财产保全申请书仲裁doc.docx
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财产保全申请书仲裁doc
财产保全申请书（仲裁）
仲裁保全措施申请书
＿＿＿＿＿仲裁委员会：
申请人与＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿因＿＿＿＿＿＿＿经济合同纠纷一案，
你会正在审理中。
根据《中华人民共和国经济合同仲裁条例》规定，特请你会采
取＿＿＿＿＿＿＿＿保全措施，如因采取保全措施造成财产损失，由申请人承担责
任。
申请人：
＿＿＿＿＿＿＿＿（单位盖章）
法定代表人：
＿＿＿＿＿＿（签章）
一九＿＿年＿＿月＿＿日
注：
保全措施包括：
中止合同履行、查封、扣押货物、变卖不易保存物并保存价款
或责令被申请人提供担保或法律准许其它方法。
和解协议书范本
刑事和解协议书一
甲方：
乙方：
刑事案件发生原因。
本着公平公正原则，经甲乙双方协商一致，自愿达成如下条款：
1、乙方愿意一次性赔偿甲方经济损失费元（该费用包括但不限于甲方人员花费医疗费、误工费及财物损失等），此款可由乙方人员亲友代为赔偿，其中赔偿甲方元。
2、乙方应在本协议签订之日起日内付清上述赔偿款项。
乙方在付清上述赔偿款项后，甲乙双方因本案所产生债权、债务关系全部终止，甲方同意不再追究本案乙方民事责任。
3、甲方人员对乙方人员给其造成伤害和经济损失表示谅解，不再追究乙方人员刑事责任，并要求司法机关对乙方人员从宽处理或者不追究刑事责任。
4、本协议经甲乙双方人员签字后即对签字人员产生法律效力。
5、本协议一式十份，甲乙双方人员各执一份，一份交司法机关。
甲方：
乙方：
民事和解协议书二
甲方：
年龄：
住址：
身份证号码：
乙方：
年龄：
住址：
身份证号码：
丙方：
丁方：
甲乙丙丁四方本着互谅互让原则，综合考虑各方实际情况，就2011年 月 日发生在 方工地甲方人身损害赔偿问题，经各方协商，现达成和解协议如下：
一、各方确认甲方于2011年 月 日在工作中于 工地受伤，后丙方垫付甲方 万元用于其治疗康复，对此，各方予以确认；
二、甲方于2011年 月 日治疗终结出院，继续康复，对此，各方予以确认；
三、就前述甲方人身损害赔偿案件，各方同意按一下比例划分各方责任，即 方责任为 ％， 方责任为 ％， 方责任为 ％；
四、方一次性补偿给甲方业已发生和将来发生与此事有关医药费、护理费、营养费、交通费、伙食补助费、后续治疗费、残疾赔偿金以及一切补偿和赔偿费用总计人民币 元整（大写：
万元 ）； 方支付 方垫付甲方各种费用 元（大写：
万元），甲方以及甲方有关亲属、朋友等不得用任何方式或者变相方式以此事为由向乙方、丙方提出任何请求，至此，各方之间在履行本协议后相互之间不再有任何债权债务纠纷。
五、、本协议经各方签字或者盖章后生效。
一式 份，甲、乙双方各执一份，见证人一份，各方身份证复印件、营业执照、机构代码证复印件为本协议书附件。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
丙方：
丁方：
见证人（签字）：
签约日期：
年 月 日
签约地点：
交通事故和解协议书三
甲方：
李少飞
代理人：
林晓雨
乙方：
张华达
事故经过：
2009年11月5日6时，李少飞驾驶悬挂“粤O88888”号牌蓝鸟轿车经南梧高速公路进入贵港市环城路往桂平方向（东）行驶，在贵港市304省道209KM＋700M处，（申请书）因李少飞未保持安全车速且发现情况后采取措施不当，致使所驾驶车辆碰撞到同向在前行驶由张华安驾驶桂O12345号二轮摩托车尾部左后侧，造成张华安当成死亡交通事故。
该起事故经交警部门认定李少飞负事故全部责任。
现甲、乙双方经过充分协商，甲方委托林晓雨作为代理人，乙方共同委托黄信明作为代理人，达成如下和解协议：
1、甲方在本协议签订当日一次性赔偿乙方各项经济损失315000元整（大写叁拾壹万伍仟元），由甲方转账至乙方指定账户（开户行：
中国农业银行贵港分行，户名：
张华达，账号：
XXXXXXXXXXXX）。
