企业工资调整管理制度1doc.docx

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企业工资调整管理制度1doc

公司工资调整管理制度1

XXXXX业有限公司

工资调整管理制度

一、目的

为规范公司人员调薪工作，并建立合理的工资调整流程，根据公司实际情况特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司所有人员的调薪处理。

三、工资调整的种类

工资调整是指公司根据员工服务公司的时间、工作表现、考评结果、职务的升降、岗位的变迁等而对员工原有工资进行调整，分上调和下调两种。

3.1员工的工资调整分为四类，即转正调薪、任职调薪、特别调薪、全面调薪，各类调薪互不冲突。

3.2转正调薪：

转正调薪是指员工在试用期满时，按规定办理转正审批手续，公司根据其试用考评结果，对其试用工资进行的调整。

转正工资调整幅度的大小依据试用期考评结果而定。

3.3任职调薪：

任职调薪是指公司员工因工作需要，其原有职务发生变化时，公司根据其职务的升降对其原有工资进行的调整。

3.4特别调薪：

特别调薪是指因特别情况发生（例如员工派往省外、工作业绩突出、工作表现极差、关键事件发生等），公司对员工原有工资进行的调整。

特别调薪分正向调整和负向调整两种。

3.5全面调薪：

公司根据盈利情况和员工在公司服务年限和工作业绩，对员工薪金级别进行适当调整，使员工实际收入在企业盈利的前提下，有一定幅度的增长，同时对不称职的员工予以降职降薪。

3.6发生以下情况启动工资负向调整并酌情调职或降级处理：

3.6.1在原岗位上能力一般，影响到工作质量、效率和完成情况。

3.6.2出现严重工作失误与管理不力，给公司造成经济损失。

3.6.3连续两月绩效考评不合格，在E级别。

四、工资调整幅度表（参考范围）

五、调薪原则：

5.1.晋升或加薪须转正后在本岗位连续工作满6个月以上。

不包括中途请长假的情形（即累计请假30日以上者，特殊原因须总经理同意），或不包括在接下来的半年内有长假计划的，如停薪留职、产假等）。

降职降级不受此限制。

5.2、晋升的人员的晋升岗位须符合公司组织结构要求。

5.3员工晋升后，岗位试用期3个月，3个月后人力资源部将会开展上级评估，如上级评估分数低于80分的人员，将恢复晋升前的岗位级别及薪酬；

5.4原则上员工晋升必须逐级晋升。

5.5调整频度：

每年每人最多有一次调薪机会。

降职降级不受此限制。

5.6部门调薪比例：

部门选拔业绩突出的人员进行调薪，每年的比例设置为30%（四舍五入）。

5.7超过该比例人员将不予调薪，请各部门严格把控。

副总不在此调薪范围内，各部门主管，不占用所属部门比例。

（例：

一个副总管辖4名主管/经理，即每年度可调薪一名）降职降级不受此比例限制。

5.8晋升：

在该制度中为部门内部晋升，跨部门调动不在以下比例范围内。

5.9首次申请加薪人员需与公司签订合同满12个月。

5.10提出加薪前3个月迟到次数不得多于3次。

5.11提出加薪前3个月出勤率需要保证在95%以上。

（出勤率=实际出勤天数/应满勤天数）

5.12提出加薪前3个月不得出现公司处罚、批评3次以上。

5.13年度加薪后，如有严重违反公司考核制度的行为，公司将根据考核制度予以降级，直至除名。

六、因特殊或重大贡献，公司单独予以加薪或奖励的，不适用本制度。

参与优秀员工特别调薪不在此调薪范围

以下情况不在调薪范围

3.1年度请假超过20天者（含事假病假年假产假）

3.2迟到、早退等情况上一年内15次（含15次）以上者

3.3距离上次薪资调整未满一年的员工

（四）：

晋升调岗调薪2.1参照晋升调岗的岗位试用期工资执行，经过试用三个月考核合格能够完全胜任晋升调岗职务工作后，方可调整为晋升调岗的转正工资。

2.2主管级别的晋升调岗试用期为6个月。

5.2由个人向本部门主管提出申请，各相关部门主管或负责人实事求是地根据员工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评价，对于同意给予加薪的，由主管撰写不低于500字的说明报告，报送人事行政部。

