财务实施顾问岗位职责.docx
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财务实施顾问岗位职责
财务实施顾问岗位职责
财务实施顾问岗位职责1
职责描述：
1、熟悉企业财务核算、资金管理、财务共享等业务知识。
2、参与至少2个财务系统实施项目，具有较强的项目管理、沟通能力。
能独立完成项目需求沟通、方案设计、高层领导汇报等工作。
3、参与过财务业务一体化相关的项目，对财务业务一体化衔接有深入理解。
4、能适应项目出差要求。
5、有建筑行业相关经验和掌握用友NC产品者优先。
财务实施顾问岗位职责2
工作职责：
（1）了解分析用户业务，根据公司软件功能和解决方案，制定项目蓝图和实施方案。
（2）掌握公司财务、司库等相关产品的功能、安装、使用。
（3）负责相关系统的配置、初始化，培训和指导用户使用系统，解决用户问题，完成系统上线和交付。
（4）挖掘和整理用户需求，向公司反馈用户系统优化建议。
财务实施顾问岗位职责3
工作职责：
1、负责财务报表系统开发测试工作。
2、负责财务报表系统日常运维支持工作，监督并保证系统的有效、安全、正常运行。
3、负责协助用户解决关于系统填报、审核、上报等日常操作中遇到的等基本问题。
4、负责协助集团各下级企业在集团公司财务决算会审期间数据填报、审核，并编写用户操作手册等相关文档。
财务实施顾问岗位职责4
岗位职责：
投资经理（财务顾问业务）宁波生生不息投资管理有限公司宁波生生不息投资管理有限公司，生生不息。
生命资本是中国领先的，专注于生命科学及医疗健康领域的金融服务机构。
旗下涵盖医疗投资银行，及医疗健康基金业务。
致力于通过资本的力量，推进生命科学及医疗健康领域的进步。
团队成员来自知名投资银行、学术机构及医疗企业，在医疗及投融资领域有数十年的积累。
过去两年里，团队完成了十多个医疗行业的'融资及并购，累计金额达数十亿元人民币，涵盖新药研发、医疗器械、诊断、医疗服务、智慧医疗等各个医疗细分领域。
财务实施顾问岗位职责5
岗位职责
家庭财务顾问师家庭财务规划顾问
1、专业的专家，销售和服务能力，专业资质的财务认证规划师。
2、企业经营，善于发现和挖掘优秀人才，能激发培养人才，团队管理文化建设。
学习能力好，有清晰的职业规划。
自律自强，为人正直善良，敢于跨出舒适区挑战自我。
家庭财务规划顾问
财务实施顾问岗位职责6
岗位职责
税务咨询顾问深圳航天信息有限公司深圳航天信息有限公司
1、为客户提供税务顾问、税务筹划等方面的涉税咨询服务；
2、根据客户需求提供解决方案，包括方案撰写，方案宣讲；
3、向客户介绍税务系统的行业知识和技术知识。
职位要求：
1、本科及以上学历，财会、审计、税务相关专业优先；
2、具备良好的表达沟通能力和PPT操作能力，注册税务师资格认证；
4、五年以上税务师事务所或企业税务咨询、售前工作经验；
5、较强的税法知识理解能力、专业判断能力和沟通、协调能力；
6、为人正直诚实，工作认真细致，具有高度的责任感、事业心，团队合作精神。
财务实施顾问岗位职责7
工作职责：
负责医疗行业私募融资及并购项目的执行。
参与梳理项目财务法务资料，制作财务模型和其他工作。
熟练完成项目执行的各个环节。
指导和培养团队内分析师/实习生，检查分析师/实习生完成的工作，把控paperwork质量，并提供专业指导。
【以下为精品推荐，可删改！
】
【推荐一：
《财务ERP岗位职责》】
财务ERP岗位职责1
职位描述：
1、负责项目评估，需求分析，功能定义，测试要求定义；
2、负责项目流程文件，软件开发文档等相关文件的编制；
3、分析并解决软件开发过程中的问题；
4、精通汇编、C/C++语言,有丰富的MCU,DSP的开发设计。
5、熟悉蓝牙标准规范与底层通信协议,有CSR（Flash/ROM）,BES,QCC,Realtek,Nordic或国产系列等SOC开发经验；
6、对主动降噪耳机的腔体声学曲线测试、电子声学曲线调整，给给出改善方案。
任职资格:
1、本科（或以上）学历，计算机软件相关专业，具有3年以上CSRkalimbaDSP软件开发经验；
2、精通汇编语言，可熟练修改kalimbaDSP底层代码，精通无线蓝牙mesh和组网技术者优先；
3、对TWS、CSR-ANC主动降噪、ADK4.0及嵌入式的操作系统RTOS开发环境熟悉；
4、对ROM版蓝牙音频的常见功能和常见问题熟悉，可快速定位产品中常见问题点；
5、对蓝牙代码以及架构熟悉，对蓝牙功能要求能快速评估是否可以实现；
6、具有良好沟通及团队合作能力、严谨认真。
财务ERP岗位职责2
1.负责ERP系统财务模块的实施、日常维护;
2.负责公司财务业务需求分析、评估,并且给出合理的建议和解决方案;
3.负责完成财务模块业务蓝图的'制定、系统配置及测试工作;
4.负责辅导和培训财务人员ERP系统的使用和操作技能;
5.负责制定财务模块相关控制规范;
6.参与制定部门组织架构、部门绩效指标、部门预算控制、部门管理制度、部门人才规划,提高非技术类的管理能力;
7.参与制定培训方案;
8.负责本职务内及相关团队的绩效考核指标达成;
9.学习公司规章制度、公司与部门的绩效指标、部门管理规定、职务说明书;
10.配合部门经理工作展开,组织对公司各项决议的学习和落实;
11.直接上级指派的其他临时性事务。
财务ERP岗位职责3
【职位描述】：
1、参与公司内部系统研发，负责代码及相关模块的文档维护
2、能够顺畅完成内部协作，并互相帮助提升
3、能同项目经理、团队成员进行有效沟通
4、负责功能模块的设计原型实现、解决系统运行过程中的疑难问题
5、智能设备、物联网软件、微信连接方向
【职位需求】：
1、全日制统招本科以上学历,计算机相关专业，985,211，1年以上研发经验。
