第一部分毕业生基本情况吉林警察学院.docx
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第一部分毕业生基本情况吉林警察学院
吉林警察学院
2015届毕业生就业质量年度报告
2015年12月
目录
吉林警察学院简介………………………………………………………1
第一部分毕业生基本情况………………………………………....3
1.12015届各专业毕业生人数…………………………….……...3
1.22015届毕业生男女比例………………………………………..3
1.32015届毕业生生源地人数比例…………………………………4
1.4公安本科专业及普通本科专业毕业生人数比例………………5
1.5公安专科专业及普通专科专业毕业生人数比例………………5
1.62015届毕业生总体就业情况……………………………………6
1.7公安本科专业、普通本科专业就业情况………………………7
1.8公安专科专业、普通专科专业就业情况………………………7
1.9各专业毕业生就业率……………………………………………8
第二部分就业工作主要特点…………………………………………9
2.1高度重视学生就业工作，不断完善就业服务体系……………9
2.2深化公安招录改革，努力争取政策扶持………………………10
2.3突出普通专业特色管理，鼓励多渠道就业……………………10
2.4提高服务意识，开展规范化就业指导…………………………11
2.5多渠道拓宽信息源，吸引用人单位来院“选才”……………11
2.6保障就业经费投入，完善硬件设施建设………………………12
2.7加强信息化建设，提高就业服务质量水平……………………12
2.8开展跟踪服务与相关研究，促进工作科学发展………………12
2.9落实帮扶政策，提高困难学生就业能力………………………13
2.10广泛宣传动员，征兵工作扎实有效开展………………………13
2.11多措并举全方位推进，就业创业教育开创新局面……………14
2.12建设校内外实习实训基地，突出教学练战一体化……………15
第三部分毕业生就业相关分析…………………………….......16
3.1毕业生就业单位性质情况…………………………………….16
3.2毕业生就业地区流向情况…………………………………….16
3.3毕业生就业省份分布情况…………………………………….17
3.4毕业生未就业情况…………………………………………….18
3.5用人单位满意度分析………………………………………….18
3.5.1用人单位对高校就业服务的评价分析……………………….18
3.5.2用人单位对毕业生的职业素养满意度的评价分析………….19
3.5.3用人单位对毕业生的求职能力满意度的评价分析………….20
3.6毕业生对高校就业服务满意的评价分析…………………….21
3.7毕业生就业满意度调查分析………………………………….21
第四部分发展趋势……………………………………………………23
4.12015年2014年毕业生就业情况……………………………23
4.22016年我院毕业生基本情况………………………………24
4.3短期内毕业生就业存在的困难………………………………24
4.4应对措施………………………………………………………24
第五部分对教育教学的反馈…………………………………………26
5.1对招生与专业设置的反馈……………………………………26
5.2对人才培养的反馈..................................27
吉林警察学院简介
吉林警察学院是一所省属全日制公安本科院校。
主要承担公安工作和经济社会建设应用人才培养、公安民警教育训练、公安理论创新与科技研发和公安智库建设等职能，是吉林公安机关的重要组成部分。
吉林警察学院办学历史悠久，其前身是创建于1949年9月的吉林省公安干部学校，1980年改建为吉林省人民警察学校，1985年3月升格为吉林公安专科学校，1993年9月更名为吉林公安高等专科学校，2010年3月升格为吉林警察学院。
学院占地42.03万平方米，建筑面积16.85万平方米。
学院设置12个本科专业和7个专科专业，全日制在校学生7163人，年培训在职民警5000余人次。
现有教职工463人，其中，正高职称31人，副高职称92人，具有博士32人，硕士216人，省部级教学名师7人，吉林省拔尖创新人才2人。
图书馆馆藏纸质图书74.7万册，另有电子图书58.8万册。
