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精品最新员工培训《做不可替代的员工》
员工培训
《做不可替代的员工》
机会是拼出来的
在职场上打拼，成功莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。
问题在于，你要怎样脱颖而出？
他们为何垂青于你？
机会只留给肯“拼”的人。
这个拼就是“爱拼才会赢”的拼，“拼搏进取”的拼，而不是“拼命”的拼。
做公司里不可替代的员工，做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，这才是成功的关键。
机会是拼出来的
——做不可替代的员工
前言
对于人的一生而言，职场生涯几乎占据了人生的三分之一甚至更多的时间。
从很大程度上来说，每个人在职场中的态度和行为方式可以折射出他如何对待自己的人生。
职场上的挫折，大约只有10%可以归结为个人不可控制的环境因素，其余的90%都源于我们自身的不足。
这些不足归纳起来有两个方面：
一是我们抓不住机会，二是我们形成了错误的观念以及不成熟的为人处世之道。
作为一个普通的员工，你肯定常常想：
老板心里在想什么呀？
他欣赏不欣赏我呢？
他注意到我了吗？
我做的事他满意吗？
同事怎么看我，他们在背后怎么议论我？
这个月月底，老板会给我加薪吗？
听说有个组的主管要离职了，老板会提拔我吗？
张三好像更有机会，不过李四也不弱，我能有机会吗？
再看看，王五这几天那么殷勤，鞍前马后地围着老板团团转，据说还打了某某的小报告，真是一个小人！
老板会上他的当吗？
他有机会吗？
哎呀，我到底应该怎么办？
那么，职场上的机会到底在哪里呢？
我从前给别人打工的时候，和大家一样，也有这样那样的想法。
但想法归想法，事情还是要一丝不苟、兢兢业业地去做，靠业绩说话，自己努力，相信老板、上司、同事都会看得见的。
机会只留给肯“拼”的人。
这个拼就是“爱拼才会赢”的拼，“拼搏进取”的拼，而不是“拼命”的拼。
在日常工作中，常常有年轻的朋友问我是怎么取得成功的，成功有什么秘诀。
他们很希望能从我的个人经历中找到答案，或者给他们什么启示。
我很理解这些年轻人的渴望、梦想和激情，因为我自己也曾经历过他们这个年纪，和他们拥有一样的情怀、一样的处境、一样的企盼。
作为过来人，到了今天这个年纪，经历了打拼路上的诸多事情，接触过那么多的人，对成功的话题，我虽说不上有什么独家的经验，但起码能和年轻的朋友分享一些心得吧
我是很乐意和大家分享自己年轻时走过的那些路，以及其中的苦与乐。
不过，说实在话，我不喜欢把从前的那些苦难经历展示给大家，因为这样很容易给大家一个印象，那就是所谓的成功，都是伴随着眼泪和辛酸，伴随着痛苦与失落。
而如何取得成功，对于在职场上打拼的朋友们来说，莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。
也就是说，做公司里不可替代的员工，做一个VIP员工，做老板眼里的红人，实现从职场龙套到主角的转变，才是取得成功的关键。
机会永远只留给有准备的人。
要想成为不可替代的员工，得到升职与加薪的机会，你必须努力，争取得到上司的信赖和重用，否则机会无处可寻。
我出生于香港一个很穷的家庭，家境不好，用现在的时髦话来说，就是出身于纯粹的草根阶层，别人有的是背景，我有的是背影。
没有可以仰仗的家族势力，父母能提供给我的就是一日三餐和接受平民教育的机会。
我家所在的那片社区很穷很破旧，很小的时候，我总和一帮小伙伴在堆满垃圾的小区四周打闹、捉迷藏。
再大一点，我就去了一个很平常的学校上学，小学、中学，都是一般的学校。
总之，我念书时的经历和一般的香港人没有什么区别。
我的机会是拼出来的
?
