国美电器求职秘籍.docx

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国美电器求职秘籍

国美电器笔试秘籍

1.1笔试概述

国美每个地区的在线笔试题是一样的，因为论坛里几个人发的两道原题，我都做到了。

行测里面包含了四个部分，但是都还比拟简单，就是注意时间。

而且做的时候也没出现之前同学说的网络很卡的情况，满顺畅的。

图表题有两个，不需要复杂的计算，估算一下即可。

1.2笔试真题

1、三只猫三分钟捉三只老鼠，一百只猫捉一百只老鼠需要多长时间？

2、一个男人和他遗孀的妹妹结婚合法吗？

3、一个人赶火车，火车还有两分钟发车，而这个人力火车站还有2里地，如果这个人前一里地以1小时30里的速度前行，问后一里地要以什么样的速度才能赶上火车？

4、一个人在超市里买了零食和笔芯一共花了6元钱，零食比笔芯贵5元，问笔芯多少钱？

5、有两只不均匀的香，每支燃烧的时间是1小时，问如何能确定15分钟的时间?

6.一个国王想把他的首相赶走，于是就想了个方法。

他找来大法官当见证人，国王说，他要写两张纸条，一个上面写“去”，一个写“留”，把两张纸条放到帽子里让首相来抽，抽到“去”首相辞职，抽到“留”首相继续留任。

后来，国王把两张纸条都写了“去”，而当首相抽完纸条后，法官却判了首相留任。

问首相用了什么妙计？

7.到目前为止，你遇到的最难答复的问题是什么？

8.你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统？

9.如果你在五年内会得到一笔奖金，你认为会是因为什么？

关注你的成绩的人会是谁？

10.如果有一天，把全世界的电器生产商召集在一起开会，他们必须要完成一件事，你会让他们干什么事。

6.3笔试小贴士

笔试的目的是为了对求职者的工作能力进行测试，一般有三种：

智商测试、专业能力测试和综合能力测试。

1、智商测试（IQ测试），参加过公务员考试的求职者肯定都知道，在考试中有相当一部分智商测试题，其实公务员考试根本上来说也是一种求职笔试。

国内企业一般都很少使用智商测试，但是很多跨国公司都经常采取这种测试，尤其是会计师、审计师之类的行业。

2、专业能力测试，这个就很常见的，比方从事行政、秘书方面的工作，往往让你写作一篇文章来进行测试，应聘软件工程师，往往让你写一段程序，应聘翻译类的，往往让你翻译一段话。

专业能力测试时最能测试出求职者工作能力的方法，来不得半点虚假。

尤其理工类的求职者，几乎面试必有笔试。

3、综合能力测试，兼有智商测试和专业能力测试两方面能要求，测验的是求职者使用专业知识的能力，一般常见的方法是给你一组资料或者数据，让你找出其存在的问题和合理的解决方案。

总而言之，根据自己的应聘职位与专业知识要相结合，在笔试的时候提前时间到，心理不能过于紧张。

国美电器面试秘籍

2.1面试概述

国美电器的面试是在通过了网上笔试之后进行的，国美电器的面试是一个无领导小组讨论的形式。

在面试过程中应该注意：

不要争论对错，面试官不在乎；不要以为说得多就有时机，多说多错；关注自己的角色，演好自己的角色。

另外，无领导小组讨论中时刻谨记面试官在乎的是你所处在的角色，所以面试时你要根据现场的情况以及对手的情况迅速选择自身担任的角色，并且努力控制全场的进度，表演好自身的角色。

2.2面试经验分享

经验1：

北京国美电器面试-销售职位

1、请介绍一下你自己。

除基本外，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”。

一般都喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?

为什么?

这个问题招聘者最想从求职者口里听到：

我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

这个问题不希望求职者直接答复“数学”、“体育”之类的具体课程。

3、说说你最大的优缺点?

他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

一般都喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?

如果求职者学习成绩好，就会说：

“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

”如果求职者成绩不尽理想，便会说：

“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比方我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢老实的求职者。

5.说说你的家庭。

因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试答复下列问题的时候可以提到所了解的情况，欢送进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

面试问题

问题：

请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。

追问：

（1）这件事发生在什么时候?

（2）你要从事的工作任务是什么?

（3）接到任务后你怎么办?

（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识?

------深层次了解（5）你在这个过程中遇见困难了吗?

（6）你最后完成任务的情况如何?

?

