员工加薪提薪申请范文.docx
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员工加薪提薪申请范文
员工加薪申请范文
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尊敬的领导：
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共
同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。
我感谢
公司领导对我的栽培和帮助。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作
态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员
工们那里得到对我的评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出
加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也
就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚
恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我
今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更
高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真
负责的态度去做好每一件事，不会因此怠
慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
致礼！
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尊敬的领导（虽然你们搞得我很火大）：
非常冒昧打扰（我呸，打扰又怎么样了）。
对于延长转正期的问题，我
想我可以理解公司的困难（但是公司是不是 T-M-D 也该想想我的困难？
！
），
并且愿意尊重公司及领导的决定（实属无奈啊，谁叫老子要在你手下混饭）。
然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给
出的口头承诺（后悔当初没有跟你们立字据），可以提前转正。
我非常重视我的
这次工作机会（这可是我的饭碗儿），期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，
期望领导和公司对我的认同（认同到将来有一天把你们赶下台了才爽）。
同时我
也很想借此转正的机会缓解生活上的压力（不转正就这么几个钱，要弄死我啊？
），我一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责，我必须小心计
划才能保证自己的住宿供给。
[如果不是一个人的话，这一段就不要了，写写类
似的比如我工作以后需要由自己来承担生活支出等等]我希望能有机会改善现状，
以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去，恳请领导予以考虑（不考虑的话，
我活不下去，做鬼也会来敲你门）。
现在的这一延长转正的决定，对我本人的确有一些影响，我会努力调
整自己的心态和生活来适应这一变化。
同时我想公司可能还会有更多的考虑，
是我所无法想到的（不就是怎么节约成本么，我怎么会无法想到，当员工都是
白痴啊？
），如果可以，希望有机会能和领导再次沟通（再给你们一个解释的机
会）。
再次恳请领导予以考虑，非常感谢！
（老子就再装回孙子吧！
）
谨祝商褀。
此致
敬礼！
XXX
敬呈
X 月 X 日
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教师加薪申请报告:
尊敬的校领导:
你们好，我们于 2003 年 7 月被公司领导聘请于振邦实验学校小学部任教。
当时,学
校领导都一致认为我俩是具有一专多能的综合素质强的好老师,也愿意为我们提
供和搭建一个施展自己教育才能的平台,相关领导还当面承诺我俩:
应届毕业生
（我俩）一年见习期满后,学校立即同意转正,协议工资相应提高（至少）为 2000
元/月。
于是,我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业,刻苦努力。
在这两年里,我俩分别曾担任过不同年级的语文、数学主课教学，学生成绩的优
秀率几乎每次都为 100%；在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，
主动承担重任。
在班主任工作中，我俩也是耐心细致地关心每个学生，起早贪
黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。
我想：
在小学部老师中劳动
强度相同的情况下、我们的协议工资还是停留在 1700 元/月、跟其它教师的差
距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难受、很伤
心，而且真担心我俩会失去原有的工作激情和继续奋战一线的勇气。
其实，为
了学生，我俩得继续工作；为了学校，我俩也愿意继续努力。
基于以上的实际情况，望各位领导能批准我们的加薪请求。
我俩一定会加倍努
力，为学校创造更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的所有光和热。
此致
敬礼
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公司领导：
您好！
我自去年四月份有幸进入公司以来，已有一年，期间一直担任×××职务。
抱着**（公司名字）是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫
懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，
此实为我辈之幸。
公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，
但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自
励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心
中别无它法，只愿公司兴旺发达。
我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今
父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，心如刀割
恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低
薄，每月只有三千，而××城本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不
近女色，每月仅能自给。
可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能
哀伤。
但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯
塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游
子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。
如能将我的工资提高六百元
左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。
所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到 3600 整，希望领导能
给予批准。
谢谢
此致
敬礼
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Xxx 总：
您好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段
共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业
文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，
他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我
希望月薪是 xxxx 元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做
多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、
牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直
接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提
出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不
要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获！
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到 xxxx 元月薪的要求，
我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，
在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真
负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我
应该做到的。
期待您的答复。
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尊敬的领导：
你好！
我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入于工作学习中，一直认认
真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展、管理处的工作做了自己应尽
的责任。
随着我们公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。
在
这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。
我真诚的感谢公司领导对我的
信任和栽培。
我相信，只要付出，就会有收获。
因此我向您提出加薪请求，希望领导对我
的申请能够予以重视。
为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的
发展。
希望公司能够考虑我多年来的工作成绩，适当的给我加薪。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的
希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自
己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼
加薪申请书内容确立！
一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去
提加薪之前。
一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和
意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板会给加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两
天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
（1）常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献
事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；