人事部根据员工年度考核结合日常出勤等情况做出薪资调整意见，报送总经理。

5.3个人申请条件限制：

对于有以下情况者，公司原则上不予批准调薪申请，请部门主管予以执行。

5.3.1对于在公司工作未满6个月者；

5.3.2个人所在项目进度严重迟滞，或者考核指标远远低于预期计划的。

5.3.3半年内有重大过失，或者记过处分者。

5.3.4最近6个月内，法定工作日，平均工作时长低于8小时者。

5.3.5工作表现平庸，无重要贡献者。

5.3.6薪资水平与市场价值或于个人能力、贡献严重不相符者。

（四）个人调薪申请流程员工本人提出申请

员工所在部门主管或负责人作出初评

报送人事部复核-人事部主管复核后呈送总经理审批-总经理核准

第五条：

年度调薪幅度分类为三种：

类别优良一般较差

年度绩效分85-90分以上（不含85）80-85分以上（含80分）70-75分以上（含70分）65-70分

年度调薪幅度10-15%8-5%不予以加薪淘汰

第三章其他调薪

第六条：

优秀员工特别调薪，评选上年度优秀员工且一年里未参与其他制度调薪

五、工资调整申请流程

4.1.对符合调薪条件的人员，统一由管理部填写《工资调整申请单》，经过部门负责领导签署意见后，交给总经理审批。

所有调薪及薪金调整幅度必须经总经理批准。

4.2原则上在12个月内，不能连续为同一个员工申请加薪。

4.2由总经理审批确认后的《工资调整申请单》交财务作为工资核算的文件依据。

4.3管理部复印保留核准后的《工资调整申请单》一联和员工档案一起存档，作为年度评优等依据。

4.4没有经过总经理签署的《工资调整申请单》无效，各部门也不能事先对相关员工做出任何调薪的承诺。

4.5没有经过以上流程，员工工资不得调整，部门负责人如果私自事先对员工做出的承诺，公司一概不接受，相关责任由部门负责人承担。

4.6本制度自发布之日起实施，管理部保留对以上条款的解释权，并根据制度实际运行情况进行逐步完善及修改。

附表:

《工资调整申请单》

拟定：

审查：

核准：

发出部门：

管理部发出时间：

年月日

拟制：

管理部

传达部门：

公司各部门抄送：

公司工资薪酬管理制度（范本）4

薪酬管理制度管理

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1公平：

是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工

资差异；

2.2竞争：

使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3激励：

是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调

动员工的积极性和责任心。

2.4经济：

在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员

工与企业能够利益共享。

2.5合法：

方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会

成员：

分管副总经理、财务总监、人力资源部经理

3.2薪酬委员会职责：

3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专

项奖等）。

3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业

发展生涯等因素。

（岗位价值分析评估略）

5、岗位职级划分

5.1公司内所有岗位分为六个层级分别为：

一层级（A）：

总经理；二层级（B）：

高管级；

三层级（C）：

副经理级；四层级（D）：

主管级；五层级（E）：

专员级；六层级（F）：

普通级。

具体岗位与职级对应见下表：

序号职级对应岗位对应基本工资（元）

1A总经理5000水墨

高管级（技术负责人、总监）

2B4000职级

3C总经理助理，副总经理3500岗位

4D各部门经理、主管3000对应

部门内某一模块的经理助理、主管、2800表5E

专员

6F承担某一具体工作事项的执行者2500

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1基本工资：

是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。

正常出勤即可享

受，无出勤不享受。

6.2岗位津贴：

是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的

津贴。

6.3绩效奖金：

绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以

支付的薪酬部分。

绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4加班工资：

加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务

而支付的工资部分。

公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定

时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

6.5各类补贴：

6.5.1特殊津贴：

是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬

部分。

6.5.2其他补贴：

其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

6.6个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度

而被处的罚款。

6.7业务提成：

公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

6.8奖金：

奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项

奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1整体调整：

指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状

况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2个别调整：

主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：

指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：

指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案

由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

10.1薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：

当月工资为下月15日。

遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工

作日发放

10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

实际工作日数

实发工资月工资标准

22

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资=（基本工资+岗位津贴）—（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/22

