2011年5月人力资源管理师三级考试预测考题B卷含答案.doc
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2011年5月人力资源管理师三级考试预测考题B卷
职业：
企业人力资源管理师
等级：
国家职业资格三级
卷册一：
职业道德
理论知识
第一部分职业道德
（第1-25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
（一）单项选择题（第1－8题）
1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则（）
（A）爱国、守法、自强（B）忠诚、审慎、勤勉
（C）自强、规范、严谨（D）诚信、敬业、公道
答案：
A
2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（）
（A）轻重缓急一个样（B）遵守制度一致化
（C）奖励惩罚一刀切（D）避免人治
答案：
B
3、职业纪律的普遍适用性是（）
（A）职业纪律与人情水火不容
（B）领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为
（C）在职业纪律面前，人人平等
（D）全心全意为企业着想做事
答案：
C
4、企业文化的自律功能是指（ ）
（A）不断强化从业人员追求利益最大化的动机
（B）严格按照法律矫正员工的动机和行为
（C）加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
（D）开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：
D
5、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
（A）无私奉献
（B）即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
（C）干一行、爱一行、专一行
（D）对得起良心，拿工资问心无愧
答案：
C
6、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
（A）按照自己对事物的理解行事
（B）按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
（C）按照折中的方式对待当事双方
（D）按照同事们的愿望、要求办事
答案：
B
7、建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（ ）
（A）改革创新观念 （B）节能减排意识
（C）团结协作意识 （D）求真务实精神答案：
B
8、关于节俭．正确的说法是（）
（A）不是在任何时代都需要节俭（B）如果个人或者企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭（C）节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败（D）节俭不是道德标准答案：
C
（二）多项选择题（第9－16题）
9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）
（A）爱岗敬业 （B）服务群众（C）奉献社会（D）艰苦奋斗答案：
AC
10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（ ）
（A）学会对自己的一切行为负责
（B）对自己的事情要千方百计的做好
（C）投入自己的忠诚和责任心
（D）不允许对企业的管理提出不同的意见答案：
ABC
11、对待利益，从业人员要树立的观念有（）
A）人为财死，鸟为食亡（B）君子爱财，取之有道
（C）天下众生，皆为利往（D）淡泊名利，不为物欲答案：
BD
12、下面做法中，违背办事公道要求的是（）
（A）某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚
（B）某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作
（C）某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票
（D）某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求答案：
BC
13、在职业活动中，讲诚信的意义在于（）
（A）它是彼此之间获得信任的基础
（B）它是经济交往持续，稳定、有效运行的重要规范
（C）它有助于降低市场交易的成本
（D）它是市场经济的客观要求答案：
ABCD
14、对待利益，从业人员要树立的观念有（）
A）人为财死，鸟为食亡（B）君子爱财，取之有道
（C）天下众生，皆为利往（D）淡泊名利，不为物欲答案：
BD
15、职业活动中，纪律的主要特征是（）
（A）社会性（B）强制性
（C）普遍适用性（D）变动性答案：
ABCD
16、关于奉献，正确的看法是（）
（A）多劳多得，不能有所得就不会有奉献（B）奉献是相互，别人不奉献我就不奉献
（C）奉献并非难事，是人人可为的（D）多付出一点点儿，有助于员工个人成长答案：
CD
二、职业道德个人表现部分（第17－25题）答案：
略
17、平时你常有的感觉是（）
（A）心如止水（B）轻松愉快（C）疲惫不堪（D）心灰意凉
18、你刚听同事讲，你所在部门经理婚姻上的诸多问题，你会（ ）
（A）感到有点沮丧
（B）觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息
（C）问问同事，为什么这位领导还不下台呢
（D）只听，但并不发表看法
19、其他部门有一位同仁爱好大喜功，虽然没有影响到你的工作，但偶尔有需要协作时也令人感到不快，假如这样的事情发生在你的身上，你一般会（ ）
（A）不理睬对方 （B）避免合作
（C）一笑了之 （D）向其他同事传播他的缺点
20、在日常工作和生活中，你觉得（）
（A）别人对自己不公平（B）别人不愿意和自己交往
（C）大家很关照自己（D）高兴的事儿总会感染自己
21、如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会（）
（A）送个小礼物给他（B）别人送什么，自己也送什么
（C）发送手机短信给他（D）送他一份厚礼
22、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（）
（A）他不了解自己（B）他可能弄错了对象
（C）他想鼓舞自己（D）他只不过是顺口说说而已
23、工作忙时，你一般会（）尚学优教育专业提供人力资源管理师网上辅导
（A）感到压力巨大（B）心情很抑郁（C）找到其中的乐趣（D）调整心态
24、秋天，虽然阳光依然充足，但爸爸种在院子里的花却有些桔黄了，只有在花茎上长得的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。
爸爸凝视了许久，说：
"天凉了，冬天不远了。
"你要对爸爸说的是（ ）
（A）"是呀，爸爸，天凉了，冬天不远了"
（B）"天凉了，爸爸，你要注意换衣服保暖，保重身体"
（C）"季节变换，很正常，把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸"
（D）"爸爸，你看，花茎上结了许多果实，明年可以多种一些"
25、上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会（）
（A）向上司提出换人（B）给他制定更加严格的要求
（C）失去信心，不再帮助他（D）顺其自然，让他自己领悟
第二部分理论知识
（26－125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（第26－85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。
26、（）是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体
（A）一级劳动力市场（B）二级劳动力市场
（C）三级劳动力市场（D）四级劳动力市场答案：
B
27、实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（ ）
（A）实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
（B）实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
（C）实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
（D）实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点答案：
D
28、物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过（）来实现
（A）劳动合同 （B）集体合同
（C）社会保险 （D）社会救济答案：
C
29、以下不属于劳动关系法的是（）
（A）劳动监督检查法（B）劳动合同法
（C）集体合同法（D）职工民主管理法答案：
A
30、劳动行政法律关系是（）之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
（A）雇主和雇员（B）用人单位和劳动者
（C劳动行政主体和劳动行政相对人D）劳动行政机关和劳动行政相对答案：
C
31、（）应是企业战略分析的最重要的任务。
（A）竞争对手分析（B）政治法律环境分析
（C）外部环境的调研分析（D）企业能力分析答案：
A
32、在企业能力分析中，（ ）是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较，以发现本企业经营优势和劣势的一种方法。
（A）纵向分析 （B）横向分析
（C）水平分析 （D）财务分析答案：
B
33、（）是战略管理工作的主体。
（A）企业经营战略的实施（B）企业经营战略的控制
（C）企业战略控制的成效标准（D）企业战略控制的废弃答案：
A
34、在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。
（A）战略评价标准（B）实际成效
（C）绩效评价（D）战略控制方法答案：
C
35、在社会知觉中，（）是指当时对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）首因效应（B）光环效应
（C）投射效应（D）对比效应答案：
B
36、对现代人力资源管理的特征表述不正确的是（）
（A）以人为中心（B）动态管理
（C）属于战术性与战略性相结合的原理（D）属于执行部门答案：
D
37、在现代人力资源管理的基本原理中，根据（）企业必须建立有效的组织人事调控机制，以保证系统的正常运行。
（A）同素异构原理（B）能位匹配原理
（C）互补增值、协调优化原理 （D）动态优势原理答案：
A
38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
（A）基础
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