2、本协议签订并全面履行之后，乙方认可甲方已赔偿受害者全部经济损失，甲、乙双方再无其他任何纠纷，乙方保证不得就本次交通事故再次向甲方主张任何权利。
3、乙方在收到上述款项后，出具收款收据给甲方或其代理人。
对于甲方在此次事故所造成伤害，乙方在收到上述款项后方同意出具谅解书给甲方。
4、违约责任：
本协议签订之后，双方必须按协议履行，如违约，违约方须向守约方支付违约金100000元（大写壹拾万元）。
5、本协议一式叁份，甲、乙双方各执一份，人民法院存档一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
年月日年月日
注：
以上交通事故和解协议书一般用于交通事故刑事附带民事赔偿纠纷，如果仅限于民事赔偿，则对相应条款进行调整。
关于开展安全生产大检查紧急通知
机关各处室、黄山船厂、通讯公司、各轮、驳船队：
为认真贯彻落实集团4月3日全线安全电话会议精神，切实抓好安全生产工作，确保安全生产局面持续稳定，特通知如下：
1、各单位要充分认识到当前安全生产严峻形势，认真组织学习3月26日国务院办公厅《关于进一步加强安全生产工作紧急通知》和集团安全生产电话会议精神，提高对安全生产认识，牢固树立安全生产“责任重于泰山”思想。
加强领导，明确责任，严格管理，按照刘锡汉总经理提出“务实、扎实、踏实”作风做好安全生产各项基础工作。
2、全面开展“查思想、查领导、查制度、查设备、查隐患”安全生产自查和检查，重点检查安全规章制度执行情况，安全管理责任制和安全操作预案落实情况。
各单位要结合本单位实际，针对薄弱环节，将安全检查和自查活动作为近期安全工作重点，认真查堵隐患和漏洞。
公司已组成由领导带队六个安全检查组，将自4月3日下午开始对所属单位进行检查和抽查，严格按照“谁主管谁负责，谁检查谁负责”原则，对查出隐患和各单位制定整改措施，将落实专人进行跟踪，督促整改到位，切实消除安全不稳定因素。
3、针对水位、气候、航道条件等外部航行环境变化特点，各单位要认真落实长宁船安发【2003】第10号《关于做好二OO五年第二季度船舶航行安全工作通知》七点要求。
从思想上适应国家对安全生产新要求，从技术操作上适应安全生产中面临新情况、新问题。
加强“三防一禁”（防碰撞；防搁浅；防沉没；禁止违章航行）安全工作管理力度，严格规章制度，严查“三违”和习惯性违章现象，努力提高驾引人员安全意识和防范意识，规范安全生产操作行为。
4、认真汲取兄弟单位船舶事故教训，反思往年二季度事故案例，制定针对性安全防范措施，提高预控质量。
公司将在继续对315KW拖轮开展安全专项整治基础上，以点带面，对二季度列出重点船和重点人进行跟踪指导，标本兼治，确保安全生产稳定。
5、认真总结“百日安全无事故”活动中先进安全管理经验，深入扎实开展“船舶、班组安全竞赛”和六月份开展“全国安全生产月”、“反三违月”活动。
加强对《安全生产法》、《内河安全管理条例》等法律法规知识学习，强化职工安全责任意识和法律意识，切实提高船舶和职工遵章守纪自觉性。
6、树立积极科学安全思想，正确处理好安全、生产与效益关系。
坚持“安全第一，预防为主”方针，在切实做好防碰撞、防搁浅、防风、防雾工作同时，做好船舶防火、防爆、机务环保、劳动保护等综合安全管理工作，确保安全生产双赢。
特此通知。
二OO五年四月四日
对工会意见和建议
（一）
为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作意见》精神，不断加强工会领导班子和工会干部队伍建设，充分发挥工会组织联系党和工人群众桥梁纽带作用，根据党管干部原则和《中国工会章程》有关规定，现对我市工会协助同级党委管理工会干部问题提出如下意见，请遵照执行。
一、各级工会协助同级党委臂理工会干部任务
I、协助同级党委管理列入同级党委管理范围工会干部。
2、对所属工会干部进行考察了解，并对这些干部培养、选拔、使用，奖励向同级党委和有关都门提出负责建议和意见。
3、指导和帮助基层工会进行领导班子换届选举工作。
4、有计划地加强对工会干部教育和培训，不断提高工会干部思想政治素质和业务素质。
5、经常了解工会干部情况，听取意见和要求，并积极向党组织和有关部门反映，维护工会干部合法权益。
