人事部考勤.docx

人事部考勤.docx

《人事部考勤.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事部考勤.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人事部考勤

人事部考勤

篇一：

人事部-考勤管理规定1

考勤管理制度

1、总则

1.1为进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理制度，维护良好的工作秩序，提高

工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展，根据国家相关法律规定，并结合

集团公司实际制定本办法。

1.2法律依据：

《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《国务院关于职工工

作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《女职工劳动保护规定》、《国务院

关于职工探亲待遇的规定》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期

规定》等。

1.3本条例所称员工是指与湖北惠生药业有限公司存在劳动关系的各种用工形式，各种

用工期限的所有从业人员。

2、考勤制度

2.1公司实行考勤管理制度，考勤管理由各部门负责人，公司办公室共同负责。

日常工

作由人力资源部考勤员承担。

2.2考勤工作必须认真负责、坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情、严格按本条

例有关规定执行。

2.3考勤员要及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假原始凭证，及时汇总填写《考

勤登记表》附表1，并经各部门负责人签字认可后上报公司人力资源部。

2.4当月《考勤登记表》于次月2日前（遇节假日顺延）上报至公司人力资源部，公司

人力资源部建立员工考勤记录台帐。

2.5上班期间员工如需外出办理公务，应事先向部门负责人报告。

2.6员工因公外出未能在下班前及时赶回公司，须及时向所在部门负责人报告，否则将

依据本条例规定视为迟到、早退或旷工等情形进行处理。

3、工作时间

3.1依据《劳动法》的有关规定，公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超

过48小时工作制。

上班时间暂定为：

上午8：

00-12：

00，下午13：

00-17：

00。

3.2公司个别部门（工程部、销售部、司机班等）根据具体的工作情况及特殊需要，需

调整作息时间，须呈报公司分管副总经理审核批准，并报公司人力资源部备案。

3.3公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作任务。

4、法定节假日规定

4.1全体员工放假的节日按《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办

法》的有关规定执行。

5、病事假制度

5.1病假：

员工患病或非因工负伤治疗期间确需休息的，必须持病历卡及市级以上医院开具的

诊断病休证明，可请病假，经部门负责人签字后报公司人力资源部备案。

5.1.1凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部门经理，并在上

班后及时填写请假卡。

请病假1天以上应持有公司指定医院提供的合理病假条和就

诊证明。

没有休假证明的以事假计。

5.1.2员工休病假以半天（4小时）为统计单位。

不足4小时按半天计算；超过4小时,

不足8小时按1天计算。

5.1.3病假天数计算从医院病休证明上的准假日期开始，若连续病休，期间的双休日，法

定节假日等均计算医疗期内。

工作满一年后员工如留医，第一年可休带薪病假一天，

第二年三天，第三年五天。

员工休婚假、丧假、探亲假、产假、事假及年休假期间

患病的仍按原假考勤，不做顺延。

5.1.4员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵病假。

5.1.5员工病假月累计原则上不得超过五天，五天之内的病假按以下标准计发工资:

基本

工资/21.75×80%；员工病假月累计超过五天扣发当日工资；病假超过一个月，每

月发300元工资，员工病假超过6个月的应做停薪留职处理。

按《劳动合同法》第

四十条第

（一）款的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权与其解除劳动合同，

提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付其本人一个月工资。

5.2事假:

5.2.1员工个人或家庭如遇特殊情况，必须在工作时间内亲自处理的，可请事假。

事假原

则上1个季度不超过2天，1年不超过8天。

如遇特殊原因，可酌情处理。

但必须

事先填写请假条申请事假，经批准后方可休息。

5.2.2员工享受年休假的，可以以年假优先冲抵事假。

5.2.3员工休事假以半天（4小时）为统计单位。

不足4小时按半天计算。

超过4小时,不足

8小时按一天计算。

（:

人事部考勤）5.2.4事假期间，扣发当日工资。

6、旷工

6.1以下行为视为旷工:

6.1.1提供虚假病休证明骗取休假的。

6.1.2未经主管部门或主管领导批准，擅自离岗休假的。

6.1.3上班时间脱岗，办私事或拒绝工作的。

6.1.4因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。

6.1.5无故迟到30分钟以上的。

6.1.6三次无故上、下班不签到，外出没有说明按旷工一天计算。

6.2旷工的处理:

