2021年领导干部在全县新冠疫苗接种工作会议发言稿与选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料稿.docx

2021年领导干部在全县新冠疫苗接种工作会议发言稿与选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料稿.docx

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2021年领导干部在全县新冠疫苗接种工作会议发言稿与选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料稿

【仅供参考】

2021年领导干部在全县新冠疫苗接种工作会议上的发言文稿

　　同志们：

　　今天，我们召开全县新冠疫苗接种工作会议，主要目的是，深入贯彻落实党中央、国务院关于疫情防控工作的重要决策部署，落实落细省、市新冠疫苗接种总体方案，依法依规、稳妥有序推进疫苗接种工作，确保圆满顺利完成我县接种目标任务，为全县经济社会平稳运行保驾护航。

　　刚才，XX同志就新冠疫苗接种工作解读了实施方案，并就如何抓好落实谈了具体意见，讲得很到位，我完全赞同。

会上，各乡镇（街道）领取了疫苗接种任务书，希望大家按时间节点推进，坚决完成任务。

下面，我再强调三点意见。

　　一、深化认识、提高站位，切实增强做好疫苗接种工作的责任感、使命感、紧迫感

　　今年是“十四五”的开局之年，也是中国共产党百年华诞的大庆之年，大事、喜事、要事聚集。

从中央到省市都高度重视新冠疫苗接种工作。

总书记多次主持中央政治局常委会听取汇报、审议总体方案，要求要加快新冠疫苗接种进度和疫苗接种率。

XXX总理多次主持国务院常务会议研究部署疫苗的相关各项工作，并在今年国务院的《政府工作报告》当中明确提出“有序推进疫苗的研制和加快免疫的接种工作”。

3月22日，XXX副总理出席全国新冠疫苗接种工作电视电话会议并讲话，全面部署新冠疫苗大规模接种工作。

省委XX书记、XX省长也多次对我省疫苗接种工作作出明确指示批示。

疫苗接种事关全县经济社会发展大局，事关全县总体疫情防控工作，事关群众生命安全和身体健康，各乡镇（街道）、各单位要深化认识，提高站位，切实增强工作的责任感、使命感、紧迫感，切实把思想和行动统一到党中央、国务院和省、市的决策部署上来，坚持人民至上、生命至上，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全力以赴做好疫苗接种各项工作。

　　二、闻令而动、集中攻坚，全力推进疫苗接种各项任务落到实处

　　一要聚焦步骤阶段抓接种。

自去年年底疫苗接种工作开展以来，我县春节前后对冷链物流、城市保障等9类重点人群进行紧急接种。

截至目前，全县累计接种疫苗14588剂次，其中接种二针剂4799人，接种一针剂4990人，共9789人，人口占比2.7%。

根据上级要求，疫苗接种按照“三步走”的方式进行：

第一步是做好重点人群的接种，时间是从现在起到6月底。

根据市里要求，这一阶段我们要完成全县常住人口40%以上数量的接种覆盖，也就是说4-6月底全县要接种14.64万人，平均每天至少要完成至少3000人左右的接种量，时间紧、任务重，大家要严格按照刚才认领的任务书，以高度的责任感按时保质完成阶段目标。

第二步是开展高危人群的接种，时间是7月至12月底。

这一阶段主要是面向60岁及以上的老年人、基础性疾病患者等高风险人群接种疫苗，初步测算上述两类目标人群全县约6.38万人。

同时开展第一步重点人群的补种。

第三步，安排其他人群的接种。

2022年始，在做好前2步目标人群接种工作的基础上，其他有接种意愿的人员都可以在这一步安排接种。

2022年要完成7.38万其他人员接种，达到总人口数的77.6%，逐步建立人群免疫屏障。

　　二要聚焦组织实施抓接种。

要精准开展摸底测算工作，各乡镇（街道）、各单位要做好接种目标人群摸底调查，精确掌握各步骤接种任务数，精准测算疫苗使用需求，加强辖县内疫苗供需对接管理，合理安排接种计划，尤其是要对6月底前的接种目标人群，按照任务数细分制定每日、每周、每月的详细接种计划，确保6月底前完成人口40%的接种比例。

