程序员述职报告6篇.docx
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程序员述职报告6篇
程序员述职报告6篇
程序员述职报告6篇
在学习、工作生活中，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要留意规律的合理性。
一起来参考报告是怎么写的吧，下列是我细心收拾的程序员述职报告6篇，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有须要的伴侣。
程序员述职报告篇1
光阴如梭，半年的工作转眼即将成为历史，陪同着新年钟声的接近，我们依依惜别硕果累累的20xx年，满怀热烈的迎来即将到来的20xx年。
在这年终之际，现对来公司5个月的时间里所作的工作汇报如下：
1、正义ERP工程的编码工作。
从了解新疆正义工程的背景、及打算支配，熟识正义公司制度及业务流程，再到熟识新能开发模式，之后我按照需求调研报告，从根本的数据库创立，到编码，完成了销售部、生产部、选购部、质检部四个模块的根本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义工程的模块测试及流程测试。
通过这段时间的努力，使我个人的耐烦、精心程度及对工作的合理支配得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找盼望。
同时自己也有一些缺乏之处，一些详情地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。
2、、正义ERP工程的实施工作。
从十一月初开场进行正义工程的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进行ERP的实施。
实施期间主要是软件的安装实施及对企业的ERP系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中浮现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。
通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高，并学到了无数与客户沟通的技巧及业务上的学问，越发明晰了ERP系统的流程。
但离一个胜利程序开发人员的规范还差得很远，在今后工作中，定会多多留意，加以改善。
3、帮忙和使用手册文档的编写。
帮忙的编写使我熟识了Dreameweaver和Fireworks的使用，为后期的OA开发也奠定肯定的根底，使用表明的编写，使我越发加深了工程开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对裸露出的小BUG进行了最后的修改。
4、利用工作之余的歇息时间加强学习。
平常留意收集有关PB方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的能力，并加强学习Java及OA方面的学问，为后期的工作打好根底。
以上为本人粗略的个人工作小结，请领导批阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人准时改过，从而能更好地工作。
展望接近的20xx年，我会越发努力、工作上仔细负责，再接再厉，更上一层楼。
信任自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
述职人：
20xx年xx月xx日
程序员述职报告篇2
光阴如梭，半年的工作转眼即将成为历史，陪同着新年钟声的接近，我们依依惜别硕果累累的20xx年，满怀热烈的迎来即将到来的20xx年。
在这年终之际，现对我来公司这几个月的时间里，总结自己所做的工作，分析在工作中的得与失，现汇报如下：
20xx年的六月份，我带领好奇而欢快的情绪来到我心目中憧憬的神圣之地北京。
这是我毕业后第一个目标，来北京进展。
我离开了我上学的原始领域，和我的同学们踏入北京之地。
说句好听的，我的技术生涯还是很侥幸的，固然这是我相对于留守本地找工作的同学来说的，面对高昂的学费和残酷的社会现实，挑选本专业就业还是有肯定困难的，在北京中关村混了几个月后，侥幸地找到了我人生的第一份工作，做Java程序的工作。
也就是来到咱们公司—北京联合兴辰。
来到贵公司，学了半个皮毛的MVC和SSH的我有了份工作〔谢谢我的领导〕，我感到十分的庆幸，也承当了第一个工程，能一个人自主开发的工程〔还得谢谢领导〕。
在这里，最终能够将学到的那点东西派上用场。
从技术的角度来讲，20xx年我的关键词就是SSH，其次就是Hibernate。
这几个月淡淡无奇，学到的东西无数，有框架上的、Mysql数据库的，等等，但是也都是在皮毛上的，控制着能娴熟使用而已。
首先，做程序员的要记住第一条阅历：
“学历代表过去、能力代表如今、学习代表将来。
〞我个人觉得学历并不代表所有，我们每天都可以学到新的学问，学问是可以一点点堆积的，只要肯努力，一切皆有可能。
其次，肯定要决定自己的进展方向，并为此目的制定可行的打算。
不要说什么，“我刚毕业，还不知道未来可能做什么？
〞“跟着感觉走，先做做看〞。
因为，这样的观点会通过你的潜意识去示意你的行为无所事事、碌碌无为。
向来做技术，未来成为专家级人物？
向管理方向走，成为职业经理人？
先熟识行业和领域，未来独立门户？
还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？
这很重要，这是你值得沉思的问题，它将确定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！
。
〞软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！