（2）记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公
司带来多少收益。
（3）另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭
店）或者《日毕日清表》。
就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不
出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分
（1）自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。
例如，谈成了哪些项目？
这些项目
给公司带来的利润是多少？
为公司缩减了多少成本？
生产力提升了多少？
等等。
※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。
例如，在人力严重短缺的情况下完成了
哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有
创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹
码。
（2）加薪幅度——没有调查就没有发言权
和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决
定谈判成功与否的最关键因素。
开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；
开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有
据。
“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据
确实能够说服他。
”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：
（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。
可以从报纸、杂志
和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最
后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。
（2）对收集到的数据进行甄别。
目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许
多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，
仅能作为参考。
对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推
敲的。
（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的
加薪幅度。
绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定
不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。
那么怎么知道自己得到的
薪水是否合理呢？
耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋
补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符
合这个标准，那么成功率就会大大增加。
据了解，通常的加薪幅度为：
普通员
工 15%左右，高层员工 5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以
达到 50%。
如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度
可以适当提高。
如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以
其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。
如果公司近来的业绩欠佳，
那么提出加薪要求就要更加慎
三、加薪谈判
1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。
既然决定提了，就不要思前想
后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。
顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言
权的人之一。
直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。
要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。
例如培训、转到更
适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。
如果工资额不大的话，可
以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知
所依询。
但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，
时间、数目等等。
建议你可以说：
“我知道公司目前有困难，我自己也必须考
量我生活上的需求。
我想知道，您什么时候可以给我答案？
”
四、必须记住的要点
1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？
”很多专
业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。
一来，刺探他人的收
入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来
加薪，反而会忽视你的实力。
2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。
你必须向
公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。
加薪是你应得的报酬，不需要通过博
人同情来获得。
3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将
是出局的危险。
没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自
己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。
否则，长江后浪推前浪，想来
的人多着呢。
4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或
衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。
要知道“外表给
人的印象”远远超过你的想象。
5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了
解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。
这些任务就是你将来的工
作目标和发展空间。
7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会
让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老
板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,
抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
8、自己的薪水与同等资历的同事差距。
老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？
“薪兵法”：
说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪 5%，半年后再要求增加 5%。
◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
特别提醒：
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
加薪申请七个必须!
一、了解上司的需求。
事先了解上司的需求与目前待解决的问题。
上司
的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。
理清你在意的是什么？
你的疑虑是什么？
你想要的
是什么？
你想要上司知道的状况是什么？
这些不一定要告诉上司，但是你必须
清楚。
三、搜集说服的资料。
尽量找出有力的数据与证明来说服上司。
比如，想
要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司
作为参考。
四、讲清楚，说明白。
把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直
接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。
比如，许多人常间
接地问上司：
“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？
”倒不如换
成：
“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是
不是值得加薪呢？
”
五、询问上司的看法。
清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的
看法如何？
大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。
建议你陈
述完后，可以问上司说：
“您觉得呢？
”
六、根据响应修正自己的要求。
也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，
但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。
谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同
意事项与时间，让双方知所依询。
但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司
要求具体的结果，比如，时间、数目等等。
你可以说：
“我知道公司目前有困
难，我自己也必须考量我生活上的需求。
我想知道，您什么时候可以给我答案？
”
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让
上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
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冯总：
您好！
随着我公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段
共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业
文化，喜欢公司的工作氛围。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公
司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪
是 xxxx 元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做
多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、
牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获！
期待您的答复。
XXX
2006 年-2 月-28 日
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