我的机会是拼出来的
中学毕业以后，我选择了电视机专业。
因为在当时的20世纪80年代，香港的电视机行业如日中天。
对于家庭来说，这样能减轻父母的负担，不用再花他们的钱去读书，而且毕业以后就可以找到一份很热门的工作，投入少见效快。
从学校出来，我选择了去一家电视机工厂打工。
这家生产和销售电视机的工厂是亚洲电视的前身，是英国人办的一家企业。
公司的名字叫“丽的呼声”，生产“丽的呼声”牌电视机。
公司很大，有几百名员工。
在当时的香港，这已经属于比较大型的企业了。
我从事的具体工作是修理电视机。
能进入这样的企业工作，我自然很高兴，非常珍惜这份工作，可以说投入了200%的努力，工作起来非常勤奋，非常用功，非常拼命。
拼命到什么程度？
我举一个例子：
大家都知道，香港常常遇到刮大风的天气，而且是狂暴的台风。
台风一起，许多企业就会受到影响，无法正常经营。
遇到这种天气，大部分企业为了避免不必要的损失，往往选择给员工放假，让员工休息。
不过，员工自愿选择加班的，企业也不反对。
在那种情况下，我有两种选择。
第一种选择：
在家休息，睡大觉。
没人能说我什么，而且公司就是这样规定的，老板、上司都挑不出我的毛病。
年轻人嘛，总是贪睡的，早上常常起不来。
赶上老天爷眷顾，给自己睡大觉的机会，真是求之不得啊。
第二种选择：
去上班。
上班的好处是肯定能给老板和上司留下一个好印象。
不过，说实话，吸引我去上班的真正原因是加班有加班费。
对于刚毕业的我来说，这一点无疑极富诱惑力！
对于现在的年轻人来说，谈恋爱、交朋友，给父母买礼物，买房子，将来结婚成家了，还要抚养小孩，哪一样不需要钱啊。
钱真是好东西，它能满足我们生活中的许多物质需求。
我们的许多计划、理想、梦想等，都必须建立在拥有一定数量的物质财富的基础上。
物质财富的主要表现形式就是金钱，这应该也是许多成功企业家得以扬名、成就一番事业的最原始动力。
对于一个20来岁的年轻人来说，为金钱工作，自然是可以理解的。
还有一点，20世纪80年代的香港和当时的内地可能有点不同。
这些年我常常在内地活动，发现在早些年内地和香港的金钱意识、财富观念确实很不一样，不过最近几年，有点趋同了。
我们叫它拜金也好，利己也罢，直到今天，我还是坚持，要想追求物质的成功，对金钱的追逐意识一点不能落于人后。
否则，你就会缺乏追求成功的原动力。
我认为机会都是拼来的，是埋头苦干的结果。
任何一位上司或老板都力争使自己主管的单位、部门、公司做出卓越的成绩，拿出一些光彩的东西来，这自然需要几名乃至一批兢兢业业、埋头苦干的下属，为公司创出业绩。
所以，要想成为老板眼里的“红人”，成为公司里不可替代的员工，首先就需要做好本职工作，具有较强的敬业精神。
这是我们在领导面前说得上话、办得了事的根本。
因此，企业员工要能吃苦，能沉住气，不为眼前利益所动。
有的员工单凭情绪工作，心情好的时候就好好干一阵，但不会坚持很久，只有三分钟热度；没兴趣时则应付了事，或者是三天打鱼两天晒网。
在老板的眼里，这样的员工是靠不住的，也是没有前途的。
除了敬业精神，还要注意工作效率，注意工作方法。
苦干是老板喜欢看到的，但老板更喜欢巧干、高效率的下属。
能干并不等于蛮干，必须善于动脑子想办法，提高工作效率。
你和老板同在一条船上
你和老板同在一条船上