6.2.1旷工一天按日标准工资的3倍予以处罚。

6.2.2累计旷工1－2天的，按日标准工资的3倍予以处罚；累计旷工3－5天的，除按日

标准工资的3倍予以处罚外，另给予书面警告处分；累计旷工10天或连续旷工3

天的，除按日标准工资的3倍予以处罚外，另给予书面警告处分，公司有权解除劳

动合同，做开除处理。

7、加班管理制度

7.1加班的安排:

7.1.1公司业务应在正常工作时间内完成，不提倡加班，确因工作需要而时间又无法另作

安排的工作，如展示会、招聘会等，可由部门经理安排员工加班，员工自行加班不

予承认。

若无工作上的需要，员工在下班后不允许在公司处理私事。

7.1.2员工加班后应填写《加班表》附表2，详细写明加班日期、工作内容，经部门经理

审核后于人力资源部每日备案，每月月底报人力资源部。

7.1.3部门经理应对《加班表》进行严格审核，凡应在工作时间完成的日常业务范围的工

作一律不计算加班。

不符合加班标准的加班，如被部门经理批准，其相应加班工资

从部门经理的工资中扣除。

7.1.4员工加班每次在1小时内不计；员工加班应尽量安排轮休，无法安排的，加班月累

计不得超过24小时，超过时间部分由部门经理强制安排轮休；员工自行安排轮休

的，应提前向部门经理提出申请，得到批准后报人力资源部方可轮休。

当月病、事

假优先以加班时间冲抵。

7.2加班工资计发办法:

7.2.1员工加班以小时计。

小时加班基准工资=基本工资÷（21.75天×8小时），小时加

班基准工资不高于10元/小时。

依据【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工

作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（20XX）3号】第二条规定“日工资、小

时工资的折算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法

支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

据此，

日工资、小时工资的折算为：

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

7.2.2加班工资发放办法：

工作日加班每满1小时，按小时加班基准工资的150％支付加班工资；休息日加班

每满1小时，按小时加班基准工资的150％支付加班工资；法定节假日加班每满1

小时，按小时加班基准工资的200％支付加班工资。

7.2.3以下人员不依此则计算加班:

7.2.3.1销售部员工；

7.2.3.2项目经理以上或相当于项目经理职位员工每月可享受4次，每次不得超过2小时,

月累计不超过8小时的休假，不计加班；

7.2.3.3出差员工；

7.2.3.4司机；

7.2.3.5公司确认的其他人员。

8、请销假程序

8.1员工请一天以内（含一天）的病事假、公假等，本人填写《请假申请表》附表2，

由部门负责人签字准假，并报公司人力资源部备案；一天以上的病事假、公假等，

由部门负责人在《请假申请表》签署意见后，还须报公司分管副总经理批准后才予

执行。

员工在办妥手续前，不得擅自脱离岗位，否则视为旷工。

8.2部门负责人如需请假须填写《请假申请表》，经公司分管副总经理审批后报公司人

力资源部备案。

8.3如有特殊情况本人不能事前履行请假手续的，应按审批权限口头或电话提前报告部

门负责人或人力资源部，经同意后方可休假，事后还必须补办请假手续。

不按规定

履行请假程序而擅自休假者，一律视为旷工。

8.4员工请三天以上的病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、丧假、年休假、假

期结束后上班之日要到公司人力资源部办理销假手续。

假期已满需续假的，应按请

假程序续假，经批准后方可续假。

8.5员工迟到（早退）1小时以内，一个月累计2次的，按事假壹天处理；迟到（早退）

1小时以上2小时以内，一个月累计2次的，按旷工半天处理；超过2小时以上，

按旷工壹天处理，旷工按日工资标准的3倍予以处罚。

8.6根据《企业职工奖惩条例》及《湖北惠生药业有限公司奖惩管理办法》的相关规定，

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，一个月内连续旷工时间超过三天，或

者一年以内累计旷工时间超过七天的，公司有权予以除名并解除劳动合同。

9、外出登记制度

9.1公司各级别与职位员工如遇外出办事再来上班或外出办事不返回公司，需要在外出

前告知部门备案，部门在每日报给人力资源部考勤中予以说明。

但外出员工在到公

司与离开公司时需做考勤记录。

未经登记的外出工作按未出勤记录。

9.2已预约好的第二日工作，不经由公司出发需在前一天下班前在部门登记，第二日何

时到公司何时签到记录考勤。

外出与签到记录应相符合。

9.3部门每日提交外出与考勤记录给人力资源部。

外出不予登记视为旷工处理。

10、附则

10.1本条例未尽事宜，严格遵照国家法律、法规的有关规定执行。

10.2本条例解释权属湖北惠生药业有限公司人力资源部。

10.3本条例从发布之日起执行，以前有关规定与本条例内容相抵触的，按本条例执行，

执行过程中公司如有新的指示、规定再另行通知。

篇二：

人事考勤制度

人事考勤制度

第一章总则

第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本

制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全

体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员

的考勤负有监督义务。

第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。

第二章考勤范围

第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。

第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。

第三章工作制

第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅

自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。

第八条公司一般实行每天8小时标准工作日制度，即早8晚5制，实行每周5天标准工

作周制度，周工作小时为40小时。

第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提

前向组织者或领导请假。

在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。

未经批准不参加的，视为旷工。

第四章考勤种类设置及奖惩办法

第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件）附一，日常考勤及惩处办法

附二，请假种类、流程及处理办法

附三，加班流程、补偿规定

附一，日常考勤及惩处办法

1、迟到、早退及惩处办法

1.1迟到1分钟至30分钟者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

1.2早退1分钟至30分钟者，按早退论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

1.3迟到、早退时间1～5分钟内（含5分钟），10元/次；5～30分钟内（含30分钟上），20元/次，一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当月满勤奖。

累计4～5次者，按迟到早退论处外，加罚100元。

累计5～10次者，按迟到早退论处外，加罚200元。

累计10次以上者扣发当月基本工资。

2、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。

2.1旷工0.5天者，扣发1天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.2旷工1天者，扣发2天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.3旷工2天者，扣发5天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。

2.4一个月内旷工2天以上者，予以辞职。

附二，请假种类、规定、流程及处理办法

请假种类分为：

事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。

规定：

公司严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。

公司请假制严格遵守事前请假制。

如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。

事后及时填补假条。

未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。

流程：

1事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书面申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。

员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通知本部门相关领导，事后补填请假申请单。

事假发生后，扣发当天基本工资及本月满勤奖。

2病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。

假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。

员工带薪病假休满之后，仍不能上班的，则应申请进入医疗期。

公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。

不批准的，则视为事假处理，如公司不批准的员工进入医疗期，超过15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。

病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。

3婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

3.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

3.2符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3.3再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.4结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3.5婚假必须一次性连续休完，过期不补。

3.6提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。

4产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

4.1员工妊娠期间每月享受半天假日以供月检。

4.2女职工产假为90天。

难产或剖腹产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4.3晚婚晚育（24周岁以后）者产假为150天，难产或剖腹产者产假延长15天。

4.4怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

4.5男职工可以在妻子生育后享有3天的陪产假。

如附有《独生子女光荣证》的男职工可享受15天的带薪陪产假。

5丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。

5.1直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，丧假为3天

5.2非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，丧假为2天。

6工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假，员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

员工休工伤假期间享受全薪待遇。

7年休假年休假是公司为了保障员工的休息权，特在法定节假日基础上增设假期，

此假期是公司给予员工的福利。

7.1职工工作满1年，年假为3天；

7.2职工工作满2年，年休假4天；

7.3职工工作满3年以上的，年休假5天；

（自期满后，一个自然年度的元月开始开始休年假）

一年内如事假累计满20天或当年迟到次数累计满36次，停休当年的年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度另行安排。

篇三：

行政人事部考勤制度

第一条作息时间：

牧羊人家饭店员工上下班时间规定如下：

1）上午：

9：

30--2：

30下午：

16：

30--21：

30

（管理层提前半小时到岗-否则视为迟到）

第二条考勤管理：

1、考勤内容

1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工

2、考勤须知

1）员工不准迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款按一分钟1元。

连续三次迟到记警告一次，并处罚款50元。

2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当月50%的奖金。

3）旷工

旷工天数0.5奖金

1天1.5天

75%

2天100%

年累计5天扣年终各项奖金

连续旷工3天年累计7天除名

除名

25%50%

4）饭店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款10元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1）酒店实习部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

