江苏开放大学计算机应用基本形考第二次作业任务答案解析.docx
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江苏开放大学计算机应用基本形考第二次作业任务答案解析
江苏开放大学
形成性考核作业
学号:
姓名:
课程代码:
060019
课程名称:
计算机应用基础
评阅教师:
第2次任务
共3次任务
作业内容：
Excel制作行业状况调查表
实践目标：
学习综合使用Excel各种功能制作某个行业的行业状况调查表。
行业可以依据各位
学员自己的工作所在行业。
实践内容：
使用Excel制作某个行业状况调查表，包括人才需求在近5年内的数量、学历层次情况，收入情况等，要求表格有标题，单元格根据不同的数据进行设置，配以合适的图表。
实践操作：
参照课程参考教材项目实训内容，设计制作文档。
实验报告：
将制作好的文档内容放入本文档作业内容部分，作为课程第2次作业提交
学习平台。
作业内容：
企业人才需求状况调查表
—、企业的总体状况
1、企业所属地区：
1.地级市2.大中城市3.县级市4.其他
2、企业所属行业：
A.农、林、牧、渔业B.服务业C.制造业D.电
力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业F.地质勘查、水利管理业
G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业M.教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业O.其他
毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：
所处地区、所属行业等都很是关心。
我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。
本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示：
企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。
在企业所属行业方面所占比例较大的有：
服务业占16.25%，制造业占
22.5，金融、保险业占18.75%。
其余各业所占比例较小：
电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占1.25%，交通运
输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务
业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。
此项调查表明参加此次招聘
会的企业比例严重失调（见表二）。
企业所属地区统计
企业所属行业调查
—系列1
企业所属行业
25
20
15
10
5
0
二、企业人才需求状况
1、企业最需要哪些人才：
A财务人员B人力资源管理人员C营销人员D专业技术人员E研发人员F一般生产员工G其他H无
2、企业最缺乏什么学历的人才：
A初中及以下B高中（中专）C
大专D本科E硕士研究生F博士研究生G无
当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。
为了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础，我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”，希望对我校学生有所帮助。
在这一部分，我们主要调查了“企业最需要哪些人才”、
“企业最缺乏什么学历的人才”等问题。
统计结果显示：
企业最需要的人才中，有17.5%的财务人员，23.75%的人力资源管理人员，68.75%的营销人员，16.25%的专业技术人员，11.25%的研发人员，6.25%的一般生产员工，15%的其他，2.5%的无。
企业最缺乏什么学历的人才中，有1.25%的初中级以下，10%的高中（中专），60%的大专，55%的本科，11.25%的硕士研究生，3.75%
的博士研究生，6.25%的无。
由此可见，在众多企业中，急需要的是营销人员（见表1）;企业最缺乏大专及本科学历的人才（见表2）。
从这些数据中可以看出，我们大学生要不断提高自己的专业技能，获得较高的学历，了解市场形势，提高营销能力，以便更好的适应社会主义市
场经济
企业最需要哪些人才
厂系列1
人
图表1
企业最缺乏什么学历的人才
口系列1
图表2
3.企业什么学历人才最好用：
A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生
学历是企业看待人才非常重要的一项，尤其在竞聘当中，可以看出一个人的能力水平，在企业中起重要作用。
为了更好地了解企业需求，帮助我校学生更好就业，我们利用双选会的机会对来我校的企业做了问卷调查。
企业根据自己实际情况填写了调查问卷，大致可以反映企业人才需求。
该题主要调查了“企业最好用人才的学历“，以此反映企业对人才学历的要求。
统计结果显示：
在调查的企业当中，初中及以下占4%，高中（中专）学历占6%，大专学历占50%，本科学历占31%，硕士研究
生占1%，博士研究生占1%，没填的占7%（见下表）。
由此可见，大
专和本科学历的人才在企业最好用
岁D、46-55岁E、55岁以上
每个年龄段的人才都有自身的特点，年龄是一个人很敏感的话题，也是判断一个人能力的重要方面。
年轻人有对工作充满热情、积极工作、有创造力的特点，中年人有老练稳重的特点。
为了了解当代企业人才需求状况，尤其对年龄的要求，所以做了此项调查。
本题主要调查的是“企业认为哪个年龄段的人才最好用”的问题。
结果调查显示：
在调查企业当中，有46%的企业认为25岁以下的人才最好用，39%的企业认为26-35岁的人才最好用，7%的企业认为36-45岁的人才最好用，46-55岁和55岁以上年龄段没有企业选，还有8%的企业没填（见下表）。
综上可见，大致25-35岁的的人才最好用。
企业中人才最好用年龄段的企业个数
5、贵单位需要人才类型:
A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人
才D、技能型人才
单位需要人才类型基本情况：
在该部分中：
33%的企业需要专业型人才，以提高企业的专业化程度。
30%的企业需要创新型人才，以增加企业的创新力，增加企业的利润增长点。
28%的企业需要通用型人才，此中企业多为中小型企业。
16%的
企业需要技能型人才，企业多为制造型企业。
4%的企业需要其他型人
才（见下图）。
单位需要人才类型
■专业型人才■通用型人才L创新型人才L技能型人才其他
三、企业人才开发情况
1、企业招聘员工主要方式:
A、职业中介结构介绍B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者H、其他
