最新推荐l来访人员保密协议范文模板 13页.docx

最新推荐l来访人员保密协议范文模板 13页.docx

《最新推荐l来访人员保密协议范文模板 13页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新推荐l来访人员保密协议范文模板 13页.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新推荐l来访人员保密协议范文模板13页

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！

==

l来访人员保密协议

篇一：

员工保密协议

员工保密协议

合同编号：

甲方（企业）：

乙方（员工）：

身份证号码：

甲乙双方根据国家、地方政府有关规定，在自愿、平等的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等有关事项，达成如下条款，以兹双方共同遵守：

第一条保密内容：

1.1甲方的技术秘密，包括但不限于：

设计、开发、拓展、营销、企划过程产生的原始记录、数据、资料和图纸；拓展客户、招投标资料、拓展数据、拓展资料；营销方案、营销策略、营销数据等；文案、创意、广告设计；知识地图数据库、知识管理系统；计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果；图纸、样品、样机、模型、操作手册、管理手册、技术文档、相关的函电、CI手册、VI手册、培训材料、内部局域网、邮件，等等。

1.2甲方的交易秘密：

包括客户渠道、客户名单及客户数据库、明源数据库、CRM系统、合作意向、成交或商谈的价格、招投标资料、销售数据等。

1.3甲方的经营秘密：

包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、营销方案、营销策略、营销数据、市场分析、广告策略等。

1.4甲方的管理秘密：

包括财务资料（财务报表、财务凭证、银行信息、税务资料、财务数据、预算数据、用友NC系统数据或其他财务管理系统数据等）、人事资料、EHR系统数据、工资薪酬、档案管理系统数据、物资管理系统数据、OA管理系统数据、运营数据系统数据、管理性文件（作业指导书、记录表格等）等等。

1.5其他商业秘密：

是指甲方研究市场开发、运作及与客户联系或者以其他形式掌握的、尚未公开的资料、营销模式或诀窍、信息等。

包括但不限于：

客户名单、市场和销售计划、产品开发计划、竞争分析报告、基准测试结果、采购资料、定价政策、招投标计划书、商业和金融计划或预测、非公共的金融信息、财务资料、进货渠道、甲方的合同及客户与雇员的列表，等等。

第二条保密范围

2.1乙方在劳动/劳务合同期前所有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应

用的。

2.2乙方在劳动/劳务合同期内职务发明、工作成果、研发成果。

2.3甲方所拥有的商业秘密和技术秘密，不管是否在劳动/劳务合同期前还是合同期内。

第三条

双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密、有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方所有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第四条

乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。

即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

第五条

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密，以保持其机密性。

第六条

除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

乙方承诺遵守以下保密义务：

6.1各级会议内容、文件在没有下发前不得向会议以外的人员透露、传阅。

6.2未经允许，不查阅、复印涉及各类财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用、

销售数据、运营数据、档案管理系统内资料、物资管理资料、薪酬资料、人事管理资料等保密内容的保密资料。

6.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个

人。

如确有工作需要，需将材料带出甲方办公产所，必须经法定代表人批准方可。

6.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放。

6.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲朋中谈论

甲方的机密；客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。

不随意向客户提供甲方的各类文件。

6.6因工作需要，打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用销

售数据、运营数据、档案管理系统内资料、物资管理资料、薪酬资料、人事管理资料等保密内容的文件之后，作废的纸张及时销毁。

6.7保证下班后桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张。

6.8工作变更离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表和邮件等。

6.9甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬或将本人薪酬告知他人。

第七条

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到两年。

乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑乙方在职及离职后需要承担的保密义务，乙方认可现有的工资收入中已包含在职及离职后的保密费，保密费占基本工资的10%，每月随工资一并发放。

第八条

乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。

第九条

乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第十条

乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

第十一条

乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、邮件、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，乙方同意将这些载体物的所有权转让给甲方，甲方同意接收的，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十二条

乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。

此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

第十三条违约责任

13.1在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产

经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，乙方承诺无条件服从，并按照公司奖惩管理规定给予相应处分（通报批评、降薪、降职、调岗、辞退直至除名等行政处分），直至解除乙方的劳动/劳务合同。

13.2在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济或企业名誉损失的，乙方承诺

无条件服从甲方如下处置：

甲方有权将乙方调离涉密岗位；按照公司奖惩管理规定给予相应处分（通报批评、降薪、降职、调岗、辞退直至除名等行政处分），或者甲方单方面解除劳动/劳务合同（甲方无须赔偿或补偿）；追加经济赔偿，甲方有权视情节严重要求乙方承担人民币5万元至20万元赔偿金，若实际损失超过该赔偿金的，则乙方应按实际损失补足。

