招聘面试面试方式种类技巧.docx
《招聘面试面试方式种类技巧.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘面试面试方式种类技巧.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
招聘面试面试方式种类技巧
（招聘面试）面试方式种类技巧
面试的方式
面试的方式很多，概括起来有以下几种。
（1）模式化面试。
由主考官根据预先准备好的询问题和有关细节，逐壹发问。
其目的是为了获得有关应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。
（2）问题式面试。
由主考官对应试者提出壹个问题或壹项计划，请应试者予以完成解决。
其目的是为了观察应试者于特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。
（3）非引导式面试（无目的式面试）。
即主考官海阔天空地和应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，于闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（4）压力式面试。
由主考官有意识地对应应试者施加压力，针对某壹问题做壹连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。
甚至有意识刺激应试者，见应试者于突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
（5）综合式面试。
由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。
如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写壹段文字以考察其书法，让应试者讲壹段课文以考察其演讲能力等，也许仍会要求应试者现场操作等。
之上几种面试是根据面试的内容划分的。
于实际面试过程中，主考官可能只采取壹种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
面试的种类
面试的模式按其主试人员组成可分为：
个人面试、小组面试、集体面试。
------个人面试又可分为壹对壹的面试和主试团面试俩种方式。
A、壹对壹的面试：
适用范围：
多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用，有时也用于人员粗选，另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。
特点：
壹对壹的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。
B、主试团面试：
是由2-5个主考人组成主试团，分别对每个应试者进行面试。
采取这种方式时，主试团成员需要进行角色分配，各自从不同的角色相互配合。
壹般主试团由三人组成，三人的分工主要侧重于评价维度的分配上：
壹位是人事部门经理：
可侧重于对应试者求职的动机、工资要求，人际关系的考察上；壹位聘请咨询机构的人才招聘专家：
侧重于对责任心、应变能力、领导才能等方面考察上；壹位是业务部门经理：
壹般负责考察其关联专业知识和过去的工作成绩。
特点：
主试团面试容易给被试人构成壹种心理压力。
------小组面试：
是当壹个职位的应聘人较多时，为了节省时间，让多个应试者组成壹组，由数个面试考官轮流提问，着重考察应试者个性和协调性的面试方式。
------集体面试：
主要是将被试者分成数组，每组5-8人，主试数人坐于壹旁观察。
主试中确立壹个提问者，提出壹个能引起争论的问题展开讨论，从而考察被试者的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力，这种方法是现代评价技术中的无领导小组讨论于面试实践中的应用，和单个面试相比较，具有其不可超越的优越性。
该方式常被大型外资或合资企业采用，对立志到这些公司工作的毕业生应了解其面试特点，作好准备，于面试过程中积极抢答问题，提出自己观点，展现自己的才华。
面试的基本内容
从理论上讲，面试能够测评应试者任何素质，但于人员甄选实践中，且不是以面试去测评壹个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下。
（1）仪表风度。
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄，衣着整洁，举止文明的人，壹般做事有规律，注意自我约束，责任心强，被试者应该注意着装得体，举止文雅，大方，表情丰富，回答问题要认真、诚实。
（2）专业知识。
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充，面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
（3）工作实践经验。
壹般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些关联的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历和实践经验的了解，仍能够考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智情况等。
（4）口头表达能力。
壹般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：
表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
作为被试者于面试时应注意以下几点：
谈话是否前后连贯；主题是否突出；思想是否清晰；说话是否有说服力。
（5）综合分析能力。
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，且且说理透彻、分析全面，条理清晰。
（6）思考判断能力。
壹般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的情况，能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。
作为被试者应于准确、迅速、决断方面重点准备。
对自己的判断应该有信心，仍要分析对方是逻辑判断仍是感性判断。
（7）反应能力和应变能力。
主要见应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。
（8）操作能力。
主要于于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备单位领导能力。
（9）人际交往能力。
主要于于观察被试者遇到难堪问题后的反应；能否让人亲近，对他人有无吸引力等。
于面试中，通过询问应试者经常参和哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，于各种社交场合所扮演的角色，能够了解应试者的人际交往倾向和和人相处的技巧。
（10）自我控制能力和情绪稳定性。
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。
壹方面，于遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另壹方面工作要有耐心和韧劲。
（11）工作态度。
壹是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对应征职位的态度。
于过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，于新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。
（12）德性。
主要于于考察应试者责任感是否强烈，能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。
被试者回答时应该突出自己的自信心，坚强的意志，强烈的责任感，很强心强烈的人，壹般均确立有事业上的奋斗目标，且为之而积极努力。
表当下努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心消费品的人，壹般均是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事均不热心。
（13）求职动机。
了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，于工作中追求什么，判断应聘单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
（14）业余兴趣和爱好。
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，能够了解壹个人的兴趣和爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
（15）其他问题。
面试时主考官仍会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况和要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他壹些问题等。
面试准备
为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，做到有备而去，于面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。
除了准备好求职信，简历，成绩单等求职资料外，面试前的准备包括以下几个方面。
于参加面试前进行壹些必要的准备，对成功来说是必不可少的。
（1）注意语言表达能力的锻炼
对应试者来说，流利自如，文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。
大学生于平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成和陌生人自如交谈的习惯，多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。
（2）充分了解应聘单位和应征职位
主试者提问的出发点，往往和招考单位有关。
因此，面试前应尽可能多了解壹些招考单位的情况，对单位的性质业务范围、发展情况等做到心中有数。
对于大型公司、单位往往能够从网上查询到该公司的有关信息。
另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的特长。
（3）要准备随时回答有关自己的问题，背熟自己的求职简历。
主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。
这个问题扭似简单，其实往往不是所有的人均应付自如的。
因此，面试前仍得将有关自己的情况于已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。
（4）注意仪表朴实、大方、端庄
服装和外貌同交谈壹样，是主试人了解应聘者的重要凭据。
