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劳动合同有效期规定

劳动合同有效期规定

  篇一:

劳动合同期限的签订须知以及签订情况

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  XX劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心内容:

“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签订必须知道的一个要点之一。

劳动合同期限的签订须知还有那些要点?

在什么情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同?

接下来,就由法律快车xx为您详细介绍劳动合同期限的签订须知以及签订情况。

  一、劳动合同期限的签订须知

  

(一)单独的试用期合同是无效的。

  根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:

“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

”这就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定也可以不约定。

而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。

这样签订的“试用期合同”是无效的。

但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

  

(二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。

  《劳动法》第二十一条规定:

“劳动法合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  (三)资金担保违法,可酌情提供担保人。

  用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,一种是以收取保证金(物)的形式,一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。

  有法律问题,上法律快车/retype/zoom/627147333b3567ec102d8aaepn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36__&type=pic&aimh=44&md5sum=5fc9a6e0f632b70f9a5f5175605abfdc&sign=5fe087915a&zoom=&png=10817-&jpg=0-0"target="_blank">点此查看

  (四)试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。

  《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。

而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。

  二、劳动合同期限的签订情况

  无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相对于有固定期限合同而言的,和有固定期限的劳动合同最大区别就是,劳动合同履行只有开始时间,没有结束时间。

  一般来说,合同未到期,单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的,无固定期限合同永远不会到期,因此很多用人单位为规避经济补偿金,一般都不原签无固定期的,宁愿一年一年的续签。

这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。

  《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定期限合同签订作出放宽调整。

除原来的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”要签订无固定期限合同外,还包括“用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”、“连续订立二次固定期限劳动合同”和“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”等3种情况。

  即在下列四种情况下,用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同:

  1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  3、连续订立二次固定期限劳动合同;

  4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  有法律问题,上法律快车XX/

  篇二:

劳动合同期限与试用期期限的关系

  劳动合同期限与试用期期限的关系

  《劳动合同法》第19条规定:

“劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

  篇三:

劳动合同范本(有固定期限)标准工时

  编号:

  劳动合同书

  (固定期限)

  甲方:

吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司

  乙方:

  签订日期:

年月日

  北京市劳动和社会保障局监制

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

  和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条甲方:

吉林省长久实业集团有限公司北京咨询分公司

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

李桂屏

  经营地址:

北京市朝阳区石各庄99号长久大厦

  第二条乙方性别

  户籍类型(非农业、农业)____

  居民身份证号码

  或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日

  家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条本合同为固定期限劳动合同。

  本合同于年月日生效,其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

  三、工作内容和工作地点

  第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任《岗位说明书》规定的岗位工作。

  第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点详见《岗位说明书》。

  第六条乙方工作应达到《岗位说明书》中所要求的标准。

  四、工作时间和休息休假

  第七条甲方安排乙方执行《员工考勤及休假管理规定》中规定的工时制度。

  执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

每周休息日为周六、周日。

  甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

  第八条甲方对乙方实行的休假制度有《考勤与休假管理制度》、《关于工作作息时间安排的通知》。

  五、劳动报酬

  第九条甲方每月认单》执行。

  甲乙双方对工资的其他约定其它劳动报酬和福利待遇按公司相关

  管理制度执行。

  第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按国家法律法规执行。

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。

甲方按公司相关管理制度中规定的标准支付乙方病假工资。

  第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

  第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇执行《薪酬福利管理制度》中规定。

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

  第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第二十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。

应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  九、当事人约定的其他内容

  第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  

(1)乙方经常阅读甲方的各项管理制度(通过公司OA公告通知和宣传栏)并遵照执行,同意将各项管理制度作为本合同附件。

  

(2)如乙方认为甲方有违反国家法规法律或侵犯本人合法权益的行为时,应

  于行为发生或乙方知晓的第一时间,本着协商解决的原则向甲方人力行政部提出申诉。

甲方应于两个工作日内给予乙方答复,在此之前,乙方擅自离岗的属于严重违纪行为。

  (3)乙方同意在本合同期限内与甲方签署的所有书面协议,均可作为本合同附件。

  (4)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  十、劳动争议处理及其它

  第二十二条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下:

  篇四:

论我国劳动合同期限制度的完善

  论我国劳动合同期限制度的完善

  OntheperfectionofthetermsystemoflaborcontractinChina

  摘要

  《劳动法》走进我们的生活已经十年有余,劳动合同和劳动维权意识渐入人心,人们越来越关注自己的权益保护。

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是劳动关系的基础,而劳动合同期限是签订劳动合同所必须约定的条款,但我国《劳动法》及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。

  20XX年劳动法中规定,工作满10年后劳动者与用人单位续签合同时,用人单位应当同意劳动者签订无固定期限劳动合同的要求。

20XX年华为公司为了规避法律风险,上演了一场轰动社会的“辞职门”事件。

华为公司通过买断8年以上的员工的工龄,让其解除劳动合同后再与之签订新的劳动合同,目的在于防止员工在工作期满10年后与之签订无固定期限劳动合同。

但是劳动者与用人单位双方签订无固定期限劳动合同一方面可以有利于用人单位维护自身经济利益和留住人才,另一方面有利于劳动者稳定工作,全心投入工作业务当中。

但由于我国现阶段经济水平相对落后,在关于无固定期限劳动合同立法方面存在一定的缺陷,但从长远角度来看,无固定期限劳动合同在立法方面和实施方面的完善将会增加我国无固定期限劳动合同的运用。

笔者希望能通过本文进行劳动合同期限的探讨,建立一种真正的和谐稳定的劳动关系。

  关键词:

劳动合同期限、无固定期限劳动合同、华为门

  Abstract

  "Laborlaw"intoourlifehasbeenmorethantenyears,thelaborcontractandlaborrightsawarenessgraduallyintotheheart,peopleareincreasinglyconcernedabouttheirownrightsandinterestsprotection.Laborcontractreferstotheestablishmentoflaborrelationsbetweenworkersandemployers,andaclearagreementbetweentherightsandobligationsofthetwoparties.Laborcontractisthebasisoflaborrelations,andthetermofthelaborcontractisnecessaryfortheconclusionofthelaborcontractagreedupontheterms,butChina's"laborlaw"anditsrelatedsystemprovisionsonthetermofalaborcontractisnotxxplete.

  20XXinthelaborlawstipulatesthatworkforatleast10yearsaftertheworkersandemployerstorenewthecontract,theemployershallbewiththeconsentofemployeestosignnonfixedtermlaborcontractrequirements.20XXHUAWEIxxpanyinordertoavoidlegalrisks,stagedasensationinthexxmunity,theresignationoftheevent.Huaweithroughbuyoutemployeemorethan8yearsofseniorityandallowedtoterminatethelaborcontractagainandsignedanewlaborcontract.Thepurposeistopreventemployeesaftertheexpirationoftenyearsofworkandsignedalaborcontractwithoutafixedterm.Butworkersandemployerssignedwithoutafixedtermlaborcontractontheonehandthereisconducivetotheemployingunitstomaintaintheirowneconomicinterestsandretaintalent,ontheotherhandisfavorableforthestableoperationoftheworkers,todevotethemselvestotheirworkbusiness.Butduetotherelativelybackwardeconomiclevelofourcountryatthepresentstage,inanonfixedtermlaborcontractlegislationhassomedefects,butfromalong-termpointofview,nofixedtermlaborcontractinlegislationandimplementationofimprovementwillincreasethenonfixedtermlaborcontract.Ihopethatthroughthispaper,thelaborcontractperiod,toestablisharealharmoniousandstablelaborrelations.

