普钙车间岗位描述及考核标准.docx
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普钙车间岗位描述及考核标准
普钙车间主任、岗位责任量化、奖、惩指标描述
一:
岗位名称;普钙车间主任
二:
直按上级;公司总经理
三:
本职工作:
普钙生产管理、指标控制、奖、惩及其它。
四:
直接责任:
1:
负责车间员工的思想、文化、技术建设工作,安排、布置、检查、落实产品质量、
督查劳动纪律等的执行情况。
2:
负责认真执行公司、车间的各项规章制度,根据生产技术的要求,搞好劳动力调配。
3:
负责监督和指导各岗位工艺控制和原始记录情况。
4:
工艺控制:
均匀给料;原料破碎粒度<3㎝-5㎝;矿浆水份<28%-30%;细度
<5%-8%。
有效磷 11.2%以上;游离酸 8%-10%;转化率 75%以上;矿浆水份
28%-30%;细度 5-8 目;筒体转速 80-100/分钟;搅拌温度 112-115 度;球磨料浆取样
检验 1 次/1 小时;鲜肥取样检验 1 次/2 小时。
5、车间管辖系统开车由主任统一指挥,按开停车顺序操作。
6、认真执行公司、车间各项规章制度,根据生产工艺流程
合理安排劳动力,生产过程中严格检查各工种指标完成情况,做
好原始记录备查,禁止浪费人力、物力、财力。
7、根据量化指标及生产任务完成情况,结合员工考勤认真
负责计算员工劳动报酬,严禁弄虚作假。
8:
负责生产过程中各岗位的巡回检查,发现问题应在岗位记录本上做好原始记录;检
查人、被检查岗位操作工共同签字确认,月底考核逗硬执行。
9:
负责车间安全、环保生产工作,坚持安全生产、文明生产,强化安全管理,禁止违
章行为。
10:
负责车间生产过程中日常事务的处理,自巳解决不了的问题必须及时向公司反映。
不得因人为因素影响生产。
11:
负责检查交接班记录:
交、接班同步提前 20 分钟,生技部、质监空、车间值班主
任、交、接班班长共同参加,按原料岗位至成品岗位量化控制指标的标准逐项交接,优于、
低于量化控制指标标准的、必须在值班表中填明数据,参加交接人及岗位操作工共同签字
确认,作为奖、惩原始依据。
五:
其它规则
1:
本职工作范围内的工作不产生加班。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20 分钟以上按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
5:
根据量化指标及生产任务完成情况,结合员工考勤认真负
责的计算员工劳动报酬,严禁弄虚作假。
6:
服从安排,听从指挥,不迟到、早退、矿工、矿时,不离
岗、不干私活。
7:
上班不做与生产无关的事。
8:
完成领导交办的临时工作。
岗位责
任指标
考核标准
考
核
分
值
奖罚标准
实际
完成
数
考核
得分
考
核
单
位
一、产
量考核
指标
按公司下达车间年度产
量指标分解到月度计划产
量指标为基数考核。
25
按月度考核基数,每
增加或减少 1 吨奖罚
0.015 分.
副
总
经
理
二、
质量控
制指标
1、原料岗位:
(1)确保
原料粒度小于 3㎝-5㎝。
5
检查发现不合格,每 1
次扣罚 0.5 分
副
总
经
理
2、球磨岗位:
(1)矿浆
水份小于 28—30,细度小
于 5—8。
5
检查发现不合格,每 1
次/项扣罚 1 分
3、混化岗位、总磷 24.5
以上,全磷 12.6 以上,鲜
肥转化率大于 75 以上,游
离酸小于 8—10,筒体转
速每分钟 80—100 转,搅
拌温度 112—115 度,产率
1.8 以上,吨肥耗酸控制
在 335—345 公斤,吨肥耗
磷矿控制在 605—610 公斤。
16
检查发砚不合格、单
项毎 1 次/顶扣罚 1
分
4、输送岗位、负责消除设
备“跑、冒、滴、漏”现
象,确保设备泄露率低于
1%
4
检查发现不合格,每 1
次扣罚 0.5 分
5、行车岗位、负责消除设
备“跑、冒、滴、漏”现
象,确保设备泄露率低于
2%。
4
检查发现不合格,每 1
次扣罚 0.2 分
三、安
全控制
指标
1、安全生产管理:
(1)
日安全检查表检查。
7
检查发现不合格,每 1
次扣罚 0.3 分
安
环
(2)安全例会(包括 15
分钟安全教育,劳动防护
用品穿戴齐全的检查,应
急防护用品齐备性、有效
性检查检查)记录齐全。
7
检查发现不合格,每 1
次扣罚 0.1 分/项.