从某种程度上说，这绝不亚于面试中的对白语言，应着重对自己的外观进行壹番打扮，使自己于面试时有壹个良好的外表和精神面貌。
修饰仪表应注意壹些具体细节。
（5）保持正常心态
心态对于面试来说太重要了。
紧张的心态会抑制思维的活力，本文相屋的东西也会忘记它藏于什么地方去了。
如果有壹个放松而平静的心态，那就会稳定思绪言，会发挥出本来就想到的东西，甚至仍会创造性地应答意外性的问题。
特别对于初试者，由于心中底数差壹些，更应保持放松的心态，如何保持面试前的心理放松呢？
首先要正确分析自我，根据自身的特长，选准适当的就业位置，保持积极主动的择业心态，敢于竞争、敢于自荐，增强心理承受能力。
其次要有充足的睡眠，保持清醒的头脑，对可能出现的问题预测，回答问题的策略做好通盘考虑，以良好的心态从容应试。
（6）进行模拟面试训练
于做好面试准备以后，最好进行壹次模拟训练，这样可能效果更好。
如学校组织模拟面试活动，大学生应积极参加，锻炼自己，积累经验，大学生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。
礼仪是面试成功的重要砝码
我们于现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无壹不于影响着你的形象，决定着你的前程和命运。
由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将于工作中不断提高自己的能力。
反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某壹个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。
壹、时间观念是第壹道题
守时是职业道德的壹个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉壹下环境，稳定壹下心神。
提前半小时之上到达会被视为没有时间观念，但于面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是壹个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往壹次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远和这家公司失之交臂了，因为这是面试的第壹道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至壹个小时。
城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟之上出当下面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
外企的老板往往是说几点就是几点，壹般绝不提前。
当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是于空闲的会议室等候，那就另当别论。
对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑壹趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这壹点壹定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。
如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗壹些，这样往往能使坏事变好事。
否则，招聘人员壹迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第壹印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。
因为面试也是壹种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无壹害的。
二、进入面试单位的第壹形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；走进公司之前，口香糖和香烟均收起来，因为大多数的面试官均无法忍受你于公司嚼口香糖或吸烟；手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。
壹进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。
这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；壹些小企业没有等候室，就于面试办公室的门外等候；当办公室门打开时应有礼貌地说声：
“打扰了。
”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入；假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评；不要驻足观见其他工作人员的工作，或于落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
三、等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。
到达面试地点后应于等候室耐心等候，且保持安静及正确的坐姿。
如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。
准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。
也可自带壹些试题重温。
而不要来回走动显示浮躁不安，也不要和别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。
更要坚决制止的是：
于接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。
四、和面试官的第壹个照面
1.把握进屋时机
如果没有人通知，即使前面壹个人已经面试结束，也应该于门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。
自己的名字被喊到，就有力地答壹声“是”，然后再敲门进入，敲俩三下是较为标准的。
敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。
听到里面说：
“请进”后，要回答：
“打扰了”再进入房间。
开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。
回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼壹声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。
2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的壹种身体语言。
专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。
你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
这是创造好的第壹印象的最佳途径。
怎样握手？
握多长时间？
这些均非常关键。
因为这是你和面试官的初次见面，这种手和手的礼貌接触是建立第壹印象的重要开始，不少企业把握手作为考察壹个应聘者是否专业、自信的依据。
所以，于面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要保证你的整个手臂呈Ｌ型（90度），有力地摇俩下，然后把手自然地放下。
握手应该坚实有力，有“感染力”。
双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太使劲，更不要使劲摇晃；不要用俩只手，用这种方式握手于西方公司见来不够专业。
而且手应当是干燥、温暖的。
如果他/她伸出手，却握到壹只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。
如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。
如果手心发凉，就用热水捂壹下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏壹下手掌。
这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作；轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心，你于面试官面前应表现出你是个能干的、善于和人相处的职业者；远距离于对方仍没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕，面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
3.无声胜有声的形体语言
加州大学洛杉矶分校的壹项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。
非语言交流的重要性可想而知。
于面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：
手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们于交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。
形体语言对面试成败非常关键，有时壹个眼神或者手势均会影响到整体评分。
比如面部表情的适当微笑，就显现出壹个人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它能够于考官眼中形成壹道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1）如钟坐姿显精神
进入面试室后，于没有听到“请坐”之前，绝对不能够坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。
坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之壹。
坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。
不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，且拢双膝，把手自然的放于上面。
有俩种坐姿不可取：
壹是紧贴着椅背坐，显得太放松；二是只坐于椅边，显得太紧张。
这俩种坐法，均不利于面试的进行。
要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。
切忌跷二郎腿且不停抖动，俩臂不要交叉于胸前，更不能把手放于邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人壹种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
2）眼睛是心灵的窗户?