教学科研仪器设备总值5806.33万元。
学院公安学和公安技术两个一级学科被确定为吉林省“十二五”优势特色重点立项建设学科，建设全国首批公安高等教育重点专业建设点1个，吉林省首批品牌专业1个，吉林省特色专业4个，省属本科院校卓越工程师教育培养计划试点专业1个，吉林省高校工程研究中心1个，吉林省高校人文社科重点研究基地2个，首批立项培育吉林特色新型高校智库1个，吉林省高校重点实验室2个，吉林省高校立项培育创新团队1个，国家级大学生校外实践教育基地1个，省级大学生校外实践教育基地3个，省级实验教学示范中心3个，省级实验教学示范中心建设点2个，省级人才培养模式创新实验区2个。
建设省级精品课程6门，省级优秀教学团队5个。
学院与吉林大学法学院、吉林财经大学联合培养专业学位硕士研究生。
近年来，主办承办了一系列国际性、全国性学术会议。
公安部在学院建立了两个业务培训基地，吉林省公安厅在学院建立了全省派出所长培训学校。
学院与俄罗斯、美国、加拿大、韩国等院校建立了友好合作关系。
60多年来，学院培养的毕业生中涌现出一大批英雄模范人物，学院被誉为“吉林人民警察的摇篮”。
目前，学院正在向着“省内有名气、国内有位次、国际有影响”的一流公安本科院校的目标不懈努力。
第一部分毕业生基本情况
1.12015届各专业毕业生人数
专业
男生人数
女生人数
总人数
公安本科专业
侦查学
249
41
290
治安学
166
23
189
刑事科学技术
68
11
79
交通工程
15
2
17
普通本科专业
法学
77
140
217
朝鲜语
19
48
67
财务管理
24
43
67
汉语言文学
11
28
39
计算机科学与技术
52
19
71
本科合计毕业生人数
681
355
1036
公安专科专业
侦查
180
16
196
治安管理
187
16
203
普通专科专业
应用韩语
13
23
36
法律事务
147
103
250
财务管理
31
42
73
艺术设计
17
6
23
文秘
9
23
32
专业合计毕业生人数
584
229
813
表12015届各专业毕业生人数
1.22015届毕业生男女比例
2015届毕业生共1849人，男1265人，占总人数68.42%，女584人，占总人数31.58%。
图12015届毕业生男女比例
1.32015届毕业生生源地人数比例
我院2015届毕业生生源来自17个省（市、自治区），生源主要来源于吉林省，省内生源为1509人，占总人数的81.61%；省外生源为340人，占总人数的18.39%。
图22015届毕业生省内、外生源人数比例
1.4公安本科专业及普通本科专业毕业生人数比例
我院公安本科专业毕业生共575人，占本科毕业生总数的55.5%；普通本科专业毕业生共461人，占本科毕业生总数的44.5%。
图32015届公安/普通本科专业毕业生的人数比例
1.5公安专科专业及普通专科专业毕业生人数比例
我院公安专科专业毕业生共399人，占专科毕业生总数的49.08%；普通专科专业毕业生共414人，占专科毕业生总数的50.92%。
图42015届公安/普通专科专业毕业生的人数比例
1.62015届毕业生总体就业情况
我院今年毕业生总数为1849人，就业人数1535人，总就业率83.02%。
本科毕业生人数为1036人，就业人数913人，就业率为88.13%。
其中，签约人数为513人，签约率56.19%；考研12人，考研率1.31%；其它录用形式就业388人，占总就业的42.5%；待就业123人，待就业率11.87%。
专科毕业生人数为813人，就业人数622人，就业率为76.51%。
其中，签约人数为46人，签约率7.4%；升学42人，升学率6.75%；其它录用形式就业534人，占总就业的85.85%；待就业191人，待就业率23.49%。
本科专业
总人数
总就业率
待就业率
1036
88.13%
11.87%
签约率
升学率
其它录用形式就业率
56.19%
1.31%
42.5%
专科专业
总人数
总就业率
待就业率
813
76.51%
23.49%
签约率
升学率
其它录用形式就业率
7.4%
6.75%
85.85%
表22015届毕业生就业率情况
1.7公安本科专业、普通本科专业就业情况
公安本科专业毕业生数
就业人数
就业率
普通本科专业毕业生数
就业人数
就业率
575
547
95.13%
461
366
79.39%
我院公安本科专业已就业547人，就业率95.13%；普通本科专业已就业366人，就业率79.39%。