2、全年无重伤以上事故。
2
超指标后每月该项无
普钙车间主任岗位考核标准
分。
办
3、年轻伤事故发生率控制
在 2%
5
超指标后当月该项无
分。
四、环
保及清
洁文明
生产控
制指标
1、环保控制指标:
(1)
无废水超标排放事故;
(2)无废气污染事故。
5
检查发现不合格,每 1
次扣罚 0.2 分/项.
2、清洁文明生产控制指标:
(1)各工段设备、设施无
灰尘;
(2)各工段及卫生
责任区清洁无污物。
5
检查发现不合格,每 1
次扣罚 0.2 分/项.
质
监
室
五、劳
动纪律
及其他
共有考
核指标
1:
责任制或本职工作范
围内安排的工作不计算加
班工资。
2:
非工作需要严禁酒后
上班。
违者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20
分钟以上按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款
50 元/次。
若因上班睡觉造
事故,一切责任由责任人
承担。
5:
服从安排,听从指挥,
不迟到、早退、矿工、矿
时,不离岗、不干私活。
6:
上班不做与生产无关
的事。
7:
完成上级领导交办的
临时工作
10
检查发现不合格,每 1
次扣罚 1 分/项
综
合
部
机电维修岗位、量化指标描述
一:
岗位名称;普钙维修工
二:
直按上级;普钙车间主任及本班班长
三:
本职工作:
普钙生产设备、设施大、中、小修;日常保养、
维护;备品、备件制做等本职相关工作。
四:
直接责任:
1:
负责所管辖内机械设备大、中、小修及日常维修工作,保证检修质量 ,确保车间
设备完好率达到 100%;
2:
负责车间备品备件计划和旧件修复工作(旧件修复率和再利用率必须达到 30%以
上),
3:
负责检查设备运转情况,确保设备运转率 ≥94%以上;
4:
负责节约原燃材料、利旧利废,节约开支,提高经济效益。
5:
负责指导和帮助操作工正确使用设备,延长设备的使用寿命。
6:
提高维修技术水平,保证工作质量,根据设备性能准确判断故障,迅速排除故障,
缩短检修时间。
确保生产任务完成。
7:
负责消除设备“跑、冒、滴、漏”现象,确保设备泄露
低于 1%;
8:
负责班内安全、环保生产工作,坚持安全生产、文明生
产,强化安全管理,禁止违章行为。
五:
其它规则
1:
坚持以旧换新制度,负责将检修 拆下的物件运到指定地
点,不得乱丢或留在现场。
2:
严禁酒后上班,违者罚款 100 元/次。
3:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造成人身设备事故,一切责任由责任人
承担。
4:
服从安排,听从指挥,不迟到、早退、矿工、矿时,不离岗、不干私活。
5 上班不做与生产无关的事。
6:
完成上级领导交办的临时工作
岗位责任
指标
考核标准
考核
分值
奖罚标准
实际完
成数
考核
得分
考核
单位
一、产量
考核指标
按公司下达车间年度产量指标分解
到月度计划产量指标为基数考核。
25
按月度考核基数,每增加或
减少 1 吨奖罚 0.015 分.
