正略钧策永泰地产考勤制度讨论后修改稿.docx
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正略钧策永泰地产考勤制度讨论后修改稿
京永泰通[2005]号
关于印发公司《考勤暂行管理制度》的通知
公司各部门：
为加强员工考勤管理，保证公司内部良好的工作秩序，公司《考勤暂行管理制度》业经公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。
附件：
公司《考勤暂行管理制度》
二ОО五年三月七日
主题词：
人资管理 考勤制度通知
抄送：
集团行政中心，人力资源中心。
公司总经理，各副总经理。
北京永泰房地产开发公司总经办 2005年3月7日印发
共印30份，发29份，存1份。
北京永泰房地产开发有限责任公司
考勤暂行管理办法
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，保证良好的工作秩序，确保公司总体工作计划顺利完成，实施绩效管理，特制定本制度。
第二条适用范围：
适用于公司全体员工。
第三条考勤管理部门：
公司人力资源部负责公司全体员工的考勤管理工作。
第二章考勤的内容
第四条出勤
一、公司实行月考勤，每月1日至月末为一个考勤统计周期。
作息时间由公司统一规定，以下发通知为准。
二、公司实行出勤签到制度（含刷卡、指纹打卡、签字等），上、下班由员工自行签到，每天2次，上、下班各1次。
三、员工因考勤设备原因而无法正常签到的，统一到人力资源部手写登记签到。
四、公司严禁任何形式的代人签到行为，一经发现，代签人将予以辞退。
五、员工上班期间因公外出，须经直接上级领导批准,并保持通讯畅通，擅自外出视作旷职。
六、员工因公外出，不能正常签到的，应填写《未签到说明》，经直接上级领导签字确认后，于次日送交人力资源部备案。
未填写说明、逾期或不交视作事假。
七、忘记签到的员工，须填写《未签到说明》，经直接上级领导签字确认后，于次日内送交人力资源部备案；但凡此种情况，每次罚款5元。
未填写说明、逾期或不交视作事假。
第五条病、事假
一、病假
（一）员工确实有病，须事先填写《请假单》，报有关领导批准后方可休假；如遇急诊，可以电话请假，并于恢复上班当日，持医院开据的病假证明到人力资源部办理请销假手续。
无病假证明者，按事假处理；涂改、伪造、骗取病假证明者，一经发现，予以辞退。
（二）病假按天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天计为半天。
（三）员工病假期间工资按照北京市当年最低工资标准计发。
二、事假
（一）事假须提前申请，由员工填写《请假单》，报有关领导批准后方可休假。
事后补假视作旷职。
（二）事假以天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天计为半天。
（三）事假期间的工资按照全额日工资标准扣除。
第六条、迟到、早退与旷职
（一）晚于上班时间10分钟签到视作迟到，早于下班时间离开视作早退。
迟到或早退，每次扣款10元。
（二）迟到、早退30分钟以上、60分钟以下，每次按半天旷职计。
迟到、早退超过60分钟以上，视作旷职1天。
（三）未事前请假或事后补假的缺勤，视作旷职。
（四）旷职1天，扣发2天工资。
连续旷职3天或全年累计10天的，视为自动离职。
第七条加班
（一）员工应当在上班时间内完成工作任务，如因领导交办临时任务（不在工作计划任务内）确需延长工作时间的，应填写《加班申请单》，由上级领导主管领导批准后方可加班。
（二）员工加班后于2个工作日内将《加班申请单》报人力资源部备案，可冲抵当月病、事假。
（三）未完成当月计划内工作任务而延长工作时间的，不计加班。
第八条各类假期
一、法定假以国家规定为准。
二、婚假
入司满1年（含试用期）的员工领取结婚证半年内可享受3天有薪婚假，晚婚员工可增加7天婚假，遇法定节日不顺延；不满1年的，按事假审批。
三、丧假
公司正式员工直系亲属去逝可申请3天慰唁假，遇有节日不顺延。
外地员工可酌情给予路程假。
丧假超出规定期限，经申请批准后可按事假处理。
四、产假
（一）入司满1年（含试用期）以上的女员工，可享受90天的产假，产假期满后需至少为公司服务1年。
产假期间的工资，按照北京市当年最低工资标准计发。
（二）孕期、产期、哺乳期的女员工，视具体情况调换相应岗位，并对工资做相应调整。
五、年休假
（一）入司满1年（含试用期）的员工，自第2年起，工作每满1年可享受年休假，普通员工3天，经理助理级（含）以上员工5天。
