如何做一个好员工.docx
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如何做一个好员工
如何做一个好员工
如何做一个好员工
好员工不找任何借口
一个漆黑的傍晚,天空中还飘着雪花,丹尼尔上尉正匆匆忙忙地往家赶。
当他经过公园的时候,有一个人拦住了他。
“对不起,打扰了先生,您是位军人吗?
”看起来,这个人很是焦急。
丹尼尔不知道发生了什么,就说:
“当然,是的,我能够为您做些什么吗?
”
这个人说:
“是这样的,我是公园的管理员,看到一个孩子在哭,我问他为什么?
他说,他是士兵,他在站岗,没有命令他不能离开这里。
他大概是刚才和同伴们一起玩游戏,可不知道和他一起玩的那些孩子现在都跑到哪里去了,大概早都跑回家了。
我看天这么黑,雪这么大。
就对他说你也回家吧,他说不,他必须得到命令,站岗是他的责任。
我说了半天,他就是不听,我想只好请您帮个忙了。
”
丹尼尔和这个人一起来到公园,在一个不显眼的地方,确实有一个小男孩正在那里哭,但却一动不动的。
丹尼尔走过去,敬了一个军礼,然后说:
“下士先生,我是上尉丹尼尔,你为什么站在这里?
”
“报告上尉先生,我在站岗,”小孩停止了哭泣,大声回答。
“天这么黑,雪这么大,为什么不回家?
”丹尼尔问。
“报告上尉先生,这是我的责任,我还没有得到命令,所以我不能离开这里,”小孩回答。
丹尼尔的心为之一震,于是大声说道:
“那好,下士先生,我是上尉,我命令你现在立刻回家。
”
“是,上尉先生,”小孩高兴地说,向丹尼尔敬了一个不太标准的军礼,然后撒腿就跑了。
丹尼尔和这位陌生人对视了很久。
最后,丹尼尔说:
“他值得我们学习。
”
这个小孩让人觉得“傻”得可笑,但笑过之后仔细想一想,这个小孩身上不正体现着一种对哨兵这个职责的忠贞和执著吗?
其实这个小孩完全有理由早就回家,但他没有,因为他认为履行职责不能找任何借口。
在工作中很多人都会用“难度太大了”、“没有人配合”、“什么条件都不具备”,等等作为理由,来说明不是自己做不好,而是别的原因。
想想那个小孩,在那么漆黑的夜晚,在那么厚的大雪之中,一个人却始终坚守着岗位,这么小的孩子都能有这么强烈的责任感,更何况我们员工呢?
工作中的表现其实就有两大类:
一类是努力挑战困难,解决问题,另一类就是不停地找各种借口为自己的失职辩解。
前者往往走向成功,而后者往往都是失败。
在美国西点军校,有一个流传至今的悠久传统,学员在遇到军官的问话时,只能是这四种回答中的一个:
“是”。
“不是。
”“我不知道。
”“没有任何借口。
”除此之外,不能多说一个字。
西点军校的这个传统是否太机械了?
是否会把学员训练成机械性的“傻瓜”呢?
事实上从西点军校出来的许多学生后来都成为杰出的将领和政界、商界的奇才,这里面不能不承认有很大一部分就是不找任何借口的功劳。
因为这项传统让学员们掌握了必须承担起责任的道理,只有恪尽职责,才能肩负使命,最终成就大事。
这里还有一个自以为聪明而总找借口的故事。
麦克是公司里的一位老员工了,专门负责对外跑业务,一直深得上司的器重。
只是有一次,他的一笔业务让竞争对手捷足先登抢走了,给公司造成了一定的损失。
事后,他合情合理地解释了失去这笔业务的原因是因为他的腿伤发作,比竞争对手迟到了半个小时。
麦克的一只脚有点轻微的跛,那是一次出差途中出了车祸引起的,留下了一点后遗症。
可实际上根本不影响他的形象,也不影响他的工作。
如果不仔细看,是根本看不出来的。
以后,每当公司要他出去联系比较棘手的业务时,他总是以他的脚不方便,不能胜任这项工作作为借口而推委。
每一次,上司都比较理解,并不难为他。
麦克好不得意,他知道对于费力不讨好比较难办的业务,还是少碰为好。
如果没办好,那多丢面子啊,他庆幸自己的聪明。
但如果有比较好做的业务时,他又跑到上司面前,说自己的脚不行,要求在业务方面有所照顾。
如此种种,他把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。
择易避难,就近避远,碰到难办的业务能推就推,好办的差事能争就争。
时间一长,他的业务成绩直线下滑,只要没有完成任务,他就推脱是自己的腿不争气。
总之,他现在已习惯于因为脚的问题在公司里迟到、早退,甚至工作餐时喝酒,因为他总是对别人说喝点酒可以让他的腿舒服些。
像麦克这样的员工,如果你是老板恐怕也不会喜欢他吧,结局也是可以预料的。
对于工作不找任何借口而去主动承担责任,表面上看似乎有点“傻”,因为这样必然要面临更多的困难和失败。
但这样的员工往往具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。
他们在工作中能够发?