10.4各类假别薪酬支付标准

A、产假：

按国家相关规定执行。

B、婚假：

按正常出勤结算工资。

C、护理假：

（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

D、丧假：

按正常出勤结算工资

E、公假：

按正常出勤结算工资。

F、事假：

员工事假期间不发放工资。

H、其他假别：

按照国家相关规定或公司相关制度执行。

11、社会保障及住房公积金

11.1上海户籍员工依照劳动合同约定的工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保

险金、住房公积金。

11.2非上海户籍员工由本人提出申请，经公司审批后也可按上海户籍员工同等标准缴纳。

11.3其他非上海户籍员工一律缴纳上海综合保险。

12、薪酬保密

人力资源部、集团财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。

非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。

薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。

工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。

有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。

员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。

违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳

动纪律的情形予以开除。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

13、附件

《**职级薪级表》

人教版信息技术三年级上册全套教案备课教学设计1

第一课神奇的信息世界

教学目的：

通过学习使学生更充分地了解信息技术在生活中的应用。

教学内容：

观看“神奇的信息世界”光碟

教学准备：

1、调试每台计算机2、打开计算机并由教师机控制3、由各组组长带队有秩序地进电脑室

教学过程：

一、新授

师：

这节课，大家来学习了计算机在生活中的应用。

你注意到了吗？

我们生活在一个神奇的信息世界中。

现在让我们一起进入神奇的世界，好吗？

生：

好！

师：

启动“神奇的信息世界”。

（让学生来观看，老师边解说）

师：

观看影片后，同学们有什么感想吗？

（让学生来讲一讲自己的想法。

）

二、这里有一些例子都说明计算机在当今社会上发挥了巨大的作用。

请大家填一填：

下列图中计算机在做什么？

三、想一想

1、你在什么地方见过计算机？

2、你认为计算机还能做些什么事？

第二课走近计算机

教学目的：

认识计算机各个部件，理解计算机硬件和软件的概念。

教学内容：

学习计算机的基本组成

教学准备：

1、调试每台计算机2、打开计算机并由教师机控制3、由各组组长带队有秩序地进电脑室

教学过程：

一、复习

师：

上节课，我们已经学习计算机在生活中的应用。

哪位同学能来谈一谈具体应用方面。

师：

好，你来。

生：

（略）

师：

好，你也来谈谈。

生：

（略）

师：

同学们都谈得不错，接下来，我们来共同认识一下计算机的基本组成。

好吗？

生：

好。

二、新授

师：

现在，让世纪博士给我们讲讲计算机的家史吧。

（老师启动光碟，让学生观看）

师：

通过观看影片，同学们学习了什么呢？

对计算机了解了多少呢？

生：

我知道了。

师：

那你来说说。

生：

一台计算机（电脑）是由硬件与软件组成的。

师：

哪硬件是什么呢？

生：

老师，我来说。

师：

好，你来说。

生：

硬件主要由主机、键盘、鼠标、显示器等组成。

师：

哪软件又是什么呢？

生：

老师，我来说。

师：

好，你来说。

生：

软件是人编写的程序，专为完成某一项任务而设计，是智慧的结晶，用不同软件可以让计算机完成不同的任务。

师：

同学们，今天学了可真不少。

接下来我们来做一做下面的题

目。

三、做一做。

通过世纪博士的讲解，我们认识了计算机的硬件，知道了计算机软件，请依据下列题目，填上“硬件”或“软件”。

1、小神游在利用画图（）画画。

2、将计算机上文章打印出来的打印机是（）。

3、工程师利用制图（）设计机械零件，将设计的机械零件图输出到纸上的设备是（）。

师：

同学们，先讨论一下。

四、想一想

1、对图2-6所示的计算机你还想加上什么设备？

做什么用？

2、你想让这台计算机做些什么事？

第三课芝麻开门

教学目的：

通过学习使学生认识WINDOWS98操作系统，了解鼠标的基本操作，掌握正确启动和关闭计算机系统的方法。

教学内容：

学习计算机系统软件及鼠标应用

教学准备：

1、调试每台计算机2、打开计算机并由教师机控制3、由各组组长带队有秩序地进电脑室

教学过程：

一、复习

师：

上节课，我们已经学习了计算机的基本组成。

那有谁能来给其他同学讲讲计算机到底有哪些基本组成呢？

师：

好，这位同学，你来告诉大家。

生：

（略）

师：

还有谁要补充吗？

师：

好，你来。

生：

（略）

师：

补充得很好！

这说明同学们学得很认真。

那这节课，我们就来学习计算机的操作系统及鼠标的应用。

好吗？

生：

好。

二、新授。

师：

下面请同学们看一节影片，并做好思考。

（老师启动光碟，同学们也相应做好笔记。

）

师问：

同学们看了这部影片后有什么问题弄不清的，需要其他同学帮助解答了呢？

生：

老师，我这个地方弄不清，什么是“桌面”呢？

师：

谁能帮助这个同学解答呢？

生：

老师，我来帮他解答。

（启动计算机后，进入WINDOWS98系统后，我们所看的画面，这就是“桌面”）如图所示：

师：

那有谁能来告诉老师，应如何启动计算机，也就是“开机的顺序呢？

”。

生：

老师，我来。

开机的顺序就是……

师：

好，说得真好。

那鼠标又是怎么使用的呢？

生：

鼠标有以下几种基本操作：

（让学生动手演示，老师把屏幕转换给其他同学看）

三、做一做。

师：

瑞请大家动起手来，按下列的要求操作，把你看到的变化填写到括弧内。

好吗？

生：

好。

公司工资薪酬管理制度（范本）4

薪酬管理制度管理

1、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。

2、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

2.1公平：