二、
质量控制
指标
1、
(1)确保设备完好率 100%;设
备运转率≥94%;
(2)、负责指导、
督促岗位工做好设备日常保养工作;
(3)负责消除设备跑、胃、滴、漏
现象、泄漏率为 0;(4)负责岗位
工作场地环境卫生;确保文明生产;
35
检查发现其中 1 项未达到指
标,每 1%(项) 奖、罚 1 分
三、安
全控制
指标
1、全车间安全生产管理:
(1)日
安全检查表检查。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分
(2)班前安全例会(包括 15 分钟
安全教育,劳动防护用品穿戴齐全
的检查,应急防护用品齐备性、有
效性检查检查)记录齐全。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
2、全年无重伤以上事故。
5
超指标后每月该项无分。
3、年轻伤事故发生率控制在 2%
5
超指标后当月该项无分。
四、环
保及清
洁文明
生产控
制指标
1、环保控制指标:
(1)无废水超
标排放事故;
(2)无废气污染事故。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
2、清洁文明生产控制指标:
(1)
各工段设备、设施无灰尘;
(2)各
工段及卫生责任区清洁无污物。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
机电车间主任岗位考核标准
五、劳
动纪律
及其他
共有考
核指标
1:
责任制或本职工作范围内安排
的工作不计算加班工资。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违
者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20 分钟以上
按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一切责任由
责任人承担。
5:
服从安排,听从指挥,不迟到、
10 检查发现不合格,每 1 次扣罚
1 分/项
早退、矿工、矿时,不离岗、不干
私活。
6:
上班不做与生产无关的事。
7:
完成上级领导交办的临时工作
机电电工岗位、量化指标描述
一:
岗位名称;普钙车间电工岗位
二:
直接上级;普钙车间主任及本班班长
三:
本职工作:
普钙生产电器设备、仪表设施大、中、小修;日常
维修保养;备品、备件制做等本职相关工作。
四:
直接责任:
1:
严格执行公司、车间各项规章制度,加强业务学习、不
断提高技术水平。
2:
认真维护保养车间电器设备、线路,完好率为 100%,
运转率 94%以上,保证设备正常运行。
3:
负责车间电器设备故障的修复工作(旧件再利用和修复
率必须达到 30%以上)旧电机的修复力争达到 100%。
4:
定期检查、维修车间电器、线路,定时校检或送检电器
仪表。
五:
其它规则
1:
坚持以旧换新制度,负责将检修拆下的物件运到指定
岗位责任
指标
考核标准
考核
分值
奖罚标准
实际完
成数
考核
得分
考核
单位
一、产量
考核指标
按公司下达车间年度产量指标分解
到月度计划产量指标为基数考核。
25
按月度考核基数,每增加或
减少 1 吨奖罚 0.015 分.
二、
质量控制
指标
1、
(1)确保设备完好率 100%;设
备运转率≥94%;
(2)、负责指导、
督促岗位工做好电器设备日常保养
工作;(3)负责消除设备跑、胃、
滴、漏现象、泄漏率为 0;(4)负
责岗位工作场地环境卫生;确保文
明生产;
35
检查发现其中 1 项未达到指
标,每 1%(项) 奖、罚 1 分
三、安
全控制
指标
1、全班安全生产管理:
(1)日安
全检查表检查。
5
检查发现不合格,每 1 次扣
罚 0.5 分
(2)班前安全例会(包括 15 分钟
安全教育,劳动防护用品穿戴齐全
的检查,应急防护用品齐备性、有
效性检查检查)记录齐全。
5
检查发现不合格,每 1 次扣
罚 0.5 分/项.
2、全年无重伤以上事故。
5
超指标后每月该项无分。
3、年轻伤事故发生率控制在 2%
5
超指标后当月该项无分。
四、环
保及清
洁文明
生产控
制指标
1、环保控制指标:
(1)无废水超
标排放事故;
(2)无废气污染事故。
5
检查发现不合格,每 1 次扣
罚 0.5 分/项.
2、清洁文明生产控制指标:
(1)
各工段设备、设施无灰尘;
(2)各
工段及卫生责任区清洁无污物。
5
检查发现不合格,每 1 次扣
罚 0.5 分/项.
机电车间维修工岗位考核标准
地点,不得乱丢或留在现场。
2:
严禁酒后上班,违者罚款 100 元/次。
3:
上班不做与生产无关的事。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一
切责任由责任人承担。
5:
完成上级领导交办的临时任务
五、劳
动纪律
及其他
共有考
核指标
1:
责任制或本职工作范围内安排
的工作不计算加班工资。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违
者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20 分钟以上
按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一切责任由
责任人承担。
5:
服从安排,听从指挥,不迟到、
10 检查发现不合格,每 1 次扣
罚 1 分/项
早退、矿工、矿时,不离岗、不干
私活。
6:
上班不做与生产无关的事。
7:
完成上级领导交办的临时工作
原料岗位、量化指标描述
一:
岗位名称;普钙车间原料岗位
二:
直按上级;普钙车间主任及本班班长
三:
本职工作:
普钙生产原料保障、所辖设备日常维护、清洁
等本职相关工作。
四:
直接责任:
1:
严格执行交接班制度,负责提前 20 分钟做好交接班和
开车前的准备工作,检查上班设备运行、原料供应情况,做好
交、接班记录,上不清下不接。
2:
负责按工艺要求均匀给料,保证皮带运输的需求量。
3:
保证原料破碎粒度,防止杂物进入破碎机,确保原料粒
度小于等于 3—5㎜。
4:
每次上料应仔细检查所属设备,如有问题,应及时找班
长或维修工处理。
5:
负责对所管辖设备的养护和润滑加油。
6:
负责岗位管辖内设备、场地的清洁,当班废物下班后清
岗位责任
指标
考核标准
考核
分值
奖罚标准
实际完
成数
考核
得分
考核
单位
一、产量
考核指标
按公司下达车间年度产量指标分解
到月度计划产量指标为基数考核。
25
按月度考核基数,每增加或
减少 1 吨奖罚 0.015 分.
