人力二级模拟考试题F卷答案.docx
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人力二级模拟考试题F卷答案
人力资源师二级模拟考试题答案（F卷）
等级：
国家职业资格二级
第二部分理论知识
1、单项选择题
1.360度考评的方法最初用于（）所设立的评价中心C
A农业
B工业
C军事
D手工业
2.劳动争议按照性质划分包括以下哪项内容（）A
A权利争议
B义务争议
C合法争议
D非法争议
3.劳动争议的调解的特点不包括以下哪项（）A
A自主性
B自治性
C群众性
D非强制性
4.劳动调节委员会的调解员的聘期至少为（）B
A半年
B一年
C二年
D三年
5.劳动仲裁委员会的组成人员应当是（）C
A双数
B整数
C单数
D倍数
6.劳动争议仲裁的基本制度不包括以下哪项（）D
A仲裁庭制度
B一次仲裁制度
C合议制度
D管理制度
7.反映隶属关系的争议事项实行的原则是（）A
A谁决定，谁举证
B谁主张，谁举证
C用人单位举证
D劳动者举证
8.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）提出。
B
A半年内
B一年内
C两年内
D三年内
9.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
C
A15日
B30日
C60日
D50日
10.劳动争议的一般时效期间为（）B
A半年
B一年
C二年
D三年
11.团体劳动争议的特点不包括以下哪项内容（）D
A争议主体的团体性
B争议内容的特定性
C影响的广泛性
D争议主体的个别性
12.非货币薪酬中与职业发展有关的主要是个人能力的提高和事业的发展，我们称之为（）B
A职务性肯定
B职业性肯定
C职业生涯性肯定
D工作能力与员工关系的肯定
13..薪酬对员工的功能有（）D
A匹配功能
B肯定功能
C否定功能
D社会信号功能
14.薪酬管理包括以下哪个方面（）A
A薪酬体系设计
B薪酬结构设计
C薪酬构成设计
D薪酬预算设计
15.要求其薪酬水平应适中，不能过高，也不能过低的是以下哪种行业（）A
A传统型行业
B领先型行业
C新兴型行业
D保守型行业
16.企业的发展过程中分为典型的三个阶段，不包括以下哪个阶段（）D
A创业初始阶段
B快速成长阶段
C稳定经营阶段
D快速经营阶段
17.企业常用的薪酬调查方式不包括以下哪项（）C
A企业之间相互调查
B委托中介机构进行调查
C个人调查
D调查问卷
18.职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的哪种分类（）A
A横向分类
B纵向分级
C网状分类
D纵向分类
19.按照预定分类原则和方法根据人员的学历以及资历将人员分成不同品级的人事制度是（）A
A岗位分类
B岗位分级
C品味分类
D职业分类
20.岗位横向分类的方法中岗位按照工作性质进行的第二次分类是（）A
A由职门到职组
B由职组到职系
C由职门到职系
D从职组到职系
21.岗位薪酬的最大特点是薪酬的给予（）B
A对人不对岗
B对岗不对人
C岗位匹配
D岗位分离
22.适用于那些岗位划分较粗以及岗位之间存在差别的企业或部门是（）B
A一岗一薪制
B一岗多薪制
C技能薪酬
D能力薪酬
23.岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准是（）D
A以金额表示的
B以工作贡献表示的
C以劳动时间表示的
D以薪点表示的
24.员工培训中认知成果是培训成果四级评估体系中第几层级？
BP295
A一B二C三D四
2、多项选择题
25.下列属于影响经营管理人员需求的参数有：
（）（ABCDE）
A企业战略
B组织结构
C销售收入
D净资产
E总成本
26.员工素质测评的主要原则是（）（ABCDE）P111
A客观测评与主观测评相结合
B定性测评与定量测评相结合
C静态测评与动态测评相结合
D素质测评与绩效测评相结合
E分项测评与综合测评相结合
27.素质测评标准体系的要素由（）组成。
（ABC）P113
A标准
B标度
C标尺
D标记
28.测评指标的标度有（）（ABD）P114
A量词式，等级式；
B数量式，定义式；
C横向式；纵向式；
D综合式；
E广义式。
29.能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评和（）（AB）P120
A创造力测评
B学习能力测评
C胜任能力测评
D普遍能力测评
30.试卷分析报告的内容主要包括（）（BC）P147
A进行试卷信度、难度与区分度的分析
B进行考试情况整体分析，了解应聘者整体情况
C根据选拔的需要，进行应聘者个人的试卷分析
D笔试结果深层次的开发与应用
E知识测验的题型设计
31.面试的特点有（）（ABCDE）P150
A以谈话和观察为主要工具
B是一个双向沟通的过程
C具有明确的目的性
D按照预先设计的程序进行
E面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
