几种销售提成激励方案比较.docx
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几种销售提成激励方案比较
几种销售提成激励方案的比较
如何设计销售提成方案、使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。
本文将项目小组针对企业提岀的几种方案进行归纳总结，并对每种方案的优缺点进行简单分析。
在刚刚结束的管理咨询项目中，笔者参与了客户薪酬体系方案的设计，发现在薪酬结构设计的过程中，
如何设计销售提成方案，使之更有效地激励销售人员是薪酬体系方案设计的主要难点之一。
本文将项目小组
针对该企业提岀的几种方案进行归纳总结，对每种方案的优缺点进行简单分析，以期能为其它企业设计销售激励方案提供借鉴。
该企业现行的销售提成激励方案与相关情况
在该企业现有的薪酬制度中，销售人员根据完成的销售额按照固定的比例拿到销售提成。
具体提成比例每年由公司高管讨论确定，并与销售人员签订协议。
该企业属于较为传统的制造业，行业竞争不是非常激烈，且该企业是国同行的老大，因此在销售方面面临的困难较小。
销售的客户既有经销商，也有产品的直接使用者。
该企业的销售实行分区域管理，每一区域由一位区域经理负责，因此销售人员少，流动率低，总收入高，总收入中很大一部分是来自于销售提成。
在为该企业设计的薪酬体系中，销售人员的总收入将由原来的“固定工资+销售提成”重新切分为
“固定岗位工资+绩效工资+销售提成”，因此在新的薪酬体系中，“销售提成”占销售人员总收入的比例将要有所下降。
为了能使有限的奖金对销售人员产生足够的、有效的激励作用，我们项目小组提岀了几种不同的方案，并对之进行了讨论，但是仍未找到一种非常满意的方案。
几种销售提成激励方案的比较
销售提成激励方案一:
完成目标后提成比例增大。
在完成的销售额没有超过目标值时，实际完成销售
额的a喲销售人员可拿到的提成。
当完成的销售额超过目标值时，超过的部分按比例b%十提，其中b值大
于a值。
此方案是该企业曾经采用过的方法，其优点在于能够鼓励销售人员卖岀尽可能多的产品，实现尽可能
大的销售额。
对于提成总奖金过大的风险，该企业的做法是设置每位销售人员的销售提成上限，对销售提成进行封顶。
此方案最大的缺点在于目标值的确定问题。
该企业不再采用此种方案，主要的原因就是在每年年初制
定销售目标时，销售人员都会与总经理发生激烈的争论。
原因很简单，因为在实际完成销售额相同的情况下，目标值订得越低，销售人员能够拿到的提成越多。
因此尽管对于一个正常下较容易实现的目标值，销售人员也会找岀各种各样无法完成的理由，进而要求降低销售目标值。
在这种情况下，总经理只能通过强迫的方式将目标值往下压给销售人员，而这往往使得总经理与销售人员之间很不愉快，而总经理对各个销售区域的具体情况也并不是完全了解，因此制定的销售目标值也是不完全合理的。
鉴于此，该方案被否决。
销售提成激励方案二：
提成比例保持不变。
无论销售人员制定的目标值如何，其销售提成均按照实际完成销售额的a%+提。
该方案的优点是能在一定程度上激励销售人员完成尽可能多的销售额，同时由于销售提成不与销售目标值挂钩，因此在制定销售目标时销售人员不会因追求更高的销售提成而有意的要求降低销售目标，使得销售额目标值的制定更接近于实际。
该方案的缺点有以下几点：
1）由于销售提成比例与目标值无关，因此销售人员没有定量完成销售额的压力，导致销售人员的动力不足；2）由于没有目标值的约束，销售人员实际完成的销售额难以预测，不利
于企业生产计划与财务预算的制定；3）该方案虽然没有促使销售人员在制定销售目标时尽可能的降低目标
值，但在绩效管理中销售额作为销售人员非常重要的一项KPI指标，在制定其目标值时，销售人员依然会
