铁小教师管理条例.docx
《铁小教师管理条例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《铁小教师管理条例.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
铁小教师管理条例
邵阳市铁砂岭小学
教职工目标管理条例
为了全面落实党的教育方针，实现学校工作的法制规范化管理，建设一支师德高尚、业务精良、能适应素质教育的教师队伍，根据国家教育法规和省、市、区有关文件精神，结合我校实际，特制定本条例。
一、师德师风
1、同志之间互相团结，互相关心，互相包容，不斤斤计较，胸怀宽广，取长补短，共同进步，学校领导及其管理人员要率先垂范，如有不团结、恶意辱骂，造成恶劣影响，不经劝阻，发现一次扣100元；双方斗殴致伤，除扣100元，另医药费由当事人负责，情节严重的交政法部门处理。
挑拨干群、同志之间关系，在学校中无事生非，扰乱学校正常教学秩序，发现一次据情节扣10~30元，严重的年终不评先进、不评优、不晋级。
2、认真执行教师职业道德标准，爱岗敬业，勤奋工作。
要热爱、关心学生，严禁体罚、变相体罚学生，不歧视、讽刺挖苦、打击、排斥差生。
凡体罚学生，或因师德差造成学生流失的（家长举报），每生扣责任人50元；如师德极差（家长举报上告3次以上），造成不良后果的，责任自负。
情节严重的，年终考核为不合格。
3、全体教师要用《教师法》规范自己的行为，严禁赌博、吸毒，做到言行举止文明大方，仪表端庄，穿着规范，严禁恶言粗语伤害学生。
情节严重，影响恶劣的，年终考核为不合格。
4、教工必须坚持个人服从组织的原则，顾大局，识大体，热爱学校，服从安排，积极工作，全心全意为教学工作服务。
凡不服从安排或虽服从但工作不负责任引起家长上告的，按次计罚每次50元。
若引起严重后果的，取消本年度一切评优、评先、晋级资格，考核为不合格。
5、任何教师，不能私收、私调学生，不能拒收学校安排转入的学生，否则每生罚款50元，年终不评优，不评先。
6、教师要爱护公物，节约水电，班级和学校财产均属公有，不能据为己有，不能利用学校打印机，打、复印私人的资料。
学生毕业后班级公物移交总务室，交接班老师与总务室一起移交财产，损坏照价或折价赔偿，据为己有照价赔偿，教师借用学校教参、图书、仪器、资料等财产要及时归还，如损坏或不还的扣30元。
教师要教育自己子女、亲属爱护学校公物，损坏照赔，故意损坏除照赔外，每次罚款30元。
7、每个教师要遵纪守法，要教育家属遵守社会公德、规章制度，不得在校无理取闹，违者每次扣除当月出勤奖。
8、教师不能以任何形式向学生家长收取钱物，不能采用任何手段向家长索取钱物或收费。
否则，除退还收款外，另罚款200元，年终不评优，不评先进，所收费一律上交学校再退还学生。
9、不经组织批准，给学生补课收钱、代买资料和其他用品，发现一次除退款外，并罚款400元，年终不评优，不评先进。
10、教师及家属不准在校内任何地点摆摊设点，违者不享受学校任何福利，不准招收学生在家就餐、住宿，违者除退回所收费用外，另罚款200元。
11、每个教师要搞好家庭和睦，不得因家庭纠纷影响工作，不能以家庭问题要挟工作，违者，以旷工论处。
二、教学常规
1、每学期正式照表上课后第二周内，必须制订好所任学科的所有教学计划，教学计划没有在规定时间送交者，每科扣5元，区教研室、中心校检查或期中考试后仍然未交计划者，按缺交论处，每科扣30元。
计划获优奖10元，不合格者罚5元。
全体教师要虚心好学，认真听课，全期必须完成听课任务15节，行政也必须按要求听课，每缺一节扣5元。
2、认真备好课，上好课，精心设计教案，经校区检查为优秀教案奖20元，不合格罚10元。
教师无教案上课，查证一节罚款10元。
教案有，但缺案大，每节罚款5元。
教师不进课堂，随意离开课堂，查证一节，罚款20元，若造成学生发生事故，责任自负。
除体育课或其它学科有组织地在室外进行教学活动外，不准随便将学生放出室外自由活动，否则按旷课论处，若造成学生事故，责任自负。
体育课严禁放羊式教学，每节课必须保证20分钟以上的基本教学任务。
体育课及室外活动课，教师必须在场管理，不能离岗，否则扣20元，若造成学生事故，责任自负。
