宁德市事业单位岗位设置管理实施意见(试行).doc

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宁德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）

为深化我市事业单位人事制度改革，建立事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化与制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发［2006］70号、87号）及省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（闽委办［2008］7号）文件精神，结合我市实际情况，特制定本实施意见。

一、实施范围与对象

（一）由我市各级国家机关举办或者其它组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，列入本实施意见的管理范围。

（二）经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，或由事业单位已经转制为企业的单位，不列入本实施意见的管理范围。

（三）事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，都要纳入岗位设置管理。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

　　二、岗位类别设置

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点等因素综合确定我市事业单位三类岗位的结构比例，具体控制标准如下：

（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（三）主要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

（四）事业单位除主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位占岗位总量的比例，应控制在同级机构编制部门核定的事业单位人员结构比例标准范围内。

（五）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。

已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

　　三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级设置

1、我市事业单位管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位，依次分别对应现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、管理岗位的最高等级根据现行的单位规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

3、事业单位各等级管理岗位的职员数总量，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

市及县（市、区）直属事业单位领导及中层领导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层以下（不含中层）各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。

市及县（市、区）各部门所属事业单位领导岗位数量（包括正、副职）按照各级机构编制部门核定的领导职数执行，中层及其以下各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限，由主管部门和事业单位研究确定，事业单位按规定由机构编制部门核定中层领导岗位数的，按照核定数执行。

（二）专业技术岗位等级设置

1、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级，其中正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

2、高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，待国家深化职称制度改革的相关政策出台后，按新办法实施。

3、专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据我市经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为1：

3︰6。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位结构比例全市总体控制目标：

二级、三级、四级岗位之间的比例为1:

3:

6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2:

4:

4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3:

4:

3，十一级、十二级岗位之间的比例为5:

5。

市级、县（市、区）级事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例具体控制目标见《宁德市事业单位专业技术岗位结构比例控制目标》（附件1）。

事业单位专业技术高级岗位中正、副高级岗位之间的结构比例，参照《福建省市（地）、县（市、区）所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》（闽人发（2000）80号）执行，对于高层次人才比较密集的单位，正、副高比例可适当放宽，但最高不得超过3︰7。

4、市直各部门所属事业单位根据国家行业指导意见和本实施意见制定的专业技术岗位结构比例总体控制目标，以及所属事业单位的专业技术水平、人员结构现状等实际情况，确定本部门所属事业单位各等级专业技术岗位数量，其中高、中级岗位比例原则上不超过《宁德市市直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准》（附件2）。

各县（市、区）根据国家行业指导意见和本实施意见制定的专业技术岗位结构比例总体控制目标，结合当地实际情况，按照优化结构、合理配置的要求，确定本县（市、区）不同行业事业单位专业技术岗位等级具体结构比例。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例和高级专业技术岗位总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例，不得擅自突破。

（三）工勤技能岗位等级设置

1、我市事业单位设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

2、工勤技能一级、二级岗位主要应在技能水平要求较高的领域设置。

3、工勤技能岗位结构比例中，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制在25%左右，其中一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为5%左右，我市事业单位工勤技能岗位一级、二级、三级、四级结构比例总体控制目标为1：

4：

20：

75，其中市直事业单位工勤技能岗位一级、二级、三级、四级结构比例总体控制目标为1：

4：

30：

65，县（市、区）所属事业单位工勤技能岗位一级、二级、三级、四级结构比例总体控制目标为0.5：

3：

21.5：

75。

市直各部门所属事业单位根据本实施意见制定的工勤技能岗位结构比例总体控制目标，以及所属事业单位工勤技能人员的技术水平、人员结构现状等实际情况，确定本部门所属事业单位工勤技能岗位数量，其中二、三、四级与五级岗位结构比例原则上不超过《宁德市市直分类事业单位工勤技能岗位结构比例控制标准》（附件3）。

各县（市、区）根据本实施意见制定的工勤岗位结构比例总体控制目标，结合当地实际情况，确定本县（市、区）不同部门事业单位工勤技能岗位等级具体结构比例，报市人事局核准。

（四）特设岗位设置

特设岗位是事业单位根据事业发展为聘用急需的高层次人才等特殊需要经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。