在技术型团队中，技术与人品同等重要，固然长相也比拟重要么。
在软件工程团队中，技术水平是受人重视和敬重的重要砝码。
无论你是做ERP、管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术根底。
但是你没有这方面的根底是万万不能胜任你的工作的具体制定自己软件开发专业学问学习打算，并留意准时修正和调节〔软件开发技术改变实在太快〕。
请铭记：
“假如一个软件开发人员在1.2年内都没有更新过自己的学问，则，其实他已经不再属于这个行业了。
〞不要告知自己没有时间。
时间就像海绵里的水，多学一些技能对于我们来说亏不到自己，我们的工作从学而来，就是凭着每天的学习，沟通，做人中得到书籍是人类长进的阶梯，对软件开发人员尤其如此。
我的工程经理常常说，趁着自己还年轻，花几个钱买书看看，书籍是学习学问的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人〞，并不厌其烦地教你。
惟独通过自学将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。
不要仅局限于对某项技术的外表使用上，哪怕你只是偶尔用一、二次。
对于一个做程序的，试试学习其领域的相关学问点，对各个平台都要了解，向什么JavaEE，J2ME，JavaSE，VB，VCC#，C++这些程序啊，也要试着去了解他们，虽然程序的套路根本是差不多的，但是也各有千秋的，我是学Java的，固然Java很强大，我就很爱Google出的那个安卓系统，Java实在太牛啦！
不得不惊叹，示例我没有事的时候也因该提示自己学习一些JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。
试着讨论一下jar包，知道每个jar的功能和实现的办法，免得自己以后的工作遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，无数东西你“知其然且知其所以然〞！
在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。
“代码大全〞中说：
“深入一门语言编程，不要浮于外表〞。
深入一门语言开发还远远缺乏，任何编程语言的存在都有其自身的理由。
有时候咱们会遇到一些问题，你单纯的用着一种办法有时候会解决不了问题，或者遇到问题卡在那里啦，这是你须要的是灵感。
灵感来自那里，你可以借鉴Spring、Hibernate、JBoss等等优秀的开源框架的设计思想，你可以参照Java的IoC、AOP的设计思路，你可以从其他语言的程序中借鉴他们的套路，这就是我们的灵感，俗话说“他山之石、可以攻玉〞。
养成总结与反思的习惯，并故意识地提炼日常工作成绩，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系构造、甚至进化为框架。
我们在做程序的时候，别人为什么要提醒你把每个办法都要写上解释，解释这段代码是干什么的，这是做好一个程序员根本的要诀，这就是你的根本功，固然在写代码的时候也不是都是实用的代码，有些功能是可以通用的，咱们为什么不行以给他打包封装jar，未来或者以后会用到呢，为什么会有则多很牛的框架，这些都是程序员们提炼出来的，形成一整套的代码构造和体系，被人用的时候感觉格外好用，我们目前写不了这么牛的程序，但是还是可以形成自己的个人源码库的。
心态有多开放，视野就有多开阔。
不要抱着自己的技术和成绩，等到它们都已经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。
请准时发布自己的讨论成绩。
示例你在网上看到别人遇到问题，这个问题可能你之前也遇到啦，不要抱着你那自私的心态，背后说“累死你，自己去找吧，小样“，倡议大家，上你的CSDN号，我感觉这个东东很不错，技术沟通。
咱们“与人交换苹果之后，每个人还是惟独一个苹果;但交换思想之后，每个人都拥有两种思想〞，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢？
我的反思不要去做技术上的高手，学会做人。
提高自己的专业技能，能胜任工作。
提高软件学问和技术只是问题的外表，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。
在能胜任工作的根底上，立刻去涉猎其它领域的专业学问，丰盛自己的学问体系、提高自己的综合素养，尤其是那些目标不在技术方面的伴侣。
这也是本人的目标，再接再厉吧！
程序员述职报告篇3
一、前期工作回忆
参加工作，最能发觉这几年在学校学习成绩，和自身的缺乏，这多半年，抱着谦虚学习的看法，学习公司的开发流程，熟识公司的企业文化，了解公司产品框架，主要技术，积极和同事交流、学习阅历，盼望能更快的融入公司、融入开发团队，能够全心的投入工作。
试用期期间完成的工作还十分有限，下一容易列了部份工作，请公司领导批判指正：
1、熟识公司开发流程：
工作描述：
按照供电可靠性管理系统需求分析表明书设计供电可靠性管理系统原型，设计完成后，在工程经理陈建欣的指导下，对每个所负责功能的实现，设计流程图、实体关系图，设计完成后，开场进行系统的编码工作，开发与设计期间还每天提交工作日志。
2、开发供电可靠性管理系统的报表展示、停电事件录入、日志管理、准时率统计模块
工作描述：
报表展示：
可按照《供电系统用户供电可靠性评价规程DL/T836—20xx》中的要求，按照停电事件中记录的内容，进行相关汇总统计，然后在页面展示出来，并可以导出成Excel格式;
停电事件录入：
用户可挑选按照电力营销系统停电工作单来录入停电事件或者新增停电事件，在本系统的录入停电事件;
日志管理：
以列表（以录入时间为降序罗列）的形式呈现录入的停电事件;
准时率统计：
对照电力营销系统里的停电事件，统计出录入本系统的比例.