32.根据面试题目的内容，面试可分为（BD）P151
A单独面试
B情景性面试
C结构化面试
D经验性面试
33.面试的实施过程中包括的是（）（ABDE）P154
A关系建立阶段
B导入阶段
C进行阶段
D确认阶段
E结束阶段
34.结构化面试试题的类型有（）（ABCDE）P164
A背景性问题，知识性问题
B思维性问题
C经验性问题
D情景性问题
E压力性问题，行为性问题
35.企业员工素质的构成包括（）（ABCDE）P195
A年龄
B性别
C体质
D品德
E潜力
36.企业人力资源整体结构表现为（）（ABCDE）P199
A年龄结构
B性别结构
C知识结构
D专业结构
E生理心理素质结构
37.在实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标中要处理好的人员比例关系是（）（ABCDE）P201
A生产人员与非生产人员的比例关系
B生产人员内部的各种比例关系
C企业男女两性员工的比例关系
D技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E其他的比例关系
38.劳动定额是以劳动量可以直接计量的生产人员为对象，采用（）等多种形式，对企业生产人员的劳动活动进行全面计划、组织、指挥、监督、评价、协调、控制的构成。
（ACDE）P203
A工时定额
B工资定额
C产量定额
D看管定额
E服务定额
39.企业定员配置法发法包括（）（ABCDE）P204
A按劳动效率定员法
B按设备定员法
C按岗位定员法
D按比例定员法
E按组织结构、职责范围、业务分工定员法
40.劳动法律关系的特征有（）ABCD
A劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B劳动法律关系的内容是权利和义务
C劳动法律关系的双务关系
D劳动法律关系具有国家意志性
41.在组合劳动关系的运行中，存在的合同有（）BC
A实际用人主体与被派遣劳动者的劳动合同
B形式用人主体与被派遣劳动者的劳动合同
C劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议
D用人单位与劳动者之间的劳务协议
42.劳务派遣用工是企业用工的补充形式，可以在以下哪些工作岗位上实施（）ABC
A临时性
B辅助性
C替代性
D实际性
43.工资指导线的作用有（）ABCD
A为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B有利于企业形成正常的工资增长机制
C引导企业自觉控制人工成本水平
D完善国家的工资宏观调控体系
44.企业参考工资指导价位时，应该把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来，其中“两低于”原则具体是指（）CD
A经济效益增长速度低于工资总额增长速度
B劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度
C工资总额增长速度低于经济效益增长速度
D平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度
45.下列关于工资集体协商代表的确定中说法正确的有（）ABC
A应按照法定程序产生
B雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任
C各方代表人数对等
D各方代表人数每方至少2人
46.劳动安全卫生管理制度的种类和内容包括（）ABCD
A安全生产责任制度
B安全技术措施计划管理制度
C安全生产教育制度
D安全生产检查制度
47.劳动争议按照争议的标的的划分包括以下哪些内容（）ABCD
A劳动合同争议
B关于工作时间的争议
C关于休息休假的争议
D关于保险福利的争议
48.社会救济的突出特征有（）ABCD
A争议主体的意思自治性
B群众性
C自愿性
D比较灵活的程序性
49.劳动争议仲裁的基本制度的法律依据有（）ABCD
A劳动法
B劳动争议调解仲裁法
C劳动人事争议仲裁办案规则
D劳动人事争议仲裁组织规则
50.仲裁庭可以分为以下哪几种形式（）AD
A独任仲裁庭
B分任仲裁庭
C集体仲裁庭
D合议仲裁庭
51.仲裁时效中断的法定事由有（）BCD
A当事人主张
B向对方当事人主张权利
C向有关部门请求权利救济
D对方当事人同意履行义务
52.用工单位应履行的义务是（）（ABCDE）P512
A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
B告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬。
C支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
D对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
E连续用工的，实行正常的工资调整机制。
53.企业员工培训规格化的内容主要有哪些（）全P213~215