特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。

特设岗位的等级和具体管理办法另行制定。

　　四、岗位基本条件

（一）各类岗位的基本条件

1、事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

　　（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

　　（4）适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位基本条件

1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2、各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级职员岗位，须在四级职员岗位上工作二年以上；

（2）四级职员岗位，须在五级职员岗位上工作三年以上；

（3）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作二年以上；

（4）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；

（5）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；

（6）取得博士学位应届毕业生，具备七级职员岗位的基本任职条件；取得硕士学位的应届毕业生，具备八级职员岗位的基本任职条件；大学本科应届毕业生，具备九级职员岗位的基本任职条件；大学专科和中专应届毕业生，具备十级职员岗位的基本任职条件。

从低一级职员岗位竞聘到高一级职员岗位的基本任职条件，按照国家及省、市有关规定执行。

（三）专业技术岗位基本条件

1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

3、专业技术高级、中级、初级岗位内不同等级的任职条件，在具备上述第一、二项基本条件基础上，还应符合下列要求：

（1）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位受聘工作三年及以上；

（2）九级专业技术岗位，须在十级专业技术岗位受聘工作四年及以上；

（4）八级专业技术岗位，须在九级专业技术岗位受聘工作四年及以上；

（5）六级专业技术岗位，须在七级专业技术岗位受聘工作五年及以上；

（6）五级专业技术岗位，须在六级专业技术岗位受聘工作五年及以上。

4、专业技术三级岗位为我市重点岗位，须在四级专业技术岗位受聘工作五年及以上，并符合下列条件之一：

（1）享受国务院政府特殊津贴人员、“百千万人才工程”第三层次以上人选、连续两次获“市管拔尖人才”称号人员；

（2）在我市自然科学、社会科学、工程技术等领域或行业做出较大贡献的学术技术带头人；

（3）其他为我市经济和社会发展做出较大贡献，得到同行广泛认可的高层次专业技术人才。

专业技术人员首次竞聘岗位等级时，根据单位确定的任职条件和本人现有职称聘任累计年限，在单位岗位设置方案确定的结构比例内参加竞聘。

现有职称聘任中的正高、副高、中级、助理、员级分别对应专业技术等级中的四级、七级、十级、十二级、十三级。

5、为体现激励作用，对专业技术人员具有以下三种情形之一的，可比规定的任职年限提前一年参加上一等级竞聘：

（1）在现有岗位聘期内年度考核连续三年优秀；

（2）近三年内受到县（市、区）党委、政府或市直主管部门表彰嘉奖（须与从事的专业技术工作有关）；（3）在本职工作中作出优异成绩，表现特别突出。

6、专业技术二级岗位是我省重点设置的专任岗位，其任职条件按省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<福建省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（闽委办［2008］7号）文件规定执行。

7、各县（市、区）、各主管部门可在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地、本部门的具体条件。

事业单位应根据行业指导意见和本实施意见、单位事业发展需要、岗位的职责任务、专业技术水平要求等综合因素，拟定本单位专业技术高级、中级、初级岗位内不同等级的具体条件，报主管部门审定。

（四）工勤技能岗位基本任职条件

1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

3、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

五、岗位设置权限

（一）事业单位岗位设置审核权限

1、市直事业单位及市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人事局核准。

2、县（市、区）政府所属事业单位及各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门同意，县（市、区）政府人事行政部门审核后,报市人事局核准。

3、市直事业单位专业技术二级岗位设置，由单位提出申请，经主管部门同意，报市人事局核准。

市直事业单位专业技术二级岗位设置的总量，由市人事局汇总报省人事厅核准。

县（市、区）及以下事业单位原则上不设置专业技术二级岗位，确因工作需要设置的，由县（市、区）政府人事行政部门汇总经市人事局审核后报省人事厅核准。

二级岗位聘用人员名单报省人事厅备案。

4、市直事业单位专业技术三级岗位设置，由单位提出申请，经主管部门同意，报市人事局审核批准。

县（市、区）及以下事业单位因工作需要设置专业技术三级岗位的，由县（市、区）政府人事行政部门汇总后报市人事局审核批准。

三级岗位聘用人员名单报市人事局备案。

（二）事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

单位确需变更岗位设置方案的，须按规定程序向原核准部门申请办理。

有下列情形之一的，岗位设置方案可以申请变更：

1、事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

2、根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

3、按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

六、实施步骤与方法

（一）岗位设置

事业单位岗位设置按照以下程序进行：

1、事业单位应在岗位调查的基础上，根据岗位设置的政策规定，结合本单位职责任务、工作性质和人员构成特点，制定岗位设置方案，填写《事业单位岗位设置审核表》、《福建省事业单位附设岗位设置审核表》（附件4、5）；