习惯性的要求降低目标值，以使自己的绩效考核得分较高，从而获得更多的绩效工资。
虽然方案二有上述缺点，但方案二操作简单、易行，不会使得上下级在沟通销售目标方面产生太多的不愉快，因此方案二最终为该企业所选用。
销售提成激励方案三：
提成比例在达到目标后降低。
在完成的销售额没有超过目标值时，实际完成销售额的a%为销售人员可拿到的提成。
当完成的销售额超过目标值时，超过的部分按比例b%计提，其中b值
小于a值。
方案三的优点在于鼓励销售人员根据实际情况上报销售额目标值，并努力将其实现。
从上图看，无论销售人员实际完成的销售额为多少，销售目标定得越高，其所获销售提成就可以越多。
但如果销售人员年初制定销售目标时将目标定得过高而导致无法实现，其绩效考核得分将有所下降，年度考核得分也将会受到影响。
因此，对于销售人员而言，理性的做法是根据实际的情况制定销售目标值，并努力将其实现。
该方案的缺点在于操作难度较高，a值与b值的制定要经过精确的预估和计算才能确定。
在销售人员
完成销售目标后，也不能有效激励销售人员进一步扩大销售量。
总结
根据笔者的体会，对于此类企业而言，销售提成（或销售奖金）激励方案设置的主要目的有两个：
一是激励销售人员尽可能扩大实际的销售量；二是鼓励销售人员根据企业与市场的实际情况，较为准确的预估其通过努力可以达到的销售目标，并将其实现。
根据上述三种方案的简单分析和比较，可以看到这两个目的难以同时得到满足，三种方案各有优缺点，实现的目的也有所不同，需要根据企业的导向、可操作性进行选择。
另外在制定未来销售的目标值时，由于信息不对称与委托一代理成本的存在，上下级之间往往难以得出一致的意见，导致制定目标值变成了“讨价还价”。
因此如何促使销售人员在追求自身利益最大化的同时，提岀的目标值与实际情况最为接近是一个难题。
为解决这一难题，商学院胡祖光教授提岀了一种所谓
“HU理论”的目标值确定方法，即“各报基数，算术平均，少报罚五，多报不奖，超额奖七”。
该方法在很大程度上促使代理人（销售人员）按照实际情况上报目标值，但也存在着一定的不足之处。
因此项目小组也未采用该方法。
除上述三种方案外，还可以设置岀多种较为复杂的方案。
但岀于对较复杂方案难于操作和执行的考虑，本文未将其列入讨论围
业务员提成管理制度方案
第一条目的
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。
第二条薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
发放月薪=底薪+费用提成
标准月薪=发放月薪+社保+业务提成
第三条底薪设定
底薪实行任务底薪，业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月
第四条底薪发放
底薪发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。
第五条提成设定
1.提成分费用提成与业务提成
2.费用提成设定为0.5-2%
3.业务提成设定为4%
4.业务员超额完成任务：
任务部分费用提成1%业务提成0%超额部分费用提成2%业
务提成4%
5.业务员未完成任务额：
没有业务提成只有底薪，费用提成实行分段制0.5-1%。
0-20000
元费用提成0%20000-40000费用提成0.5%;40000-50000元费用提成1%
第六条提成发放
1.费用提成随底薪一起发放，发放日期为每月20号，遇节假日或公休日提前至最近的工作
日发放。
2.业务提成每季度发放一次，以回款额计算，并在结算后一个月与季度末月薪资合并发放。
第七条管理人员享受0.3-0.5%的总业绩提成
第八条本规则自年月日起开始实施。