二、
质量控制
指标
1、确保原料粒度小于 3㎝-5㎝。
2、保质保量做好原料供给。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分
三、安
全控制
指标
1、安全生产管理:
(1)日安全检
查表检查。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分
(2)班前安全例会(包括 15 分钟
安全教育,劳动防护用品穿戴齐全
的检查,应急防护用品齐备性、有
效性检查检查)记录齐全。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
2、全年无重伤以上事故。
5
超指标后每月该项无分。
3、年轻伤事故发生率控制在 2%
5
超指标后当月该项无分。
四、环
保及清
洁文明
生产控
制指标
1、环保控制指标:
(1)无废水超
标排放事故;
(2)无废气污染事故。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
2、清洁文明生产控制指标:
(1)
各工段设备、设施无灰尘;
(2)各
工段及卫生责任区清洁无污物。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
普钙车间原料岗位考核标准
理运到指定位置,做到文明生产。
六:
其它规则
1:
本职工作范围内的工作不产生加班。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违者罚款 100 元/次。
3:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一切
责任由责任人承担4:
完成上级领导交办的临时工作。
五、劳
动纪律
及其他
共有考
核指标
1:
责任制或本职工作范围内安排
的工作不计算加班工资。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违
者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20 分钟以上
按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一切责任由
责任人承担。
5:
服从安排,听从指挥,不迟到、
早退、矿工、矿时,不离岗、不干
私活。
6:
上班不做与生产无关的事。
7:
完成上级领导交办的临时工作
10 检查发现不合格,每 1 次扣罚
1 分/项
球磨岗位、量化指标描述
一:
岗位名称;普钙车间球磨岗位
二:
直按上级;普钙车间主任及本班班长
三:
本职工作:
普钙生产所需原料細磨;所属生产设备、仪表日常
维修保养等本职相关工作。
四:
直接责任:
1:
负责本岗位开车前的准备工作及按顺序开、停车工作。
2:
严禁擅离职守,严禁上班睡觉及两人分班工作。
3:
负责悉习本岗位所控机电设备性能,按设备使用性能保养
维护。
4:
服从安排,听指挥,根据生产任务保质保量完成下一工序
生产所需。
5:
负责本岗位周围的清洁卫生及日常维护。
6:
本岗位设备故障,应及时报告值班主任、以便及时处理。
7:
负责认真填写原始记录,确保原始记录真实、表格整齐清
洁,严禁在记录纸上乱写乱画。
8:
严格执行交接班制度,有问题必须向下一个班交清楚;上
不清下不接。
9:
指标控制:
矿浆水份小于 28—30,细度小于 5—8,
捡验取样每小时 1 次。
10:
严格执行考勤制度,不迟到、早退、旷工,不串岗、
代岗、不上班干私活,尽心尽责完成本职工作。
五:
其它规则
1:
本职工作范围内的工作不产生加班。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20 分钟以上按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一切
责任由责任人承担。
5:
服从安排,听从指挥,不迟到、早退、矿工、矿时,不离
岗、不干私活。
6:
完成上级领导交办的临时工
岗位责任
指标
考核标准
考核
分值
奖罚标准
实际完
成数
考核
得分
考核
单位
一、产量
考核指标
按公司下达车间年度产量指标分解
到月度计划产量指标为基数考核。
25
按月度考核基数,每增加或
减少 1 吨奖罚 0.015 分.