我们努力、我们勤奋、我们工作起来拼命，而有的小人真的会嫉妒我们，他们会想着法子来破坏、使绊子，让我们在不自觉间落入他们的圈套。
所以，当你努力工作的时候，可别轻易听信他们的话。
我是有这方面的教训的。
我那时候年轻，经历的事情少，就曾听信过他们的话，结果丢了工作。
比如说，刮大风的时候，我照常去上班，在他们眼里，我是那么另类，那么不合群，显得比较蠢。
平常周围的很多同事，一天平均做五六个单子，因为我比较拼，往往能做到10个单子，做得既快，而且质量还好，老板、上司对我很满意。
那时，在几百个员工中，我是年龄最小的一个。
所以没多久，老板、上司就发现了我，他们觉得我是在努力工作、用心做事，自然对我就更好了。
用香港话来说，就是很宠我。
对此，我自己也很高兴。
也许是我得意忘形了吧，我竟没有留意到身边的朋友越来越少，愿意和我玩的同事越来越少。
他们日益疏远我，不再和我一起玩了。
对于一个二十出头的年轻人来说，正处于被肯定、被接纳、渴望交流的年纪，却被周围的伙伴孤立起来，其痛苦简直不可想象。
我常常自责：
“我为什么这么惨？
为什么他们不喜欢和我玩？
我得罪他们了吗？
我到底做错什么了？
他们为什么这样对我？
”
后来有一位好心的朋友为我拨开了迷雾。
我向他请教如何才能和大家打成一片，怎样才能让大家重新接纳我。
他说：
你不要做这么快，你不要做这么多嘛！
哦，我恍然大悟！
原来问题就出在我太努力了！
可是，努力工作有错吗？
爱拼不好吗？
老师不是教育我们要勤奋么？
老板不是鼓励我们要努力工作吗？
现实为什么会这样？
我想不出其中原因。
这位好心的朋友还教导我：
你自己做个选择吧，要么继续这样拼命，没人当你是朋友；要么和大家一样，每天只做五六个单子，你就不再孤单。
我听信了他的话，渴望能回到“朋友”的圈子里来。
我说：
对不起，今后，我会和大家保持一致的。
也就是从我和他们保持一致的那天起，我开始每天只做五六个单子了，他们又开始接纳我，和我称兄道弟，吃喝玩乐，俨然自己人一般。
我也感到很开心。
但好景不长，就在我们过上称兄道弟的日子没多久，一场突如其来的变故发生了，毫无征兆，我毫无准备。
公司突然裁员！
二十几年前的香港，生意竞争异常激烈，好多企业都是瞬间破产倒闭的。
一发现某种生意机会，许多人就开始向这一块投资，市场渐渐地就饱和了。
于是，企业开始拼价格战，利润越来越薄，老板赚到的钱越来越少，支撑到最后，实在撑不下去了，就开始裁员，以降低成本。
我从来没想过自己会被老板裁掉，总觉得老板赚多赚少和我没有关系，再说我的表现与大家都一样，要被裁就一起被裁。
何况市场上有那么多公司，我大不了再找一家，有的是机会。
可以说，二十几岁的我，刚刚离开学校，初入职场，丝毫不懂得替企业着想，不懂得站在老板的角度思考问题，所以犯了一系列错误，在人生的道路上，摔了第一个跟头。
幸好，公司裁的第一批人当中，没有我。
看着那些昔日的伙伴失魂落魄地离开公司，我暗自庆幸，自己因为表现好，也许能幸免。
第二批被炒的人中，依然没有我，我更是得意了，也许老板看在我表现好的分上，不裁我了呢！
可是，万万没有想到，在第三批被炒的名单里，我的名字赫然其中。
悔之晚矣，我非常痛恨自己当初听了那些朋友的话，没有努力、勤奋地干活，因而沦落到和他们一样的下场。
现在没有工作了，我渐渐发现，和那些朋友也就越来越疏远，越来越有隔膜了，联系也越来越少。