经营界连接：
附加案例
个人销售业绩（万/月）跟单员对应业绩之每月工资（元/月）经理对应业绩之每月工资
/月）
<108001500
>101000
>151200
>2015001500
>2520002000
>3025002500
>4035003500
>5050005000
二、经销提成方案：
经销经理提成点跟单员提成点
个人新开发客户（3个月）0.5%个人新开发客户（3个月）0.5%
个人新开发工程单（价高于4折非投标）1%个人新开发工程单（价高于4折非投标）
除个人单外其它经销额
（元
1%
销售提成管理制度］
为规公司销售提成管理，激励公司员工，提高其爱岗敬业责任心和工作积极性，特制
定本管理制度。
一、提成比例的确定
（一）公司销售提成按照各项目公司实现销售业绩每月提取，
提成比例为2%各项目公司扣除一线销售人员提成和营销外包方佣金后，余额每
月如数交回本部财务审计中心作为公司全员奖励提成。
营销外包佣金包括销售
代理佣金、营销顾问费、推广/广告服务费等营销业务外包所需支付的费用。
行
政人力资源中心在年底时，制订全员奖励提成分配方案，报公司总经理办公会审议批准后执行分配。
（二）一线销售人员销售提成比例的确定1原则上，一线销售人员（置业顾问和销售主管）销售提成比例不得超过销售收入的0.5%;2、项目公司销售部根据项目销售进度计划、销售难易程度等因素，制订一线销售人员提成比例方案，报项目公司总经理同意后，上报营销策划中心；3、营销策划中心会同行政人力资源中
心、财务审计中心审核一线销售人员提成方案，报营销分管副总和总经理审核、审批后，下发项目公司销售部执行。
同时交财务审计中心备案；4、项目公司销
售部将公司审批通过的一线销售人员提成方案交项目公司综合部、财务部备案，便于日后执行；5、超过项目公司优惠权限的团购房，其销售提成比例为销售收入的0.05%〜0.1%，由项目公司总经理进行分配；6销售业务外包时，不计提
一线销售人员提成。
二、销售业绩的申报1、销售主管按照置业顾问销售业绩制订销售业绩报表，报销售经理审核。
每月申报一次；2、销售业绩确认按客户付款方式不同，分为两种：
（1）客户一次性付款和分期付款购买商品房。
当付款比例达到或超过70%M不足100%寸，确认一次销售业绩，只提取70%勺应得销售提成。
客户付清剩余房款时，确认剩余30%勺销售提成。
只有客户全额付请房款时，可确认全部销售业绩，提取全额销售提成。
（2）客户采用按揭或公积金购房。
只有按揭或公积金回款后，才确认销售业绩，全额提取销售提成。
3、销售经理审核销售业绩报表后，报财
务部审核，确认销售业绩。
三、销售提成报表的制订和审核1、项目公司综合部根据财务部审核后的销售业绩报表，按照提成比例方案，计算制订销售提成报表；2、财务部审核销售提成报表，报分管副总和总经理审批签字。
四、销售提成的发放项目公司财务部汇总置业顾问和销售主管的销售提成和底薪工
资，扣减所得税后发放。
属公司全员奖励提成部分交回本部财务审计中心。
当
发生退房、换房等业务时，销售提成作相应调整。
项目公司财务部发放销售提
成后，应将销售业绩报表和销售提成报表交本部财务审计中心备案。
五、备注:
1、销售业绩报表；（略）2、销售提成报表。
（略）
某快速消费品公司销售人员提成管理办法
为实现员工最优业绩为目的，特制定本管理办法及规定：
营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级。
一、薪资办法
（一）薪资构成
薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+驻外补贴+通讯补贴+奖金（提成）+工龄工资
岗位基本工资（元）岗位工资（元）绩效工资基数（元）驻外补贴（元/天）
