退伍军人职业规划.pptx

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2020慧慧老师慧慧老师职职业业规规划划军军人退役主要面人退役主要面临临的的问问题题1告告别军营别军营不舍不舍得得2面面对对未来不适未来不适应应3生活改生活改变变不适不适应应4找工作不适找工作不适应应5人人际际沟通不适沟通不适应应日期：

2018.91告告别别军军营营不不舍舍得得都说“战友战友，亲如兄弟大家在军营里生活简单纯粹，没有那么多勾心斗角，思想也比较简单，目标更是一致。

战友们在部队同吃、同喝、同训练，每天都呆在一起，向家人，兄弟一样。

在训练中互相鼓励，在生活中互相帮助，所以之间建立了深厚的情谊。

日期：

2018.92面面对对未来不适未来不适应应许多军人在部队里都兢兢业业地学习了许多实战技能，评过很多奖，得过很多荣誉，但是初入社会会发现这些实战技能派不上用场，一切都要重新开始，重新学习，重新融入社会。

这个时候就会对未来失去信心，感到迷茫。

日期：

2018.9之前在部队生活非常规律，每天都是军装，按时起床，被子都是豆腐块。

纪律严明，时间规律。

但是回归到社会，发现需多少事情和自己想的不一样。

大家生活习惯，对于命令的执行都和自己想的不一样。

心理也会发生变化。

3生生活活改改变变不不适适应应日期：

2018.94找工作不适找工作不适应应1大家去找工作会发现好多工作都要工作经验，或者一定的学历。

退役军人刚刚步入社会没有经验，好多工作领域无法涉及。

2即使被录用，工资待遇也非常低，许多甚至不如当兵的工资高，大家心里难免会有落差感。

3许多退役军人缺少工作技能，之前当兵的技能无法施展。

日期：

2018.95、人、人际际沟沟通通不不适适应应军人复原后会发现自己身边的朋友都已经参加了工作，你们聊得话题仅仅能在学生时代，和朋友之间沟通会缺少话题。

工作时和同事领导也会产生沟通障碍，缺少社会经验工作经验实践经验。

”每个人生命中有两个最重要的决定，他每个人生命中有两个最重要的决定，他们们可能可能造就你也可能造就你也可能毁毁灭灭，你将深深地改，你将深深地改变变你的一生，你的一生，”这这两个重大决定是什么？

两个重大决定是什么？

第一，你将如何第一，你将如何谋谋生？

生？

第二，你将第二，你将选择谁选择谁，做你，做你孩子的父孩子的父亲亲或母或母亲亲-卡卡耐耐基基“一个一个选择选择决定一条道路。

一条道路到达一方土地。

决定一条道路。

一条道路到达一方土地。

一方土地，开始一种生活。

一种生活，形成一个命一方土地，开始一种生活。

一种生活，形成一个命运。

运。

”-毕毕淑敏淑敏男怕入男怕入错错行，女怕嫁行，女怕嫁错错郎郎如何做好职业规划”涨薪和升迁何时轮到我？

成天做着自己不喜欢或不感兴趣事情？

但又不知道自己更适合做什么？

“薪情”不好，“事业”遇挫，不知如何重振雄风？

遇上这些的难题，面对职业的困惑，谁能帮你设计未来？

关于关于发发展与提升，我展与提升，我们们真的束手无策？

真的束手无策？

如何做好职业生涯一、一、职业职业生涯生涯规规划的意划的意义义1、认认清自我清自我（我是我是谁谁？

）？

）2、分析个人、分析个人强强项项（我能做什么（我能做什么？

）？

）3、职业职业定位定位（我的目（我的目标标）4、评评估个人目估个人目标标和和现现状的差距状的差距（找出差距（找出差距）5、如何、如何实现实现我的目我的目标标重点重点（目（目标标分解并完成分解并完成）二、正确的自我认知性格、学历技能、人脉钱脉、家庭籍贯、兴趣等等公开的我隐藏的我背脊的我潜在的我别人知道自己知自己知道道自己不知自己不知道道别人不知道三、自我评估劣劣势势竞竞争争机机会会（SWOT法则）优优势势1、个人部分健康情形：

