员工关系管理作业一.docx

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员工关系管理作业一

员工关系管理作业一

1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；

2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。

3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

在员工关系中，（）享有决策权。

选项:

a、员工

b、管理方

c、工会

d、领导

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）

选项:

a、科学管理制

b、泰勒制

c、经验管理体系

d、质量管理体系

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

影响员工关系的主要因素是（）

选项:

a、政治环境

b、经济环境

c、就业组织内部因素和外部环境因素

d、技术环境因素

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

选项:

a、正统多元论

b、自由改革主义

c、激进

d、管理主义

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素

选项:

a、传统型企业

b、家长型企业

c、现代型企业

d、家族企业

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

员工关系的实质是（）

选项:

a、冲突和合作

b、和谐共生

c、共同发展

d、谈判

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义

选项:

a、社会保障制度

b、科学技术

c、管理水平

d、员工素质

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

经验主义学派的代表人物是（）

选项:

a、明茨伯格

b、彼得.德鲁克

c、罗西

d、孔茨

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

早期工业化时代劳动关系的表现形式是（）

选项:

a、劳动保障

b、劳动纠纷

c、罢工

d、激烈的对抗

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）

选项:

a、集体谈判

b、劳动仲裁

c、工会

d、员工自助

题号:

11题型:

是非题本题分数:

5

内容:

权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。

选项:

1、错

2、对

题号:

12题型:

是非题本题分数:

5

内容:

雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。

选项:

1、错

2、对

题号:

13题型:

是非题本题分数:

5

内容:

罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。

选项:

1、错

2、对

题号:

14题型:

是非题本题分数:

5

内容:

劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。

选项:

1、错

2、对

题号:

15题型:

是非题本题分数:

5

内容:

正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。

选项:

1、错

2、对

题号:

16题型:

是非题本题分数:

5

内容:

工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。

选项:

1、错

2、对

题号:

17题型:

是非题本题分数:

5

内容:

员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。

选项:

1、错

2、对

题号:

18题型:

是非题本题分数:

5

内容:

员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。

选项:

1、错

2、对

题号:

19题型:

是非题本题分数:

5

内容:

协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。

选项:

1、错

2、对

题号:

20题型:

是非题本题分数:

5

内容:

成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。

选项:

1、错

2、对

北语--15秋《员工关系管理》作业2

15秋《员工关系管理》作业2,

1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；

2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。

3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径

选项:

a、商业秘密保护协议

b、竞业限制

c、服务协议

d、同业竞争

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天

选项:

a、10

b、30

c、15

d、60

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）

选项:

a、工时不固定

b、工时制度弹性化

c、工时标准化

d、缩短工时

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。

选项:

a、工资集体协商制度

b、岗位工资制度

c、绩效工资制度

d、计件工资制度

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月

选项:

a、2

b、3

c、6

d、1

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）

选项:

a、节省人工成本

b、劳动力的法律雇用和使用相分离

c、规避劳动用工的风险

d、保护劳动者的权益

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。

选项:

a、劳动合同

b、服务协议

c、保密协议

d、培训协议

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系

选项:

a、试用合格之日

b、试用期结束

c、入职

d、用工之日

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）

选项:

a、固定期限劳动合同

b、无固定期限劳动合同

c、短期劳动合同

d、长期劳动合同

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同

选项:

a、一个或一个以上

b、一个

c、最多两个

d、三个

题号:

11题型:

是非题本题分数:

5

内容:

劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。

选项:

1、错

2、对

题号:

12题型:

是非题本题分数:

5

内容:

用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系

选项:

1、错

2、对

题号:

13题型:

是非题本题分数:

5

内容:

竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。

选项:

1、错

2、对

题号:

14题型:

是非题本题分数:

5

内容:

三方协议不是劳动合同

选项:

1、错

2、对

题号:

15题型:

是非题本题分数:

5

内容:

同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。

选项:

1、错

2、对

题号:

16题型:

是非题本题分数:

5

内容:

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

选项:

1、错

2、对

题号:

17题型:

是非题本题分数:

5

内容:

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。

选项:

1、错

2、对

题号:

18题型:

是非题本题分数:

5

内容:

非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。

选项:

1、错

2、对

题号:

19题型:

是非题本题分数:

5

内容:

服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。

选项:

1、错

2、对

题号:

20题型:

是非题本题分数:

5

内容:

在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。

选项:

1、错

2、对

北语--15秋《员工关系管理》作业3

15秋《员工关系管理》作业3,

1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；

2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。

3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。

选项:

a、开除

b、解雇

c、解除劳动合同

d、终止劳动合同

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。

选项:

a、有效

b、独立

c、公平

d、自愿

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。

选项:

a、员工代表委员会制度

b、民主协商制度

c、职工代表大会制度

d、工会制度

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）

选项:

a、区域性集体合同

b、行业性集体合同

c、集体合同

d、特定集体合同

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。

选项:

a、压力咨询

b、心理辅导

c、经济援助

d、法律咨询

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设

选项:

a、Y

b、X

c、内外控制

d、行为调适

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。

选项:

a、员工参加

b、雇员参与

c、雇员参加

d、员工参与

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

选项:

a、心理契约

b、工作态度

c、工作理念

d、企业行为规范

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。

选项:

a、领导

b、组织

c、计划

d、沟通

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）

选项:

a、离职率

b、工资成本

c、员工满意度

d、劳动生产率

题号:

11题型:

是非题本题分数:

5

内容:

行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。

选项:

1、错

2、对

题号:

12题型:

是非题本题分数:

5

内容:

影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。

选项:

1、错

2、对

题号:

13题型:

是非题本题分数:

5

内容:

集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。

选项:

1、错

2、对

题号:

14题型:

是非题本题分数:

5

内容:

员工持股计划是经济民主的一种形式。

选项:

1、错

2、对

题号:

15题型:

是非题本题分数:

5

内容:

危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。

选项:

1、错

2、对

题号:

16题型:

是非题本题分数:

5

内容:

集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。

选项:

1、错

2、对

题号:

17题型:

是非题本题分数:

5

内容:

管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。

选项:

1、错

2、对

题号:

18题型:

是非题本题分数:

5

内容:

心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。

选项:

1、错

2、对

题号:

19题型:

是非题本题分数:

5

内容:

员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。

选项:

1、错

2、对

题号:

20题型:

是非题本题分数:

5

内容:

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。

选项:

1、错

2、对

北语--15秋《员工关系管理》作业4

15秋《员工关系管理》作业4,

1．未做完作业单击【保存作业】，下次可以继续做作业；

2．做完作业后，单击【提交作业】则作业被提交给教师，提交后作业将无法进行修改，请慎重操作。

3．单击【预算成绩】可以对未提交的作业进行客观题成绩预算。

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

我国劳动争议处理制度的基本体制是（）

选项:

a、仲裁

b、自愿选择协商和调解

c、诉讼

d、调解

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。

选项:

a、15

b、30

c、60

d、90

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。

选项:

a、5

b、10

c、15

d、20

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）

选项:

a、诉讼

b、调解

c、协商

d、结案

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

选项:

a、职工代表大会

b、工会

c、职工代表

d、单位领导

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。

选项:

a、二级

b、三级

c、一级

d、一级至四级

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）

选项:

a、劳动法

b、劳动合同法

c、劳动仲裁法

d、劳动民事调解法

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

选项:

a、1

b、2

c、3

d、5

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。

选项:

a、1

b、2

c、3

d、6

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

5

内容:

集体争议处理的主要法律依据是（）

选项:

a、劳动合同法

b、集体合同规定

c、劳动争议调解仲裁法

d、证据规定

题号:

11题型:

是非题本题分数:

5

内容:

解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。

选项:

1、错

2、对

题号:

12题型:

是非题本题分数:

5

内容:

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

选项:

1、错

2、对

题号:

13题型:

是非题本题分数:

5

内容:

工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

选项:

1、错

2、对

题号:

14题型:

是非题本题分数:

5

内容:

仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。

选项:

1、错

2、对

题号:

15题型:

是非题本题分数:

5

内容:

建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。

选项:

1、错

2、对

题号:

16题型:

是非题本题分数:

5

内容:

所有的用人单位都有经济性裁员的权利。

选项:

1、错

2、对

题号:

17题型:

是非题本题分数:

5

内容:

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

选项:

1、错

2、对

题号:

18题型:

是非题本题分数:

5

内容:

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。

选项:

1、错

2、对

题号:

19题型:

是非题本题分数:

5

内容:

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。

选项:

1、错

2、对

题号:

20题型:

是非题本题分数:

5

内容:

用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一

选项:

1、错

2、对