年度培训37.docx

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年度培训37

正邦煤字[2016]37号签发：

张国信

关于建立健全2016年度培训管理制度的通知

为加强我公司安全教育培训工作，认真贯彻“管理、装备、培训”并重的原则，提高煤矿干部职工的安全生产意识、岗位技能和自救、互救能力，使煤矿干部职工充分认识到安全教育培训的紧迫性和重要性，结合我公司实际情况，特制订本制度：

第一节安全技术培训管理制度

1、安全技术培训的任务是：

全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全职教中心的培训目标是：

通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点，举办各特殊工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

  4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

  5、安全技术培训的工作计划、培训计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交中心领导及业务部门审核批准。

  6、专、兼职教师要具备现场工作经验，有初级及其以上的技术职称，能够坚持四项基本原则，认真学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教育方针政策和决定：

忠诚党的教育事业，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，做学员的表率：

要积极参加教研活动，交流教学经验。

  7、教师是办好安全培训的骨干力量。

要认真贯彻执行党的知识分子政策，努力为他们创造好的教学工作条件，关心他们的生活和工作，充分调动他们的积极性，使其集中精神做好工作。

  8、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

 9、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期进行实习调研。

  10、学员要努力学习安全技术培训知识，遵守国家和我公司的一切规章制度，尊敬教师，团结同学，圆满完成安全技术培训任务。

  11、学员从报道之日起到结业之日止，执行职教中心的培训时间，严格进行考勤，培训结束后，要将每个学员的出勤、考核情况反馈给学员所在单位。

  12、对品学兼优的学员，授以“优秀学员”的称号：

对违犯纪律的学员进行批评教育，情节严重者按规定给予处分：

对考核成绩不合格者，不予颁发上岗证。

第二节 教学管理制度

  提高培训效果是我公司安全技术水平的重要课题，更是教学水平能力的关键所在。

教师要把注重问题讲清楚，让学员听明白，用的上。

1、各教师进行的教案编制，要根据教学大纲，结合我公司的实际编制，要理论集合实际，事实求实，通俗易懂，要有科学性、针对性、指导性、可行性、可操作性。

2、每年要根据上级有关部门和本矿实际操作安排要求，对不同层次的人员，不同类型的工种，做出培训计划。

3、对教师备课教案情况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。

4、教学内容要突出实用性，结合我公司的实际，运用事故案例，利用教具和图版，举一反三，教学语言要通俗易懂，讲普通话，不断改进传授方法。

5、教师要随时掌握了解学员的学习动态，要经常征求学员意见，以便及时改进教学的方式、方法。

6、各工作项目的资料，按项目建档管理，根据资料的性质做好长期保存或定期保存。

第三节培训教师管理制度

一、调课与代课 

1、为保证正常的教学秩序，无正当理由不准调课、调教师。

  2、教师如因病或者其它特殊情况需要调课时，要提前一天报安培中心。

二、备课 

  1、教师应在上课前一周备好课。

2、教师备课必须做到：

（1）钻研教学大纲，弄清教学目的与要求，注重教学效果，突出针对性、时效性和实用性。

（2）钻研教材，确定重点和难点，把握好深浅程度和详略尺度。

了解学员的知识基础和思想情况，使教学具有针对性。

 （3）选择适当的教学方法，注意运用多种直观教学形式，深入浅出，通俗易懂。

（4）教师在备好课的基础上要精心设计教学程序，填写教案。

（5）教案以两课时为单位，内容包括：

授课时间、班别、课题、教学内容等项目。

三、上课 

1、目的明确：

课堂活动紧密围绕教学目的，突出重点，讲清难点，抓好关键。

 2、内容正确：

讲授内容要科学准确，注意知识间的联系和理论与实践的结合。

  3、方法得当：

选择和运用教学方法要结合成人的特点，并善于调动学员积极性，增加吸引力。

  4、语言清晰：

讲课要通俗、生动，要讲普通话，声音宏亮，速度适中，富于表现力。

  5、组织教学有序：

课堂讲程要由计划性，讲解、演示、板书安排妥当，课堂气氛始终既活跃协调又严肃认真。

第四节 课堂管理制度

  为了维护正常的教学秩序，保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成，特制定本制度。

教师课堂规则：

  1、教师要根据教学计划、大纲和培训对象，认真写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切准备。

 2、教师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。

3、教师热情辅导，善于同学员沟通与交流，及时解答学员的问题。

4、教师要维持好课堂纪律，做到严而不死，或而不乱。

  5、教师要做到为人师表，衣冠整洁，言传身教，举止大方。

  6、教师要认真执行《教师职业道德规范》，遵守职教中心的有关规章制度。

第五节 学员考核管理制度

 1、培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。

 2、各单位要按计划，按要求准时派送培训对象，不准冒名顶替培训，不准重复培训，查出者除取消个人培训资格外，还将对单位负责人进行经济处罚和安全考核扣分。

 3、学员考核分培训考试和日常考核两种，两项成绩均合格者，均视为培训不合格。

 4、遵守上课时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款50元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，旷课者取消本次培训资格。