身体是否有病痛？

是否有不良的生活习惯？

是否有影响健康的活动？

生活是否正常？

有没有养生之道？

自我充实：

是否有专长？

经常阅读和收集资料吗？

是否正在培养其他技能？

休闲管理：

是否有固定的休闲活动？

有助于身心和工作吗？

是否有休闲计2、事业部分财富所得：

薪资多少？

有储蓄吗？

有动产、有价证券吗？

有不动产吗？

价值多少？

有外快吗？

社会阶层：

现在的职位是什么？

还有升迁的机会吗？

是否有升迁的准备呢？

内外在的人际关系如何？

自我实现：

喜欢现在的工作吗？

理由是什么？

有完成人生理想的准备吗？

3、家庭部分生活品质：

居家环境如何？

有没有计划换房子？

家庭的布置和设备如何？

农村还是城市？

有心灵或精神文化的生活吗？

家庭关系：

兄弟姐妹关系和睦吗？

与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？

是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？

是否拥有共同的发展目标？

是否有共同或个别的创业计划？

家人健康：

家里有小孩吗？

父母健康吗？

配偶的健康如何？

家里有老人吗？

有需要你照顾的家人吗？

四、职业定位（目标）1、职业职业生涯的方向和途径生涯的方向和途径技术型、管理型、创造型、独立型、服务型。

2、职业职业生涯的生涯的阶阶段与目段与目标标现在的职务和技能？

3年后？

5年后？

30岁？

40岁？

3、职业职业生涯生涯规规划与管理划与管理五、目标和现状的差距与对策1、人脉：

家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。

沟通与自我推销解决方案2、金脉：

薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。

解决方案储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。

3、知脉：

知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。

解决方案做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。

六、组织内部发展生涯的途径1、生涯角色取向2、个人生涯可能承担的专业角色企业条件：

要稳定，则在大中型企业；要创业，则在小企业。

3、人才培养模式：

1管理人员能力的培养、各阶层管理人员必备的素质、管理能力的结构与学习2专门职（技术专才）职能的开发、专门知识与广博知识、有效的专门能力开发方法4、如何管理职位与前程、认清自己的目标、长处及短处学习、不要好高务远务实、尽早规划自己的前程发展计划时间管理、谨言慎行，不要随便对别人推心置腹-沟通技巧、小心维护自己的名誉个人品牌、建立个人的人源网，消息要灵通人脉、与现在担任你想要争取的职位的人士保持良好的关系目标、参加相关的专业社团或联谊组织交往、建立适当的形象礼仪七、职业规划四步走：

第一步了解并改正自己的各种缺点，如基本能力素质、工作风格、兴趣爱好、价值观念等；第二步根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标；第三步是详细分解目标，制定可操作的短期目标与相应的教育或培训计划；第四步是根据个人需要和现实变化，不断调整职业生涯目标与计划。

第一部第一部分分职业生涯周期第二部第二部分分职业锚第三部第三部分分职业生涯规划实施第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期1、积累期（大学毕业3-5年）2、成长期（大学毕业5-15年）3、巅峰期（大学毕业15-30年）4、衰退期（大学毕业25-40年）5、退休（40年以后）第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期积积累累资资本本从就业向择业转变的关键的10年；不对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年；是对自己投资的10年；吃苦打基础，养成良好职业习惯的10年；是认清自己使用价值的关键10年；为自己定下职业目标的关键10年你准你准备备好了迎接第一个好了迎接第一个10年了年了吗吗？

25岁到35岁的10年35岁到45岁的10年实实践目践目标标做成大事业的10年；是靠智慧取胜的10年；整合资源实现价值最大化的10年提高领导能力的10年拓展人脉，靠人际关系发达的10年；是找到自己人生使命的最关键10年；45岁到55岁的10年职业职业回回报报靠自律和定力成就事业的10年靠职业魅力成功的10年；靠人品和诚信取胜的10年是人生收获季节的10年；是品尝奋斗后的甘甜的10年；第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期正常状态下的职业生涯的周期图积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期职业生涯-职场常青树型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期职业生涯-仲永型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期职业生涯-夭折型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期职业生涯-凤凰男型（屌丝逆袭）积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期职业生涯-怀才不遇型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期职业生涯打酱油型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期职业生涯大器晚成型积累期快速成长期巅峰期衰退期退休年龄职业高度第一部分第一部分职职业业生涯周生涯周期期1、决定职业高度的关键因素是什么2、哪个职业阶段最重要3、积累期最合适的时间是多少第二部第二部分分职业职业锚锚职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。

麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加.H.施恩教授第二部第二部分分职业职业锚锚影响一个人影响一个人职业锚职业锚的因素有的因素有天天资资、能力和、能力和兴兴趣；趣；工作工作动动机和需要；机和需要；人生人生态态度和价度和价值观值观。

第二部第二部分分职业职业锚锚职职业业锚锚在在某某种种程程度度上上由由员员工工的的实实际际工工作作经经验验所所决决定定的的，而而不不只只是是取取决决于于个个人潜在的才干和人潜在的才干和动动机机。

职业锚职业锚特点一：

特点一：

职业锚职业锚是以是以员员工的工作工的工作经验为经验为基基础础的的第二部第二部分分职业职业锚锚一个人的一个人的职业倾职业倾向可以向可以预测预测，但但职业锚职业锚一定是一定是经过实经过实践后才能确定的践后才能确定的。

一个人的职业锚通常在他的职业倾向范围之内。

因此，进行职业倾向测评对确定自己的职业锚会有极大的指导作用。

职业锚职业锚特点二：

特点二：

职业锚职业锚不是不是预预测测第二部第二部分分职业职业锚锚当一个人确定了自己的当一个人确定了自己的职职业业锚锚之后，他的之后，他的职业职业生涯将生涯将转变转变为为事事业业生涯，生涯，这这就是就是职业锚职业锚的作用的作用。

“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

”职业锚职业锚特点三：

从确特点三：

从确认职业锚认职业锚的那的那时时起，你的起，你的职业转变为职业转变为事事业业第二部第二部分分职业职业锚锚职职业业生生涯涯规规划划是是一一个个持持续续不不断断的的探探索索过过程程。

或或许许在在每每一一个个职职场场人人的的整整个个职职业业生生涯涯过过程程中中，都都会会一一次次又又一一次次的的确确立立职职业业定定位位，然然后后打打破破，然然后后再再确确立立。

但但是是，倘倘若若30岁岁还还没没找找到到自自己己的的“锚锚”，那真的要好好思考了那真的要好好思考了。

职业锚职业锚特点四：

特点四：

职业锚职业锚不是固定不不是固定不变变的的第二部第二部分分职业职业锚锚技技术术/职职能型能型职业职业锚锚属于属于这这一一类类型的人在型的人在进进行行职业职业选选择择时时，主主要要注注意意力力是是工工作作的的实实际际技技术术或或职职能能内内容容，他他们们会会在在自自己己的的领领域域不不断断地地提提高高专专业业水水平平。

他他们们的的认认同同感感来来自自于于在在专专业业领领域域不不断断地地得得到到锻锻炼炼和和挑挑战战，直到成，直到成为该领为该领域的域的专专家家。

第二部第二部分分职业职业锚锚管理型管理型职业职业锚锚管理型管理型职业锚职业锚的人把管理本的人把管理本身身作作为为职职业业目目标标，而而具具体体的的技技术术工工作作或或职职能能工工作作仅仅仅仅被被看看作作是是通通向向更更高高的管理的管理层层道路上的必道路上的必经阶经阶段段。

第二部第二部分分职业职业锚锚创创造造/创业创业型型职业职业锚锚创造/创业型职业锚的人时时追求建立或追求建立或创创造完造完全属于自己的成就。

全属于自己的成就。

他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力，创造是他们自我发展的核心。

他们意志坚定，敢于冒险，个人的强烈需要是能够感受到所发生的一切都是与自己的创造成果联系在一起的。

第二部第二部分分职业职业锚锚自主自主/独立型独立型职业职业锚锚属于自主与独立型职业锚的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景。

只有当某一只有当某一项项工作允工作允许许他他们们有有弹弹性的工作性的工作时间时间和方式和方式时时,他他们们才愿意才愿意继续继续留任。

留任。

第二部第二部分分职业职业锚锚安全安全稳稳定型定型职业职业锚锚安全稳定型职业锚的人倾向于追求安全、稳定的职业前途，比如工作的安全，体面的收入，有效的退休方案和津贴等等。

他们依赖组织,倾向于根据组织要求行事,寻求组织的认同,高度的感情安全,没有太大的抱负,认认为为成成功功的的标标准准是是一一种种稳稳定定、安安全全、良良好好而而合合理理的的家家庭庭和和工作工作环环境境。