什么好朋友、好兄弟、好哥们，都是懒散的人找的借口。
我算是认清了部分“好兄弟”的真面目了。
但悔恨归悔恨，却于事无补。
更大的打击还在后面。
当我垂头丧气地回到家里后，爸爸妈妈见我情绪低落，不开心的样子，就问我发生什么事了。
我把真实情况向他们坦白，得到的是一顿劈头盖脸的大骂：
“你有没有搞错？
人家怎么做，你也跟着怎么做？
三岁小孩子呀？
有没有脑子呀？
人家家里有钱嘛，可以吊儿郎当的，甚至可以不用上班，照样可以生活。
你呢，学他们那样二流子呀？
你想过没有，我们家的情况和别人不一样！
”骂到最后，爸爸妈妈都几乎哭起来了。
我也意识到了自己的错误，心里非常难受。
爸爸妈妈说得对，我确实错了。
我打小就知道自己家境与别人不同，只能通过拼命工作，努力赚钱，才能改变卑微的身份，过上有品质的生活。
况且，爸爸妈妈渐渐老了，不能工作了，我得赚钱养他们。
我兄弟姐妹七个，我是老二，所以责任是比较大的。
要赡养父母，要照顾弟妹，要养家，还要供弟弟妹妹上学。
可是现在，我却被“炒鱿鱼”了！
一时间，我悲从中来，越想越难过。
现在我终于意识到敬业是多么重要。
一个员工敬业与否的结果是完全不同的：
不敬业的员工得不到提拔和重用，毫无业绩可言，结果往往抓不住成功的机会；而敬业的员工，其敬业意识深深植根于他的脑海中，做起事来积极主动，并能从中体会到快乐，从而获得更多的经验并取得更大的成就。
我把这些事说出来，是想告诉大家，当你拥有一份工作的时候，一定要懂得珍惜，切不可随波逐流，糊弄老板。
说实在的，糊弄老板确实是很容易的，因为老板那么忙，生产要管，销售要问，没有那么多精力注意每一名员工的所作所为，尤其是对大公司来说，更是如此。
老板没有注意你，不表明你就可以开小差，偷奸耍滑，阳奉阴违。
老板都不傻，能当老板，都是从市场上历练出来的，看多了市场上的那些猫腻，你有什么想法，背地里做过什么，即使能瞒得了一时，但世界上没有不透风的墙，迟早会传到老板耳朵里的。
退一步讲，就是老板没有发现，继续信任和重用你，但市场是无情的，它才是检验人才的试金石。
企业赚不到钱，倒闭了，关门了，第一个受到惩罚的还是你自己。
无论如何，和老板站在一条线上，同乘一条船，就要以船为家，尽责尽力，在把自己的本职工作做好之余，还要争取多做一点，不是为了老板，而是为了自己的前途。
莫把工作当儿戏
莫把工作当儿戏
被辞退后，我的当务之急，肯定是重新找一份工作。
但事情往往就是这样，你越想得到的，越是得不到。
情况越来越糟糕，我每天处于焦虑、担心、害怕之中，神情恍惚，茶饭不思，还得忍受爸爸妈妈的唠叨。
我每天起床的第一件事，就是听广播、看报纸，看哪里有招工信息，不放过任何一次面试的机会。
被炒的头几天，我简直就是把找工作当成工作了。
一连7天，我都在大街上溜达，一家接一家地去面试。
市场竞争太激烈，经济环境不好，许多企业都危机四伏，能勉强维持的已经不错了，大规模招人的企业寥若晨星、屈指可数。
自己偷偷出去找工作，也不敢告诉爸爸妈妈，怕有什么不好的消息，又招来他们一顿责骂。
一家、两家、三家……就这样接连不断地硬着头皮去碰运气，可以说，机会少得可怜。
在情绪不佳的时候，我甚至对人生、前途都失去了信心，对自己从前的表现越来越后悔。
虽然工作难找，但最后我还是进了一家以前同事开的玉器厂当雕琢工。
我是学修理电视机的，对于雕琢玉器，根本就是外行。