 5、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

 6、学员培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经有关单位同意，安全培训中心批准方可。

请假时间超过培训课时数20%者，取消本次培训资格。

 7、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理，直至取消培训资格。

 8、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。

 9、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。

 10、培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定，不合格者继续参加下期培训。

补训期间单位停发本人工资奖金，费用由学员自己承担。

第六节 学员成绩考试及补考制度

一、考试与计分

1、学员培训结束，按教学计划要求，组织考试。

 2、考试，实行教考分离。

3、考试实行百分制。

二、成绩考核 

 1、学员培训考核分理论考试和日常考核两种。

其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。

 2、理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。

 3、学员培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过二次者及旷课半天以上者，取消培训资格。

 4、学员培训期间不准请假，特殊情况请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。

三、成绩评定及补考 

 1、理论考试及日常考核以及实习考核均合格者，由相关部门统一发放或审核安全工作资格证书。

 2、对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试，补考不合格者自费参加同类培训，否则建议调离原岗位工种。

第七节 学员考勤制度

 1、学员自习、实习等活动均由培训老师进行认真、准确考勤。

 2、学员因特殊情况请假时须办理请假手续，无特殊情况下不准补假或捎假，请假期满返校后，要及时向培训老师销假，否则按旷课处理。

 3、学员请假半天者培训老师批准即可，两天以内经培训中心领导批准，超过三天以上者，本单位领导同意，安全培训中心领导批准方可。

 4、按上课规定时间培训老师点名，上课后15分钟之内进入教室为迟到，超过15分钟进入教室为旷课：

下课铃响前15分钟离开教室者为早退，离开教室超过15分钟为旷课，累计迟到或早退三次按旷课处理，迟到一次罚款10元。

 5、学员培训期间严禁旷课，旷课超过半天者取消本次培训资格。

第八节 教室管理制度

 1、职教中心教室由专业人员对教室进行全面管理。

2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。

 3、使用教室原则上应按《安培中心现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，由公司培训中心统一安排，持“临时使用通知单”向管理人员联系使用。

4、教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。

5、学员进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。

6、管理人员还需做好以下工作：

（1）加强责任心，发现各种隐患、问题及时上报处理，采取必要措施，保障教室设备处于良好状态，充分做好课前准备工作，保证教学任务落实。

（2）对每次教学进行认真登记，并记录设备、仪器使用情况。

（3）定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。

第九节 学员管理制度

 1、培训班按工种或者部室、区队方式编制。

 2、培训学员应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。

 3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

 4、尊敬师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。

 5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

6、全体学员都爱护公物，如有损坏照价赔偿。

第十节学员培训考核管理制度

 1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。

 2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。

培训期间，不迟到早退、不中途脱课，如返现其中依次，每次扣50元。

迟到或早退累计三次按旷课处理。

培训期间设点名册，出勤情况统一报所在单位，严禁旷课，旷课者取消培训资格。

 3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本单位（部门）同意，职教中心培训老师及领导批准方向。

学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。

 4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。

 5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴， 

如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。

 6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生、如有违者每次罚款5元。

 7、学员培训结束，按教学要求，组织结业考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗，并由有关部门签发合格证。

 8、严禁到生产厂区走动，违者罚款20元。

严禁到生产厂区走动，违者罚款20元。

第十一节 教师管理制度

 为了全面落实职工教育培训工作、加强专、兼职教师队伍建设。

建立规范的安全培训运行机制，特制定本制度。

一、教师条件：

 1、二年以上现场工作经验。

2、大专以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。

3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。

 4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能，  

5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。

二、教师专业分类 

 1、采矿安全 2、机电安装 3、通风 4、运输 5、其他 

三、教师的职责要求 

 1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。

每节课前做好备课准备。

没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。

 3、刻苦钻研教材，认真备课。

知道帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。

 4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。

 5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。

 6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。

第十二节 考试纪律

 1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。

 2、学员不得迟到或无故缺考，开考30分钟后进入考场的，不得再进入，并以自动弃考论处，场内考生30分钟内不准离开考场。

 3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

 4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

 5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。

如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，监考教师应将情况记入考场情况表，视情节轻重作出处理。