3、要认真批改课堂作业，不准学生代阅。
批改必须准确无误，有批改日期、记分，错题必须及时指导更正。
查证不合格批阅每次扣3元。
a.大作文篇数按每单元一篇,且与教学进度同步。
每少一篇，罚款10元；b.凡有书面作业的学科（如语文、数学、思品、科学实验报告、美术等），均需按学校及上级要求进行作业布置及批改，美术每期学生作业不低于6次，每缺1次扣5元。
4、各学科必须认真做好期末考查工作，各任课教师必须按要求将期末考查成绩单送交班主任老师，教导师存一份，每缺交1份（每学科每班1份）扣10元。
班主任老师要按要求认真填写成绩单及学生手册，不能由学生代写评语，不得任意涂改。
否则，一经查出，每人次扣5元。
5、按时完成学校交给的各项任务。
学校规定要交的总结、论文、各种报表、读书笔记、心得体会等，应在规定时间内交清，拖交每项扣10元，缺交扣20元。
6、班额（60人）超过一人，语数教师各奖2元。
7、按要求开展教研活动，除按规定参加市、区、校组织的教研活动外，每期各教研组在校内开展的活动不少于8次（有记录），按要求完成任务的奖组长50元，每少一次，组长扣10元。
教研组长每周少2课时，但有赛课任务时必须参与指导、点评，每期备课阅卷检查4次。
并负责资料的收集，整理。
（含集体备课、教研活动），综合科也每年必须开展教研活动。
8、放眼保健操者每周少1课时，每天须坚持播放，不能由学生代替，放课间操者每周少1课时，另奖50元，只要不下雨必须实行，如未做每次扣2元。
9、三率：
（一）毕业班（区统考）：
（1）及格率：
98%奖60元，99%奖80元，100%奖100.
（2）优秀率：
85分以上达30%奖40元。
（二）肄业班：
（1）及格率：
学校统考，单科及格率98%奖30元，99%奖40元，100%奖50元。
（2）优秀率：
低年级95分（含）以上达30%奖20元
中年级90分（含）以上达30%奖20元
高年级90分（含）以上达30%奖20元
（3）提高率：
奖新接班级一期的优秀率、合格率每提高一个百分点，各奖3元，依次递增。
（计算班级合格率：
插班、弱智、病休等，酌情处理）
在学校、区统考中徇私舞弊，失职越权，扣双方奖金各50元。
三、劳动纪律：
1、教师因事或因病请假，必须在当天晨读课前由本人或家属向学校主要行政人员送交请假条（病情危急时可先口头请假征得同意后再补交病假条，也可电话通知请假），一天以内（含1天）的病、事假由（教导主任）批准。
二天由学校校长批准。
二天以上的病、事假由中心校长批准。
超过五天的病事假由校长报请教委批准，病假一天扣5元，并按当天所授课节数每节扣10元。
病假必须有病历或处方、医药发票，否则按事假论处，连续请假不能超过一星期，如有病必须住院的，除扣除本月出勤奖外，另扣除奖励性绩效工资总量的40%。
事假每天扣15元，并按当天所授课节数每节扣10元。
凡未征得领导同意而擅自离校不上课或未按要求履行请假手续者，私自调课者双方，一律以旷课论处。
2、一个学期事假累计超过一个月、病假累计超过四个月的（产假除外），不发放奖励性绩效工资。
3、一个月事假累计5天（法定假除外），或病假累计超过10天的，扣除一个月的奖励性绩效工资。
4、教工旷工一节扣20元，旷工一天扣除当月出勤奖。
擅自旷工、旷课或请假后逾期不归者，2~5天另扣全期奖励性绩效工资总量的30%，并给予纪律处分，通报全区；6天以上作自动离职处理；连续旷工4天或达6个工作日以上者，不发放奖励性绩效工资。
5、教师上课不准迟到、早退，非特殊情况查证，一次扣5元；一学期累计迟到、早退达30次或连续迟到、早退10次以上的，不发放奖励性绩效工资。
开会、政治学习、业务活动或其它集体活动迟到、早退（区以上活动以点名为准，未点名时按活动正式开始时间计算），一次扣5元，超过10分钟除扣5元外，超过时间按实际累计计算，以每40分钟为旷课一节论处，中途有急事须向主管领导请假。
凡未参加的按旷工论处。
另开会、学习时必须带好笔记本认真做好记录，不准讲小话，插嘴或做其它事，违者，经会议主持人提出批评仍不改正的扣5元。
开会、政治学习、业务活动或其他集体活动不参加的每次扣10元。