但为了能有一份工作，不得不从头开始学起了，毕竟这个工作能给我提供一日三餐，让我暂时填饱肚子。
雕琢玉器的工作很辛苦，也是一项细致的技术活，考验的是耐心。
没有一定的基本功，是很难做好这份工作的。
对于浮躁的人，就更别提了。
尽管非常想赚钱，但在走投无路的情况下，我还是耐住性子，集中精神，想把手中的活干好。
然而，天意弄人，事与愿违，越是想做好，却发现越是做不好。
我一连学了7天，擦破了无数次的手指，才发现自己确实没有这方面的天赋，无奈之下，只好放弃。
从事不了这个工作，虽然心有不甘，但坚持下去没有意义，我只好考虑重操旧业。
回顾往昔，我可以这样说，正是由于当初的失业迫使我重新定位，最终让我找到了适合自己的职业方向，并努力耕耘至今，达到了今天的小小成就。
失业也让我切身体会到了失去依托的压力感，从而能够从容面对今后生活和工作中的事务。
这段经历对我来说是至关重要的财富。
找工作，关键是要看自己的兴趣、特长、能力和目前的工作是不是匹配，自己能不能胜任，是不是自己喜欢的，真的不能勉强，这就和找对象、谈朋友是一样的道理。
强扭的瓜不甜，做自己不喜欢的事、自己不擅长的事，既做不好，也吃力，不容易取得成绩，时间久了，还容易气馁，对自信心也是沉重的打击。
没有人愿意整天跟一个提不起精神的人打交道，没有哪一个老板愿意去提升一个毫无热情的下属。
热情是成就事业必不可少的一环。
一个热情的人，一个热爱工作的人，一个能从工作中享受到乐趣的人，无论是清洁工，还是公司管理者，都会认为自己的工作非常神圣，不会以游戏心态对待工作。
那些对工作倾注全部热情的人，不论职位高低，不管付出多少，都会通过努力不断提升自己。
勤奋、勤奋、再勤奋
经过深刻反省，后来我又找到一份修理电视机的工作。
新工作来之不易，我分外珍惜。
修理电视机在80年代的香港是非常好赚钱的。
我几乎跑遍了整个香港，赚了很多钱。
我那时候的薪水是每个月400块钱，一般上过大学的，毕业后能拿到444块。
看到同龄人比我挣得多，我就很不舒服，暗下决心，一定要超过他们。
那时候，有钱人家一般是包月修理电视的。
为了多挣钱，我就到那些比较贫穷的地方，为那些穷人修电视机。
一般每次都能得到10元、20元的小费。
加上我比较热心，嘴也比较甜，客户很喜欢我，有好几次给了我100元小费。
这样一个月下来，我比那些上过名牌大学的人赚的多出许多。
一次，一位年纪比较大的阿姨对我说：
“小师傅，你这么年轻，真是好啊！
”我说我22岁。
她接着夸赞道：
“这么年轻，就这么厉害啊，高科技人才哦。
”因为那时候一般人就把电视机当成高科技的象征了。
正当我认真修理电视的时候，阿姨又关心地问：
“小师傅，你结婚没有啊？
”我说：
“没有。
”她又问：
“那有没有女朋友呢？
”我摇摇头。
“我有一个孙女，非常漂亮，我把她介绍给你，好不好？
”我听了以后，很惊讶。
不过后来我们还是没有见面。
我说这件事，只是想说明：
一个男孩子想在社会上立足，一定要具备一项技能，一定要有一技之长。
如果你懂得如何赚钱，会有许多女孩子喜欢你的，不只是女孩子本人会喜欢你，连她的父母，还有她的亲朋好友，也会很喜欢你。
所以，从现在开始，趁你还非常年轻，一定要提升赚钱的能力。
在工作上，如果你很用功，很拼，非常勤奋，机遇将与你不期而遇，不但在“钱”途上，还包括爱情。