 6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。

 7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。

第十三节安全教育培训制度

1、职教中心负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

2、负责对矿新招职工的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

3、职教中心每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习计划。

4、职教中心根据培训计划合理安排任课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训。

5、各单位接到培训通知后要认真组织，准时参加。

6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训中心，培训学校负责将人员进行核对，发现有弄虚作假的对责任人及单位负责人严肃处理，各单位负责人对本单位人员负全责。

7、学员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款30元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好的精神风貌。

第十四节外出培训管理制度

1、月底职教中心根据上级培训计划，制定本矿下月培训计划，报分管矿长审核矿长签字后按计划外派培训人员，各单位自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。

2、各单位负责人要对外派学员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人100元。

3、外出培训人员不得私自请假，特殊情况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理，

4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用（个人费用只报销往返车费）。

5、外出培训有审核借款费用，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有培训中心严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、分管矿长签字、报董事长批准进行报销。

6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有公司统一调动）否则将扣除一切培训费用。

7、外出培训学员在培训期间，要认真学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成绩取得安全资格证（特种作业操作证），凡考试不及格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。

8、培训所带的政审表，培训费用，原证件（复训），自培训前一天8:

00到培训中心领取。

第十五节主要负责人安全教育培训制度

1、主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得煤炭工业厅颁发的矿长资格证。

2、主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得由煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第十六节安全管理人员教育培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1、安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：

煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安检部门的主要负责人及工作人员；生产、机电、调度等部门负责人；采煤、掘进、机运、综采、通防等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

2、安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

3、未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

4、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

5、我公司每年对管理人员每年集中培训一次，培训时间另行通知，培训地点为培训教室，分上下午进行，上午8:

30—12:

00，下午3:

30—17:

30，具体由安监处、调度中心协调，职教中心组织。

6、授课分为三个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电副矿长负责。

7、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

8、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。

9、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

10、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

11、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回公司后，按我公司的安排举办讲座等，传授所学知识。

12、派外培训的人员，若考试不合格，回公司后，所有费用自负，不给予报销。

返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

第十七节特种作业人员安全教育培训制度

1、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。

2、特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。

3、煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。

4、根据上级有资质部门的安排，结合我公司的实际，外送部分特种作业人员进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

5、特种作业人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。

6、特种作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监部收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

7、离开特种作业人员作业达6月以上的特种作业人员，返回特种作业人员岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

8、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

9、无证人员强行上岗作业，罚款100元，安监部人员发现后，不制止，罚款50元。

10、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按《安全奖惩办法》中的有关规定处理。

11、职教中心应建立“特种作业人员档案”，建立健全考核记录。

第十八节新工人培训制度

一、为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我公司工作的所有职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。

二、安全培训工作由公司职教中心全面负责，职教中心必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。

三、安全培训的内容包括：

（1）上级有关安全生产的政策、法规；

（2）煤矿安全规程的有关内容；

（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；

（4）煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。

四、新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。

从事井下工作的员工第一级培训教育由公司培训中心负责组织，学习时间不得低于72学时。

第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为3天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为4个月。

第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。

培训内容：

入井前

1、安全思想政治教育，包括：

（1）、安全思想教育。

（2）、遵章守纪教育。

2、安全生产方针法规教育。

（1）、安全方针"安全第一，预防为主"及综合治理，总体推进的意义。

（2）、安全生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。

3、安全生产理论教育

（1）、一般理论知识，"采、掘、机、运、通"五大项。

（2）、安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。

4、三级安全教育

（1）、入矿教育，包括（安全生产的要求）。

（2）、队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。

（3）、班组岗位教育：

包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。

4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。

第十九节从业人员安全教育培训制度

1、从业人员必须自觉遵守本单位安全培训的各项规章制度和纪律，遵守法律法规，争做文明学员。

2、遵守上课时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款10元，累计迟到或早退三次按旷课处理，培训期间严禁旷课，如有旷课罚款50元。

3、端正培训态度，遵守课堂纪律，认真听讲，努力钻研本工种专业知识，完满完成培训学习任务。

4、培训期间不得请假，特殊情况请假时，必须经本部室、区队领导同意，方可请假。

5、严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者严肃处理。

6、尊敬老师，相互团结，关心集体，爱护公物。

7、讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。

第二十节转岗培训制度

1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。

第一级培训教育时间为24学时，由公司培训中心负责组织，培训的内容为：

入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通