6、定期分析和掌握工会干部队伍建设情况，及时向同级党委和上级工会提出加强工会干部队伍建设建议和意见；协助同级党委做好考察了解和培养教育同级党委管理工会后备干部工作。
7、对工作成绩突出工会干部进行奖励和表彰，树立典型，推广先进。
二、各级工会协助同级党委管理工会干部范围工会干部协管工作，本着“一级下管一级”原则，各级工会协管范围如下：
1、市（县）、区、局（公司）工会正副主席（主任）和市直属单位工会正副主席由市总工会协管。
2、市内基层企事业单位工会正副主席由单位所在区、局（公司）工会协管。
3、市（县）所属乡镇工会、系统工会、直属企事业单位工会正副主席由市（县）总工会协管。
4、市（县）基层企事业单位工会正副主席由单位所在系统、乡镇工会协管。
5、外商独资企业、私营企业，其工会干部由上一级工会组织根据《中国工会章程》规定进行管理。
三、换届过程中各级工会协助同级党委管理干部程序
L、任期届满工会组织，应按期召开会员大会（代表大会）进行换届选举，如遇特殊情况需延期，应事先征得同级党。
委和上一级工会同意。
2、工会正副主席候选人建议名单应按干部管理权限报主管党委，同时报上一级工会。
3、上一级工会及时将工会正副主席人选意见和建议报同级党委。
4、选举结果由新一届工会委员会报上一级工会，由上一级工会发文公布，并抄送同级党委。
四、任期内各级工会协助同级党委管理干部程序任期内各级工会正副主席因工作需要或其它原因需调动时，应按法定民主程序进行：
1、同级党组织提议；
2、事先征得上一级工会同意；
3、召开工会委员扩大会议或会员代表会议，根据党委提议进行讨论并民主选举；
4、选举结果报上一级工会任免。
各级党组织应根据工会组织特点和需要选配工会干部，基层企事业单位工会主席应按同级副职要求配备，是党员符合条件应进同级党委班子，专职工会副主席应按中层正职要求选配。
五、认真做好各级工会协助同级党委管理工会干部工作
1、坚持党管干部原则。
工会干部协管工作是党干部管理工作组成部分。
各级工会必须按照这一原则协助党委管理好工会干部。
同时由于各级工会领导干部都是经过民主选举产生，因此，在工会干部任免、调动和奖惩时，必须遵循《中国工会章程》规定民主程序。
2、工会协管干部主要是做好工会领导干部及其后备干部：
考察了解工作。
考察了解工作是干部工作基础。
工会必须按照党干部标准，历史地、全面地考察了解干部，向党委提出负责建议，协助党委正确地选择干部，合理地配备和使用干部，做到知人善任。
各级工会干部主管部门要有计划地进行这项工作，定期进行系统考察。
3、各级党委要支持工会开展工会干部协管工作，重视协管工作中遇到问题，并认真研究，及时解决。
4、各级工会必须与同级党委组织部门建立密切联系协商制度，对考察了解工会干部情况经常地与干部主管部门通气，主动提出对工会干部任免、调整、奖惩方面建议等。
5、各级党委在调整、选配工会主要领导干部时，应充分听取上一级工会意见。
6、各级工会要把协管工会干部工作列入重要议事日程，采取有力措施，切实把这一项工作抓起来。
要指定专人负责工会干部工作。
要选配党性强，办事公道，作风正派，坚持原则干部做这项工作。
对工会意见和建议
（二）
各市、县（区）党委，平潭综合实验区党工委，省委各部、委、办，省直各委、办、厅、局、总公司党组（党委），各人民团体党组，各大学党委：
为深入贯彻党十七届四中、五中全会精神，进一步做好新形势下职工群众工作，更好地落实党全心全意依靠工人阶级方针，充分发挥工会在推动福建科学发展、跨越发展中重要作用，根据省委八届九次、十次全会要求，现就加强和改进新形势下党对工会工作领导提出如下意见。
一、加强和改进新形势下党对工会工作领导重要意义、指导思想和基本要求
1、充分认识加强和改进党对工会工作领导重要意义。
工人阶级是我们国家领导阶级，是社会主义建设和改革开放主力军，全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持根本方针。
工会是党领导工人阶级群众组织，是党和政府联系职工群众桥梁和纽带，是国家政权重要社会支柱，是职工合法利益代表者和维护者。