二、
质量控制
指标
1、均匀给料,矿浆水份<28﹪—
30﹪,细度<5﹪—8﹪;2、捡验取
样每小时 1 次,3、根据生产任务保
质保量完成下一工序生产所需。
35
检查发现不合格,每 1 次/项
扣罚 0.5 分
三、安
全控制
指标
1、安全生产管理:
(1)日安全检
查表检查。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分
(2)班前安全例会(包括 15 分钟
安全教育,劳动防护用品穿戴齐全
的检查,应急防护用品齐备性、有
效性检查检查)记录齐全。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
2、全年无重伤以上事故。
5
超指标后每月该项无分。
3、年轻伤事故发生率控制在 2%
5
超指标后当月该项无分。
四、环
保及清
洁文明
生产控
1、环保控制指标:
(1)无废水超
标排放事故;
(2)无废气污染事故。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
普钙车间球磨岗位考核标准
制指标
2、清洁文明生产控制指标:
(1)
各工段设备、设施无灰尘;
(2)各
工段及卫生责任区清洁无污物。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
五、劳
动纪律
及其他
共有考
核指标
1:
责任制或本职工作范围内安排
的工作不计算加班工资。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违
者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20 分钟以上
按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一切责任由
责任人承担。
5:
服从安排,听从指挥,不迟到、
早退、矿工、矿时,不离岗、不干
私活。
6:
上班不做与生产无关的事。
7:
完成上级领导交办的临时工作
10
检查发现不合格,每 1 次扣罚
1 分/项
混化岗位、量化指标
一:
岗位名称;普钙车间混化岗位
二:
直按上级;普钙车间主任及本班班长
三:
本职工作:
普钙生产鲜肥混化;所属生产设备、仪表日常
维修保养等本职相关工作。
四:
直接责任
1:
负责本岗位开车前的准备工作及开停车工作,认真填
写原始记录,确保记录清洁完整。
2:
严格按生产工艺指标控制,总磷 24.5 以上,全磷 12.6 以
上,鲜肥转化率大于 75 以上,游离酸小于 8—10,筒体转速每
分钟 80—100 转,搅拌温度 112—115 度,产率 1.8 以上,吨肥
耗酸控制在 335—345 公斤,吨肥耗磷矿控制在 605—610 公斤。
3:
悉习本岗位机电设备性能,严格按设备使用性能保养加
油。
4:
严格执行操作制度,各项指标如需变动,应得到值班主
任或生技部领导的同意,不得擅自变动。
5、不准擅离职守,严禁上班睡觉,以免发生安全、质量事
故 。
6、严格执行交接班制度,认真填写交接班记录。
7、负责本岗位所管设备、仪表,搞好所属区域的清洁卫生。
8、服从安排,听从指挥,不迟到、早退、矿工、矿时,不
离岗、不干私活。
五:
其它规则
1:
本职工作范围内的工作不产生加班。
2:
非工作需要严禁酒后上班。
违者罚款 100 元/次。
3:
上班迟到、早退 20 分钟以上按旷工处理。
4:
上班时间睡觉罚款 50 元/次。
若因上班睡觉造事故,一切
责任由责任人承担。
5:
完成上级领导交办的临时工作
岗位责任
指标
考核标准
考核
分值
奖罚标准
实际完
成数
考核
得分
考核
单位
一、产量
考核指标
按公司下达车间年度产量指标分解
到月度计划产量指标为基数考核。
25
按月度考核基数,每增加或
减少 1 吨奖罚 0.015 分.
二、
质量控制
指标
1、总磷 24.5﹪以上,全磷 12.6﹪
以上;2、鲜肥转化率>75﹪以上,
游离酸<8—10﹪,筒体转速 80—
100 转每分钟,搅拌温度 112—115
度,产率 1.8﹪以上;3、吨肥耗酸
控制在 335—345㎏,吨肥耗磷矿控
制在 605—610㎏。
35
检查发现不合格,每 1 次/项
扣罚 1 分
三、安
全控制
指标
1、安全生产管理:
(1)日安全检
查表检查。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分
(2)班前安全例会(包括 15 分钟
安全教育,劳动防护用品穿戴齐全
的检查,应急防护用品齐备性、有
效性检查检查)记录齐全。
5
检查发现不合格,每 1 次扣罚
0.5 分/项.
2、全年无重伤以上事故。
5