13.3双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，造成甲方经济或企业名誉损失的，

甲方有权视情节严重要求乙方承担人民币5万元至20万元赔偿金，情节严重，甲方有权向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十四条其他

14.1本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，应以本合同为准。

本合同任何条款的

修改必须采用双方同意的书面形式。

14.2双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律

含义。

14.3因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。

双方同意，

选择甲方住所地的人民法院作为管辖法院。

第十五条合同生效

篇二：

保密协议（模版）

保密协议

协议签订日：

年月日协议签订地：

甲方：

法定代表人：

单位地址：

电话：

乙方：

（姓名）电话：

身份证号：

鉴于：

1、甲方于年月日起聘用乙方从事工作。

乙方在甲方任职过程中可能掌握或接触甲方重要的商业秘密或其他重要信息；也可能因履行职务而产生发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密；

2、甲乙双方确认，一旦上述商业秘密被公开或泄露,将对甲方造成经济损失或导致甲方丧失竞争优势，因此有必要对上述商业秘密加以保护。

3、乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，有义务保守甲方之商业秘密。

与履行本协议相关的离职后竞业禁止的补偿、保密的期限，除非甲乙双方另行达成约定，一律以本协议的约定为准。

甲乙双方当事人在平等协商的原则下，就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

第一章定义

第一条本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间或作息时间，而无论该加班或作息场所是否在甲方工作场所内。

第二条本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。

甲方无正当理由拒绝发给乙方全部工资的行为，视为将乙方解聘。

第二章保密范围

第三条乙方的保密范围，包括甲方自行拥有的或者甲方所投资/所属的企业所拥有的或者甲方依法从任何第三人处取得或知悉的包括但不限于甲方经营信息、管理信息、财务信息等在内的各类信息及乙方因履行职务而产生的发明创造、技术秘密或其他秘密信息；

第四条经营信息具体包括但不限于：

有关经营的合同、经营计划、行销计划、交易条件、策略、诀窍、客户资料、成本计算、生产计划、计算机程序、客户名单、销售资料、财务报表、采购计划、定价政策、报价方案、进货渠道、招标项目的标底、合作条件、贸易条件、经营策略及各种备忘录、非向公众公开的财务/证券情况/银行帐户帐号及其他与经营有关的一切信息；

第五条管理信息具体包括但不限于：

有关管理的合同、电脑程序、各项规章制度、人事薪资资料、财务资料、人事决策和决议、人员档案、现职人员之信息（姓名、职称、技术专长、联系方式等）、管理策略、管理方法、往来函件及其他与管理有关的一切信息；

第六条财务信息具体包括但不限于：

财务报表信息，包括年度、季度、月度财务报表及附表附注资料，财务分析资料、内部控制制度；公司董事、经理、财会人员在经营过程中执行财经法律、法规的情况；公司的重大业务中所涉及的财务会计资料、利润分配、弥补亏损的方案；公司经营活动中的境内外投资、捐赠、抵押贷款、担保贷款、产权变动、资产重组及转让等；公司年度预算、财务收支计划、成本和费用计划、筹资融资计划、资金使用和调度计划、财务专题报告、会计决算。

第七条高新技术及知识产权信息具体包括但不限于：

1、技术信息：

有关技术的合同书、计划书、报告书、实验结果、试验记录、工艺、配方、样品、技术数据、甲方标准作业程序、制造方法、设计图、作业流程、技术图纸、新产品研发计划书、不符合专利条件的发明创造、其他依法正在研制或将要研制的技术之信息及其他与技术有关的一切信息；

2、知识产权：

除非甲乙双方另有约定，所有与知识产权相关的事项由本协议第三章决定。

第八条乙方依照法律规定或者有关协议的约定，承担保密义务的其他一切事项，以及甲方以口头或书面形式明确表示或指明为秘密及或采取措施限制接触接

近的各项信息。

第三章知识产权

第九条乙方于在职期间所产生的构思、发现或发明实用新型外观设计、著作（包括各种形态之电脑程式）、专有技术、营业秘密等资讯，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权，其归属根据中华人民共和国商标法、中华人民共和国著作权法、中华人民共和国专利法并依下列原则处理：