各级党委要从贯彻落实科学发展观、提高党执政能力、坚持立党为公执政为民高度，充分认识加强和改进党对工会工作领导重要性，把更多资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能事更多地交给工会组织去办，努力推动我省工会工作提高到一个新水平。
2、进一步明确加强和改进党对工会工作领导指导思想。
全面贯彻党十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本方针，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，引导全省各级工会自觉服从服务于全省工作大局，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为福建科学发展、跨越发展建功立业。
3.准确把握加强和改进党对工会工作领导基本要求。
把握工会工作政治方向、指导原则、方针政策和根本任务，实现党对工会工作思想政治领导和组织领导；保障工会在政治、经济和社会生活中地位，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中重要作用；加强政策制定、干部选配、宣传舆论和关系协调等工作，为工会工作创造良好环境；支持工会从自身性质和特点出发，全面履行各项社会职能，依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作。
二、充分发挥工会在团结动员广大职工推动福建科学发展、跨越发展中重要作用
1、组织职工当好福建发展主力军。
各级工会要自觉地服从和服务于党和政府工作大局，围绕经济社会发展目标，以科学发展为主题，以加快转变、跨越发展为主线，广泛实施为“十二五”规划建功立业劳动竞赛，努力把广大职工动员和组织到经济建设主战场上来。
深入开展创建“工人先锋号”活动，推动企业技术进步，增强企业自主创新能力，提高企业核心竞争力，在深化改革、加快发展中充分激发广大职工劳动热情和创造活力。
大力弘扬伟大劳模精神和工人阶级伟大品格，认真贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，为广大职工充分发挥主力军作用营造良好社会氛围。
2、引导职工推进我省工人阶级知识化进程。
各级工会要充分发挥“大学校”作用，加强职工思想政治工作，按照建设社会主义核心价值体系要求，引导职工树立正确世界观、人生观、价值观，增强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德修养。
全面实施职工素质建设工程，着力抓好岗位练兵和技术比武，深入开展企业文化、职工文化建设，努力培养知识型、技能型、创新型职工队伍。
建立健全职工技能培训机制，完善职工培养深造、考核晋级、提职提薪等激励政策，为职工勤奋学习、岗位成才创造良好条件。
3、服务和帮助职工解决好生产生活问题。
各级工会要配合党和政府做好保障和改善民生工作，充分发挥在实施积极就业政策、推动分配制度改革、加强社会保障制度建设、改善职工生产生活条件等方面作用。
及时了解职工群众困难和疾苦，通过形式多样送温暖活动，为职工特别是困难职工、农民工提供就业介绍、技能培训、生活救助、医疗互助、法律援助和金秋助学服务，解决好职工最关心、最直接、最现实利益问题，努力为职工排忧解难。
4、切实维护好职工群众合法权益。
各级工会要进一步突出和履行好维护职工合法权益基本职责，以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工劳动经济权益为重点，推动企业规范用工行为，积极履行社会责任，促进职工实现体面劳动。
工会在协调劳动关系矛盾中要进一步发挥优势、积极作为，促进职工队伍团结和社会稳定。
有关职能部门要密切配合，大力开展和谐企业创建工作，共同推动企业建立和发展和谐劳动关系、和谐环境关系、和谐社会关系。
三、建立健全工会工作领导体制
1、健全党委对工会工作领导制度。
各级党委要把工会工作列入重要议事日程，进一步完善党委定期研究工会工作制度。