2、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。

上报时应提供同级机构编制部门核定的事业单位机构编制批复文件（复印件）；

3、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

4、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

5、岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

6、组织实施并填写《事业单位岗位设置人员一览表》（附件6）报同级政府人事行政部门备案。

（二）岗位聘用

1、事业单位根据国家人事部《试行办法》、《实施意见》、行业指导意见、《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发［2002］35号）、国家人事部《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》（国人部发［2003］61号）、福建省人民政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办［2002］162号）和本实施意见，以及核准的岗位设置方案，按照按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

已经推行聘用制度的事业单位，可以根据上述有关文件精神和本实施意见的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位原已签订聘用合同的人员，确定不同等级的岗位并补充聘用合同的相应内容。

2、事业单位应在岗位有空缺的前提下，严格按照公开竞争、竞聘上岗的有关规定，按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家和省、市规定的基本条件的要求择优聘用人员。

对岗位急需且确有真才实学、工作业绩突出的人员，可以按照有关规定破格聘用。

3、事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的职责任务，并按人事管理权限审批。

事业单位可以按照不超过管理岗位数50℅的比例设置“附设岗位”并填报《福建省事业单位附设岗位设置审核表》（附件5），报市人事局核准。

4、岗位聘用基本程序：

（1）公布岗位设置实施方案；

（2）应聘人员申请应聘；

（3）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；

（4）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单；

（5）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

（6）聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。

（三）开展认定工作

事业单位完成岗位设置和岗位聘用工作后，各级政府人事行政部门按照隶属关系，对事业单位完成岗位设置，组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行认定，组织审核验收。

1、开展认定工作时，事业单位须提交下述材料：

（1）岗位设置实施方案（包括基本原则、岗位类别、岗位名称、岗位等级、岗位结构比例、岗位聘用等主要内容）；

（2）经同级政府人事部门核准的《事业单位岗位设置审核表》、《福建省事业单位附设岗位设置审核表》（附件4、5）；

（3）《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》（附件7）。

2、市直事业单位报市人事局审核认定，市直各部门所属事业单位经主管部门审核汇总后，报市人事局审核认定；县（市、区）直属事业单位报县（市、区）政府人事行政部门审核认定，并报市人事局备案，县（市、区）各部门所属事业单位经主管部门审核汇总后，报县（市、区）政府人事行政部门审核认定，并报市人事局备案。

（四）岗位工资确定

按规定程序经政府人事行政部门认定，符合政策规定、完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，凭本级政府人事行政部门核定的《福建省事业单位岗位设置首次聘用核准表》，根据所聘岗位从下一月起确定兑现岗位工资待遇。

七、组织领导与纪律要求

（一）各级政府人事行政部门作为事业单位岗位设置管理的综合管理部门，要认真履行职责，根据国家《试行办法》、省、市《实施意见》的要求，加强政策指导、宏观调控和监督管理。

各有关部门要积极支持、密切配合，积极稳妥地推进实施事业单位人员聘用制度和岗位管理制度，严格按照核准的各类岗位结构比例，做好岗位设置管理的组织实施工作。

（二）各县（市、区）、各部门要结合实际情况制定具体实施意见。

县（市、区）的实施意见报市人事局核准。

各级、各部门要周密部署，精心组织，注意调查研究，对实施过程中遇到的问题，要及时反馈，认真解决，妥善处理。

（三）事业单位要按照岗位设置管理的有关规定，合理设置本单位的各类岗位具体等级及聘用条件。

政府人事行政部门和事业单位主管部门要落实单位用人自主权，确保事业单位根据岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

（四）事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，应当按照国家有关规定，坚持走群众路线，保障职工参与民主管理和监督。

要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工积极参与这项改革，保证事业单位岗位设置管理制度顺利实施。

（五）各级、各部门和事业单位要严格执行国家及省、市有关政策规定，遵守工作纪律，在实施事业单位岗位设置管理工作期间，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。

对在岗位设置和岗位聘用工作中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。

对不按国家《试行办法》、《实施意见》和本实施意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费，情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