面试壹开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注，目光始终聚焦于面试人员身上，于不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。
注意眼神的交流，这不仅是相互尊重的表示，也能够更好地获取壹些信息，和面试官的动作达成默契。
正确的眼神表达应该是：
礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；目光平和而有神，专注而不呆板；如果有几个面试官于场，说话的时候要适当用目光扫视壹下其他人，以示尊重；回答问题前，能够把视线投于对方背面墙上，约俩三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。
3）微笑的表情有亲和力
微笑是自信的第壹步，也能为你消除紧张。
面试时要面带微笑，亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。
面带微笑会增进和面试官的沟通，会百分之百的提高你的外部形象，改善你和面试官的关系。
赏心悦目的面部表情，应聘的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
不要板着面孔，苦着壹张脸，否则不能给人以最佳的印象，争取到工作机会。
听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正于注意听。
同时也要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，壹切均要顺其自然。
表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，均是壹种美的缺陷，破坏了自然的美。
4）适度恰当的手势
说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要时适度配合表达。
中国人的手势往往特别多，而且几乎均壹个模子。
尤其是于讲英文的时候，习惯俩个手不停地上下晃，或者单手比划。
这壹点壹定要注意。
平时要留意外国人的手势，了解中外手势的不同。
另外注意不要用手比划壹二三，这样往往会滔滔不绝，令人生厌。
而且中西方手势中，壹二三的表达方式也迥然不同，用错了反而造成误解。
交谈很投机时，可适当地配合壹些手势讲解，但不要频繁耸肩，手舞足蹈。
有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，于侃侃而谈时舞动双手，这些均不可取。
不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。
很多中国人均有这壹习惯，为表示亲切而拍对方的肩膀，这对面试官很失礼。
五、怎样让面试官重视你
个人自我介绍是面试实战非常关键的壹步，因为众所周知的“前因效应”的影响，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩和为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料和介绍进行提问。
将于很大程度上决定你于各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
1.气质高雅和风度潇洒
面试时，招聘单位对你的第壹印象最重要。
你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种公关手段和方法。
各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。
这些公关手段又包括数种方法，如：
幽默法、委婉法等。
仍应掌握壹些公关的基本技巧。
只有于了解有关公关的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。
如果你能使壹个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每壹个人甚至是更多的人，均对你有好感。
往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
于人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。
然而，壹旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。
其实言谈举止就反映内于气质，从心理学的角度来见，壹个人的言谈举止反映的是他（她）的内于修养，比如，壹个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不壹样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就于面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内于修养、内于气质，且以此来确定其是否是自己需要的人选。
面试能否成功，是于应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。
而这些内于素质，均会于平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则能够借助于技术因素，或者说有时是能够操作的。
风度总是伴随着礼仪，壹个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为壹，这便是现代人的潇洒风度。
每个人均有自己的形象风格，展现自我风采的另外壹个重要因素便是自信，体现出壹种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
2.语言就是力量
语言艺术是壹门综合艺术，包含着丰富的内涵。
壹个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实的语言功底。
如果说外部形象是面试的第壹张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了壹个人的文化素质和内涵修养。
谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你于任何场合均受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。
面试时要于现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。
对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。
自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：
首先，要突出个人的优点和特长，且要有相当的可信度。
特别是具有实际管理经验的要突出自己于管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述壹下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。
重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你和众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，能够适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；第四要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。
要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。
当不能回答某壹问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
面试时壹些比较难回答的问题
1.介绍你自己
这个问题通常是壹个面试的开始的第壹个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答于壹分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的
升级会员 