  Keywords:

laborcontractperiod,laborrelations,HUAWEIdoor

  目录

  前言................................................................4

  一、劳动合同期限制度概述.......................................5

  

(一)劳动合同期限制度的概念与现状.................................5

  

(二)劳动合同期限制度的期限分类...................................6

  二、从华为辞职门事件来审视无固定期限劳动合同........................8

  

(一)华为辞职门事件回顾............................................8

  

(二)无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”............................8

  (三)对无固定期限劳动合同的解读....................................9

  三、建立和谐社会下的劳动合同期限制度的具体构想.....................12

  

(一)在立法上明确相关规定.........................................12

  

(二)鼓励用人单位签订无固定期限劳动合同...........................12

  结论.........................................................................15

  致谢.........................................................................16

  参考文献.....................................................................17

  前言

  根据全国总工会掌握的企业用工情况,《劳动合同法》实施8年以来,现在绝大多数企业的用工实际上是非常灵活的,国家统计局监测的结果也印证了这个情况,在20XX年2亿多的农民工中,与企业签订无固定期限合同的只占%,而有超过60%多的都是属于违法用工,企业并没有遵守《劳动合同法》!

财政部部长楼继伟也曾公开表示,“在企业方面和雇员方面,《劳动合同法》的保护程度是不平衡的。

”建议对《劳动合同法》进行修改。

世界经济现正处于动力转换的重要阶段,中国经济进入发展新常态,劳动力的流动是必然的而与之对应劳动关系也必然会不断的发生变化,作为劳动关系的基础《劳动合同法》又该“该何去何从”?

  一、劳动合同期限的基本概述

  

(一)、劳动合同期限制度的概念与现状

  劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间规定。

劳动合同订立后,双方当事人便建立了正式的劳动关系,双方可以依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。

但是,这种权利义务关系不可能成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。

劳动关系可能是较长期限的,也可能是短期的,到底要维系多久?

这必须要通过一个具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。

劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。

  劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件,是实现劳动合同的保证。

劳动合同是实现劳动过程为目的的,而劳动过程是一个相当复杂的过程。

劳动合同如果没有期限,劳动者就会没有归属感,对企业产生不信任,导致劳动者情绪浮动、工作效率低下。

同时这个劳动过程也就难以确定,生产或工作任务的完成就无法保证,合同也就失去了存在的实际意义。

正因为如此,本文把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

  劳动合同期限有以下签订须知:

  第一,单独的试用期合同是无效的。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:

“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。

”也就是说试用期不是劳动合同中必要的法定条款,可以约定也可以不约定。

而如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。

如果这样签订那么“试用期合同”是无效的。

但“试用期合同”的无效,并不会影响劳动法对劳动者的保护。

  第二,试用期应和劳动合同期限是挂钩的,最长不得超过六个月。

《劳动法》第二十一条规定:

“劳动法合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月”。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  第三,资金担保违法,可酌情提供担保人。

用人单位要求新入职员工试用期

  篇五:

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  示范文本

  编号:

  劳动合同书

  (以完成一定工作任务为期限)

  甲方:

  乙方:

  合同签订日期:

年月日

  乙方联系电话:

  新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

  劳动保障咨询电话:

12333

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有

  关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

  一、甲方基本情况

  第一条甲方

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  经济类型:

联系人及联系电话:

注册地址

  经营地址

  通讯地址:

  二、乙方基本情况

  第二条乙方性别

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码

  或者其他有效证件名称证件号码

  在甲方工作起始时间年月日

  家庭住址邮政编码在新疆居住地址邮政编码

  户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

  三、劳动合同期限

  第三条本合同为以完成一定工作任务为期限劳动合同。

  本合同于年月日起生效,至完成本项工作任务之日即为

  劳动合同终止日。

  四、工作内容和工作地点

  第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

  第五条根据甲方要求,乙方同意在岗位从事工作。

甲方

  根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。

  第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家

  法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

  五、工作时间

  第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制,平均每周

  工作不超过四十小时。

  A、甲方实行每天小时工作制。

  具体作息时间,甲方安排如下:

  每周周至周工作,上午,下午。

  每周周为休息日。

  B、甲方实行三班制,安排乙方实行班运转工作制。

  第八条甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位。

  双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不

  定时工作制规定。

  第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲

  方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和乙方同意。

延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

法定节假日加班必

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