通讯补贴（元/月）业务代表400
400
50
20
业务主管
400
30
100
区域经理
800
300
1、基本工资、岗位工资按实际出勤天数发放；
2、绩效工资=回款完成率x绩效工资基数x60%+肖售完成率x绩效工资基数x30%+肖售考核分数x（绩效工资基数十10）
（1）回款完成率=当月实际回款十回款任务（最高按100%计算）
（2）销售完成率=当月实际销售额十销售任务（最高按100%十算）
（3）连续3个月未完成基本销售任务，绩效工资基数下降30%连续3个月未完成基本销售任务80%调离销售岗位或予以辞退；
3、销售考核分数具体评分标准如下：
A.当月回款排名奖0至3分，当月销售回款额排名与上月销售回款额排名，名次每前进一
名，则加1分，加满3分为止。
如名次后退或没改变则不得分；
B.客户管理3分，新增有回款客户1家，加1分，丢减客户1家减1分；
C.报表考核4分，每少一份（或信息不合格），按要求所交报表总数扣减相应分数。
D.工作态度、纪律情况考评-3分至3分。
4、驻外补贴指到省以外的地、州开展工作，每月按实际驻外工作天数发放的补贴，本地招
聘人员无补贴。
驻省外地区的补贴每天增加10元。
驻外工作在同一住地时间超过15天以上的，补助标准每天减少5元。
5、奖金（提成）按每月销售回款按品种类别计算提取。
产品类别
业务代表
业务主管
区域经理
大区经理营销经理
A类
1.5%
0.9%
0.3%
0.2%0.1%
B类
1%
0.5%
0.2%
0.1%-
C类
0.5%
0.25%
0.1%
0.05%-
D类
奖金（提成）当月发放50%另30%于每一季度的次月8日发放，其余20%年终发放。
业务主管、区域经理或大区经理单独所做无业务代表的市场，按业务代表标准提取，提成
比例不进行累计。
A类产品指x特级鸡精、x一级鸡精、x营养型鸡精、x嫩肉晶、嫩肉粉；
B类产品指y纯味精、y大众号鸡精、y鲜汤精、y小磨香油（彩箱）；
C类产品指z味鲜精、y小磨香油（普箱）；
D类产品指蒸肉米粉，只纳入任务量考核，无提成。
如有新产品上市，另行通知按何类产品提取奖金。
6、工作年限满一年以上的，工龄工资每月按20元/每年计算。
（二）新聘人员
新聘人员有一周左右的培训期，基本待遇20元/天，无考核。
新聘人员试用期1-3个月，业务代表基本工资和绩效工资基数按70%十算，第一个月无销量
和回款考核，第二、三个月按任务50%考核，完成任务80%以上即可转为正式员工。
新聘业务代表以上岗位人员，试用期按下一级别岗位薪资标准和考核，转正后按相应级别
发放薪资并考核，连续两个月考核不合格，降为下一级；业务代表连续三个月考核不合格，
解除劳动关系（完成任务80%以下即为考核不合格）。
二、费用报销规定
（一）营销人员费用
营销人员费用总体按销售回款额的8%控制。
1、营销人员薪资
营销人员经过考核后，每月薪资于次月8日发放。
2、出差管理及差旅费用报销（含驻外补贴）
跨地区出差，应先报出差计划（时间、路线、容、交通工具等）经批准后实施，可报销火
车硬座、轮船三等舱以、长途汽车票，凭原始票据及记录详细行程的计划表在出差后一周
之报销（驻外人员可一月报销一次或邮寄回总部报销）。
驻外包干补助（含住宿费、市交通费、生活补贴等）根据票据时间计算出差天数，往、返
日只计算一天，50公里以上，当天往返，其补助按半天计算。
大区经理及以下级别人员补助在每月薪资中一并发放。
不是为本企业服务所产生的差旅费不予报销，非驻外市场工作无补助。
3、应酬费
应酬费用按上月销售回款总额的0.5%限额控制。
每一次客户招待时应填报《宴客单》报销
售经理按限额审批，并报总经理。
应酬费用可在一年的每月的限额间进行调节，年终时超
出总额部份不予报销。