除了白天干活外，我把晚上的时间也利用上，争分夺秒地赚钱，生怕溜走了哪怕一笔单子。
那时赚的钱，后来就成了我创业的本钱。
所以我建议现在的年轻人，白天好好工作，解决生存问题，晚上也不要歇着，切勿将大好时光白白虚度，应该多学习新东西，或者文化知识，给自己充充电。
何况现在的职业竞争压力比我们那时大得多，很容易被社会淘汰。
我把这叫做“白天为了生存，晚上为了发展”。
晚上我开着汽车，备上修理工具，挨家挨户地去敲门，上门揽生意，顺便也去推销德国生产的蓝宝牌彩色电视机。
一台蓝宝彩色电视机市场售价是4400块，卖一台我能拿到650块的佣金。
这比我的薪水高多了，所以我推销起来很有劲头。
人家打开门，问“有什么事？
”我就说：
我是某某大公司的。
实际上，我不是那个公司的，这么说只是为了显示自己有来头，不至于吃闭门羹。
然后，我就说明来意，还说可以分期付款，也就是说客户可以不用一次性付清4400块，第一次只需付150块，而且不是直接付给我。
客户只要付150块到银行，连续付5个月，我就能拿到650块的佣金了。
推销的情景仍历历在目。
“阿姨你好！
”
她问：
“什么事？
”
我说我是某公司卖电视机的。
她忙说：
“不买不买！
”
我会看看屋内的情势，然后装作关心地问：
“你的老公还没有回来吧？
”
她说：
“还没回来。
”
“想不想他早一点回来？
”
“有什么事？
”一般情况下，对方都会很警惕地问。
我就开始引导她：
“我们的这个电视机，是彩色电视机，和黑白的不一样。
你要是买一台，我保证你老公能早一点回来。
”
“真的？
”多半情况下，客户会表示怀疑。
我继续往下说：
“真的！
你看，旁边的那些人家都用的黑白电视，你家要是买了一台彩色的，你老公一定会早回来的，我可以保证！
”
“真的吗？
”很明显，客户有点心动了。
趁热打铁，我再临门一脚：
“不相信的话，你买一台试试看。
”
很多女人白天等丈夫下班回家，等得很心焦，盼望丈夫早一点回来，但没有什么办法，从心理上来说，她们是愿意尝试的。
我就专门针对这样的人群，说她们愿意听的。
抓住她们的这个心理，很多时候，交易就这样比较顺利地达成了。
另外，公司为了提高销量、占领市场，承诺顾客可以免费试用，试3个月、4个月，要是不满意，还可以退货。
按照公司规定，只要彩电卖出去了，后面的事就和我没关系了。
事实上，许多买了彩电的家庭，看看周围人家用的都是黑白电视，就感觉很光荣很受用，一般不会再退了。
万一坏了，就找我们去修。
这样我一个月往往能卖十几台，能赚几千块钱，比我400块钱的薪水强多了。
所以，无论你从事什么行业，从事什么性质的工作，技术也好，销售也罢，最重要的是要能帮助公司赚到钱。
公司能赚到钱，你才能赚到钱。
不能赚钱的员工，对公司来说，是没有价值的。
正因为如此，在公司里，老板非常喜欢我，很重用我。
因为我很拼搏，尽管还处在打工阶段，我就赚了许多钱。
而我身边的许多朋友，有的是我的上司，因为不够勤奋，花钱又没有节制，后来反而到我的企业里来打工。
要想成为成功人士，要想改变自己的人生，就得从今天起，拿出拼搏的劲头来，勤奋、勤奋、再勤奋。
努力工作，别怕老板看不见。
在公司里，刮大风下大雨的时候，我会回去关灯、关窗、关门；卫生间漏水，我会主动去修，不用老板交代；东西掉在地上，我会去捡；灯坏了，我会去换。