出自己的潜能,不会浪费时间,更不会错过任何机会。
因而他们的成功是必然的,也是指日可待的。
一个名人曾经说过:
“如果你一开始就不找任何借口、尽力完成自己的事,那么总有一天,你能随心所欲地从事自己想要做的事。
”
9大品质让老板为你点赞
哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来?
我们在下文中对一些因素进行了排名,从最重要的开始:
1、高目标,高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。
最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标,通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。
与此同时,他们也会鼓励他人取得好成绩。
然而,当我们让被测试者选出他们认为对员工最重要的四个技能时,只有不到1/10的人选择了“要有崇高的目标”。
所以,虽然设定一个高目标并不是必须要做的事情,但它确实能区分最佳员工和普通员工。
稍微在效率上逊色一些的员工往往被称为“沙袋人”。
“沙袋人”认为,呈现最佳工作状态,和最快完成任务的结果就是获得更多任务,最终让自己无法承受。
因此他们会故意隐藏自己的实力,以防上司不停地往他们的案头堆任务。
问题不仅出在“沙袋人”自己身上,那些不愿对付出额外努力的员工赏罚分明的公司也难则其咎。
2、善于合作当我们抛出这个问题:
“哪项品质对于一个员工来说最重要?
”人们第一个提到的,总是“解决问题的能力”;其次是“专业知识储备”。
这么看来,无论是对最佳员工还是对普通员工而言,这些品质都被广泛认可。
说到第三个重要品质的时候,确实“有能力参与并强化团队协作”,的确能区分员工高低。
许多员工情愿独立完成工作。
他们之中有许多人相信,独立工作更能凸显他们的努力成果。
他们可能会这样想:
工作就像在学校学习,成绩好证明能力强。
如果真如他们所想,组织或者公司存在的意义何在?
团队协作比个人单打独斗所取得的成就多得多。
3、做团队的好代表最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。
如果你想脱颖而出,就请拿出勇气,多承担一些份外事,当别的部门提到你所在部门时,第一个想到的就是找你。
如此一来,你会得到更多赏识,认识更多人的机会,还有非常宝贵的学习机会。
4、迎接改变,而不是抵触
我们的一个客户描述她供职的地方具有“冥顽不灵的中层领导群”,他们抵触也恐惧改变。
当然对任何人而言,改变都非常困难。
但改变对公司的存亡却至关重要。
最佳员工无论是在战术还是在策略上,都能很快地适应改变。
5、积极主动通常员工都很容易被当下职位所限,停留在“被要求才去做事”的境地。
最佳员工则不同,他们会培养自己主动争取任务的习惯。
想想你的公司里进行的项目吧,有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?
积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。
6、信守承诺很多人都容易说一套做一套,并将其归咎于健忘。
然而我们对此举可不敢恭维,宁愿将其理视为不诚信行为。
如果你承诺了某事,除非真有实在超出可控范围内的事件发生,否则一定要说到做到。
最佳员工们在这一点上普遍非常谨慎,避免说一套做一套,因此成为了其他员工的绝佳道德模范。
还记得文章开头时提到的4158个参与调查的员工吗?
