劳动法基本知识竞赛试题附答案.docx

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劳动法基本知识竞赛试题附答案

　　劳动法基本知识竞赛试题（附答案）

第一篇:

《劳动法知识竞赛必答题题库》

劳动法知识竞赛题库

1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？

（一个月）

2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（一个月不满一年）

3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候？

（用工之日起满一个月的次日）

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少？

（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系？

（用工之日）

6、建立劳动关系，应当订立什么？

（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同？

（满十年）

9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同？

（无固定期限劳动合同）

-1-

10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？

（一个月）

11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？

（二个月）

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？

（六个月）

13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？

（一次）

17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间？

（二年）

18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？

（支付令）

19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式？

（书面形式）

20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

（三十日）

21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

（三日）

24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一年）-2-

25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿？

（一个月工资）

26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿？

（半个月工资）

28、劳动合同法所称月工资是指什么？

（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查？

（二年）

30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少？

（人民币二百万）元

31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同？

（二年以上）

32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施？

（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）

33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位？

（六个月）

35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错？

（正确）

36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起？

（20XX年1月1日）

-3-

37、我国劳动合同法自什么时候起施行？

（20XX年1月1日）

38、我国《工伤保险条例》自什么时候起施行？

（20XX年1月1日起施行）。

39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。

（国务院社会保险行政部门）40、哪个部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）

42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤？

（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）

43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤？

（预备性或者收尾性）

44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤？

（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）

45、因工外出期间，哪些情况属于工伤？

（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）

46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误？

（错误，非本人主要责任的）

-4-

47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误？

（错误，48小时）

48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤？

（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）

51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任？

（用人单位）

52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定？

（60日）

53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？

（15日）

54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定？

（劳动能力）劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级？

（十个）

59、停工留薪期一般不超过多长时间？

（12个月）

60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？

（所在单位）

62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定？

（省、自治区、直辖市人民政府）-5-

第二篇:

《劳动法知识竞赛试题》

《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛试题

一、单项选择题〔每题1分，共40分〕

1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（C）。

A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益

C、保护双方的合法权益

2、建立劳动关系，应当订立（B）。

A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（A）

A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A、一个月B、二个月C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。

A、60%B、80%C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（B）。

A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A、一年B、二年C、三年

11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的

14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（C）。

A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动约定保密事项的

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。

A、一个月B、二个月C、三个月

16、支付劳动者经济补偿的月工资是指（）。

A、全市上年度职工十二个月的平均工资

B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资

C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

17、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、10日B、15日C、30日

18、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（A）时支付。

A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接

19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。

A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

20、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。

A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同

21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10日B、15日C、30日劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

22、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A、不得低于B、不得高于C、可以等于

23、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）元。

A、十万B、三十万C、五十万

24、劳动者在试用期的工资不得低于（）。

A、劳动合同约定工资的50%B、劳动合同约定工资的80%

C、劳动合同约定工资的100%

25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、一年B、二年C、三年

26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以

27、双方当事人可以订立口头协议的是（）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的

28、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A、10日B、十五日C、30日

29、非全日制用工协议终止时，用人单位（）。

A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿

30、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。

A、职工B、用人单位C、工会

31、（）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A工会B劳动行政部门C企业协会

32、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限

劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A、一倍B、二倍C、三倍

33、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款；

A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下

C、二千元以上五千元以下

34、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下

35、试用期（）。

A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定

36、可以约定劳动者支付违约金的是（）。

A、劳动者提前解除劳动合同B、提供上岗前培训C、违反保守商业秘密的约定劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

37、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（）。

A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要负责人

38、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（）。

A、给予经济补偿B、给予二倍工资C、承担赔偿责任

39、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、一年以上劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

40、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题〔每题1分，共40分〕

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。

2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。

（）

A、合法；B、公正；C、诚实信用。

3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

（）

A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；

C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

4、劳动合同分为哪几种?

（）

A、固定期限劳动合同；

B、无固定期限劳动合同；

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、以下关于试用期的规定表述正确的是：

（）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

C、试用期包含在劳动合同期限内。

6、以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：

（）

A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十。

7、以下关于服务期的表述正确的是：

（）

A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

8、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？

（）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

9、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？

（）

A、劳动者违反竞业限制约定；

B、劳动者违反服务期约定；

C、劳动者违反用人单位规章制度。

10、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？

（）

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C、违反法律、行政法规强制性规定的。

11、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：

（）

A、批评；B、检举；C、控告。

12、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？

（）

A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

13、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

（）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、与单位领导有矛盾的；

C、严重违反用人单位的规章制度的。

14、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

（）

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法基本知识竞赛试题（附答案）。

15、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？

（）

A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；

B、节假日安排加班，不能安排补休的；

C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

16、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。

（）

A、政府劳动行政部门；B、劳动争议仲裁机构；C、人民法院。

17、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？

（）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

18、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？

（）

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

19、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

（）

A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

20、下面关于经济补偿的说法正确的是：

（）

A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

21、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？

（）

A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；

B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

22、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？

（）

A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。

23、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？

（）

A、在试用期内的；

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

24、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？

（）

A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；

B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；

C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

25.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？

（）

第三篇:

《劳动法学习知识竞赛试题（附答案）》

一、

不定项选择题（每小题2分，共20分）

1、劳动合同终止的的条件是（

ABCD

）

Ａ、当事人约定的终止条件出现

Ｂ、经当事人协商达成一致

Ｃ、劳动合同期限届满

Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（

ABC

）

A、提出意见权

B、要求重新处理权

C、支持起诉权

D、处分权。

3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：

（

ABCD

）

A、法定休假日；

B、婚丧假期间；

C、依法参加社会活动的；D、产假

4、劳动争议纠纷解决的途径：

（

ABCD）

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、诉讼。

5、《中华人民共和国劳动法》规定：

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的

工资报酬为（CD）

A、不低于工资100%的工资报酬

B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬

D、不低于工资300%的工资报酬

6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（

ABCD

）

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除

B、劳动合同因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？

AD

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的

Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

8、用人单位在劳动方面的刑事责任有（ABCD

A、重大安全事故罪

B、违章冒险作业罪

C、妨碍执行公务罪

D、强迫劳动罪

9、下列属于未成年工的是（

）BD

A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人

B、李某，16岁，某加工厂合同制工人

C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人

D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

下列哪些情形不受上述规定的限制（

ACD）。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

二、名词解释（每小题2分，共10分

1、

劳动关系

2、劳动力

3、劳动报酬

4、非全日制用工

5、劳动争议仲裁

三、问答题（每小题10分，共30分）

1、最低工资标准特点及立法意义

2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？

3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别

四、案例分析题（每小题10分，共20分）

1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。

裁员通知书：

本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。

公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。

根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。

"现已决定：

解除四车间全体员工的劳动合同。

请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。

公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。

【劳动法学习知识竞赛试题（附答案）】劳动法学习知识竞赛试题（附答案）。

希望各位员工体谅公司的困难。

祝您另行择业顺利。

此致

××公司人事部（章）

20XX年5月3日

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：

（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；

（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

问题：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

（2）劳动争议可以