人事科副科长述职报告.docx

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人事科副科长述职报告

人事科副科长述职报告

　　岁序更替，时光日新，又是春华秋实一轮回。

忙忙碌碌中，难忘的XX悄悄落下帷幕，而崭新的XX也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在这送旧迎新的门槛上，回首XX的岁月，心头是深深地感慨;在院党组、新老主任及副主任的直接领导下，在组宣科同仁的协助下，我以岗位带头人的职责意识，立足本职，扎实工作，带领人事科全体同志，较好完成了院党组交给的各项任务，现将我一年来的履职情况进行如下述职：

　　一、注重学习，着力提高修养，完善自我

　　学习科学发展观实践活动一开始，作为组织者和学习者的我，做到先学一步、深学一步，在真学、真懂、真用上下功夫。

深入学习和领会上级党委关于学习实践科学发展观活动的要求和各级讲话精神，把握各阶段的工作和要求，做到规定动作不走样;精心组织科室参加学习活动的，注重自学，系统学习，撰写了学习体会和调研文章。

召开以“科学发展观”为主题的专题民主生活会，学习中纠正和改进自身在科学发展观上的含糊认识和成旧观念，剖析思想根源，开展批评与自我批评。

通过学习，使我认识到，作为人事干部必须“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。

任何时候都要本本分分做人，扎扎实实做事。

一年来能严格要求自己，处处以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做，注意发挥党员干部的先锋模范作用。

　　二、尽心履职，树立人民公仆的良好形象

　　1、立足本职，勤奋努力，做好主角。

一年来，我立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，带领全科室同仁认真学习政治理论，学习党的路线、方针和政策，注意结合实际并应用于实际工作中去。

工作中围绕以“公正、务实、廉洁、高效”作为人事科作风建设的方针。

着力提高“三种素质”即政治素质、业务素质、科学文化素质。

强化“三种意识”即质量意识、服务意识、效率意识，倡导“三种精神”即刻苦学习的精神、吃苦耐劳的精神、无私奉献的精神。

通过学习，加强了科室建设，科室整体素质得到了提高。

在院党委和院领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，全面地完成了各项工作任务。

　　2、着力抓好人事管理日常工作。

一是后备干部的选拔工作。

配合区委组织部、委，做好我院处级后备干部的推荐、考察工作，推荐3名正处级后备干部、4名副处级后备干部。

二是落实后备干部培养计划。

着眼于领导班子和领导干部队伍的长远发展，加强对后备干部的培养，推荐1名后备干部到市院处任处长助理，1名后备干部借调区委帮助工作。

三是开展好基层院建设调研工作。

基层院建设是全部工作的基础，在事业发展中具有基础性、战略性和全局性的地位和作用。

院党组高度重视基层院建设工作。

年初，在时间任务急的情况下，成立了一把手为组长的调研领导小组，统一思想，加强领导，精心组织，调动全院各部门深入开展调研。

在短短的一个月时间里，根据市院统一部署，完成统计报表，形成了基层院整体建设、管理机制及检务保障建设、素质能力状况建设、业务建设4份调研报告，调研报告内容全面、系统、客观，做到了底数清、情况明、问题准，提出的对策、措施针对性强，得到市院政治部的好评。

四是完善绩效考评制度。

根据市院XX年基层院建设考评工作的精神，确定由政治处牵头，人事科具体负责;为此，我们高度重视，精心组织自评工作。

在时间紧、任务重的情况下，督促各处室科学安排、统筹协调，按照通知的具体要求，优质高效地完成自评工作。

网络考评更加公开、更加透明，我们以认真负责的态度、严谨细致的作风，实事求是、不折不扣地填报、提交相关数据和资料，确保考评结果的客观公正。

通过考评发现、查找工作中的不足，明确各自的职责、权利和义务，将每个考核点中的具体要求、提交事项与自身工作紧密结合起来，把考评结果作为加强和改进工作的重要依据，明确努力的方向与目标，切实发挥考评制度的引领、激励和导向作用。

为构建我院符合科学发展观要求的绩效考核制度奠定基础。

　　3、着力抓好队伍管理信息化建设。

以队伍管理信息系统信息为基础，充分做好“院政治工作信息管理系统”、人事局“公务员管理系统”、市委组织部“组工干部系统”维护工作，在基层院调研、公务员录用、干部名册统计等多项工作中发挥了重要作用。