2、做事积极主动，细心，有较强责任心和事业心，有团队精神。
3、较强的编程能力，能够独立完成复杂的交互流程设计和实现，较强的文档理解能力。
4、熟悉.Net平台上的开发技术，精通.Net/C#开发，熟悉SQLServer数据库，熟悉Sql语句优化及数据库优化。
5、抗压力强；有专研精神;结果导向。
6、有互联网研发经验优先、熟悉酒店业务者优先。
【上班地点】：
上海市长宁区虹桥路2451号；
员工福利：
员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
财务ERP岗位职责4
1、ERP财务及成本模块顾问助理；
辅助顾问在ERP项目中进行总账、应收、应付、固定资产、分析会计、生产成本分析模块的实施；
2、ERP物流及生产模块顾问助理；
辅助顾问在ERP项目中进行销售、采购、存货、生产及排程模块的实施；
财务ERP岗位职责5
职责描述：
1、负责ERP、财务共享平台等系统的建设和优化；
2、负责ERP、财务共享平台等系统的集成与整合。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业为财务类、信息技术类优先；
2、三年及以上SAP/OralceEBS/用友/远光等ERP财务模块实施/运维经验，参与过3个以上完整的ERP实施项目；
3、熟悉相关ERP系统功能和业务方案，进行过方案设计、系统配置、用户培训、上线切换等，能够独立承担财务模块的实施/运维工作；
4、熟悉财务业务一体化，熟悉ERP中财务模块与业务模块的关联集成；
5、熟悉财务核算准则，有财务共享相关经验优先；
6、善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神；
7、可接受出差。
财务ERP岗位职责6
岗位职责：
1、负责用友U9系统实施交付；
2、根据业务部门的要求进行需求调研，与用户沟通并归纳用户需求；
3、根据业务部门需求，结合U9产品功能，规划企业业务蓝图；
4、负责培训业务部门的关键用户；
5、负责系统功能测试及用户操作手册编写工作；
6、负责在上线过程中，辅导业务部门业务人员熟练操作系统；
7、负责业务部门的需求收集并拟出实施方案，并与公司研发人员一起提供解决方案。
任职资格：
1、本科以上学历，财务、计算机、管理类相关专业背景，有2年以上项目实施经验；
2、有一定的SQL、计算机网络及软件基础；
3、有强烈的责任心，超强的执行力，良好的沟通及问题解决能力；
4、能承受较强的工作压力，具备良好的团队协作能力；
5、属性ERP各个模块的应用，对销售，采购，库存，生产，以及财务有更深的了解；
6、熟悉用友U9软件者优先考虑。
财务ERP岗位职责7
工作职责
1、负责嵌入式系统软件架构设计及开发；
2、进行软件需求分析,方案设计,风险识别和管理，软件开发进度和计划制定,能够指导ODM进行需求实现,支撑产品交付；
3、主导产品开发过程中的疑难技术问题专项分析、攻关、解决等综合能力；
4、通过产品特性挖掘产品亮点和卖点特性,优化产品性能,提升产品竞争力。
任职资格
1、精通C/C++语言和嵌入式Linux，熟悉主流MCU（ARM）开发平台和开发工具，具有丰富的软件工程开发经验；
2、精通直流无刷电机（BLDC）驱动控制开发，熟悉方波/正弦波（FOC）等控制原理，了解无感控制。
3、精通数电、模电技术，能够独立对电机驱动电路进行分析；
4、良好的代码编写习惯及文档编写能力，需编写系统设计、设计文档、用户手册；
5、掌握电子行业专业英语，能熟练阅读相关器件英文数据文档。
【推荐二：
《行政部主管岗位职责》】
行政部主管最新岗位职责1
1、制定行政管理制度与工作计划
（1）组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行
（2）组织制定行政部门工作计划，并组织实施
（3）参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护
2、行政事务管理
（1）根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务
（2）组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作
（3）统筹酒店内刊的编辑与发行
（4）接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容
（5）组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性
（6）完成上级交办的其他工作
3、后勤管理
（1）根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行
（2）负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作
（3）制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改
4、人员管理
（1）传达酒店的方针政策，下达上级的命令
（2）指导、监督和考核行政所属人员的工作
（3）发觉培养有发展潜力的下属人员
（4）完成领导交办的其他工作
行政部主管最新岗位职责2
1、协助总监对销售部各项规章、制度、流程、管理办法等的编制、修订与不断完善。
2、根据公司下达的总体销售任务指标，协助部门年度、季度、月度销售计划的编制。
3、按时向计划管理部上报周执行计划并配合做好月末的计划完成考核工作。
4、每月按时将销售部用款计划上报财务部。
5、负责监督、检查部门人员各项规章、制度的执行情况，并定期将检查结果进行公布，在赛季末为业绩考核提供依据，为销售部营造公平竞争的工作氛围。