要合理设置疫苗接种单位，在保证常规免疫正常秩序的基础上，合理规划，有效配置疫苗资源，组织有条件的医疗卫生机构承担新冠病毒疫苗接种工作。

要加强人员配备和培训，县卫健委要按照接种任务配备足够的接种人员，及时开展培训，不断提升接种能力，坚决杜绝因业务问题引发不良事件。

　　三要聚焦安全有效抓接种。

要落实“四个最严”（最严谨标准、最严格监管、最严厉处罚、最严肃问责）要求，高度重视疫苗运输、仓储、调配过程中的安全问题，强化疫苗全流程管理和安全防范，确保疫苗接种有序、安全、有效。

　　三、凝聚合力、强化保障，全力完成疫苗接种既定任务

　　一要强化组织领导。

根据省、市指挥部要求和《xx县新冠疫苗大规模接种工作实施方案》的部署，各乡镇（街道）参照县里制定实施方案并成立疫苗接种工作领导小组，统筹抓好新冠疫苗接种组织实施工作，进一步细化操作流程和具体要求，做到时间到天、任务到人。

　　二要强化责任落实。

县卫健委要加大对疫苗接种工作的推动力度，协调推进接种点设置、接种实施、处置救治等现场组织工作，指导疾控和医疗机构落实好各项具体措施，积极协调有关部门，按职责依法解决异常反应补偿工作。

县公安局要做好接种场所秩序维护和突发事件处置等工作，指导疫苗接种单位强化安保措施。

县市场监管局要配合公安等部门，坚决打击涉疫苗违法犯罪，严防疫苗在发送过程中流失、非法贩卖。

县医保局、财政局要加强协调配合，进一步健全完善采购、结算等工作机制，切实做好经费保障工作，决不能因为资金问题影响全县接种速度。

县宣传部门要加大疫苗接种知识的宣传科普力度，引导提高目标人群接种意愿，及时回应群众关切，消除群众疑惑，强化舆情监测和应对处置。

各类行业主管部门要加强系统内的宣传动员，督促相关单位按时序组织好，按节点规范完成本行业本领域对应人群疫苗接种工作。

各乡镇（街道）、社区（村组）要充分发挥网格管理作用，做好辖区内居民的登记摸底工作，将人员信息按行业划分归口至各行业部门管理，并做好群众的宣传、动员、组织工作，保证接种工作自觉自愿、井然有序。

　　三要强化监督检查。

市指挥部组织督导小组对各地疫苗接种工作开展情况进行现场督导检查，我县也将成立督导小组，对任务不达标的地方和单位，将及时进行约谈，并在全县范围内通报，主要领导作情况说明，对工作不力造成不良影响的，追究相关部门及责任人的责任。

　　最后，还要再强调一下常态化疫情防控工作，接种了疫苗并不意味着万事大吉，当前，还是要坚持常态化防控与接种工作相统筹，在有序推进疫苗接种工作的同时，要保证疫情常态化防控工作力度不减、标准不降、责任不松，尤其马上要到清明节了，各地要切实强化底线思维，加强风险研判和防范，提前制定预案，“测温、扫码、戴口罩”等常态化防控措施要不折不扣执行到位，按照分批次分时段、错时错峰的原则，引导群众合理安排祭扫时间，避免人员过度聚集，防范人群扎堆风险，扎实做好疫情防控与祭扫服务保障工作。

　　同志们，做好疫苗接种工作，任务艰巨、责任重大。

我们要慎终如始抓好常态化疫情防控，毫不放松抓紧抓实“外防输入、内防反弹”各项工作，巩固来之不易的疫情防控成果和经济社会发展向好态势，以优异成绩庆祝_100周年。

　　我就讲这些，谢谢！

2021年关于选人用人加强干部选拔任用监督推进会发言材料文稿

　　【1】从严从实精准发力全面提升选人用人监督工作质量

　　XX市委深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真贯彻落实新时代党的组织路线，立足建设“重要窗口”、争创社会主义现代化先行市，以严的主基调推进选人用人监督，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断提升选人用人工作好评率。

　　突出“两个维护”，强化选人用人政治监督。

坚持以政治建设为统领，对标对表“两个维护”选干部、配班子、抓监督，确保把政治判断力、政治领悟力、政治执行力强的干部选出来用起来。

一是立起选拔任用监督政治标尺。

出台全面加强政治监督的意见，制定市委常委会日常调配干部10项原则、强化班子配备8条意见、干部选拔任用“五个办法”等30余项制度规定，构建选人用人工作高质量发展考核评价指标体系、干部成长育选管用全链条机制、立体察人识人机制、干部大监督机制“一个体系、三个机制”，将政治建设要求具体化，推动选人用人监督可衡量可监测可评估。