3、团务管理系统的组织建立、团青活动模块
工作描述：
组织建立：
团组织信息、团员档案、青年档案、授奖记录、团员培训记录等等进行信息化管理;
团青活动：
对团青活动进行信息化记录.
二、感触公司企业文化
进入公司以后，参与了公司年终聚餐、平常开展的运动，感觉公司的同事气氛活泼，工作条理清楚，团结一致为用户称心我们的产品不断地提升公司的产品，而且平常工作虽忙，但领导也注重员工的身体，尽管工作再怎么忙也坚持每周四让我们去运动;上级领导热心催促与指导我们进行工作，让我们每时每刻催促自己学习新学问充实自己。
最后，谢谢公司给我在此就业的时机，我会尽自己最大的努力去工作，快速完成任务。
程序员述职报告篇4
大家好，我是来自技术部的xxx，我于20xx年3月进入公司做php程序开发，至今已近三个月了。
初来公司，曾经很不安不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司融洽的工作气氛、团结向上的企业文化让我较快适应了公司的工作环境。
在本部的工作中，我向来严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务。
不懂的问题谦虚向同事请教，不断提高充实自己，盼望可以为公司做出更大的奉献。
固然，初入职场，难免浮现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要专门谢谢部门的领导和同事对我的指引和帮忙，谢谢他们对我工作中浮现的失误的提示和指正。
总结阅历是一个人快速成长的有利催化剂，为了更快地成为一名优秀的员工，现将我这一段时间的学习，工作状况总结如下：
......
经过这三个月，我如今已经能够自立担任模块的开发，固然我还有一些缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，团队配合能力也须要进一步增添，须要不断学习以提高自己技术水平。
这三个月来我学到了无数，感悟了无数，记得刚来公司时的第一次开会，当初公司全员仅20人，经过短短三个月的时间;我看到公司的快速进展，各项制度的不断完美，我深深地感到高傲和自豪，我很庆幸我是公司的一员，我会用虚心的看法和丰满的热烈做好我的本职工作，为公司发明价值，同公司一起发明美妙的将来。
程序员述职报告篇5
先自我简介一下，本人从事开发进一年，09届毕业生，XX年11月开场上班，之前做asp，XX年2月后开场做，由于公司转型，如今带十几个人在一起搞开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。
年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及XX年工作打算，自我总结较少，因而今日特地做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢送多多指正。
技术
我在学校里学的是电气自动化，程序根底仅限于c根底课程的一些学问，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比拟熟识，后来由于公司业务须要，将开发平台转向，开场对不是很感冒，以为就是asp的一点扩展（那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里——!
），后来招来几个北大青鸟的过来最终意识到的强大之处，经过个人的努力已经逐步控制了，如今层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的，待会儿会讲到。
信任从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：
面向对象开场真的有点别扭，波及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。
于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精髓来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些须要完全公开，有些须要躲藏，有些须要通过第三方传递，有些须要给自己的下级可见，有些须要让下级去完成详细操作——这不是现实的实际模型吗?
应当这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其复原为父子、夫妻、领导下属、同事、伴侣之间的关系。
相比之下，页面过程往往像是一股脑所有推给用户使用，其中的数据与数据访问办法层次不清楚，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于精确直接地表述。
面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清楚地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发办法“技〞上理论总结;设计模式是到达了“道〞的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述详细的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的阅历，之间并没有这种术语，但信任前人一定也使用到这种思想，它从实际应用于来，固然要应用于实际工作中，仔细思量不断总结每个人都会有自己的“设计模式〞，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不行去为“设计模式〞而设计模式。
详细到的实现模型中，真正理解它的机制与办法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的效劳器控件翻开它生成的源文件也是一般的html标签，微软的让软件开发更简单的思路是很好的，时代在前进，无数年前你使用c写出mis证实你很牛，无数年之后你不在使用c去写“学生管理系统〞、“图书馆管理系统〞那只能表明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与缺乏的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟*弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有终于发言权，程序能不能满足须要，易用性、稳定性、本钱才是应该首先放到重要位置来去谈的。
管理
最开场担任管理一职时开发团队加我在内惟独四个人，那时只是抱着承受挑战的心理去做管理，加上我本人比拟重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：
工作的随便性、团队精神单薄、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开场允诺工程不能完工，于是最后天天加班，向来做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。
后来随着时间的推动，问题越来越摆在眼前：
工程迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的情况，我在中间两点都要去“消火〞，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了〞，这是我能想像的。
这期间主要是老总对我十分相信，工作上主要是管理办法上对我指教了不少。
后来我逐步体会到，管理应当是“大家定规那么去恪守〞，而不应当是“人管人〞。
人管人很简单陷入一个误区：
领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧急，另一方面领导时间精力有限必定消耗大量的精力在日常的监视中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定进度〞，明确日常全部的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。
中间也遇到了不少问题，比如开场我们内部是允许使用的，后来员工用闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心制止，开场阻力较大（貌似程序员都喜爱挂上几个去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟），最后屡次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。
工程分工上针对技术水平明确分工，制订工程开发打算，由于开场技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用横蛮办法，完不成加班——我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本掌握、编码标准、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新学问充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思量的会更多，加上我本人对技术兴趣比拟浓厚，所以后期工作渐渐踏入良性循环。
待遇低、条件艰辛、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司抱怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去劝慰身边的兄弟，因为我明白如今公司的问题与当前中国软件行业的通病相同，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风尚造成软件行业良莠不齐进展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存情况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护本钱大、稳定性差、用户体验差……。
固然我们本身不能去躲避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没故意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题，发觉问题埋怨是解决不了问题的（“it民工〞是我个人认为it人最没有正确的自我定位的.一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?