6、法定假（婚、丧、产）按国家规定执行，学校只扣出勤奖。
因节育措施失败而流产需休息的（仅限首次，休一星期），必须出具邵阳市人民医院、中心医院等市级以上医院的有关证明及发票，按法定假处理。
其余次数按病假处理。
7、各类假均由教导室登记，请假逾期不归者，以旷工处理。
8、每周星期一至星期五上班时间，一律不准打扑克、字牌、搓麻将、考驾照、上网炒股、玩游戏、聊天等，违者查处一次扣奖金50元。
9、上班时间应在教室或办公室办公，不准闲谈、溜岗串岗、外出做家务、做与教学无关的事。
（发现一次扣5元。
）
四、工作实绩：
1、集体项目奖：
（注：
参加各类报刊杂志举办的活动获奖按区级奖，集体获奖）。
（1）团体获奖：
省级
市级
区级
联校
校级
一等奖
200
100
50
30
20
二等奖
150
80
40
25
15
三等奖
100
50
30
20
10
（2）大型团体获奖：
（30人以上）
省级
市级
区级
联校
校级
一等奖
400
200
100
50
30
二等奖
300
100
80
40
20
三等奖
200
50
60
30
15
2、教学竞赛奖：
（1）教师经验总结、学术论文、实验报告等获奖或刊载。
国级
省级
市级
区级
联校
校级
一等奖
80
60
30
20
15
10
二等奖
70
50
20
15
12
8
三等奖
60
40
15
10
10
5
（2）课题获奖，主要负责人，按课获奖等级奖励，积极参与者一半，一般人员四分之一。
（只限学校内部人员）
（3）通讯、报道、新闻、书画作品、摄影图片等在区以上级别的报刊上刊载。
每篇（幅）奖
国级
省级
市级
区级
40
30
15
10
（4）教学比武课、竞赛课、公开课、观摩课获奖（送客下乡按级别算）。
省级
市级
区级
联校
校级
一等奖
150
50
30
20
10
二等奖
100
30
25
15
8
三等奖
80
20
15
10
5
（5）教师参加各级其他性质的比赛获奖。
国级
省级
市级
区级
联校
校级
一等奖
50
30
20
15
12
10
二等奖
40
25
15
12
10
8
三等奖
30
20
12
10
8
5
3、教学辅导奖：
（学生个人获奖，奖予直接参与指导的教师，同一项目只计算最高级的奖励，同一指导老师辅导多人获奖，重叠计奖，多人辅导一学生获奖则获奖金额平均发放）。
（1）文艺、体育、美术、学生发表作品等（必须由教师辅导的）。
国级
省级
市级
区级
联校
校级
第一名
（一等奖）
25
20
15
10
8
5
第二至第三名
（二等奖）
20
15
10
6
5
4
第四至第六名
（三等奖）
15
10
8
5
4
3
第六名后
10
8
5
4
3
2
（2）语、数、自然、外学科等及科技作品。
国级
省级
市级
区级
联校
校级
第一名
（一等奖）
50
40
30
15
10
8
第二至第三名
（二等奖）
40
30
20
10
8
6
第四至第六名
（三等奖）
30
25
15
8
6
4
第六名后
20
15
10
6
4
2
注：
（1）、凡纪念奖、组织奖、精神文明奖等鼓励性的奖均算三等奖。
（2）、以上各种奖项必须经各级教育行政部门组织认可，并层层选拔获取的。
4、其它工作奖惩（班主任工作不计重复奖）。
（1）学校进行纪律、卫生检查评比，获流动红旗者每次奖5元，并作为评选优秀班级的条件。
行政领导及大队辅导员领平均奖。
（2）班主任要认真做好班级管理工作、家访、班队开展的活动要有记录可查，全期次数按上级要求完成。
（黑板报出刊四次且质量优秀。
）达到以上要求奖10元，少一次扣5元。
（3）各班财产完好率100%奖班主任20元（损坏的要由各班维修好）。
各班必须课管好自己的财产，教育学生爱护公共财物，如有损坏照价赔偿，赔偿金由班主任落实到位。
（4）学校各班无重大安全事故奖班主任20元。
（5）获区、市、省先进个人奖10元、20元、30元。
（6）各类大型活动，如六一、鼓号队、排球等比赛活动，当次结清。
注：
行政领平均奖
附：
1、本条例解释权属学校行政领导。
2、本条例自宣布三日起坚决执行。
3、以上若有不妥之处，本年再予以修改完善。
二0一0年三月
升级会员 