开支费用在总额如有节约，节约部份的50%乍为销售经理和其他销售
管理人员的奖励，比例分配为1:
1。
客户宴请应根据实际情况，分别按招待标准接待，并应达到良好效果，如出现客户反映因
我企业人员原因造成的不满或未达到预期效果的，每次对宴请申请人罚款50元。
4、销售日常费用
营销总部购买各种办公用品实行申报制，由总经理批准后购买使用。
市场人员的工作笔记
本、笔、各类报表等由营销总部按相关规定配给，不再报销此项费用。
市场人员报销的打字、复印、传真等费用每月限额50元，并应附清单写明每次费用发生的
时间、具体容、数量等，否则不予销。
由营销总部承诺负担而由经销商代垫的如运杂费等费用，在合同或文件规定金额可予报销。
由营销人员私自承诺的费用不予报销。
5、会议、培训费
营销总部不定期召集营销人员会议进行培训、传达文件、研究工作。
每一次培训、业务会议由营销总部通知时间及容，在会议期间的食宿等费用由总部统一安排，原则上按每人每天50元的标准（总额控制在销售回款的0.3%），在规定时间外和超标费用由相关人员自行
承担。
回总部的火车硬座、轮船三等舱以、长途汽车票凭票据实报销。
5、业务提成
每月25日由营销人员填制《销售提成报销表》，营销总部审核无误后按规定发放。
（二）宣传促销费
宣传促销费按销售额8河开支，由营销总部根据市场情况安排或由经销商、营销人员申请。
由营销人员申请的费用，必须附总部批准执行的报告。
可采取实物、买赠、现金奖励等各种方式。
（三）市场营销人员借款规定
市场业务人员经批准每人可以借支1000元，离职时或年底报完费用结清借支。
若造成损失
的，谁批准（包括无批准而私自借出的当事人），谁负责。
特殊情况下，总部人员出差借支，需经总经理批准后方能借款，并于出差结束后及时报销冲账。
（四）处罚规定
各项报销凭证，必须手续完备、容真实、数字准确、项目清楚、粘贴整齐，不得弄虚作假；原始依据必须充分、有效，填写完整、不得挖补涂改。
如发现弄虚作假作假者，除作假部份不予报销外，并处以相应金额2倍的罚款，发现两次以上者，直接辞退。
业务提成及考核管理办法
销售人员待遇管理办法
发表日期：
2006年10月29日出处：
市场营销
作者：
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为更好地激发营销员的潜能，创造更好的销售业绩，在给企业和社会创造价值的同时，也提高营销员自身的福利待遇。
为达到这一目标，公司对营销员的待遇问
（2）大客户部：
额定3人（包括部门经理）。
列各项奖罚措施均以规定编制的人数核定（本编制于
12月31日止有效，以后根据企业发展状况及其他情况另定）
暂时未足额到位,
按比例递减，若人员超编，按既定比例根据超过的编制人数递增。
六、本企业销售人员的待遇包括:
（1）底薪；
（2）全勤奖；
（3）业绩提成奖；
（4）
全公司当月成交第一单奖；
（5）全公司当月第一个完成当月个人销售任务奖；
（6）绩效考核奖；
（7）年终奖金。
七、营销员级别与销售任务指标及底薪标准
1、小客户部
（1）试用期（实习营销员）底薪600元/月，具体要求当月能搜索到6个准客户和完成一笔交易为前提（数额不限）。
若连续三个月零销售的，按照惩罚措
施办理并辞退。
0
连续三个月足额完成个人销售任务者，经核准可晋升为正式5级营销1000元/月；每月必须完成销售任务2.5万元（全年度销售任务为25
（2）实习营销员在试用期满后，即转为正式6级营销员，底薪800元/月，每月必须完成销售任务2万元（全年销售任务为20万元）
正式营销员的晋级和降级均以三个月销售业绩考核为标准（按三个月
（3）员，底薪万元）。
（4）平均销售业绩额计算），若连续三个月不能完成销售任务的，降一级底薪；连续三个月均如期完成销售任务的，晋一级底薪。