A培训的目的B培训的目标C培训的费用
D培训的规模E培训的时间F培训的地点
G培训的方法H培训的教师I规划的实施
J培训的范围K培训的对象和内容
54.企业员工培训需求分析有哪些？
（）ABCDEP216~218
A企业战略分析B组织分析C任务分析
D人员分析E员工职业生涯分析
55.起草培训规划时，应当做好以下几个方面的工作（）ABCDP221-222
A制定培训的总体目标B确定具体项目的子目标
C分配培训资源D进行综合平衡
56.职内培训指的是（）ABCDP227
A工作指导B工作轮调C工作见习D工作指派
57.人力资源部门的培训管理职责包括哪些？
（AD）P233~234
A培训的组织管理B培训的整合管理
C培训的实施管理D培训的资源管理
58.培训文化对培训活动的支持作用主要体现在哪几个方面（）ABCDP235
A体现培训工作在组织中的重要地位
B检验培训的发展水平
C提高员工积极参与培训的意识
D衡量组织培训工作完整抑或残缺的工具
59.课程教学计划的内容主要包括哪些（）ABCDEP241
A教学目标B课程设置C教学形式D教学环节E教学时间安排
60.开展培训课程需求度调查的主体包括哪些（）ABCP243
A培训管理委员会B培训中心C各职能部门的培训管理人员
61.培训中使用的印刷材料有哪些（）ABCP256
A工作任务表B学员手册C岗位指南D工作时间表
62.培训手段的可行性有哪些方面（）ABCDP258
A学员的兴趣B课程的内容C课程的实施D学员的动力
63.设计系统化的管理培训课程体系包括哪些（）ABCDP269~270
A系统性的常规管理知识和技能培训B岗位管理知识培训
C现代管理技能培训D管理人员心智能力培训
64.管理技能培训开发的一般方法有哪些（）ABCDP275~277
A替补训练B敏感性训练C大学管理学习班D阅读训练
65.下列属于管理技能培训开发的新方法的是（）ABCDP277~278
A文件事务处理训练方法B角色扮演法
C管理游戏法D无领导小组讨论法
66.继任者的胜任力包括哪些方面（）（全）P278~279
A认同企业文化和发展战略B具备组织领导才能和成就动机
C擅长人际协调和化解冲突C拥有核心知识技能和优秀业绩
E持续的自我开发能力F保持高忠诚度和归属感
67.接班人计划的实施流程有哪些（）（全）P280~281
A评估关键岗位确定继任需求B选拔继任计划候选人
C接班人培训计划实施与反馈D培养核心人才继任者
E确定核心人才素质特征，构筑素质模型。
68.员工培训的认知成果一般可采用以下哪种方法来评判（BD）P296
A观察B笔试C座谈D口试
69.间接薪酬包含以下哪些内容（）ABD
A社会保险
B员工福利
C奖金
D股票期权
70.薪酬日常管理是由以下哪些组成的（）ABC
A薪酬预算
B薪酬支付
C薪酬调整
D薪酬结算
71.日常薪酬管理工作具体包括以下哪些内容（）ABCD
A开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告。
B深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。
C制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。
D对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。
72.企业通过薪酬调查具有以下哪些作用（）ABCD
A为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
73.影响员工薪酬满意度的因素有哪些（）ABCD
A薪酬管理政策
B薪酬制度的公平性
C边际效应规律
D员工对薪酬的期望值
74.薪酬制度的类型有（）ABCD
A岗位薪酬制
B技能薪酬制
C绩效薪酬制
D其他薪酬制
75.管理人员薪酬主要是由以下哪几部分构成的（）ABC
A基本工资
B奖金和红利
C福利与津贴
D年薪加年终奖金
76.技能薪酬制的不足有哪些（）BCD
A激励员工提高技术能力
B企业薪酬成本较高
C适用范围较窄
D处在艰难时期
77.薪酬等级一般有以下几种类型（）AB
A分层式薪酬等级类型
B宽带薪酬等级类型
C分段薪酬等级类型
D双面薪酬等级类型
78.岗位工作扩大化的关键性要素是（）ABP45
A.要获得从上至下的管理系统支持
B.岗位的设计与再设计再改进对提高员工的岗位满意度，调动各层级岗位员工的积极性、主动性和创造性
C.赋予管理人员的责任和权力要相对应
D.责任制度的贯彻落实，还必须同相应的经济利益挂起钩来
79..狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）ABCP46
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.人员培训开发计划
综合论述题：
1.请你综合论述管理人员培训与开发的计划与实施（全）261~263
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