），最主要是解决问题。
我在面试员工时反复提到的三点是：
工作看法、进展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。
以我个人的阅历，新员工挑选一家公司往往最看重工资待遇跟进展潜力，程序员是一种不行以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作看法是最重要的，工作看法往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的进展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情仔细专心做好。
对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于剧烈，追求以自我为中心，无数时候陪同着工作得不到认可、工作感觉不充实不愉快，我会积极找他谈话，我认识：
你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆弄的机器，人会有心情往往是有心结，找到缘由，多加开导，专心去关怀每个成员。
对于实在不适宜在本团队进展的员工要做好最坏计划。
程序员这个职业与如今的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今日中国通行的〞it民工“。
另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，心情化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会浮现。
但这个阶段的人往往也最易交流，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比横蛮的管理效果强上百倍。
述职人：
20xx年xx月xx日
程序员述职报告篇6
本人自20xx年2月份参与工作至今，六个月的实习时间已经完结。
在这段时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自己的不懈努力，在各方面都取得了长进。
实践让我的技能不断增长，工作能力不断加强。
刚开场工作的时候，发觉自己以前在学校学习的学问很死，学问面很窄，以前做的练习工程的有用性也不是很好。
在开场的几周公司给我们实习员工培训了XXXX平台的使用，通过这次培训使我认识到XXXX平台的优势，可以大大提高软件开发效率。
随后我就加入到“XXXXX税源控管系统〞工程的开发中，成为开发小组中的一员。
在工程开发过程中一边是同事们的悉心指导，一边是自己反复琢磨与理解，几个月下来大大提高了自己业务和技术两方面的技能，已经能够比拟娴熟的控制根本的工作办法和一些技巧，而且能够自立完成一些模块的开发。
通过实践，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。
工作中也遇到了无数的以前没有遇到过的新技术，面对技术难题我总是直接面对，没有躲避，也因而自学了好多新的技术，大大提高了自己的自学能力，也加深了对自己工作要负责的信心。
在工程开发过程中也遇到了一些自己的确无法解决的困难，在经理和同事的帮忙下也顺利的解决了，在此表示谢谢。
在开发团队中，加强了自己的团结精神和集体感，对工作仔细负责，对团队仔细负责。
通过这个工程不仅学习到了无数技术也了解了整个工程的大体流程，从需求分析、数据库设计、具体设计、代码编写、测试、工程维护等方面，使自己不仅从一个代码编写人员的角度还从一个整体的角度来看整个工程开发，加深了软件开发概念的理解。
不断学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。
不懂就学、就问，是一切长进取得的前提和根底。
因为有大学专业课的底子和参与过特地的JAVA培训使我在工作过程中遇到的技术学问能更快的理解和控制。
工作中时常遇到新的问题，就须要查阅相关资料，请教同事和经理，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克制，不仅将原有学问温习稳固，产生新的理解，而且学到无数新学问，有了许多新的认识。
但某些认识都还是浅薄的，还须要我在实践当中去不断深入地理解。
现场开发与维护使我不仅从一个开发人员的角度而且从客户的角度去思量问题。
在工程的开发后期，也就是工程即将上线的阶段我与其他几位同事被派往现场去开发与维护工程。
以前的开发都是按照需求分析来进行，功能要求普通在分析里面都写的很清晰，但是在现场开发直接面对客户，客户提出的需求一开场只是一个大体的功能描述，如何将这个只是语言描述的功能转化为技术实现须要很强的抽象能力和对业务的深入理解，这个过程大大锻炼了自己的综合能力。
在第一时间接触客户的需求，从客户的角度思量问题，惟独更了解客户需求才干更合理的设计软件的构造，功能。
了解客户，了解需求，转化到技术层面。
这个过程得到的阅历很难得。
良好的心态转换。
从学校到社会，从学生
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