具体级别和底薪对照如下表所列，以此类推。
：
2
3
2、
小客户部销售人员薪资（底薪）表
级别
当月销售任务及工作成效
底薪标准
年销售任务
［实习营销员
6个准客户及完成1个销售订单
600
6级营销员
2万元以上
800
20万元
月
5级营销员
2.5万元以上
1000
25万元
4级营销员
3万元以上
1200
30万元
3级营销员
4万元以上
1500
40万元
2级营销员
5万元以上
1800
50万元
1级营销员
6万元以上
2100
60万元
说明:
数
此从弓1
1、按月计算销售业绩时，必须完成月度销售任务。
年终核算时，按照年销售任务额计算，月度销售任务与年度销售任务不能混为一谈。
、若当月超额完成当月销售任务的，根据下列奖励措施执行。
、大客户部亦同此说明执行。
大客户部
（1）试用期（实习营销员）底薪600元/月，具体要求当月能搜索到6个准客户和完成一笔交易为前提（数额不限）。
若连续三个月零销售，新招实习营销员根据惩罚措施罚款和辞退处理，老营销员转入的，降（回原职）级到小客户部。
（2）实习营销员在试用期满后，即转为正式5级营销员，底薪1000元/月,每月必须完成销售任务3万元（全年销售任务为25万元）。
（3）连续三个月足额完成个人销售任务者，经核准可晋升为正式4级营销员，底薪1200元/月；每月必须完成销售任务4万元（全年度销售任务为30万元）。
VTIa
（4）营销员晋级和降级均以三个业绩考核为标准，若连续三个月不能完成销售任务的，降一级底薪；连续三个月均如期完成销售任务的，晋一级底薪。
具体如下表：
，以此类推。
级别
当月销售任务及工作成效
底薪标准
年销售任务
实习营销员
3个准客户及完成1个销售订单
600
5级营销员
4万元以上
1200
40万元
丿
4级营销员
5万元以上
1500
50万元
3级营销员
6万元以上
1800
60万元
2级营销员
8万元以上
2200
80万元
1级营销员
10万元以上
2700
100万元
大客户部销售人员薪资（底薪）表
数
此从弓1
营销员客户信息若是别人提供的，其提成额中应该扣除30%勺数额给信息提供者
天一进销存管理软件=>20%
套打纸提成比率=销售额X15%
新开发软件提成=销售额X8%（天一各种进销存管理软件）售后服务人员提成=营销员业务提成额>15%
九、奖励措施
1、特别奖
次序
奖励项目
销售额/单
奖金
1
当月第一周
1第一单
3000~9999/1
70
当月第一周
i第一单
10000~20000/1
100
当月第一周
F第一单
20001……/1
150
2
当月第一个完成销售任务
200
次序
奖励项目
团队奖
部门经
理奖励
3
当月部门全体完成销售任务
1500
500
2、团体超额完成销售任务奖
超额完成量（万元）
3
5
8
10
15
20
25
30
40
集体奖励金额
（元）
500
800
1000
1500
1800
2000
3500
5000
800
营销部经理奖
（元）
100
130
150
200
250
300
400
500
80
说明：
1各种奖励可以同时兼得。
如即得当月第1周第1单奖，又是第1个完成销售任务，又有超额完成销售奖的，那么该营销员同时可以获得三荐奖金。
2、营销部经理亦同，即有上述个人各项奖励外，同时也可获得团队优胜的奖励。
均可兼得。
十、惩罚措施
本公司对营销员实施重奖重罚，奖罚分明；鼓励销售优秀者，惩戒销售落后又不思进取和改进者，采取优胜劣汰制度，实施绩效考核辞退制。
新营销员连续三个月零销售者除按规定罚款外，同时被转岗或辞退。
具体惩罚措施如下:
新营销员处罚办法
•转
次序
惩罚项目|
罚款金额/月
备
1
第一个月零销售
第二个月零销售
升级会员 