八、其它有关事项

（一）各级政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位应根据国家和省有关规定，使事业单位现有在册的正式工作人员，严格按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

（二）事业单位首次进行岗位设置，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。

原按照《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》（闽职改字［1993］18号）经批准的专项聘任指标，不再实行单列，与正常聘任职数合并计算本单位的专业技术岗位结构比例；现有人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的单位，应通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例；尚未达到核准的结构比例的，要严格按照岗位聘用数量，根据事业发展和加强队伍建设等实际情况，逐年逐步聘用充实。

自2007年1月1日起，我市已不再下达专业技术人员专项聘任指标。

凡符合省委、省政府《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》（闽委发［2000］10号）要求，按照我省年度紧缺急需人才引进目录从海外、省外、市外引进的人才，用人单位应先从核准的岗位数中聘用，超出核准数的，可按规定的程序申报特设岗位。

（三）事业单位有行业岗位设置指导意见的，按照《试行办法》、《实施意见》和行业指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置指导意见的，需经政府人事行政部门同意，参照执行；其他事业单位的岗位设置由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照《试行办法》、《实施意见》，提出具体的指导意见。

规模小、人数少、较分散的事业单位，其专业技术与工勤岗位结构比例可以在一定范围内由主管部门实行集中调控、集中管理。

（四）根据中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》﹝国人部发（2007）85号﹞精神，我市党群系统事业单位岗位设置管理工作参照本实施意见执行，各级组织部门要与人事部门共同做好政策指导、宏观调控和监督管理工作。

（五）我市以往制定的有关规定凡与本实施意见不一致的，以本实施意见为准。

本实施意见由市人事局负责解释。

附件1：

宁德市事业单位专业技术岗位

结构比例控制目标

一、市直属事业单位和市直各部门所属事业单位

高级、中级、初级岗位之间的结构比例2︰4：

4。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例：

二级、三级、四级岗位之间的结构比例1：

3：

6；

五级、六级、七级岗位之间的结构比例2：

4：

4，

八级、九级、十级岗位之间的结构比例3：

4：

3，

十一级、十二级岗位之间的结构比例5：

5。

二、县（市、区）直属事业单位和县（市、区）各部门所属事业单位

高级、中级、初级岗位之间的结构比例0.8:

3.5：

5.7。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例：

三级、四级岗位之间的结构比例3.5：

6.5；

五级、六级、七级岗位之间的结构比例2：

4：

4；

八级、九级、十级岗位之间的结构比例3：

4：

3；

十一级、十二级岗位之间的结构比例5：

5。

附件2　宁德市市直分类事业单位专业技术岗位

结构比例控制标准

类　别　及　单　位

高级岗位

比例（%）

中级岗位

比例（%）

初级岗位

比例（%）

一、教育行业

普通高等学校、

高等职业学校、

成人高等学校

宁德师专

≤32

≤40

≥28

宁德职业技术学院

≤30

≤40

≥30

业大、电大、党校、干校

≤30

≤45

≥25

中等专业学校

中等职业学校

（含技工学校）

国家级重点中专、职业学校、技校

≤28

≤42

≥30

省级重点中专、职业学校、技校

≤25

≤45

≥30

其他中专、职业学校、技校

≤20

≤45

≥35

普通中学

省一级达标高级中学

≤30

≤42

≥28

省二级达标高级中学

≤25

≤42

≥33

省三级达标高级中学

≤20

≤40

≥40

普通中学

≤15

≤40

≥45

进修学院

≤30

≤45

≥25

普通小学

≤5

≤55

≥40

幼儿园

≤3

≤45

≥52

其它教育事业单位

≤20

≤40

≥40

二、科学研究行业

≤30

≤40

≥30

三、卫生行业

三级医院

≤18

≤35

≥47

其它医院、疾控中心、妇幼所等

≤15

≤38

≥47

其它卫生事业单位

≤15

≤45

≤40

四、文化、新闻出版、广播电视、体育等行业

≤18

≤42

≤40

五、农业、林业、水利、水产等行业

≤25

≤45

≤30

六、交通、建设、国土、测绘、经济等行业

≤18

≤45

≤37

七、其它事业单位

≤12

≤30

≤58

附件三

宁德市市直分类事业单位工勤技能岗位

结构比例控制标准

一、公路、