表32015届公安/普通本科专业毕业生的人数比例及就业率
1.8公安专科专业、普通专科专业就业情况
我院公安专科专业已就业335人，就业率83.95%；普通专科专业已就业414人，就业率69.32%。
公安专科专业毕业生数
就业人数
就业率
普通专科专业毕业生数
就业人数
就业率
399
335
83.95%
414
287
69.32%
表42015届公安/普通专科专业毕业生的人数比例及就业率
1.9各专业毕业生就业率
专业
就业人数
就业率（%）
公安本科专业
侦查学
282
97.24
治安学
174
92.06
刑事科学技术
74
93.67
交通管理工程
17
100.00
普通本科专业
法学
168
77.42
朝鲜语
59
88.06
汉语言文学
30
76.92
财务管理
47
70.15
计算机科学与技术
62
87.32
公安专科专业
侦查
160
81.63
治安管理
175
86.21
普通专科专业
艺术设计
18
78.26
财务管理
30
41.10
应用韩语
26
72.22
法律事务
189
76.00
文秘
24
75.00
表5各专业毕业生就业率
第二部分就业工作主要特点
学院党委高度重视大学生就业工作,把大学生就业工作视为学院生存与发展的生命线。
学院以社会需求为导向，以培养学生适应社会需要为出发点，通过全方位拓展学生就业渠道，加强与公务员考试、司法考试及其他职业资格考试相关课程的建设；加强学生职业生涯规划和就业、创业指导；加强与硕士学位研究生入学资格考试相关课程的建设，提升学生继续学习深造的能力，扎扎实实为学生提供全方位的指导服务。
多年来，学院人才培养质量得到社会广泛认可。
2.1高度重视学生就业工作，不断完善就业服务体系
学院党委高度重视学生就业工作，确立了“学院领导主抓，就业部门统筹，各教学系（部）、相关部门、学员大队分工负责，全员参与”的就业工作体系。
成立了以学院党委书记、院长为组长、党委副书记为副组长及相关职能部门负责人组成的学院就业工作领导小组，统筹全院毕业生就业工作，对全院的就业工作进行指导、监督、检查、考核和评估。
2015年，学院在前期制定的《吉林警察学院毕业生就业工作暂行办法》、《吉林警察学院毕业生就业指导处工作职责》、《吉林警察学院毕业生跟踪调查制度》等就业相关制度的基础上，进一步完善就业指导工作各项规章制度和管理办法，重新设定了岗位职责。
充分调动全院力量，形成全员促就业的有效机制，积极协调各相关部门将就业工作纳入学生工作考核体系等，为进一步做好就业指导与服务工作提供了制度保障。
2.2深化公安招录改革，努力争取政策扶持
2015年初，人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布《关于做好2015年从公安院校毕业生中考试录用公务员工作的通知》，对公安院校毕业生招考工作、招考人员范围、提高公安专业毕业生入警比例、招考程序、招考方向等提出了具体要求，在上级主管部门的指导与支持下，省公务员局、省公安厅对我院实施单独招警考试，我院公安专业本科毕业生一次性考录公务员（人民警察）近200人。
2.3突出普通专业特色管理，鼓励多渠道就业
学院人才培养方案紧密结合社会需求，打造以应用性为主的学科专业体系。
针对普通专业的就业形势，学院把社会责任感、创新精神、实践能力等综合素质的培养形成特色管理，即在加强学生理论知识教育的基础上，着重培养学生的实践能力，适应为经济适用型人才的需求。
近年来，学院在普通专业学生的培养上，从多个角度着手，一是鼓励毕业生继续学习深造，考取硕士研究生；二是指导毕业生考取资格证书，例如法律专业学生参加国家司法考试；三是鼓励毕业生参加公务员、事业编等入职考试；四是引导毕业生关注其他就业方式。
在学院党委的高度重视指导下，2015年普通本科专业的就业率呈现良好趋势，大多数毕业生通过自己的努力都达到了预期的目标，顺利的跨入社会的大门。
2.4提高服务意识，开展规范化就业指导
学院在广大学生中积极宣传就业创业政策及相关手续办理程序，发放了《吉林省高校毕业生就业创业政策指导手册》，有针对性的解答学生在求职过程中所遇到的问题，确定每周一天的就业专项咨询日，打造学校、学生、家长“三位一体”的全员化、全程化、全天候就业咨询。
其他时间每天随时可接待学生及家长来访、来电咨询。
2.5多渠道拓宽信息源，吸引用人单位来院“选才”
学院坚持“走出去，请进来”的方式拓宽就业信息来源，为毕业生就业提供更为宽广的平台。