许多时候，你做了这些，老板是不知道的。
老板不知道，是不是就意味着你做了无用功呢？
绝不是！
工作不是表现给老板看的！
即使老板暂时没有发现，你持续不断地努力、勤恳做事，迟早会传到老板耳朵里的。
比如有一次，刮大风下大雨，我回公司拿钉子把门窗修整加固了一下，让雨水打不进来。
老板不在公司，自然不知道我的默默付出。
但第二天，看门的保安就把这情况向老板汇报了。
想想看，如果你坚持这样做，老板对你的态度会不会发生改变？
是不是意味着你会有更多的机会？
美国曾做过一次“如何成功”的调查，调查对象是50名公认的成功人士和50名在押的犯人。
调查内容之一就是问：
你记忆里对你影响最大的一件事是什么？
结果调查者惊讶地发现：
一名进入白宫的成功人士和一名重刑犯所填写的竟然是同一件事——分苹果！
那名重刑犯回忆说：
在我小时候，有一次妈妈端着一大盘苹果进来，我一眼就看见最上面那个最大最红，心里特别想要，却没敢吱声。
结果我弟弟抢先叫起来：
“我要最上面那个！
”妈妈弯下腰对弟弟说：
“做人应该谦让一些……”于是我就说：
“我要最小的那个。
”妈妈又对弟弟说：
“看你哥哥多好啊，你应该向他学习。
”接着，妈妈把那个最大最红的苹果奖励给了我。
这时，我开始明白：
“原来说谎能够带来利益！
”
而那名白宫人员回忆说：
在我小时候，有一次妈妈端着一盘水果进来了，我们兄弟姐妹三个都扑过去伸着手嚷嚷着要上面最大最红的那个苹果。
于是妈妈就对我们说：
“哎呀，你们都想要最大的，可是最大的只有一个。
这样吧，咱们家院子里有一块草坪，我把它分成三块，你们每人一块，看谁把草坪修剪得最快最好，我就把这个最大的苹果分给他！
”结果，那次我得了第一！
从此，我意识到：
“原来勤奋就能换来利益！
”
我们从小就从父母、老师那里知道“勤能补拙”、“勤奋可以创造一切”，也听说过无数个因为勤奋苦干而取得成功的故事，但很多人并未从中受到启发，在工作中依旧偷奸耍滑、好逸恶劳。
他们还常常这样为自己开脱：
时代不同，勤奋不再是职场或商战中的成功法宝了，不靠勤奋照样也能取得成功。
事实真的如此吗？
不，绝对不是这样的！
在当今竞争十分激烈的时代，勤奋不是越来越不重要，恰恰相反，要想在职场中取得成功，首先必须养成勤奋的工作态度。
像王永庆那样勤劳和节俭
像王永庆那样勤劳和节俭
但凡伟大的企业家，都是非常节俭的。
比如，被誉为“台湾经营之神”的王永庆先生。
他十几岁就从台南嘉兴的山村到台北打拼，一开始做的是开米店的小生意。
为了能和竞争对手拉开距离，扭转小店位置不利的被动局面，他和他弟弟每天起早贪黑、披星戴月地挑米——把一粒粒沙子从米中挑出来，有时甚至通宵达旦地干。
就是靠这种吃苦的精神，他比那一条街上所有的米商卖的都多。
王永庆有两句名言，我非常欣赏，一句是：
“天下的事情，没有轻轻松松、舒舒服服让你能完成的，凡事一定要经过苦心追求、体验，才能真正明了其中的奥妙而有所收获。
”另一句是：
“追求舒适与快乐的代价，就是刻苦耐劳。
”
关于他的故事，我还能举出几段细节来。
王永庆最爱吃的不是山珍海味，不是美味佳肴，而是家常的卤肉饭。
他年轻的时候喜欢豆浆，但他喝豆浆的方式与一般人不一样。
每天早上在餐馆里，大家都是向营业员点一
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