经验2：

武汉国美电器面试-业务职位

第一，能跟一个面试官聊到一个小时，说明你还是引起了他的注意的，之后说你玩的游戏太少，言下之意是：

你各方面都复合我们的要求，唯独这点不够，建议你多玩，如果可以多玩一些还是有时机的。

第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。

第三，当然，为什么要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。

如果有，另当别论。

我建议你可以找个适当的时间打个给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的时机，而且这个打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。

如果不被录用，可以先找着其他的工作。

面试问题

1、填表过程当中，你填的信息给你的简历要一致。

2、在简历里面写得很清楚了，这一张表是不是可以大概填一填?

不是这样的。

关键面试的时候，不再看你的简历，而是以公司标准格式对你进行深刻的了解。

大家在填表的时候，要注意。

有一些公司给你笔试的卷子，上面有逻辑题、算术题、简单题等等。

有一些公司会借助一些测评工具，主要的方向是性格的潜力测试。

在大公司会采取这样的方式。

过去韩国公司也会采取测评工具。

还有一种集体面试。

在公司集体面试都是级别不是很高。

到了主管级别，不会采取集体面试。

不管是什么面试，会归根到底到一对一、一对二、一对三。

你是应聘者，面对你的是人力资源部的人、部门经理、公司高管。

到了面试最后阶段，公司人事介绍了公司的情况，你也讲你自己的情况，相互沟通之后。

公司面试是半个小时约一个人。

下一个人没有来的时候，或者你的面试提前结束的时候，面试官会提出来说，你还有什么问题想问。

你对公司有什么样更深一步的理解，比方说面试官没有介绍很多公司情况，可以问。

也可以问自己感兴趣的问题。

网上有很多教大家要问的问题。

2.3面试小贴士

关于备考

1、有的面试前有资格审查。

记得要带身份证、学生证、毕业推荐表及其复印件、英语四六级证书及其复印件和奖励证书及其复印件。

2、熟悉自己的简历内容，根据简历思考可能会遇到的问题及自己的答案，一定要真实。

关于无领导小组面试

1、群面非常重要，它在考验你在一次讨论中担当了什么角色，一个是组织者，一个是记录者，一个是时间观察者。

所以你需要做到其中的一项。

争取得到LEADER跟PRESENTER的位置，要积极主动发言，不能随意附和，不然，你就OUT了。

真的，一般留下单面的一定会有这两个。

2、我认为面试官比拟在意群P，而后面的1面完全是忽悠你，10几分钟就问完了。

所以大家在群P表现要好。

因为他们要对你打分的。

HR说，她们是以评分的方式来考察，主要是群P环节分数比拟高。

3、面试做自我介绍时，最好能记住小组成员的名字，如果记性不好，拿笔和纸记下了，起码有个大概印象，或者索要对方名片。

关于心态

1、相信自己，乐观而积极，先不要太挑剔，时机和选择多的时候，自己会有主动权。

2、坦诚。

面试等候时，曾有考官跑来对大家说，把你最真的一面展现出来，我们不会要看不透的人。

3、当你自己和应聘单位真正契合的时候，你拿到offer是水到渠成的事情。

不因为面试的落败而深深沮丧，其实只是说明彼此不适合罢了。

找准自己的定位最重要。

4、放低姿态，做一个谦和但持有个性的应试者。

5、笔试面试报一颗平常心，尽力而为，不要过多关注别人表现如何，不要拿别人的所谓的士气灭自己威风，不要过分关注自己的完美表现。

6、要注意面试表达的逻辑性和语速〔中等即可〕，表达要恰当，适当，谦虚，礼貌，自信。

7、注意细节，水平都差不多，就看谁的细节做的好，比方，给引领员说谢谢，进屋要等考官允许才“坐下”，并回馈以“谢谢”，面试结束后起身说感谢的话等。

8、注意言行举止，从你进入的那一刻起就要注意了，面试可能已经开始了！

9、任何时候都不要绝望，应届生有时机一定努力抓住！

10、注意着装和仪容仪表，不要标新立异，而且发型最好要严肃一点，不要太休闲那种，女生化装不要太浓，自然一点就好了。

关于自我介绍答题思路

1、个人专业知识的角度

专业知识上的优势有两种：

一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。

〔1〕对于成绩好的应届考生，当然在答复该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。

在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比拟优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。

〔2〕而对于成绩一般的应届考生，那么答复该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。

在专业知识上的优势时，应该突出自己比拟注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的照顾和保护，学到很多很实用的知识。

对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样答复：

原因是自己本身考试的方法相比照拟薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。

〔3〕对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。

要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。

而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。

2、个人性格的角度

谈到考生的个性是否适宜招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。

从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：

“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。

同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回忆报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。

