生产制造（工作中）每日任务
招标方分配承包方在_________职位，为_________技术工种。
实际的工作目标为：
_________。
三、生产制造（工作中）标准
招标方依据相关法律法规工作健康安全的政策法规、规范，给予劳动防护设备，依照同技术工种城区同工同酬职工规范发送给承包方劳动防护用具。
承包方离去公司时，应将劳动防护用具偿还招标方，或由招标方做价卖给承包方。
四、工作纪律
招标方依据相关法律法规要求制订各类规章制度、规章制度，承包方严格执行中国法律、政策法规，及其厂规厂纪，听从招标方管理方法，积极主动做好工作。
五、上班时间及劳务报酬
1.承包方每月工作中_________天，每日工作中_________钟头。
如彼此和公会愿意增加上班时间的，按加班加点给与酬劳，加班工资每钟头_________元。
2.承包方在实习期内的薪水为_________元。
实习期满考评达标的按我国和省相关要求评定。
标准工资为：
_________。
3.除我国另有特殊规定外，承包方享有的奖励金、补助、补贴与本企业从城区招生的同工同酬职工同样，实际的规范为：
_________。
六、商业保险薪资福利
1.承包方享有的节假日日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与招标方从城区招生的同工同酬职工同样。
2.承包方生病或非因工受伤，招标方给与承包方_________个月的停产医疗期。
此期内的诊疗工资待遇和病假工资，与招标方从城区招生的同工同酬职工同样。
诊疗满期后因不可以从业原工作中，也不可以从业由招标方另行安排的工作中被终止合同的，招标方发送给等同于自己标准工资三至六个月的医疗补助费。
3.承包方患病或非因工身亡的，招标方发送给葬费_________元，一次性供奉家属救济费_________元。
4.承包方因工受伤，招标方给与全民免费医疗。
诊疗期内，承包方原薪水照发。
诊疗结束经医院开证明，并经工作评定联合会确定不可以从业原工作中的，送到乡村妥当分配，招标方按以下方法发送给承包方因工伤残慰问金费：
（1）彻底缺失工作工作能力的，每月发送给_________元，直到承包方身亡;
（2）绝大多数缺失工作工作能力的，按承包方原薪水的70%发送给，直到承包方身亡;
（3）一部分缺失工作工作能力的，一次性发送给_________元。
5.承包方因工身亡的，招标方按相关要求发送给承包方亲属丧葬补助费_________元，供奉亲属慰问金费_________元。
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