6、负责销售前台的管理工作，监督、指导前台接待人员按照前台管理细则的要求规范操作和做好各项内务工作，为客户、销售部、相关部门提供各项服务。
7、根据销售各部出勤排班进行考勤检查工作，每月末将部门考勤汇总后，上报人力资源部。
8、在销售总监指导下，负责销售部培训与各种业务考核工作，根据销售部具体需求，定期制定各阶段培训计划及业务考核计划，上报人力资源部，并适时调整及具体组织实施，使销售人员业务能力、综合素质不断提高。
9、协助部门招聘工作，根据销售部岗位需求，参与招聘及新员工入职培训、考核工作。
10、负责销售部离职人员的离职手续流转工作，与人力资源部形成良好的对接。
11、协助销售总监做好日常管理工作，协助解决现场突发事件，督促物业搞好销售现场环境卫生，确保销售现场氛围、秩序的良好。
12、协助销售总监，协调处理销售人员之间撞单等问题，为分单提供前台原始依据。
13、协助对减免物业费的核查、确认及流转工作，与物业公司、财务部、合约部形成良好的对接。
14、与公司其它部门的工作联络、协调工作。
15、销售总监安排的其它临时性工作。
行政部主管最新岗位职责3
1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作，并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。
做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；
5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；
6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。
8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。
10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。
11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。
12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。
13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。
15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。
16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活
行政部主管最新岗位职责4
1、负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批；
2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善；
3、拟定企业的工作计划、总结和重要文稿；
4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈；
5、负责办公室的日常管理工作；
6、负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的安全进行；
7、组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点；
8、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议；
9、协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系；
10、协助各部门筹划和组织企业的重大活动；
11、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系；
12、妥善安排外来人员的`来访接待工作；
13、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况；
14、组织本部门员工的培训、考核工作；
15、完成领导交给的其他任务。
行政部主管最新岗位职责5
行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：
1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。
2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打英复英分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。
3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。
4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。
7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。
根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。
8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。
9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。
10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。