2015年上半年，吉林省就业促进会组织部分高校到浙江省30余家就业单位进行就业宣传，我院就业指导部门利用此次“走出去”契机广泛收集就业信息，取得了良好的效果。
此外，学院积极内部挖潜，发动全院教职工资源根据学院行业特点有针对性地选择一些适合我院专业的一些单位和岗位，采取多种形式引入校园。
我院还发挥地理位置优势，积极与周边兄弟院校协调，形成了区域联动的就业机制，在毕业生参加完本学校的就业双选的同时，还鼓励并创造条件带领学生参加兄弟院校及社会大型招聘会，为毕业生就业创造更多就业机会。
2015年，我院根据专业特点组织校园小型专场招聘会15场、发布招聘信息120余条，提供就业岗位950余个，实现招聘活动专业化、小型化、经常化。
以精而全，少而优，实而广的特点，在最大程度上推动毕业生就业。
2.6保障就业经费投入，完善硬件设施建设
学院党委高度重视毕业生就业管理工作，逐年增加经费的投入比例，每年按照国家相关文件要求划拨就业专项经费用于就业相关工作，保证专款专用。
2015年初，由于工作需要，在原有办公场地与设备不变的基础上，学院专门为毕业生派遣工作购置了电脑等办公设备，对就业洽谈室进行了装修与布置，为用人单位及毕业生招聘洽谈提供了良好的环境条件。
2.7加强信息化建设，提高就业服务质量水平
学院进一步完善和更新校园网“就业指导”专栏，使就业信息服务更加广泛便利快捷，实现学生“零距离、无障碍、低成本、多渠道”获取就业信息服务；壮大以学生就业信息员为主要力量的信息服务队伍，广泛搜集、深入挖潜网络招聘信息，做好相关信息的链接工作，第一时间发布，实现“信息更新日常化，信息服务全年化”的目标。
2.8开展跟踪服务与相关研究，促进工作科学发展
学院对离校未就业毕业生开展跟踪调查服务及各类研究，通过开展用人单位座谈会、发放问卷、走访用人单位等形式，了解用人单位对毕业生的评价、人才需求趋势、需求专业结构以及学院专业课程设置和就业服务质量等方面的建议；通过召开毕业生座谈会，征求毕业生对学院就业工作等方面的意见和建议。
各类调查数据形成多年的数据积累，为学院人才培养和专业设置提供依据。
2.9落实帮扶政策，提高困难学生就业能力
进一步加大对就业困难毕业生的帮扶和援助力度，准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生等各类困难群体的具体情况，开展“一对一”的职业生涯规划和咨询指导。
对于家庭经济困难、就业困难的“双困生”争取到省教育厅1000元/人的“双困生”就业培训项目支持，今年对我校154名“双困生”开展全封闭就业能力提升培训，对困难学生就业能力有了大幅度提升，在同学中收到良好反响。
在做好此项工作的同时，我院还依据长春市人力资源和社会保障局、长春市财政局《关于做好2015年应届高校毕业生求职补贴发放工作的通知》的文件精神，有34名低保家庭毕业生得到了政府给予的求职补贴。
2.10广泛宣传动员，征兵工作扎实有效开展
2015年夏秋季征兵工作全面启动以来，学院党委高度重视，先后成立了征兵工作领导小组和征兵工作办公室，负责协调解决征兵工作中的重大问题，并制定了《吉林警察学院2015年度征兵工作实施方案》，保障了征兵工作人员和经费场地投入。
学院结合入伍政策网上咨询周和宣传月在全校范围开展了扎实有效的宣传动员工作，深入课堂、宿舍、班级，通过宣传展板、网络平台和经验交流等渠道，营造起浓厚的“学子当兵、无尚光荣，投笔从戎、保家卫国”的良好氛围。
同时，为预征报名的同学开辟“绿色通道”，指派专人指导，确保不走弯路，顺利入伍。
今年我院共有25名学生参军入伍，其中通过学校参军15人（14男、1女），是去年人数的三倍，通过地方参军10人，较去年稳步提升。
2.11多措并举全方位推进，就业创业教育开创新局面
在就业课程设置方面，开设研究方法、学科前沿、创业基础、就业创业指导等相关的必修课和选修课，如《大学生职业生涯规划》、《创新创业教育》、《毕业生就业指导》等，突出创新，构建就业、创业教育体系。
同时，针对不同专业不同层次学生开展了“分年级、分层次”的就业教育增强学生的职业生涯规划意识、服务基层意识、创新创业意识，提高学生就业竞争力。
此外，学院积极鼓励学生参加各级各类学科技能竞赛、科学研究训练活动。
2015年先后组织学生参加了“梦想杯”大学生创业大赛、“中国创翼”青年创业创新大赛及“吉林省大学生创新创业训练计划”，其中“深蓝行动”（DBA）、“校园助手”手机APP—吉林警察学院试点运行、塔驰-卫生纸细分体验店、吉林警察学院深蓝快递服务中心和“我购”大学生网上超市运营五个项目被确定为省级大学生创新创业项目。