提高了队伍信息系统的数据质量和使用效率，进一步加强我院队伍信息化建设。

我院队伍管理信息系统在市院每年一次的数据检查中连续三年第一，并被评为市系统数据质量优秀单位。

　　4、等级和衔管理工作得以加强。

按照市院的有关通知精神，为进一步加强我院等级和衔管理，我们做到了：

认真核对相关信息，保证等级晋升条件准确性;贯彻落实市院补充通知要求，保证上报手续规范性;及时备案取消等级情况，保证津贴制度顺利实施。

全年共为7名办理等级首评工作，为22名办理等级晋升手续，1人由于调出系统取消检了等级，并向市院备案。

　　5、人员执法档案得以完善。

年初，市院下发了《院规范化建设考评实施办法》和《人员档案管理暂行办法》，根据文件精神和党组要求，组织全院各部门认真贯彻落实，结合本部门工作实际，制定相应的措施，加强对处室的考核和管理力度，督促做好档案的日常记录工作。

年终根据市院的统一部署，认真组织业务部门的，进行档案的网上填报工作。

　　三、取得的成效

　　1、规范管理，充分发挥制度的优越性。

依据《劳动合同法》的规定，进一步规范合同制的管理，坚持季度有考核，年底有考核，合同到期有考核，根据考核结果按时发放绩效奖金，于6月初和14名合同制人员续签了劳动合同。

同时，根据办案需要和合同制人员空编情况，经过市院考核和政审考察，及时补充招录了1名员，一定程度上缓解了一线压力。

此外，共接收大学、大学、学院等多个高等院校实习生60余人，从签订保密承诺书、加强规范教育、严格证件管理等多方面，加强实习生管理力度，充分发挥实习生制度的优越性。

　　5、加强劳动纪律，提高了工作效率。

在严格执行干部休假制度，不断加强考勤考核制度的基础上，严格执行公务员工资管理制度、津贴规定，规范加班、值班工资管理，严格工作程序，严肃工资纪律，切实加强工资监督管理，09年办理各类工资、福利待遇516人次，办理各类保险手续58人次。

　　6、圆满完成干部任免、调配工作。

严格各项任免程序，XX年提请人大任免7名员;4名同志任员;4名同志任官;10名同志晋升了非领导职务;录用16人，调出3人，退休2人。

　　7、妇女儿童工作显成效。

以深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强我院女队伍建设，涌现出以为代表的优秀女官和以“全国巾帼文明岗”政治处为代表的优秀集体。

采取各种方式、开辟各种渠道、搭建各种平台，为女官自身素质提高和岗位成才创造条件，组织参加妇联征文活动，1人获二等奖;组织女参观了北京“798”艺术区，并向女赠书;“六一”儿童节前往学校，慰问贫困学生。

　　8、规范档案管理工作。

为处级以上干部归档个人档案材料100余份，归档处级以下干部个人档案材料200余份，复核、重新装订档案115本，完成了XX年度政治处文书档案的归档工作。

　　四、下一步工作打算

　　1、求真务实，组织好工作。

在院领导的支持下，在分管领导和科室工作人员的协助下，按期完成各项领导交办的任务。

在工作中，“以人为本、求真务实”，按照“有序、规范”的工作思路，想在前、干在前，以身作则，力争XX年再创佳绩。

　　2、加强理论学习，努力提升工作能力。

加强政工干部专业知识、业务和现代化科级知识的学习，培养适应服务科学发展的知识结构，提高综合素质，提升工作能力。

积极参加和准备政治处周五学习日活动，认真做笔记，反复及内容，不断增强学习意识，全面提升工作能力。

　　3、强化作风建设，树立良好干部形象。

树立正确的工作价值观和政绩观，严格工作纪律，规范履职行为，做到公道正派、对人公正、对内严格、对外平等，以身作则、廉洁自律。

认真学习贯彻落实《规范》，仔细查找人事工作风险点，制定可行对策，接受纪检监察部门监督;认真组织学习《》，做到熟记于心，落实于行，使人员行为规范落于实处，树立组工干部良好形象。

　　以上是本人一年以来的工作情况述职，请各位领导批评指正!

