组织行为学_第11章 互联时代个体的变化.pptx

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第11章互联时代个体的变化,Part1,价值多元化个体,互联网的价值多元化情境,包容性自主性依赖性平等性易变性,个体价值追求的多元性,职业价值个性化合作与独行的混搭工作与生活平衡的追求消费价值的个性化和多样化,Part2,知识型工作者,知识型员工,具有从事生产、创造和应用知识的能力，为企业带来知识资本增值，并以此为职业的人。

知识型工作者的特点,受教育程度高具有自主性和创造性知识技能高度熟练知识技能易过时忠于职业胜过组织,知识工作者的工作特征,具有自主性和创造性以个体为主的劳动方式工作效果在短期内难以呈现工作的过程难以监控,知识工作者的人力资本价值,存在价值绩效价值品牌价值,互联网为知识工作者带来的新变化,1.来源多样性2.自身具备的能力不断强化3.工作方式以及工作场所更加自主4.自身需求以及激励方式的变化5.知识工作者工作监控难度加大,Part3,从员工到伙伴,事业共同体,企业管理者让员工共享企业成长的成果，把自己的事业演变成整个管理团队的共同事业。

雇佣关系,当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的社会劳动关系。

伙伴关系,企业与员工之间的关系从传统的雇佣关系转化形成的一种新型的企业员工关系，它主要是把员工与企业的利益、责任、情感捆绑在一起，更强调的是情感关系而不是工作关系。

合作伙伴出现的背景,1.互联网时代下对企业的新要求以及员工思想的变化要求企业变员工为伙伴。

2.互联网时代员工在企业中的作用越来越重要。

3.互联网时代企业和员工之间依赖性增强。

促进从雇佣到伙伴关系实现的组织行为,组织层面1.协作性组织文化2.良好的工作环境和工作条件3.注重激励，实现员工的自我价值4.权力下移注重员工自主权的发挥,促进从雇佣到伙伴关系实现的组织行为,员工层面1.利用互联网优势，提升自己的能力和素质2.有战略性眼光，选择合适的企业，与自身的能力和价值观一致3.有强烈的自我实现的愿望，并能够积极为之付出努力,互联时代个体的变化,