本特质可是获得最高分员工的核心竞争力。
而且最佳员工贡献的常常比普通员工承诺的多很多。
7、有良好的判断力当对技术问题或决策可行性抱有怀疑时,最佳员工们会对其进行细致的研究,而不是根据过往经验随口一说。
做决定的过程只占小组工作的非常小一部分,但做完这个决定的后果可能是难以挽回的。
最佳员工们会以开放心态,考虑所有解决方案,并会仔细权衡成败会对何人何事产生影响。
8、懂得妥协没有人永远是对的,我们每个人都会遭遇失望、失败和成果受损。
犯错之后,最佳员工会及时发现问题,然后继续努力。
他们不会埋怨其他人错在哪儿,也不会在意外界的怠慢和伤害性评论。
他们知道,毁坏他们名声的不是犯错本身,而是犯错误之后不认错,也不从中学习成长。
9、给予诚实反馈我们倾向于相信给予反馈是领导们的责任,这当然无可厚非。
正因为反馈不是普通员工的分内事,所以才会让员工显得与众不同。
即便同僚的评价并不完美,却弥足珍贵,因为没人会期待同僚的评价。
只要出于善意,无论是建议如何切入问题的思路,还是委婉地指出同事忽略到的方面,还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙,最佳员工们能够提出有建设性的意见,而且不容易被曲解成弦外之音。
老板遇到10种员工要立刻开除
身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。
于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐。
可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。
为什么会有这样一种结果呢?
这并不是老板的偏见与不公平造成的,问题的根源还在员工自己。
因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀,而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
如果老板不喜欢这样的人,那这位老板的脑子肯定有问题。
因而,碰到这种现象,我们一定要认真审视自己,看看自己到底在什么地方令老板不快。
一般情况下,老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外,还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。
1、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,常常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。
这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不愿意看到的。
2、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。
一般表现为自以为对公司作出过较大贡献,在行为上显得不拘小节,把公司的资源拿来私用。
小到一张纸、一支笔,大到电脑、汽车随便私用。
用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干私活等等。
对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。
同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
3、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势,目中无人,自认为对公司内、外一切事务明察秋毫,喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。
在他的眼里,公司的其他员工都是无能之辈,毫无用处。
取得一点成绩便沾沾自喜,到处炫耀,从来不懂得自我批评是什么东西。
这样的行为是职场的大忌!
4、一心二用者
随着互联网的发展与进步,个人就业形式、投资渠道逐渐多样化,许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职,有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦头烂额,放在本职工作上的时间及其有限。
这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉,处于一个公司不能安心工作,这山望着那山高,随时准备跳槽。
有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因,而是为了推卸责任一味寻找借口,在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。
不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份,公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。
对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求,但内心却对其恨之入骨,一旦有机会便会将之清理出公司。
8、心胸狭隘者
团队作战讲究团结与配合,但许多职员心胸狭窄,不能接受不同意见,有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌,逆我者亡”;作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行,将与自己意见相左之人视为寇仇,伺机报复。
这样的员工必然是团队中的害群之马,有他在就不可能打造出一个优秀的团队。
老板怎能青睐这样的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福,公司暂时走入低谷便暴露出其本相,处处与老板计较、时时与老板讨价,不懂感恩,小人之相毕现。
待公司重新走向辉煌的时候,他又抱怨老板不识真才。
出现这样的情况,到底谁之过?
10、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公,同事对自己不平,时刻存有抱怨的情绪。
这样的员工老板怎么能够喜欢?
有以上十种行为的员工,即使其业绩显著,也不会被老板看重的。
如果你真的想成为老板眼里的红人,被老板赏识与看重,就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。
在此基础上,加上你的才智与努力,被老板认可就不再是难事了!
一个老员工的离职忠告:
读罢你沉默还是顿悟了?
一位在职场工作了7年的老员工离职了,对于和公司同事、领导的相处,还有如何处理心态问题,他给出了自己的忠告。
1.如果你足够努力,你可以成为一个“精神灵魂”。
每个公司、每个社区,都需要不止一个“灵魂人物”。
用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂,企业里需要培养资产、项目里的灵魂,这种人越多,企业便能更好的发展。
一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么?
答案就是特质。
所谓特质,其实就是骨子里面的东西。
你的小宇宙有多强,决定了你会把事情做到何种程度。
比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。
这些东西里有些是先天的,大部分却是后天可以培养出来的。
如果用冰山模型加以区分,你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西,而这些东西需要长时间的磨砺,但很多人都在试图避过这个环节,因为我们都渴望顺境。
很多人频繁跳槽,这种人一定成不了大事。
我说我愿意用10年时间来磨练自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,摈弃钱的诱惑,积累冰山以下的东西,换我未来10年、20年的生活。
很多人说我傻,我相信傻人早晚会有傻福。
2.公司、同事和你的关系。
谁都想去一个好的公司,能给未来的自己积累到最好的筹码。
其实人生就是选择,机会往往稍纵即逝,关键在于自己不要后悔(当然后悔也是没用的)。
很多人,在不断的选择、跳槽中,彻底迷失了自己。
其实去任何公司,哪怕这个公司再烂,只要你足够用心,都能学到很多有用的东西,无心者去哪都一样。
我们都在找一个终点,但永远不知道他究竟在哪儿。
与其这样,不如好好的完善自己。
牛逼的公司的确能给你一个光环,但不代表你就牛逼。
一定要在一家公司好好沉淀个三四年,切莫荒废了自己。
用人单位最看重的是什么?