每届党委任期内至少召开一次工会工作会议，就新时期工会工作重大问题进行研究部署；县以上（含县）党委常委会每年都要听取工会工作汇报，研究和解决工会工作中遇到突出问题。
把工会组织建设纳入党建设工作目标，做到党建与工建统一部署、统一检查、统一考评。
深入开展党工共建、创先争优活动，坚持党建带工建，做到共建组织、共建队伍、共建阵地。
2、完善政府联系工会工作制度。
各级政府及其部门要认真贯彻《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《福建省实施办法》等法律法规，不断完善工会民主参与机制。
坚持和完善政府与工会联席会议制度，每年至少召开一次会议，研究解决职工群众和工会组织反映热点难点问题；坚持和完善工会列席政府有关会议制度，在制定涉及职工切身利益政策措施时听取工会意见；坚持和完善由政府人力资源和社会保障部门、工会、企业代表组织组成劳动关系三方协商会议制度，协商解决劳动关系运行中重大问题；坚持和完善政府相关部门与工会共同参加维护职工合法权益联席会议制度，定期研究解决职工反映突出问题。
3、拓宽工会宏观参与渠道。
各级党委要支持工会建立向同级人大、政协通报情况制度。
人大研究、论证有关职工利益和涉及工会工作地方法规草案应注意听取和吸收工会意见，有计划地建立比较完善职工权益法律法规保障体系，为工会依法维权创造良好条件。
重视发挥工会在人大议案、政协提案中作用，为工会反映职工呼声和要求提供更加有效平台。
各级人大、政府开展劳动法律法规执法检查和政协开展专项视察活动，应邀请同级工会参加。
确保人大代表、政协委员中职工特别是一线工人、工会代表比例，使之与我省不断壮大工人阶级队伍相适应。
工会要依法做好人大代表中职工代表候选人和政协工会界委员人选推荐工作。
4、发挥工会党组在工会组织中领导核心作用。
各级地方总工会党组要进一步突出学习型党组织建设，认真贯彻党路线方针政策，加强思想政治建设和能力培养，坚持和健全民主集中制，做好工会干部管理工作，团结干部群众努力完成党委交给任务，在领导工会工作中切实发挥核心作用。
大力推动工会组织体制创新、运行机制创新和活动方式创新，努力适应新形势新任务要求，把工会组织建设成为职工群众信赖“职工之家”。
四、进一步完善工会工作机制
1、完善职工民主管理机制。
各企业必须依法建立以职工大会或职工代表大会为基本形式民主管理制度。
企业制定或决定涉及职工切身利益依法应当经职工大会或职工代表大会审议、通过、决定规章制度或重大事项，包括企业改革改制方案、职工裁减安置方案、集体合同草案等，应当依法办理；未经审议、通过或决定，不得实施。
国有、国有控股公司董事会、监事会成员中职工代表产生，应当严格依照公司法执行，国有控股公司董事会成员中应当有职工代表，其工会主席和副主席可作为职工董事、职工监事首选候选人，由工会提出，经职工大会或职工代表大会民主选举进入董事会和监事会。
各企业、事业和机关要推行厂务（校务等）公开，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。
2、完善协调劳动关系机制。
构建职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，大力发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定新型劳动关系。
依法督促用人单位建立劳动合同制度和集体合同制度，保证合同履约兑现。
全面推行工资集体协商，建立工资协商要约制度，形成职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
劳动、税务等部门要采取相应措施推进工资集体协商工作。
支持工会建立工资集体协商指导员队伍，着力提高开展工资协商能力。
支持工会建立和完善企业、行业和区域性劳动争议调解组织。
3、完善劳动法律法规群众监督机制。
支持工会建立健全劳动法律群众监督组织，开展工会劳动法律监督检查活动。
上级工会可以派员深入企业，对企业执行劳动法律情况进行监督，就企业履行劳动合同、集体合同特别是执行用工标准、工资标准、劳动时间、劳动安全、职业卫生、社会保障福利以及女职工特殊保护等情况，提出意见和建议。