1、乙方职务上之构思、发明实用新型外观设计、专利、著作、专有技术或营业秘密，不论是否利用甲方资讯材料、仪器设备或其他设备而完成，有关的知识产权均应归甲方所有。

2、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方不得主张由其本人享有知识产权，有关的知识产权均属于甲方享有。

3、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务无关的且非使用甲方之资讯材料、仪器设备或其他设备而完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

4、乙方没有申明并经甲方核实的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。

即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

第十条对于甲方所享有知识产权的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，甲方可以在其业务范围内充分自由地利用，进行生产、经营或者向第三方转让。

第十一条乙方在任职期间，应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

与商业秘密有关的发明权、

内部署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第四章保密规章与保密措施

第十二条所有与甲方签订劳动合同的员工都必须仔细阅读如下的保密规章和保密措施，乙方在签订本协议之时，视为已经全部接受了甲方所规定的保密规章与保密措施。

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

第十三条根据本协议第三章中规定的保密内容和范围，甲方可根据自身情况将保密的内容划分保密等级，并将其中的一种或几种定义为绝密文件和信息。

双方承认绝密文件和信息事关甲方根本利益或重大决策中的秘密事项，是甲方最重要的秘密，对其的泄露会使甲方的权利或利益遭受严重损害。

第十四条甲方的绝密文件和信息，只能由公司规定的高级管理人员或其他专门人员根据职权持有。

乙方不得在任何情况下探听、套取、交易甲方的绝密文件和信息。

乙方如处于职权而持有绝密文件和信息，应当严格履行保密义务，不得在履行职务职权范围之外使用。

第十五条乙方如在职权之外基于主观意志以外的原因持有了甲方的绝密文件和信息，应当立刻向甲方报告。

在此之前乙方应尽量避免探知所获得的绝密文件和信息，并采取一切可能的措施避免泄露的进一步扩大。

第十六条一旦乙方违反绝密信息和文件的保密义务，不论是乙方主动获得或是出于乙方意志以外的原因获得，导致绝密信息和文件被泄露给了甲方非必要知情人员或任何公司外人员，或是因乙方未遵守公司的保密规章、制度而导致绝密文件和信息的损毁，则甲方有权解除乙方在甲方的一切职务，且甲方有权根据本保密协议要求乙方承担违约责任或损害赔偿责任。

第十七条甲方的保密文件应在设备完善的保险装置中保存，或者安排专门的人员管理、保存。

密级最高的文件由各部门负责人亲自保管。

第十八条非经甲方公司章程、制度中规定的处理机密信息的人员的批准，乙方不得复制和摘抄属于甲方的需要保密的文件和信息。

收发、传递和外出携带属于

甲方的机密文件、资料和其他物品，必须由甲方主管人员的同意，并采取必要的安全措施。

第十九条不在私人交往和通信中泄露甲方的商业秘密，不在公共场所谈论甲方的商业秘密，不通过其他方式传递甲方的商业秘密。

第二十条乙方的对外社交中，不得参加任何可能影响其履行保密职责的宴请、娱乐、旅游、出访等活动，在任何情况不得以任何方式使用甲方的秘密牟取私利。

第二十一条不得以口述、交付文件、磁片或者其他磁性记录物、录音带、录像带或其他任何直接或间接之方式，将甲方秘密泄露给于职务上无权接触该等秘密之人，该等人员包括但不限于甲方的其他员工、甲方所投资/所属企业之员工、客户、合作厂商、竞争对手或有竞争关系之对手、交易客户、潜在客户等。

第二十二条乙方应将废弃物及时粉碎处理。

第二十三条在接待来访参观者时，由甲方制定接待计划，包括但不限于负责接待来访者的人选，交流内容，参观路线，时间安排等。

乙方在接待来访参观者时应注意保密。

第二十四条如乙方代表甲方参与涉及技术信息的贸易，乙方首先应要求对方签订保密协定，然后才能开展技术谈判。

如该涉及技术信息的交易，按保密协定，要求对方在若干年内不得使用己方已向其公开的技术、信息，并须保守秘密，否则就是违反协议，违反方要赔偿损失，有争议可诉诸法庭。

第二十五条乙方根据职务范围或甲方要求参加甲方包括董事会议在内的各个会议时，甲方会将会议讨论的议案等资料同时送达乙方。

乙方承诺按照本协议规定的保密措施使用会议设备和管理会议文件。

第二十六条在任何时候，乙方均不得以任何形式对甲方在职工作人员进行离职游说和鼓动，以达到甲方工作人员从甲方离职的目的。

第二十七条若乙方违反上述全部或任何一项保密规章或保密措施，而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。