11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。
12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。
13、完成上级领导交办的其它工作任务。
【推荐三：
《营运岗位职责》】
营运岗位职责1
1、员工培训材料的收集和准备，培训档案的建立和管理。
2、配合运营总监完成员工的岗位技能培训，及后续跟进。
3、项目的资料准备和对接工作。
4、项17咳嗽弊柿系氖占和人员安排17
5、协助项目上的日常事务性工作。
营运岗位职责2
1负责制定所管辖部门的工作计划。
2负责组织、指导和管理整个酒楼前厅的运营，贯彻宾客至上、服务第一的经营宗旨，督导员工按照服务流程和操作标准为客人提供优质的个性化服务，及时纠正错误，不断提高服务质量，确保客人满意，从而提高酒楼形象和声誉。
3协调所管辖部门的工作关系。
听取各岗位的工作汇报，做出相应的工作指令。
4协助总经理督导员工工作的执行和落实情况。
5负责了解客人需求变化、同级别酒楼经营情况等基本数据，负责提交报告。
6审阅所管辖部门各种报表，准确掌握经营情况，分析并进行有效地控制。
7掌握当日预定、经营情况，做到有效控制，确保提高菅收。
8做好重要客人（VIP）的接待服务工作，通过优质的服务为酒楼赢得更多的回头客。
9广泛地听取客人意见，不断地改进工作
10受理并协调解决客人的投诉和疑难问题，落实客人要求提供的特殊服务项目，处理突发事件，在权限范围内尽可能的让客人满意。
若客人要求超出权限，安抚客人，及时上报，请求处理方案。
11督导落实对每一次宾客的投诉做书面的记录，录入客户档案系统，并及时上报上级领导，必要时通报全部门。
12督导并培养员工的销售意识，做到全员销售。
营运岗位职责3
1、根据公司整体目标，对招商营运工作进行统筹管理、协调和推进;
2、负责主力店及次主力店的商家引进、合同谈判与签订;
3、制定招商营运工作计划，建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程;
4、根据市场情况、商场业态布局等调整规划方案;
5、负责建立和完善品牌资料库，对国内外商家资源进行收集、整理与关系维护;
营运岗位职责4
[岗位职责]
1、在总经理的领导下全面负责和管理部门的日常工作贯彻落实酒店的各项规章制度保证各项工作顺利进行
2、制定部门工作计划建立和健全部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、质量标准并监督贯彻实施
3、分析经营状态和市场发展趋势全力开发市场稳定已有客户发展潜在客户组织各分部门完成各项指标抓好财务管理及核算控制各项开支提高经济效益
4、充分发挥各级管理人员及服务员的工作积极性提高部门的服务质量做到奖勤罚懒职责分明
5、抓好下属的思想教育工作制订培训计划安排各种业务培训使各项工作达到专业水平
6、参加酒店例会及其它有关会议主持部门例会听取汇报研究问题布置任务
搞好部门内部的沟通与协作及本部门与其它部门的配合工作
营运岗位职责5
1、确保所管区域门店在日常营运过程中，推进和执行公司的各项系统和日常工作，达成公司的各项指标；
2、采取适当的行动处理顾客投诉，确保顾客满意度；
3、通过对地区督导有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力；
4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的`沟通；
5、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象；
6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案。
营运岗位职责6
1.协助营运经理进行货品管理工作。
2.业务分析并协助现场不举调整等管理事项。
3.有效管理和组织调动员工工作积极性，营造热情，礼貌，整洁，舒适的软件服务，营造美观陈列和清洁舒适的正题购物环境水平。
4.现场巡视，卖场秩序维护。
5.负责柜组品牌库存管理及商场现场布局调整。
6.协助营运经理处理与改善品牌调整的有关问题。
7.做好进销存帐监督库存管理工作，滞销商品及有问题商品的反馈和处理工作。
8.做好柜组每月的盘点工作，做好账实相符，如有盈亏，一定要查出原因，作出处理。
9.组织开展营业员业务能力培训，让员工有娴熟的商品知识运用在销售技巧中，提高员工的服务水平。
10.对客户回单以及首款单据的保存，记录，账务处理。
11.定期组织召开月度例会，对营运经理提出品牌厅房/专柜存在的问题以及解决问题的建议方案。
营运岗位职责7
1.基于全渠道的数字化运营指标，制定场景化的营销方案;
2.完成数字化项目和运营的角色转换，参考市场上领先的消费者数字化运营团队模型，搭建日常运营团队;
3.负责结合公司战略目标，拟定数字化运营年度方案。
负责定期对数字化运营管理数据分析与洞察、数字化运营、数字营销等;
4.统筹负责公司产品以数据驱动的整体运营、用户运营、引流推广、品牌传播、公共关系及等系列工作的统筹创意、执行工作;
5.管理量化获客工作，针对公司产品的用户数据进行挖掘分析、用户分层、用户精准营销。
负责公司产品在线上的引流推广，通过数据驱动不断优化营销渠道;
6.管理品牌和公关团队，对产品进行互联网线上公关和运营，做好舆情管理和危机公关;
7.负责公司产品各类线上线下运营活动的品牌宣传、活动设计和营销配合。
营运岗位职责8
一、目标规划
1、负责分管区域或店面的年度经营目标、经营方向、经营内容的制定；
二、管理实施
1、组织并执行分管区域或店面的高管经营同频会；
2、组织
升级会员 