电力检修员工福利制度.docx

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电力检修员工福利制度

电力检修员工福利制度

员工福利制度

一、总则

（一）、为保障员工利益吸引和留住优秀人才公司提供优良的福利条件并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度特制定本制度

（二）、本制度所指的福利是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬是公司薪酬体系的重要组成部分

二、指导思想和原则

（一）、结合公司生产、经营、管理特点建立起公司规范合理的福利制度体系

（二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别

三、福利对象

（一）、正式在职员工；

（二）、试用期员工；

（三）、离退休员工

不同员工群体在享受福利项目上有差异

四、福利的种类

（一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目

（二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险具体险种为：

1、养老保险；

2、医疗保险

3、失业保险

4、工伤保险

5、生育保险

（三）、公司设置的其他福利项目包括：

（1）、休假福利：

1、法定节假日；

2、病假

3、事假

4、婚假

5、丧假

6、产假

7、公假

8、工伤假

具体见《员工劳动规范手册》

（2）、补贴福利

1、住房补贴

2、伙食补贴

3、岗位补贴

4、交通补贴

5、工龄补贴

6、通讯补贴

（3）、教育培训福利

公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训具体培训包括：

1、员工在职培训

2、公司出资外出培训

3、公费进修

（4）、健康福利

公司每年组织员工到医院进行体检包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等具体项目可根据实际情况调整

（5）、设施福利

公司为丰富员工的文化生活培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目具体包括：

1、公司每年出资组织员工旅游一次；

2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；

3、庆春节新年晚餐及联欢活动；

4、农历新年开工早茶

（6）、庆贺福利；

专门为庆祝传统节日和特殊节日以及祝贺员工重大喜事而设立具体项目：

1、过节费：

每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；

2、结婚礼金：

工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；【注：

如夫妻双方同为公司员工则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次】

3、年终奖：

按员工全年的绩效表现发放年终奖；

4、开工利市：

农历新年开工第一天为当天准时上班的员工发放开工利市一份

（7）、特别福利

公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道如加入持股会实行员工持股

四、福利待遇的给付

（一）、社会保险费用由财务部统一缴纳

（二）、误餐费、住房补贴每月随工资发放通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式具体方式公司可视情况进行调整

（三）、享受休假福利的员工视同出勤生育假待遇按相关规定执行

五、附则

本制度从xx年1月1日开始执行

电力检修员工福利制度[篇2]

员工福利待遇管理制度

一、奖金制度

1、满勤奖：

当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖；

2、技能奖金：

有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励；

3、效益奖金：

每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类；

4、销售奖金：

市场人员在完成销售任务后的奖励；

5、奖励计划：

给予对公司具有突出贡献的员工年终奖

二、津贴制度

1、交通补贴：

主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：

企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、工作餐和住宿：

是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：

对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助

三、有偿假期

1、婚假：

假3天符合晚婚条件者（男满二十五周岁女满二十三周岁）可享有新婚假十天；

2、产假：

女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发；

3、探亲假：

未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天（包括往返路程）基本工资照发并报销普通硬座车（船）票；

4、丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故丧假三天基本工资照发；

5、病假：

员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6工伤假：

员工当班时间在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用如员工乘坐酒店班车上下班期间由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：

国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日如：

中秋节、端午节

8、年假：

（公休）：

是指员工根据企业的规章制度经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操而设立的项目包括创建娱乐文化场所组织旅游开展文体活动等

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等

电力检修员工福利制度[篇3]

**公司工会员工福利暂行规定

为了加强员工归属感充分体现工会之家的温暖和人文关怀建立一个良好的福利待遇体制形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况,特制定了以下福利制度：

一、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇

1.休假福利

公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目包括婚假、产假、丧假、工伤假等

（1）婚假：

适龄员工婚假7天；

（2）产假：

女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；（3）丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故丧假3天（4）工伤假：

工作时间内做与本职工作直接相关的事情而受伤视为工伤工伤须持有指定医院证明报行政人事科备案工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的其后果原则上由个人自负）

2.医疗

公司每年半年或一年为员工组织一次体检为确保每位员工身体健康的投入工作体检由行政人事科统一组织在公司指定的医院进行体检结果由行政人事科备案

3.节日津贴

按照我国的民族传统习惯每年的中秋节、春节、三八妇女节公

司在节日为员工发放过节福利具体的发放标准详看下面列表

4.防暑高温费

七月份到九月份间公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴具体的发放标准详看下面列表

5.娱乐活动

为了丰富员工业余生活增加员工对公司文化的认同感公司根据员工建议组织各种娱乐、文体

6.通讯费

根据特殊工作岗位需求实行定额报销通讯费用

二、福利待遇的标准

公司所有的福利政策皆为集体活动行为个人不参加者视为自动放弃公司不作现金或其他方式的补偿

****有限公司工会

xx年7月12日

电力检修员工福利制度[篇4]

公司员工福利制度

为了加强员工归属感体现人文关怀进一步推动公司企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力根据公司具体情况特制定了一下福利制度

（一）通讯费：

第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码）费用按公司规定标准发放项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费经理级每月50元/月员工30元/月通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费须在早晨7:

00—22:

00手机保持开机状态以便联系,若未及时接听电话时5分钟内回复电话通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚

第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话应急电话在员工本人通讯不畅时使用

第三条通讯费用每月报销超额部分自负

（二）午餐补助

集团员工转正后享受午餐补助标准是：

6元/天按考勤天数发放请假半天（含）以上者请假期间补助取消当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助集团外派人员午餐补助为10元/天项目地满8人以上的可以开办食堂具备食堂的项目公司不再发放午餐补助

（三）交通补助

各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月最高80元/月的打车费用于紧急工作使用超出的费用有各部门经理负责垫付特殊情况的经总经理批准后方可报销

驻外员工家距离项目地150公里以内的往返路程给予最高不超过100元的探亲费用距离项目地500公里以内的往返路程给予最高不超过150元的探亲费用探亲费用不含市内交通费费用以票据的形式报销

（四）车辆补助

公司为高管人员发放1500元/月车补高管人员指项目总经理、总经理高管人员自带车用于办公的每月用于办公的时间不少于20天方可享受1500元/月的车补项目公司办公用车每年20000元的燃油补助超出部分由项目总经理负责

（五）员工活动

集团为增强员工之间的友谊每年春秋两季组织员工活动具体方式另行制定

（六）司龄补助

入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助入司时间计算为入职之日起每满一年增加50最高不超过300元中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算

（七）生日贺礼

凡集团所属的正式员工逢生日时集团给予生日礼物标准为70元/人

（八）附则

第一条本制度需要增加或删除的由综合部负责修订经董事长批准后组织实施

第二条本制度最终解释权归公司综合部