劳动作文之劳动合同备案情况说明.docx

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劳动作文之劳动合同备案情况说明

劳动合同备案情况说明

【篇一：

企业办理劳动合同备案流程】

企业办理劳动合同备案流程

一.新成立的公司签好合同到就业

局1楼5、6号窗口

咨询办理招录用工手续。

1.所有企业办理都须带营业执照副本复印件。

二.

（1）新增：

纸质备案表+就业局盖章的新招录用花名册

+u盘里的电子报表

（2）续签：

纸质备案表+续订劳动合同协议书。

+u盘里的电子报表（注；证明书、协议书、变更协议书、续订协议书复印处有售）

所有办理都需要u盘里的电子报表

（3）解除：

纸质备案表+

1，双方协商（36条（单位解除协议书+解除合同证明书）

2，个人辞职（37条（本人辞职申请+解除合同证明书）

注明；37条辞职不能领取失业金。

3，单位未及时足额支付劳动报酬（38条第2项（单位情况

说明+解除合同证明书）

4，劳动者不符合录用（39条第1项单位处理决定+解除合同证明书）

5，劳动者违规（39条第2项（单位处理决定+解除合同证明书）

6，劳动者严重失职（39条第3项（单位处理决定+解除合同证明书）

7，劳动者被判刑（39条第6项（法院判决书+解除出合同证明书）

8，不能任工作（40条第2项（解除合同证明书+单位处理决定）

9.企业经营发生严重困难—41条2项（单位情况说明书+

解除合同证明书）

10.劳动合同期满---44第1项（终止合同证明书、填终止日期栏）

11.劳动者达到退休-—44条第2项（出具社保局同意退休审批

表+终止合同证明书、填终止日期栏）

12.劳动者死亡--44第3项（出具死亡证明+终止合同证明书、填

终止日期栏）

13.用人单位要注销---44第5项（先到国税或地税进行审批

+终止合同证明书、填终止日期栏）

备注：

具体的法律条款，可查《劳动合同法》（第四章劳动

合同的解除和终止。

注；合同不到期，一律填解除日期。

10.11.12.13四种情形一律填终止日期。

【篇二：

劳动合同备案,劳动用工备案】

篇一：

劳动用工备案操作步骤

劳动用工备案操作流程

1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。

若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。

2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。

1）网上备案：

信息录入：

点击或是进行信息录入。

信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。

解除、终止：

请点击

查询进行处理。

注意事项：

①信息录入时两种方式任选一种。

使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。

，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据”

③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。

信息提交：

录入完成后。

点击左方提交按钮。

2）纸质备案所需资料：

劳动合同签订备案：

①职工花名册一式两份

②劳动合同书一式两份

劳动合同终止、解除备案：

①解除、终止劳动合同花名册一式两份

②备案的劳动合同书原件一份

③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：

劳动用工备案办理流程附件2：

劳动用工备案办理流程

一、劳动合同的签订

（一）用人单位招用职工的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；

4、劳动合同文本一式两份；

5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；

6、备案部门要求的其他手续。

新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。

用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。

经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；

4、续签的劳动合同文本一式两份；

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

6、备案部门要求的其他手续。

用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

二、劳动合同的变更

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》；

4、变更后的劳动合同文本一式两份；

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

6、备案部门要求的其他手续。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；

2、用人单位组织机构代码证复印件；

3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》；

4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；

5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；

6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续；

7、备案部门要求的其他手续。

用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理用工备案注销手续。

附件2：

劳动用工备案表说明：

1、请用人单位在备案的事项的（）中画√，并填写相关内容。

2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门或其委托的部门存档。

篇三：

企业劳动用工备案流程

企业劳动用工备案流程

一、申请开通网上用户

填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报；

填写《用人单位信息表》（附件2）和《劳动用工信息表》（附件3），以电子版上报。

（表格内涉及时间的格式一律填写为“xxxx-xx-xx”）。

其中《劳动用工信息表》需输入已有的全部劳动者信息。

二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）

网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：

（一）书面备案

书面填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。

1、增员所需材料：

⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。

2、减员所需材料：

⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：

死亡、退休证明等其中一项。

3、续签所需材料：

⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。

（二）网上备案

登录劳动用工备案系统网站（网址，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888）。

新增劳动用工备案：

录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。

劳动用工批量上传：

人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。

具体步骤如下：

点击“劳动用工批量上传”—“excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。

劳动用工综合管理：

选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。

三、劳动用工变动备案

人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。

用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。

联系单位：

邹城市人力资源和社会保障局劳动关系科

联系电话：

52561365214993

【篇三：

劳动合同（劳动局备案）】

编号：

劳

动

合

同

甲方（用人单位）：

:

乙方（劳动者）：

企业名称:

姓名：

注册地址:

：

家庭住址：

通讯地址：

法人代表（主要负责人）：

身份证号码：

联系电话：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1．合同期限和工作内容

双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

（1）固定期限：

从____年____月____起至____年____月____止。

试用期为个月。

（2）无固定期限：

从____年____月____起至法定终止条件出现时止。

（3

在试用期内，甲方认为乙方

不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期

不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以

做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。

乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。

无论是甲方或乙方在试用期内提

出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。

劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内

容。

如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立

的劳动合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__

________工作。

甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作

适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。

乙方承诺根据甲方安排的

工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。

如果甲方欲与乙方作出非临时性

的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。

2．工作及福利特遇

乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为

元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方

效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。

试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。

按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。

3．甲方基本权利和义务

根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序

并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

甲方有权

根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。

甲方可视经济效益和乙方的技

术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。

4．乙方基本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

乙方必须服从甲方的管理

和要求，不得擅离职守。

按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。

保守甲方的业务、技

术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

按甲方的合理要求加班和出差

并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。

5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形

（１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形：

诸如：

a.2008年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。

（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

诸如：

2008年版《员工手册》第九奖励和处分。

（３）被依法追究刑事责任的。

（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

6．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形

（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲

方协商一致的。

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资

后，可以解除劳动合同。

7．乙方可以随时解除合同的情形

（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的。

（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。

（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。

（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的。

（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒

险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。

8．乙方需要提前通知解除合同的情形

乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。

9．若乙方无其他严重过失行为，甲方不得解除合同的情形

（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊

断或者医学观察期间的。

（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（６）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他严重过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合

同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。

10．工作时间和休息休假

双方同意按以下第____种方式确定工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（3）综合计时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时

小时的综合计算工时工作制。

甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间（加班），加班总时数符合

国家规定。

甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

11.劳动合同终止的情形

（１）劳动合同期满。

（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。

（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。

（４）甲方被依法宣告破产的。

（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。

（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。

有上述情形之一的，劳动合同终止。

12.劳动合同无效的情形

（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。

（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。

（３）违反法律、行政法规规定的。

劳动合同的无效或者部分无效。

由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。

劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。

13.经济补偿金的支付标准

（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。

（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（３）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。

（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。

按照本合同第十一条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的。

（5）符合

（1）、

（2）、（3）、（4）的，按法规依据标准进行经济补偿。