二是强化政治素质把关。

出台加强领导班子政治建设的意见、领导干部政治素质考察办法，开展市管领导班子政治建设情况调研分析和市管正职政治素质考察，逐一进行政治“画像”，将XX名干部列入需要提醒关注名单，对11人作出组织调整。

三是开展担当作为政治督查。

加强对贯彻落实党中央重大决策部署、推进干部担当作为情况的督查，深化不担当不作为问题专项整治，近3年调整不适宜担任现职市管干部XX人。

健全“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，在XX个乡镇开展容错纠错判定试点，为XXX名受到不实举报的干部澄清正名，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。

　　聚焦重点关键，严格选人用人质量把关。

坚持选人用人推进到哪里、从严监督就跟进到哪里，紧盯关键环节、关键少数、关键内容，压紧压实主体责任，确保选人用人质量。

一是前移监督关口。

出台干部选拔任用分析研判和动议工作办法，细化任前事项报告清单和干部限制使用情形，重点关注破格提拔干部、领导干部身边工作人员、经商办企业规范对象等，加强精准研判，从一开始就把好监督关。

延伸监督链条，将市直单位、乡镇党委副书记和政府常务副职等XX多个关键岗位干部纳入市委组织部备案管理，对任职人选事前备案审查。

二是盯住“关键少数”。

科学规范和有效监督一把手选人用人权，制定加强高素质乡镇（街道）党政正职队伍建设的意见，对一把手选人用人做到任前谈话必谈、民主生活会必讲、苗头性问题必提、离任检查必核，既充分赋权又防止搞个人说了算。

建立市管干部家属工作调动预报告制度，通过审核调动理由是否充分、是否存在利益冲突、是否人岗匹配、有无不良影响等，着力防范公权私用。

三是健全“放下”机制。

精准规范落实“凡提四必”，全面推行机关事业单位干部人事档案集中管理，细化干部任用听取纪检监察机关意见操作办法，明确个人事项报告“20种不予采信情形”，界定信访举报“查否”4条标准，对不合格的坚决不放过、不搞下不为例，累计对XX名干部被终止提拔程序。

　　坚持靶向治理，匡正基层选人用人风气。

针对选人用人显性违规问题减少、隐性问题时有发生的情况，全市上下联动抓纠治、强基础、促提升。

一是常态化检查破解“发现难”。

坚持专兼结合、动态调整，建好XXX人左右选人用人检查人才库，制定检查工作质量标准，实现选人用人专项检查全覆盖、高质量。

聚焦“程序合规掩盖不合理用人”难题，综合运用政治生态分析、动议提名回溯、谈话测评印证、口碑风评考察等方法，发现并查处个别地方领导干部子女扎堆重要部门、频繁调整到点就提等问题。

二是专项整治破解“根治难”。

持续深化基层选人用人突出问题专项整治，列出人事关系应转未转、违规兼职等12个方面问题，以干部工作基础相对薄弱的机关直属单位、高职院校、产业集聚区等为重点，开展地毯式排查，特别是检查问题“零报告”单位，通过整治切实消存量、遏增量。

三是“四把利器”破解“追责难”。

综合运用约谈、督办、问责、通报4种方式抓整改整治，根据问题性质和严重程度，由组织部门领导或上级党委（党组）书记约谈所在单位主要领导，对存在系统性区域性问题的单位交由上一级党委（党组）提级办理查核。

动真碰硬从严问责，既问责个人也问责党组织，既问责受益者又问责制造者，对重大问题终身追责。

　　构建干部大监督机制，服务保障育选管用工作。

针对干部监督工作中存在的力量分散、信息滞后、科技手段运用不够等问题，构建完善干部大监督机制，建立干部监督综合信息平台。

目前，已整合纪检监察机关、信访、公安、审计等26家干部监督联席会议成员单位监督资源，收集干部监督信息XXXX条，形成限制使用、审慎使用等“红黄绿”干部名单，建立公务员职业生涯全周期监督数字档案，为选人用人提供有力支撑，依托这项机制，提醒函询诫勉市管干部XXX人，否决XXX名干部评优评先资格。

　　【2】严字当头全程监督把好把牢选人用人关口

　　XX区委深入学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，认真落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，突出政治监督，强化问题导向，着力建机制、严把关、强监督、正风气，提高选人用人质量。

　　加强政治素质考察，严把资格条件关。

一是