他们更看重你在以前公司积累的内在的东西,不是你平时做什么,而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。
离开了这个公司,你还剩下什么?
很多人很可悲。
现在这个社会太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的领导如何如何。
抱怨是徒劳的,他们经常不会因为你的抱怨而改变,至少本质不会变。
关于这个问题,我给6个字:
要么忍,要么滚。
这个世界上没有完美的人,公司也如是。
你要明白自己在这个公司,真正需要的是什么?
如果值得挖,请深挖。
如果爱,请深爱。
领导也一样,他们能成为你的领导,就一定有比你强的地方,他好的地方,你跟着好好学就是了。
觉得不OK,那就另谋出路。
3.年龄越大,经历的事情越多,心态越重要。
我也曾经极度心理爆棚过。
差不多三年半以前,我当时觉得自己特别牛逼。
做猫扑贴贴,我们最多时也就5个人的团队,花了2年时间,就超过了大杂烩。
猫扑无线,我一个人兼着做的。
猫扑的大号微博当年我做起来的,那会都不算我的KPI,2010年做了50万粉丝,纯粉,没刷过,网络媒体排名第一。
人人2个page,一个我打理的,一个我接手的。
猫扑鬼话在qqzone上面的空间点击,一年做了三四千万点击。
后来在这些的基础上成立了第三方运营部门。
猫扑的seo部门,是我组建的,当年很多搜索量最高的关键词,有不少也是我做的。
后来呢,我吃了很多亏,明白了很多事情。
慢慢心态也越来越平和。
人生是一所大学,很多事情是你永远也无法理解的。
我们一直需要学习,包括人性。
这个世界上,比自己牛逼的人比比皆是。
不要对别人过于苛刻,不必勉强所有人都和你一样。
这次离开猫扑也一样,我可以坦然。
因为我已经很尽力,我的付出已经太多了。
4.感恩你的团队,感恩用户,感恩曾经帮助过你的人。
人要懂得感恩。
我真的很感谢猫扑,这些年,没有那些一直支持我的用户,我也不可能一直坚守。
社区的核心是用户,用户永远没错。
关于团队,这些年从他们身上,我体会到了很多。
猫扑南迁那会,当时的很多运营陪我坚持到了最后,我很感动。
帮过我的人很多,包括老板,在我最困苦和徘徊的时候提拔了我,我也是跟他最久的员工。
懂得感恩的人,才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来,投入到工作中。
你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。
这个世界变化太快,随时你都可能被淘汰。
其实想下,我挺感谢这点认识的。
我从来不满足自己现有的知识面,总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。
乍一看,我做过的东西很多很杂,其实慢慢会发现,做事的逻辑都是相通的。
艾瑞上有个网络媒体排名,2006年我整整研究了一年,后来养成了每周都看的习惯。
为了培养数据运营的意识,7年以内,猫扑的数据我从来都是手算,坚持了7年,手稿我都留着。
2009年做贴贴时,是我成长最快的时间段,我学会了强逼自己,所有运营手段,我开始不停的轮流尝试。
猫扑的所有产品线的逻辑,我全部都懂,我从来没让自己远离过一线。
有几个人知道我背后付出过多少努力?
你的视野面多大,决定了你能做多大的事情。
考虑的面越大,你的高度就会远远在其他人之上。
如果你有能力接触或者学到的东西,那就多学一点吧,没有任何坏处,对你百利无害。
5.从小事做起,从细节做起,“一屋不扫,何以扫天下?
