新编整理豆腐厂规章制度怎么写.docx

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新编整理豆腐厂规章制度怎么写

豆腐厂规章制度怎么写

篇一：

XX年，每个员工均需订合同。

合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。

辞职人员工资随粮期领取。

如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。

9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。

10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。

严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签咭。

（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭）

13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。

（特殊用途不在此限）

14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：

不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

XX年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

4-5、工作奖金：

如计件后超出标准会发给奖金。

标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。

第六章请假

1、婚假：

员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：

经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1、未住院者全年不得超过规定十日。

2、住院者不能超过政府规定的医疗期。

3、超过时效者：

可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

4、丧假：

员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。

5、父母、配偶之丧给予丧假：

祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7、凡在本厂己有怀孕员工：

本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。

8、凡在本厂已做多过一年的员工：

除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。

不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。

晚上12：

00准时作息，12：

00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。

4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。

1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

2、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。

3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

第2篇：

小型工厂规章制度范本

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

第3篇：

工厂规章制度范本_范文大全

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：

检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。

发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：

（1）设备安全与卫生情况，

（2）电器是否正常运转。

（3）产品是否堆放整洁。

（4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。

搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。

做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：

产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。

支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

车间会议学习制度

一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。

二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。

作好学习考勤记录和学习记录（），把它作为奖金考核的一项内容。

三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。

到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。

车间劳动纪律和考勤制度

为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。

职工自觉遵守、协助治理。

一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。

（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。

作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。

二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。

三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。

上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。

班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。

四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。

五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。

六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。

七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。

不消极怠工，不揽私活，不做私活。

八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。

车间文明生产制度

一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。

二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。

不喝酒上班。

果断抵制精神污染，坚持为四化学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。

三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏

篇二：

食品厂管理规章制度

食品厂管理规章制度

从即日起凡进入我公司的员工必须履行以下相关制度：

1、员工进入本公司，要求身体健康，没有任何传染病，必须经医院鉴定合格，取得健康证明后，我公司才能予以录用。

2、员工录用后试用期为十五天，如不服从我公司的一切安排和管理者，我公司将予以开除，停止录用。

3、员工在本公司工作期间实行月薪制。

工作时如需请假，必须向有关管理人员申请，经批准后方可准假。

私自离岗者，作旷工处理，违者罚款50元。

4、员工工作期间严禁迟到、早退。

违反两次及以上者罚款XX年龄不满16周岁的为童工，本厂不允许招请或使用童工和不支持招请或使用童工。

第二节员工的录用

1、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证及复印件、身体健康、无传染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。

2、被公司开除的员工，未得到法人的特许，一律不准重新录用。

第三节员工证件办理

员工进厂后劳动合同、培训服务协议、保密协议、劳动保险等证件手续由人事部统一办理。

第四节员工培训

1、凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。

2、人事部应当根据岗位情况与刚上班的员工签订《培训服务协议》，进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识等进行严格的岗上辅导培训，新进职工应当遵守《培训服务协议》的约定，如有违约需依法承担违约责任。

第五节考勤签到规则

1、员工必须自行签到上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

2、上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

3、上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。

若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

4、员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

5、凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

。

6、本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。

第六节请假规则

请假一天以内可向厂长口头报告，两天以上应到人事部提交申请书。

第八节奖励种类

1、书面通报表扬：

加分

2、记功、记大功：

加分，视功劳程度发奖金或奖品。

第九节惩罚种类

1．警告：

扣分，并视情节严重程度给于口头批评或予取予以10元－XX年内有两次警告处分者；

2.2工作未以作业标准程序，造成严重后果者；

2.3未经批准擅自影印或打印私人资料者；

2.4对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响工厂权益情节轻微者；

2.5未经允许在厂内或宿舍私接电源者；

2.6在同事中散布不利于上司领导工作的言论者；

2.7浪费工厂物料情节轻微者；

2.8擅自操作与自己工作无关的机器设备者；

2.9不服从管理，情节轻微者；

2.10下班后不关水、关电、关锁门窗者；

2.11不经许可擅自翻查工厂记录、档案、业务资料、上司资料者；

2.12上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成工厂损失轻微者；

2.13对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

2.14因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者；

2.15机器、车辆、仪器及具有技术性的工具未经过部门主管同意擅自操作者；

2.16故意浪费者，损坏公物（照价赔偿）者；

2.17扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者；

2.18擅自带外人进宿舍者；

2.19无故未参加工厂培训及重大会议者；

2.XX年内累积旷工10日的

4.12对工厂一切有害行为督导不利者

4.13故意侵占浪费工厂财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或工厂其它物品

4.14厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作；

4.15对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者；

4.16殴打同事，或者相互殴打者；

4.17宿舍内赌博者；

4.18未经许可，兼作其他职务或兼营与本工厂同类业务者；

4.19擅离职守，致工厂蒙受重大损失者；

4.20散播不利于工厂的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者；

4.21制造或盗用工厂印章，伪造各类票据，帐目混乱并私自涂改者；

4.22在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；

4.23泄露工厂技术，业务上的机密致使工厂蒙受损失者；

4.24利用工厂名义在外招摇撞骗，使工厂名誉受损失者；

4.25利用职务之便，侵占工厂财产者；

4.26以权压制下属，进行舞弊者；

4.27掩护上司或同事营私舞弊者；

4.28故意刁难客户，收受贿赂或索要钱物，严重影响工厂形象者；

4.29损坏涂改重要文件或公物者；

4.30怠慢工作或擅自改变工作方法，使工厂蒙受重大损失者；