是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工

资差异；

2.2竞争：

使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

2.3激励：

是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调

动员工的积极性和责任心。

2.4经济：

在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员

工与企业能够利益共享。

2.5合法：

方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。

3、管理机构

3.1薪酬管理委员会

成员：

分管副总经理、财务总监、人力资源部经理

3.2薪酬委员会职责：

3.2.1审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专

项奖等）。

3.2.2审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。

4、制定依据

本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业

发展生涯等因素。

（岗位价值分析评估略）

5、岗位职级划分

5.1公司内所有岗位分为六个层级分别为：

一层级（A）：

总经理；二层级（B）：

高管级；

三层级（C）：

副经理级；四层级（D）：

主管级；五层级（E）：

专员级；六层级（F）：

普通级。

具体岗位与职级对应见下表：

序号职级对应岗位对应基本工资（元）

1A总经理5000水墨

高管级（技术负责人、总监）

2B4000职级

3C总经理助理，副总经理3500岗位

4D各部门经理、主管3000对应

部门内某一模块的经理助理、主管、2800表5E

专员

6F承担某一具体工作事项的执行者2500

6、薪酬组成

基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金

6.1基本工资：

是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。

正常出勤即可享

受，无出勤不享受。

6.2岗位津贴：

是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的

津贴。

6.3绩效奖金：

绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以

支付的薪酬部分。

绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。

6.4加班工资：

加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务

而支付的工资部分。

公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定

时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。

6.5各类补贴：

6.5.1特殊津贴：

是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬

部分。

6.5.2其他补贴：

其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。

6.6个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度

而被处的罚款。

6.7业务提成：

公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。

6.8奖金：

奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项

奖、突出贡献奖等。

7、试用期薪酬

7.1试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80%。

7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。

7.3试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。

8、见习期薪酬

见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。

9、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

9.1整体调整：

指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状

况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。

9.2个别调整：

主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：

指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。

薪酬级别不定期调整：

指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案

由人力资源部执行。

10、薪酬的支付

10.1薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：

当月工资为下月15日。

遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工

作日发放

10.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

10.3工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

实际工作日数

实发工资月工资标准

22

工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资=（基本工资+岗位津贴）—（基本工资+岗位津贴）×缺勤天数/22

10.4各类假别薪酬支付标准

A、产假：

按国家相关规定执行。

B、婚假：

按正常出勤结算工资。

C、护理假：

（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

D、丧假：

按正常出勤结算工资