工会对侵害职工合法权益行为，可以向企业下达劳动法律监督意见书，企业要重视并切实整改；不予整改，工会可提请劳动主管部门依法予以查处。
建立人民法院与工会联系制度，各级人民法院要组成职工维权合议庭，依法调解和审判劳动纠纷案件。
4、完善工会帮扶工作体系。
构建党政主导、部门配合、工会运作、社会支持“大帮扶”格局，努力提高为职工群众解难事、办实事、做好事实际成效。
把困难职工帮扶中心建设纳入社会救助体系，加强帮扶中心特别是农民工集中区域困难职工帮扶站建设，形成省、市、县、乡镇（街道）四级帮扶网络。
工会旨在帮助困难职工开展就业介绍和职业培训，享受政府相应补贴。
（）各级政府财政要从技术和物质上对职工医疗互助活动予以必要帮助，推动职工医疗互助不断扩大覆盖面、提高受惠率。
支持工会做好职工信访工作，建立职工法律服务机构，更有效地为职工提供帮助。
五、大力推进工会组织建设
1、加强企业工会建设。
各级党委要把工会组建和会员发展纳入党建工作目标进行考核，形成党建带动工建工作机制。
支持工会创新组织形式和组建方式，在抓好规模以上企业工会组建和规范化建设同时，进一步加强台资企业、外资企业工会组建工作，大力促进工会联合会和联合基层工会建设，着力提高小型非公有制企业工会组建率和职工入会率，最大限度地把职工群众组织起来。
国有企业在改革改制中要同步做好工会组织整顿和重建工作，不得随意撤销工会机构或将工会机构合并到其它部门。
落实《工会法》关于所属职工在200人以上企业工会配备专职工会主席规定。
国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政副职配备，是党员进入同级党委，专职副主席按不低于企业中层正职配备；非公有制企业专职工会主席享受同级副职待遇，专职副主席享受同级中层正职待遇。
切实保证企业工会干部依法履行职责，企业工会干部在工作中受到不公正对待甚至打击报复，同级党委和上级工会要及时采取措施予以保护。
2、加强县级工会和“小三级”工会组织网络建设。
各级党委政府要支持工会全面实施县级工会建设五年规划，帮助解决县级工会发展中遇到实际问题。
从实际工作出发，统筹考虑县级工会工作人员编制情况，切实加强工会工作力量。
保持县级工会干部队伍特别是领导班子合理专业知识结构和年龄梯次结构，不能将其他部门因年老体弱退下来干部安排到县工会任职。
县级工人文化宫、职工校要列入城市建设统一规划。
进一步完善乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会组织网络，按照有关规定落实好乡镇（街道）工会机构和工作人员。
各工业园区（开发区）要建立健全工会组织，落实相应工作人员。
乡镇（街道、工业园区）工会主席由乡镇（街道、工业园区）党委（党工委）副职担任或兼任，副主席享受同级中层正职待遇。
村工会主席享受财政相关职务补贴。
3、加强产业工会和事业、机关单位工会建设。
各级政府产业主管部门要支持产业工会建设，特别要重视县级以下行业建立工会（联合会），形成组织健全、职责明确、关系顺畅产业工会组织体系。
推动建立政府产业主管部门与产业工会联席会议制度，每年至少召开一次联席会议。
加强产业工会领导班子和干部队伍建设，充分发挥产业工会优势，整合社会资源，借助各方力量，提高产业工会整体工作水平。
各级事业和机关单位党组织要定期听取本单位工会工作汇报，支持工会组织职工对本单位内部事务实行民主管理和民主监督，加强工会内部财务管理，确保收好、管好、用好工会经费。
各高等院校和企业化管理事业单位工会主席按同级党政副职配备，是党员进入同级党委，专职副主席按中层正职配备。
机关单位工会主席享受机关中层正职待遇，副主席享受机关中层副职待遇。
六、为工会工作创造更好条件
1、加强工会领导班子和干部队伍建设。
各级党委要按照干部“四化”方针和德才兼备原则，选好配强工会领导班子。
各市、县（区）总工会主席一般应由同级党委常委担任或兼任；同级人大常委会和政协常委会要有总工会负责同志参加。
设在地方总工会由多个行业
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