从这些单位业务信息及招考职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。

总之，要有针对性地表达自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。

3、个人经历的角度

这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：

学校经历和工作经历。

〔1〕对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。

①学校中的工作经历主要分为：

学校团委工作经历（团干部）、学生会工作经历（学生会干部）、社团工作经历（社团干部）、班集体的工作经历（班干部）。

对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。

这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎普及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。

②学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以防止谈这方面的问题。

③学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。

打个比方，假设戴斌老师在面试的时候这样说：

本人曾获得全校第二届‘当代大学生三个代表’征文比赛的一等奖、‘联想未来’三校征文比赛一等奖……”。

大家试想一下，假设戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”，面试考官会有好印象吗？

不会。

而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的资料中已有显示。

对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：

“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事〔胜任〕一定的文字处理工作。

”

④对于勤工助学经历，可以说很多人都无视了这方面的内容。

实际上这种经历很能表达考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地表达自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。

〔2〕对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。

总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。

作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。

通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。

这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。

要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。

一、常见问题〔FAQ〕

Q：

国美公司人才理念?

A：

以"品德为先、文化认同"的原则选拔人才

以"选贤用能、公平竞争"的原则任用人才

以"业绩导向、奖惩分明"的原则考核人才

以"团结协作、共同成长"的原则培育人才

Q：

国美公司招聘政策?

A：

国美招聘政策：

德才兼备，德为先

二十年的发展使国美电器经历了从成长到腾飞的历程，在创造一个又一个商业奇迹的同时，国美形成了自己“以德为本，立德立人”的用人观和“重诺守信，诚信为本”的价值观，并成为企业发展强大的内在驱动力。

“德”是国美选择人才的首选标准。

招聘环节非常注重对品德的考核。

国美选人不但看重人的业务能力和工作业绩，更看重应聘者在以往工作历史中的道德准则和行为表现。

“德”也是国美培养人材的首选条件。

“先挑老实人再挑聪明人”作为国美人才培养选拔的首要条件，在国美“蓄水池工程暨管理实习生计划”、“管理人员1+1培养计划”、“内部竞聘机制”等人力资源管理制度中得以具体实施。

国美在注重对职工的公共道德和职业道德培养的同时，坚持公平、公正、公开的育人原则，为职工提供宽松的工作环境，为愿意加入国美的新人和快速提升自我业务与管理能力的职工提供广阔的发展空间。

用人格化的管理方式增加职工对企业的归属感和荣誉感，使国美文化内涵源源不断地转化为职工扎扎实实地为企业、为社会服务的精神动力。

国美注重职工的职业生涯规划和培训。

从2002年开始，在全国范围内启动了“蓄水池人才培养工程”。

在国内重点大学中遴选优秀的应届本科及以上学历毕业生，为他们设计一条有针对性的职业发展道路，从基层岗位做起，经过2-3年的培养，使他们逐步成为具备丰富的专业知识和管理技能，熟悉公司组织结构和业务模式的中层管理人员。

Q：

国美公司如何进行人才培养?

A：

自2002年起，国美电器在全国范围内启动了独具特色的"蓄水池"人才培养工程。

即秉承"德才兼备，以德为先"的选人原则，每年在国内重点大学中遴选优秀的本科及以上学历应届毕业生加盟，重在培养具备深谙电器零售终端运营，同时高度匹配企业文化、综合素质、专业技能要求的高级综合管理人员以及资深业务骨干、高级技术工程师人才。

基于此，国美电器为"蓄水池"职工设计提供了"管理类"和"专业类"的职业发展双通道模式，通过培养→评估→晋升→再培养……的科学化、标准化、流程化成长机制，配合导师制、封闭式集训，总经理座谈，行动学习等常态化活动，以及在公司每年专门划拨管理层岗位供"蓄水池"职工晋升的政策保障下，经过3-5年时间实现以上目标。

"蓄水池"人才培养工程实施以来，吸引了一批又一批的优秀毕业生走进国美电器，在公司的重视与关注、关心下，在"蓄水池"人才培养工程各项政策、制度的指引下，找到了自身的职业发展目标，并一步步向目标迈进，最终得以实现。

其中不乏优异者在短时间内实现了超常规发展，一跃成为了总监级高管人才。

2007年，国美电器即已荣膺"中国企业大学生十佳雇主"称号，表达了公司在"蓄水池"人才培养工程方面取得的成效与外界广泛的认可。

我们热忱地期望有志与国美电器共同发展的优秀大学毕业生加盟，为实现公司"成为备受尊敬的世界家电零售行业第一"的愿景而共同努力奋斗。