”
很多人问我如何才能做好运营,除了态度和责任心,这取决于你会在这个工作上花多少时间。
运营,其实远远没有很多人想象的那么简单,而且现在真正重视运营的公司并不多。
运营是做好社区的一个最便捷的门槛,谁都知道懂运营懂用户的产品人员,价值会更高。
运营其实很细很碎,基本功太关键。
卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。
道理永远是道理,不去做永远进不到自己的肚子里。
现在眼高手低的人很多,事情没做到位,或者做了一点点,便自鸣得意了。
还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。
我喜欢务实的人,哪怕再笨,也会给几次机会。
抠细节的人往往会被说成固执,殊不知,工作就是由细节组成的。
一个好的产品,一定是在不断的实践中,一点点抠出来的,加上一定的机遇。
6.学会自我排解烦恼,学会自我激励有时候可能更重要。
我其实也会吐槽,毕竟我也是个自然人。
这些年的确不容易,但这些也都是自找的`,怨不得别人。
说实话,我的努力,远远没有换来我的预期,至少没有给我换来好的生活,唯有经验更可贵。
马云说的所谓“钱没给到”、“心委屈了”,简直是小儿科。
我一直靠自己对自己的认可,支撑着自己。
也许这很单纯,这意味着要舍弃很多东西。
其实自我认可、自我激励,一个根本的目的在于帮助自己找到自信。
我曾经很自卑。
自我认可需要从小事看起,哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致,某一个细节上比别人想的更到位,也该为自己加油和叫好。
慢慢地,你就会发现,你很多工作,都会超出其他人了。
“树犹如此,人何以堪”,事情做完了,我也长大了,我需要新的起点,我需要新的生活,所以我走了。
在未来,希望你能全身心的投入到新工作中,做一个更好的自己!
为何你的薪水没人高?
看看你和别人的差距
同一等级的员工,为什么比人会比你的薪资高?
同时间入职,为什么先升职的不是你?
快检查你有没有下面的几种表现,对症下药。
1、你总是“得过且过”
典型症状:
只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事,从不会主动去寻求突破和创新。
现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方针办”,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。
病理分析:
这种人又分为两种:
一种是真傻,也真懒。
虽说也对生活有较高的要求,知道好日子过着舒服,但就是不愿意费那个劲。
动脑子、花心思太累,有时间还是趁年轻多玩玩。
另一种人是装傻。
很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是。
您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?
可那活质量如何?
咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
实用处方:
1、假如你是第一种人,“天上没有掉馅饼的”最适合你,即使你占过那么一两次小便宜,一旦遇到裁员风波,领导fire名单的第一行肯定有你。
2、假如你是第二种人,也许工作对你只是个解闷的工具,你不指望靠它挣钱,那是个人生活观的问题,谁也无法改变你,不过您最好自觉点,自动离职最好,等着让人开就没什么面子了。
3、假如你不幸有这样的属下,第一步看看有没有改进的可能,如果沟通多次,对方依然得过且过,别怕人背后说你不留情面,既然他不干活干脆fire了都省心。
2、你没有危机意识
典型症状:
好像网络从业人员比较爱这样。
一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。
拿着少说七八千,动辄上万的月薪,有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,什么裁员哪、纳指降到一美元以下呀、某大网站被迫关张呀这么负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事没有似的。
病理分析:
其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。
所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
实用处方:
每天看看竞争对手的工作情况,给自己设立工作目标,干起活来也有动力。
3、干耗不充电
典型症状:
看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
病理分析:
从毕业的那一刻起,就放弃了学习新知识。
只知道在工作中熬年头,拼手段,却不知道从源头上补充自己的专业能力和其他职业技能。
总感觉工作了可以一本万利,在一个职位上坐吃山空。
实用处方:
1、职场生涯没有一通到底的possport,充电是必须的。
曾有人说,21世纪就业的3大基本技能是外语、电脑和开车。
也许说得“邪乎”了点,但不可否认的是,如果这三样技能你样样精通,那就是好工作找你多一些而不是你忙着去找好工作。
所以你看,大街小巷的电脑、外语学习班个个都火,驾校约车都困难。
2、不断追求更高目标。
只有大学本科的学历,最多再撑三、五年,以后估计连研究生都是“堆儿撮”的了,也许,到那时你的大本文凭只相当于现在的中专,天哪,你不害怕吗?
所以,有时间还是读个二学历、研究生、博士、MBA什么的,心里也踏实。
3、充电不盲目。
不要看着别人报班就跟着起哄,最好选择有实用价值、有针对性地去学习。
4、充电是随时随地都可以的。
读一本书、与同事探讨都是充电的过程。
4、兼职兼到头晕
典型症状:
“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。
病理分析:
兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。
如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职