上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙

篇三：

员工保密协议

编号：

成都众鑫通投资有限公司员工保密协议

甲方名称：

成都众鑫通投资有限公司

法定代表人：

住址：

成都市高新区吉泰路88号香年广场T2-2706

：

028-********

乙方姓名：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业机密行为的若干规定》等相关法律法规，甲、乙双方在平等、自愿的原则下订立以下协议，以兹共同遵守。

第一条保密内容和范围

双方确认，公司的商业机密包括但不限于以下内容：

1、经营信息：

包括公司的重大决策、投资决策意向、发展规划、经营计划方案、经营状况和实际实力、认证模式和服务定价、市场分析、营销策略等；

2、交易信息：

包括协作企业和客户名单、客户资料、合作意向、投资合同条款、营销网络和渠道、客户抵押物信息、成本价格、收费标准、成交或商谈的价格等；

3、管理信息：

包括财务预算、财务报表、统计资料、财务分析报告、资产状况、工资薪酬资料、人事资料、业务投资资料（客户调查审查报告、会谈记录、公证书、合同、表格等）、业务标准规范和流程、业务培训资料等。

4、乙方在甲方从业期间因工作关系而获得的所有其它应当保密的信息。

第二条双方的权利和义务

1、甲方为乙方提供正常的工作环境和条件，并根据经营创造的经济效益给予乙方相应的工作报酬和奖励。

2、乙方在任职期间必须遵守双方约定的保密条款。

除履行职务需要之外，无论在正常或非正常的情况下，未经甲方事先同意，乙方均应本着谨慎负责的态1

度，不得直接或间接地向任何外部人员（含单位内部无权知悉该项秘密的、外部的）泄露自己知悉或持有的属于甲方的、或者不属于甲方，但甲方承若有保密义务的商业机密信息。

3、乙方承诺在甲方任职期间，未经甲方同意，不参与组织、策划或者参加任何与甲方相竞争的项目和活动，不在于甲方经营项目类似或提供同类服务的其他企业内任职或为其提供帮助和服务。

4、双方解除或终止劳动合同后，乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

除继续遵守承诺，保守甲方的商业机密外，在劳动合同终止后二年内不得组建、参与或从业于与甲方有竞争关系、并对甲方经济利益有不利影响的公司或机构。

5、乙方因业务的需要所持有或保管的一切记录有甲方信息的文件、资料、报告、磁盘以及其他任何形式的裁体均归甲方所有，无论这些机密信息有无商业上的价值。

发生工作变动时，乙方应该认真办理各种工作移交，包括各种文件、资料的移交，不得擅自删除、复制或交给任何无关单位或个人。

6、未经允许或非工作需要，不查阅、不复印、不拷贝涉及财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等涉密的材料，不打听与本职业务无关的商业秘密和他人薪酬。

7、非工作需要或未经批准，不将公司重要文件、资料等带出办公场所。

不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，临时离开办公室或下班后桌面上应保证没有遗留记载保密信息的文件资料及纸张。

8、不在公共场所、亲朋好友或客户来访时当众谈论甲方保密事项；不随意向客人提供随意阅读甲方的各类文件的便利。

9、因工作需要打印、复印涉及财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等机密内容的文件时，应注意及时清理打印坏的纸张。

10、如发现公司商业秘密被泄露或因自己过失泄露时，应及时向主管负责人报告，以便采取有效补救措施。

第三条保密期限

1、双方签署同意的劳动合同期内。

2、劳动合同解除或期满终止后两年内，乙方依然应当坚守职业操守和职业2

道德，保守对甲方的保密承诺。

第四条违约责任

在劳动合同期内，如乙方不履行本协议所约定的保密义务，应当承担违约责任，并承担接受处罚或赔偿甲方损失的责任。

1、因过失泄露公司机密，尚未造成严重后果和经济损失，但给甲方正常经营活动带来不良影响的，将酌情予以乙方警告、调整岗位、降薪、罚款500—1000元、扣除当月绩效等处罚；

2、造成甲方直接经济损失的，甲方视情节予以乙方降薪、201X—10000元罚款、扣除当月绩效、解聘并追加经济损失赔偿的处罚。

3、给甲方造成严重经济损失或严重不良后果的，无论乙方在职或已离职，除追索