　　根据县人大常委会的安排，现就任职以来履行职责的情况报告如下，请予评议。

　　一、尽心尽力，履行职责

　　由于人事工作政策强、程序严、手续繁，我深感责任重大。

任职以来，我丝毫不敢懈怠，团结带领全局上下解放思想、干事创业，人事人才工作为全县经济社会发展发挥了应有的作用。

（一）把人才资源开发作为重要任务，为全县经济社会发展提供强有力的人才智力支持

　　1、营造人才资源开发环境。

一是构筑宏观政策平台。

XX年全县人才工作会议后，我们配合组织部，研究制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》和《--县XX—XX年人才队伍建设规划》。

XX年负责起草了《--县“十一五”人才发展规划》、《关于进一步优化人才环境的决定》、《--引进人才优惠政策实施细则》、《--县外来人才工作证实施暂行办法》、《--县人才市场管理办法》（讨论稿）等文件，随着这些文件的出台，必将为全县人才资源开发构筑有力的政策平台。

二是完善人才引进政策。

XX年，针对经济社会发展对人才需求，研究制定了《--县事业单位引进人才办法（试行）》（--府办发93号），开通了人才引进的绿色通道，从而加大了人才引进的力度。

　　XX年以来，全县共引进各类专业技术人才182人，其中硕士生一名。

三是建立人才激励机制。

配合有关部门研究出台了《--县人才奖励办法》、《--县人才基金管理暂行办法》、《“振兴垫江杰出人才奖”评选细则（试行）》、《“--县拔尖人才奖”评选细则（试行）》和《“--县优秀农村实用人才奖”评选细则（试行）》。

　　XX年，全县19名杰出专业技术人才和58名优秀专业技术人才受到县政府表彰。

同时，开展了“--名中医”和“优秀护士”评选表彰活动。

推荐上报的原县医院--同志被国家人事部批准为享受政府特殊津贴人员、白家乡--同志被评为全国农村优秀人才、一小--同志被评为市优秀专业技术人才。

　　2、大力推进农村人才资源开发。

我们会同农办等部门深入乡镇，对1230名农民技术员进行了专业技术职称资格培训，经考试考核合格后，有420名农民技术员获得了相应的专业技术职称，为新农村建设培养了一批实用型人才。

　　3、加强普通高校毕业生就业指导工作。

针对我县就业压力大和急需人才相对短缺这种情况，我们采取了灵活的推荐安置政策。

一是考试考核，择优聘用。

二是深入高校，按需签约。

三是鼓励自谋职业、自主创业。

XX年来，全县共择优聘用普通高校毕业生542人，协议引进118人，向我县非公有制企业推荐人才460余名，实现就业135人。

　　4、做好人才信息库建设和人事代理工作。

通过几年努力，我县累计人才储备达到2890余人，为--经济社会发展提供了一定数量的后备人才。

同时，认真做好人事代理服务工作，为人事代理人员提供就业信息，及时出具相关证明和流转手续。

（二）把公务员管理作为重要职责，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬的公务员队伍

　　1、进一步完善了国家公务员制度。

一是完善了机关内设机构负责人竞争上岗制度。

二是完善了轮岗交流制度，XX年，在县级机关公务员中开展了轮岗交流工作。

共有18个单位27人进行了交流，其它部门也先后对中层干部进行了轮岗。

三是完善非领导职务晋升制度。

XX年，审核上报了230名主任科员的转正材料;审核确定科员、副主任科员47人。

　　2、认真做好公务员招录及安置工作。

一是坚持“凡进必考”，抓好考试的组织工作，确保了公招工作的“公开、公平、公正”。

XX年来，全县共招录公务员153人。

二是为184名国家公务员办理了转正手续。

三是完成了213名机关聘用干部的转录工作。

四是安置军转干部43人，新接收管理自主择业军转干部6人。

　　3、切实做好实施公务员法的各项工作。

我们严格按照县委县政府的要求，采取措施，精心组织，重点抓了宣传发动、学习培训、实施准备几项工作。

目前，对全县2061名公务员进行了培训并参加了全市统一组织的考试。

　　（三）把加快体制创新作