单位招聘员工方式基本情况：
30%的企业通过人才交流会，通过此种方式企业能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。
26%的企业通过大专院校，企业能通过学校直接获得所需专业的毕业生，与毕业生面对面更细致交流。
11%的企业通过因特网，此种方式企业突破了地域的限制，使企业获得更多异地优秀毕业生。
11%的企业通过主动求职者，企业愿意选择对企业感兴趣的员工。
11%的企业通过员工推荐，企业想获得更值得信任的员工。
5%的企业通过猎头企业，企业通过此种方式获得更精
英的人才。
5%的通过职业中介结构，企业想通过中介获得大量有序信息，以节省招聘成本。
1%的企业通过其他方式（见下图）
企业招聘员工方式
■职业中介结构
■人才交流会
-大专院校
-猎头企业
■因特网
■员工推荐
□主动求知者
-其他
2、企业是否与大学建立长期的联系或合作关系:
A、是B、否C、无
3、是否可以按需招到人：
A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分
D、很难招到
能否招到所需斯荒人石
口都可以■基本可以□一部分
口很难
分析：
由此可以看出企业和学校建立长期关系，学校可以按企业所需培养人才，而企业也可以招到自己所需的人才。
四、其他
1、企业的用人标准
（1）、企业最注重人才的哪些方面？
A敬业精神B工作经验C文化程度
（2）、企业对人才的综合技能方面有何要求？
A较强营销意识B知识面广C有良好人际关系D有较强管理能力
E有较好外语水平
（3）、从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力（多选）
A独立工作能力B组织能力C创新能力D写作能力E综合分析能力F口头表达能力G自学能力H沟通能力I应变能力J其他（请说明）
当代大学生面临着就业困难的局面，如何帮助大学生，使他们与企业之间建立良好的衔接桥梁呢？
为此我们开展了企业人才需求状况的
调查旨在帮助大学生提高和培养所需的能力，同时也为企业提供更合适的人才。
在企业最注重人才的哪些方面的问题中，我们调查了敬业精神、工作经验、文化程度三个选项。
统计结果显示，69%人认为企业最注重敬业精神，所以，毕业生要想
适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
19%的人认为工作经验很重要，因此大学生更应该注重实践经验，有了实践经验，才能增加自己的“就业筹码”。
而12%的人认为文化程度很重要，因为扎实的基础知识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件（见下图）。
n敬业精神n工作经验□文化程度
在企业对人才的综合技能方面有何要求的问题中，40%的人认为要
有较强的营销意识，这样能够更好的帮助企业发展。
12%的人认为知识
面要广，21%的人认为要有良好的人际关系，这样在工作中会更得心应手。
17%的人认为要有较强的管理能力，有的企业认为一个企业能否发展得好，与它的员工管理能力有很大的关系。
10%的人认为要有较好的外语水平，会在与客户沟通方面更加容易（见下图）。
企业对人才的综合技能方面有何要求
■较强营销意识
—有良好人际关系
有较强管理能力
■有较好外语水平
在从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力的问题中，58.75%的人认为要有独立工作能力，他们认为：
独立的工作能力会给企业节省人力成本，特别是现在的人力成本较高的时代，企业更加关注一个人的独立工作能力。
31.25%的人认为要有较好的组织能力。
22.50%的人认为要有较强的创新能力，为了适应市场需要，现在的企业对员工的创新能力提出了明确的要求，3.75%的人认为也要具备一定
的写作能力，28.75%的人认为要有一定的综合分析能力，27.50%的人认为要有较好的口头表达能力，13.75%的人认为要有较强的自学能力，必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。
“终身学习、成就终生”。
只有不断吸收接受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
50%的人认为沟通能
力很重要，部分用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历并非录用的惟一标准。
40%的人认为要有随机
应变的能力，这样更能处世不惊。
1.25%的人认为还需要其他能力，另外，还有8.75%的人未填写。
2、
（1）、企业的工资为多少?
D5000
5000元之间的企业占28%;而工资在5000元以上的企业仅仅占了8%除此之外，还有8%的企业没有给出明确的工资。
（2）、企业的待遇问题？
是否有“三险一金”（医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金）
是否有实习期（有多长）
三险一金
是否有培训期（有多长）
厂医疗保险
I失业保险
-养老保险一住房公积金
口无
分析：
据统计数据显示，为员工提供医疗保险和养老保险的企业均占24%，提供失业保险的企业占了22%;而提供住房公积金的企业仅仅占了19%;还有11%的企业没有三险一金的待遇。
由此可见我国各企
业在保险方面的相关机制仍不健全，为保障员工权益三险一金问题应得到企业的高度重视
实习期
分析：
据图表显示，有78%的企业有实习期。
其中，28%的企业实习期为三个月；14%的企业实习期为两个月；8%的企业实习期为一个月；另外，28%的企业没有规定员工实习多长时间。
培训期
分析：
据图表显示，员工技能以及员工素质已引起企业的关注，大部
分企业均要对员工进行培训，其中7%的企业对员工培训三个月，3%的
企业对员工培训两个月，5%的企业对员工培训一个月，30%的企业对员工培训时间在半个月以内，27%的企业没有明确规定培训时间，而
28%的企业不对员工进行培训。
3、企业对毕业生的要求?
企业要求
A四级B会计从业资格证C初级会计证D其他E无要求
1四级
会计从业资格证丨初级会计证
_J其他
分析：
据统计数据显示，24%的企业要求员工英语能力过四级；16%的
企业要求员工取得会计从业资格证；仅有1%的企业对员工要求较高，员工需拿到初级会计证；36%的企业对员工有其他方面的要求；而23%的企业对员工无要求。
4、其他
4、企业与学生的就业方式A签订就业协议B签订合同C其他
方式D无企业人才需求调查
46%
该部分是关于企业与学生的就业方式的调查，统计结果显示:
的学生采用
签订合同的方式，32%的学生采用签订就业协议的方式，其他方式仅占少数
由此可见，企业与学生的就业方式主要是签订合同和就业协议。
企业与学生就业方式
■签订协议-签订合同其他方式
46%
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