2）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报

人力资源部。

人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录

3）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

4）上下班忘记签到，经主管证明签字有效；但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

5）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或罚款处分。

6）私自涂改考勤记录，给予记过处分

7）考勤报表中应包括：

部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

9）一线员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，年终奖励1000元。

第三条请假办法

1、请假程序

1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。

2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

3）员工的正当请假理由：

如”子女、兄弟姊妹结婚”、”亲属丧亡”等，应予以准假，不得以任何借口不予准假；员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。

4）请假者必须将自己岗位事务交接给其他员工代理，并于请假单内注明，否则不予准假。

5）员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

6）员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

7）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1）员工请假，假期三天内部门经理核准，三天以上由人事部核准，六天以上由总经理审批。

2）主管、领班请假，假期三天以下天由部门经理核准，3天以上报总经理批准。

3）经理级人员，假期一天内由分管副总核准，一天以上由总经理核准。

4）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部门备案。

5）假期审批：

请假员工

请假天数

三天以内（含三天）

员工级

三天－－六天六天以上（含六天）一天以内

主管领班级

一天－－三天三天以上（含三天）三天以内（含三天）

部门经理级

三天以上

总经理核准人部门经理人事部总经理部门经理行政总监总经理行政总监

3、各种假期

1）法定假

元旦（1天）春节（3天）

妇女节（限女性）（0、5天）劳动节（3天）国庆节（3天）

※法定假日若适逢休息日，其隔日不予补假。

※法定假日上班者，由部门日后按排休息；如因工作需要无法安排休息的，发放加班工资，法定假日加班工资按日工资的两倍计发。

2）事假：

a）因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。

b）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

c）事假待遇规定：

事假天数1－－3天

3－－5天（含3天）5天以上（含5天）

岗位工资扣除当天全部扣除当天全部扣除当天全部扣除

奖金扣除比例当月10％当月20％当月50％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋奖金×百分比

d）全年事假累计超过5天（含5天）扣除年终奖金的50％；

全年事假累计超过8天（含8天）扣除年终奖金的100％。

e）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请

假手续，否则以旷工论处。

3）病假：

a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单须及时交所在部门审核。

b）员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。

如员工工作未满一年，则按比例享受。

c）如员工的有薪病假休完。

则按员工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工资。

病假期在第4－30天

工作年限试用期内试用期满一年内1－2年2年以上

岗位工资扣除当天80％当天60％当天50％当天40％

绩效工资扣除比例100％80％60％40％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

病假期在30天以上

工作年限试用期内试用期满一年内1－2年2年以上

岗位工资扣除当天100％当天80％当天70％当天60％

绩效工资扣除比例100％80％70％60％

扣除额＝天数×岗位工资÷25天＋绩效工资×百分比

d）一年内，员工的病假累计超过30天者，扣除年终奖金70％；超过60天者，扣除年终奖金100％。

4）婚假：

a）员工在酒店工作满一年以上，方可享受婚假

b）员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及分管副总批准，方可生效。

员工结婚可请婚假3天；晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可享受婚假10天。

5）产假：

a）女员工在本酒店工作满一年以上，方可请产假。

b）符合计划生育规定的员工，按照与俱乐部签订的《计划生育合同》规定执行，在本人提出要求，给予产前15天，产后75天共计90天的休假（包括法定假日）。

c）休产假员工须在期满前30天以书面形式报人事部重新安排上岗。

d）如配偶分娩，可凭有效证明申请1天假期，并按请假审批手续办理。

e）女员工在产假期间的待遇：

岗位工资享受80％，绩效工资不能享受，年终奖金享受50％。

f）女员工做产前检查，给予每月一次半日的有薪假。

6）丧假：

a）员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女、岳父母丧亡可请假丧假3天（包括例假日）。

b）员工祖父母、兄弟姊妹丧亡可请假1天（包括例假日）。

c）员工休丧假按请假审批手续办理。

7）计划生育假

a）施行计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，给予10天的休假。

b）休假手续按请假审批权限办理、

8）工伤假

a）由酒店指定医院的开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。