在就业创业师资队伍建设方面，学院支持和鼓励教师参加就业工作培训，2015年先后选派教师参加“FET创业师资专题培训”、“SIYB创业培训”、“KAB课程培训”、“高校就业指导教师培训”等，提高就业创业指导教师的职业化水平。
2.12建设校内外实习实训基地，突出教学练战一体化
近年来，学院不断加大对院内实习实训基地建设的投入，目前已建立了侦查学、治安学、交通管理学、刑事科学技术、法学、计算机科学与技术、财务管理等专业实验、实训基地。
通过内容丰富、形式多样的实习实训教学，逐步打造“教、学、练、战”一体化教学模式，全面提升各专业的学生的就业能力。
在校外实习实践基地建设方面，我院与吉林省公安厅签订了“校局互动”共建协议，使公安机关实战部门深度参与我院职业人才培养体制改革工作。
同省内外60余家省、市、县（区）公安机关和企事业单位签署了就业实习基地协议，建立了长期、稳定的合作关系，其中，与长春市公安局共建的法学教育实践基地已被确立为国家级大学生校外实践教育基地。
同时，努力拓展校外实践实习基地建设的深度和广度，推动学院和实践基地的资源共享。
第三部分毕业生就业相关分析
3.1毕业生就业单位性质情况
今年我院共就业1535人，其中，到机关事业单位的1033人，占就业总人数的67.29%；企业单位就业312人，占就业总人数的20.33%；升学深造54人，占就业总人数的3.52%；部队就业12人，占总就业人数的0.78%；其它形式就业124人，占就业总人数的8.08%。
图52015届毕业生就业流向性质情况
3.2毕业生就业地区流向情况
从已就业的毕业生就业流向地区情况看（除去升学54人），西部就业人数31人，占毕业生就业总数的2.09%；中部就业人数1354人，占毕业生就业总数的91.43%；东部就业人数为96人，占毕业生就业总数的6.48%；从统计数据看，毕业生就业主要以中部为主，其它地区为辅。
图62015届毕业生就业就业流向地区情况
3.3毕业生就业省份分布情况
在就业1535人中除去升学54人，我院共就业1481人，具体就业省份如下图：
省份
就业人数
占就业比例（%）
省份
就业人数
占就业比例（%）
北京
11
0.74
安徽
8
0.54
天津
3
0.2
山东
14
0.94
上海
1
0.07
河南
10
0.67
河北
8
0.54
湖南
5
0.34
山西
4
0.27
广东
9
0.61
内蒙
15
1.01
广西
1
0.07
辽宁
40
2.7
重庆
1
0.07
吉林
1315
88.81
贵州
6
0.4
黑龙江
12
0.81
云南
1
0.07
江苏
9
0.61
陕西
2
0.13
浙江
1
0.07
甘肃
5
0.34
表62015届毕业生就业地区省份分布情况
3.4毕业生未就业情况
我院2015届未就业毕业生314人，占毕业生总数16.98%。
其中准备继续升学、参加公务员考试181人，占57.64%；回原籍准备就业133人，占42.36%。
图7毕业生未就业情况
3.5用人单位满意度分析
学院通过问卷调查方式开展了用人单位满意度调查，调查包括省内公安机关及相关企事业单位等50家。
调查问卷涉及到用人单位对学校就业服务、对毕业生职业素养、求职能力等方面的满意度。
各方面数据可见以下列表。
3.5.1用人单位对高校就业服务的评价分析
（单位：
%）
图8用人单位对高校就业服务的评价
用人单位普遍认为学院办学定位准确，综合办学能力强，社会知名度高，人才培养水平高，能够满足社会对人才的需求。
同时，用人单位对学院的就业工作给予了充分肯定，对学院就业工作和招聘会的组织情况综合满意度均超过98%（综合满意度为满意和比较满意两项总和）。
3.5.2用人单位对毕业生的职业素养满意度的评价分析
（单位：
%）
图9用人单位对毕业生的职业素养的评价
用人单位对毕业生给予了充分的肯定，特别是有责任感、对单位忠诚、工作勤奋等方面给予了高度评价，综合满意度均超过98%（综合满意度为满意和比较满意两项总和）。
3.5.3用人单位对毕业生的求职能力满意度的评价分析
（单位：
%）
图10用人单位对毕业生的求职能力的评价
用人单位对毕业生在求职中的实践能力、解决问题能力等方面给予了充分肯定，综合满意度均超过98%（综合满意度为满意和比较满意两项总和）。
3.6毕业生对高校就业服务满意度的评价分析
学院通过问卷调查方式对2015届毕业生开展了毕业生对学校就业服务质量调查。
（单位：
%）
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