年休假按实际周年计算，原则上一次用完，不跨年度使用。
（二）员工须在不影响公司年、季、月度工作计划完成的前提下，提前１个月申请休年休假。
（三）有下列情况之一者，不享受年休假
1、当年病假、事假累计超过20天的（如员工已享受年休假后，病、事假累计超过20天，次年不再享受年休假）；
2、受到公司纪律处分或发生重大责任事故造成损失的。
六、其他假期
（一）经公司批准外出参加培训的员工，须在培训前在人力资源部备案。
（二）员工参加学生家长会，可凭子女所在学校开具的家长会通知单享受半天带薪假。
第九条出差
一、员工出差按公司《出差管理办法》执行，并将审批单附件交人力资源部备案。
二、出差员工应于归京次日正常上班。
第十条其他规定
一、请假（病、事假）及休假（年休假、婚假等）须事先办理请假审批手续，签准后的请假单送交人力资源部备案。
原则上不受理口信、电话请假，若遇特殊情况，须先以口头方式请假，假期届满后上班当日补填《请假单》，按请假程序办理。
二、在履行以上审批程序时，如部门经理不在，由部门副经理或职务代理人代签。
三、假期届满，休假人员须及时知之人力资源部予以销假。
实际休假日按批准休假日至销假日计算。
四、假期届满不能按时上班的，应及时续假，续假审批手续与休假相同。
未续假者，按旷职处理。
五、假期届满员工未按假期返岗上班的，部门经理须在当天以书面形式通知人力资源部。
否则，由此给公司带来的所有损失由部门经理承担。
第十一条请假审批权限
级别
请假期限
部门意见
审核
审批
核准备案
经理助理级（不含）以下员工
1天以内
部门经理
人力资源部
1天（不含）以上3天（含）以内
部门经理
分管副总经理
3天（不含）以上
部门经理
分管副总
总经理
经理助理级（含）以上员工
1天以内
分管副总经理
1天（不含）以上
分管副总
总经理
副总经理
总经理
第十二条考勤统计与查询
一、每月5日前，汇总统计员工考勤，作为员工的实际出勤依据，并在人力资源部备案。
二、部门员工对考勤统计结果有异议时，应向部门经理申请，由部门经理向人力资源部提出查询。
第三章附则
第十三条本制度未尽事宜，在实际执行过程中修订、补充和完善。
第十四条本制度由人力资源部负责解释，自下发之日起执行。
附表-1：
《未签到说明》
部门：
___________姓名：
____________年____月____日
说
明
时间
未签到原因
部门领导
主管副总
/总经理
1.凡当日未签到者，均须在次日上班后立即填写未签到说明，并递交人力资源部备案，作为考勤依据。
未履行请假手续无请假单和未签到也没有说明者，均视为旷职。
2.一般员工未签到，须部门领导签字；部门领导未签到，须公司主管副总或总经理签字。
附表-2：
《请假单》
__________年_____月______日
部门
姓名
期限
自年月日时
至年月日时共计：
天时
类别
□事假□病假□公假□年假□婚假□丧假
□倒休□其他_______________________________
职务代理
岗位：
___________代理人签名：
___________
人力资源部核准
部门经理审批：
总经理审批：
主管副总审批：
附表-3：
《加班申请单》
___________年______月______日
部门
姓名
职位
加班日期
时间
加班原因
部门领导
总经理
人力资源部核准
主管副总
1.员工加班，须由部门领导签字确认；部门领导加班，须由主管副总审核，总经理审批。
2.当日加班完毕，于次日前将加班申请单交人力资源部备案。
附表-4：
《员工请假类别表》
假期种类
给假期限
应缴证明
假期薪资
备注
病假
全年累计20个工作日
医院诊断
北京市最低工资标准
不含试用期
事假
全年累计20个工作日
请假单
扣除全额日工资
婚假
3个工作日
结婚证明
工资全额发放
领结婚证后半年内有效，需连续一次申请。
丧假
3个工作日
死亡通知书
唁电
工资全额发放
直系亲属死亡
产假
90日
生育证明
按北京市当年最低工资标准计发
限入职满2年以上的女员工
年休假
5/7日
请假单
工资全额发放
在公司入职满1年的正式员工，每年可享受年休假。
法定假
按国家规定
工资全额发放
其他假期
公司批准的假期
相关证明
工资全额发放
备注：
1．请假须向人力资源部提交已签准的请假单。
2．中途到职、离职按考勤卡出勤天数计算。
3．所有人员请假，均须填报《请假单》
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