新员工安全教育培训课件PPT.ppt

新员工安全教育培训课件PPT.ppt

《新员工安全教育培训课件PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工安全教育培训课件PPT.ppt（135页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

,新员工安全教育培训,主讲人：

1,1、什么是安全,关于安全你能想到什么？

还有吗？

无危则安无缺则全,有人说,高高兴兴上班去平平安全回家来,有人说,有人说,不出事故,2,2、安全生产基础知识,安全生产法，第三条,1、安全生产的管理理念、方针、机制,举个栗子,危险源：

电事件：

发生触电事故风险：

1、电线绝缘破损漏电（后果）2、人接触到漏电电线（可能性）,2、安全生产“三不违原则”,违章指挥违章作业违反劳动纪律,2、安全生产“三不违原则”,“三违”事故的根源，是安全的大敌。

违章指挥等于杀人，违章作业等于自杀。

“三违”不除，安全不保。

2、安全生产“三不违原则”,有一个小和尚学剃头，老和尚让他先在冬瓜上练习。

小和尚每次练习完剃头后，将剃刀随手插在冬瓜上。

后来，在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

结果非常的简单，小和尚被法办了，老和尚见佛祖去了。

这个故事对你的启发,源于好的习惯,安全,举个栗子,2006年7月某一天，深圳某电子厂一名化学溶液搬运人员张某，在去吸烟房的时候，将自己正在搬运中的异丙醇容器（里面装满异丙醇）随手带进吸烟房中，导致异丙醇溶液被点燃，结果不仅致使张某严重烧伤，而且还导致同在吸烟房内的陈某和李某轻度烧伤。

事故点评：

违章作业害人害己。

张某随意将易燃化学品带进吸烟室（吸烟区），违反了易燃化学品管理规定，最终导致了烧伤事故的发生。

伤害了自己，也伤害了无辜员工。

3、安全生产“四不伤害原则”,不伤害自己不伤害他人不被他人伤害保护他人不被伤害,3、安全生产“四不伤害原则”,3、安全生产“四不伤害原则”,3、安全生产“四不伤害原则”,3、安全生产“四不伤害原则”,3、安全生产“四不伤害原则”,不伤害他人,2,想要做到不伤害他人，应做到以下方面：

自觉遵守劳动纪律，遵章守规，正确操作；多人作业时要相互配合，要顾及他人的安全；工作后不要留下隐患；检修完设备后，未将拆除或移开的盖板，防护罩等设施恢复正常，就可能使他人受到伤害;动火作业完毕后现场未清理，残留火种可能引发火情。

3、安全生产“四不伤害原则”,想要做到不伤害他人，应做到以下方面：

高处作业时，工具或材料等物品放置稳妥；动火作业完毕后清理现场，杜绝残留火种可能引发的火灾机械设备运行过程中，操作人员未经允许不得擅自离开工作岗位，以免其他人误触开关，造成伤害等拆装电气设备时，电线路接头应按规定包扎好，以免他人触电；起重作业要遵守“十不吊”；电气焊作业要遵守“十不焊”；电工作业要遵守电气安全规程等。

每个人养成离岗后对作业现场周围仔细观察，做到工完场清，不给他人留下安全隐患,3、安全生产“四不伤害原则”,不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的过失行为或作业环境及其他隐患对自己造成伤害。

3、安全生产“四不伤害原则”,要想做到我不被他人伤害，应做到以下方面拒绝违章指挥，提高防范意识，保护自己；注意观察作业现场周围不安全因素，要加强警觉，一旦发现险情要及时制止和纠正他人的不安全行为并及时消除险情；要避免因他人失误、设备状态不良、管理缺陷等留下的隐患给自己带来的伤害。

如发生危险性较大的中毒事故等，没有可靠的安全措施不得进入危险场所，以免盲目施救，自己被伤害。

3、安全生产“四不伤害原则”,不被他人伤害,3,要想做到我不被他人伤害，应做到以下方面交叉作业时，要预料他人对自己可能造成的伤害，做好防范措施。

检修电气设备时必须先验电，要防范他人误送电等；设备缺失安全保护装置或附件时，员工应及时向主管报告，应当及时予以处理；在危险性大的岗位（例如高空作业、交叉作业等），必须设有专人监护。

一旦发现“三违”现象，必须敢于抵制，及时果断处理隐患并报告，如果想着“事不关己”，不及时制止，一旦发生事故，就有可能危及自己。

3、安全生产“四不伤害原则”,组织中的每个成员都是团队中的一份子，作为组织的一员有关心爱护他人的责任和义务，不仅要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害.,3、安全生产“四不伤害原则”,保护他人不被伤害,4,要保护他人不受伤害，应该做到以下方面：

任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人；提示他人遵守各项规章制度和安全操作规程。

提出安全建议，互相交流，向他人传递有用的信息；视安全为集体荣誉，为团队贡献安全知识，与其他人分享经验；关注他人身心健康。

一旦发生事故，在保护自己的同时，要主动帮助身边的人摆脱困境。

也许你的一个提示就能避免一场事故，甚至挽救一个生命。

能及时纠正你违章作业的人，才是你真正的朋友。

3、安全生产“四不伤害原则”,举个栗子,某工厂铸造车间配砂组老工人张某，经常早上提前上班检修混砂机内舱，以保证上班时间正常运行。

某日07：

20，张某来到车间打开混砂机舱门，没有在混砂机的电源开关处挂上“有人工作禁止合闸”的警告牌便进入机内检修。

他怕舱门开大了影响他人行走，便将舱门带到仅留有150mm缝隙。

07：

50左右，本组配砂工人李某上班后，没有预先检查一下机内是否有人工作，便随意将舱门推上，顺手开动混砂机试车，当听到机内有人喊叫时，大惊失色，立即停机，然后与其他职工将张某救出，此时张某头部流血不止，事故发生后车间领导立即上报，07：

55工厂医务人员闻讯立即赶到现场，对张某做了止血包扎，随车立即将张某送往医院救治，但由于头部受伤严重，张某经抢救无效于08：

40死亡。

导致事故的直接原因：

工人李某上班前未对设备进行检查，设备舱门异常也未警觉，直接合闸启动设备，导致事故发生。

导致事故的间接原因：

张某安全自护意识不足，违章操作，在没有做好防范措施，没有按规定在电闸上挂设备检修告示牌，就进入机体内操作；工人李某安全意识淡薄，上班前没有对岗前环境进行观察，发现机舱异常也未进行安全检查，直接启动设备；这起事故暴露出车间员工安全自护意识和安全责任心不强，应加强安全知识教育和上、下班交接班制度管理。

再来一个栗子,违章操作,安全操作,风险,违章操作,安全操作,风险,违章操作,安全操作,风险,违章操作,安全操作,风险,违章操作,安全操作,风险,4、事故处理“四不放过原则”,5、事故的分类,按致伤原因分：

企业职工伤亡事故分类标准GB6441-1986,01物体打击02车辆伤害03机械伤害04起重伤害05触电06淹溺07灼烫08火灾09高处坠落10坍塌,11冒顶片帮12透水13放炮14火药爆炸15瓦斯爆炸16锅炉爆炸17容器爆炸18其它爆炸19中毒和窒息20其它伤害,我们现场主要的事故是,5、事故的分类,轻伤：

是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。

5、事故的分类,重伤：

是指造成职工肢体伤残或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍。

或者损失工作日等于和超过105日，劳动能力有重大损失的失能伤害。

5、事故的分类,死亡事故：

指一次事故有人死亡（含受伤后一个月内死亡）的事故。

5、事故的分类,虚惊事件：

指未造成伤害、疾病、或死亡而引起人员惊吓之事件。

3、安全事故的原因分析,3,拆除了安全装置安全装置堵塞，失掉作用调整的错误造成安全装置失效其它,临时使用不牢固的设施使用无安全装置的设备其它,用手代替手动工具用手清除切屑不用夹具固定、用手拿工件进行机加工,冒险进入危险场所,不安全行为,6,冒险进入密闭空间作业接近漏料处（无安全设施）采伐、集材、运材、装车时，未离危险区未经安全监察人员允许进入油罐或井中未“敲帮问顶”开始作业冒进信号调车场超速上下车易燃易爆场合明火私自搭乘矿车在绞车道行走未及时瞭望,在起吊物下作业、停留,不安全行为,8,机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作,不安全行为,8,有分散注意力行为,不安全行为,10,在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用,不安全行为,11,未戴护目镜或面罩未戴防护手套未穿安全鞋未戴安全帽未佩戴呼吸护具未佩戴安全带未戴工作帽其它,不安全装束,不安全行为,12,在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装操纵带有旋转零部件的设备时戴手套其它,对易燃、易爆等危险物品处理错误,不安全行为,13,你能发现多少呢,4、安全生产定律和法则,4,举个栗子,湖北荆州的电梯事故发生以前，也多次发生过很多小的问题，超市员工大多知道该电梯存在安全隐患。

从之后曝光的商场监视视频中可以看出，商场工作人员乘坐电梯时也曾差点出事，而这一切却并未获得足够的重视，商场也并未停运电梯，最终直接导致了一个母亲的死亡。

直接验证了海恩法则的理论:

事故的发生是量的积累的结果；即使是再好的技术，再完美的规章，在实际操作层面，也无法取代人自身的素质和责任心。

要制服事故，重在防范，要保证安全，必须以预防为主。

“有可能出错的事情，就会出错。

”,只要存在发生事故的原因，事故就一定会发生，而且不管其可能性多么小，但总会发生，并造成最大可能的损失,2、墨菲定律,2、墨菲定律,小概率事件在一次活动中发生的可能性很小，给人一种错误的理解不会发生发生事故。

与事实相反，正是由于这种错觉，麻痹了人们的安全意识，加大了事故发生的可能性，其结果是事故可能频繁发生。

2、墨菲定律,安全意识时刻不能放松。

要想保证安全，必须从我做起，采取积极的预防方法、手段和措施，消除人们不希望有的和意外的事件,勿以恶小而为之勿以善小而不为,2、墨菲定律,美国斯坦福大学心理学家菲利普津巴多（PhilipZimbardo）于1969年进行了一项实验。

他找来两辆一模一样的汽车，把其中的一辆停在加州帕洛阿尔托的中产阶级社区，而另一辆停在相对杂乱的纽约布朗克斯区。

停在布朗克斯的那辆车，他把车牌摘掉，顶棚打开，结果当天就被偷走了。

而放在帕洛阿尔托的那一辆，一个星期也无人理睬。

后来辛巴杜用锤子把那辆车的玻璃敲了个大洞,结果仅仅过了几个小时，车也不见了。

3、破窗效应,破窗效应在安全生产中的启示,4、不等式法则,。

健康/安全,家庭,金钱,事业,不等式法则：

10000-19999，安全是1，位子、车子、房子、票子等等都是0，有了安全，就是10000；没有了安全，其他的0再多也没有意义。

5、国家相关法律法规,5,生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。

生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。

安全生产责任制（第十九条要求）,1、中华人民共和国安全生产法,从业人员上岗要求（第二十五条要求）,1、中华人民共和国安全生产法,从业人员遵守规程,1、中华人民共和国安全生产法,十项权利合同权,1、中华人民共和国安全生产法,十项权利知情权、建议权、批评控告权、拒绝违章权、停止作业权、索赔权,1、中华人民共和国安全生产法,十项权利培训权,1、中华人民共和国安全生产法,十项权利获得合格PPE权,1、中华人民共和国安全生产法,十项权利工会监督权,1、中华人民共和国安全生产法,四项义务,1、中华人民共和国安全生产法,2、生产经营单位安全培训规定（安监总局3号令）,第十二条加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。

生产经营单位应当根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

3、中华人民共和国消防法,消防法是保障社会消防安全，加强消防管理工作的重要依据，是维护消防安全管理秩序强有力的法律武器。

国家一直重视消防工作和消防法制建设。

每一个人都是消防工作重要的参与者和监督者。

消防法第五条规定“任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。

任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。

3、中华人民共和国消防法,预防为主、防消结合,3、中华人民共和国消防法,公民有义务和权利保护消防设施，破坏消防设备设施、阻塞消防通