第二部第二部分分职业职业锚锚1、技术型职业锚发展阶段划分（专家通道）134准专业人员知道一些理论2初级专业人员会依葫芦画瓢，需要指导（what）专业人员能独立开展工作（HOW）资深专业人员灵活运用，能指导专业工作（WHY）5专家创新，新理论6专业领袖建立理论体系第二部第二部分分职业职业锚锚1、管理型职业锚发展阶段划分专业人员初级专业人员准专业人员专业人员专家专业领袖一般专业管理人员中层管理人员高层管理人员行业领袖案例：

案例：

腾讯腾讯与与HP商学院商学院向管理人向管理人员转变员转变的几个关的几个关键键素素质质1、自我监控2、结果意识3、客观（不做老好人）4、能够站在更高的层面去思考问题5、必要的自我牺牲精神第二部第二部分分职业职业锚锚优秀领导的超越与修练1、自我超越：

人性的弱点自私、自我、自卑、自傲、狭隘、自满、脆弱、偏激、惰性、欲望。

大局利益观、包容性、谦卑、自我驱动与激励、开放2、自我修炼：

各类矛盾体的平衡把控、系统性、视野及远见的修炼。

独断与民主；冒险与稳健；仁慈与无情；强势与温和；理性与感性；坚持与放弃；梦想与现实；长远与短期；有形与无形；完美与缺陷等；系统性结构深度与广度；时机的把控；视野角度与高度；危与机细微变化的敏感度等第二部第二部分分职业职业锚锚Really？

就就业业形形势严势严峻，先就峻，先就业业再再择业择业第二部第二部分分职业职业锚锚第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施What职业规职业规划的前提划的前提第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施索柯尼石油公司人事经理保罗.波恩顿在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为获得好工作的6种方法的书。

有人请教他：

“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？

”“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。

”第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施美国家庭美国家庭产产品公司副品公司副总总裁的卡裁的卡尔尔夫，曾夫，曾经为经为杜邦公司雇佣杜邦公司雇佣过过数数千名千名员员工，她工，她说说：

“在我看来，世界上最大的悲在我看来，世界上最大的悲剧剧莫莫过过于有太多于有太多的的年年轻轻人从来没有人从来没有发现发现自己真正想做什么自己真正想做什么。

想想看，一个人在工作中只能想想看，一个人在工作中只能赚赚到薪水，其他的一无所到薪水，其他的一无所获获，这这是一件多么可悲的事情啊！

是一件多么可悲的事情啊！

”大多数年大多数年轻轻人也是如此，他人也是如此，他们们不了解不了解自己能自己能够够做什么，也不知道自己真正想做什么。

一开始做什么，也不知道自己真正想做什么。

一开始时时野心勃勃，野心勃勃，充充满满了玫瑰般的梦想，但是了玫瑰般的梦想，但是过过了而立之年，依然一事无成，于是了而立之年，依然一事无成，于是变变得沮得沮丧丧和和颓废颓废，甚至麻木不仁。

，甚至麻木不仁。

第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划那么，怎那么，怎样样才能知道自己到底想做什么呢才能知道自己到底想做什么呢？

江文雄在生涯规划：

活出快乐人生一书中说，“悲悲观观者者抱抱怨怨风风向向，乐乐观观者者期期待待转转向向，聪聪明明者者调调整整风风帆帆。

”所以，职业生涯的方向设计异常重要。

职业生涯的设计取向一般从目目标标、能力、能力和机会机会三个维度进行分析。

目目标标取向取向人生目标分析能力取向能力取向与他人的优势比较机会取向机会取向机会与挑战分析第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施目目标标取向取向人生目标分析我想往哪走？

价值/理想/动机/兴趣即，要考虑：

我的梦想是什么？

我对什么最感兴趣？

我做人和做事的价值观是什么？

“我必我必须须听从我心中的声音，追随我心的听从我心中的声音，追随我心的选择选择！

”李开李开复复第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施能力取向能力取向与他人的优势比较我能往哪走？

学历/技能/情商/性格/智慧即，从工作经历、知识结构、年龄、技能、个性特点等角度对自己能力与潜力进行全面总结，看自己究竟能做什么。

人生幸福要沿着你喜人生幸福要沿着你喜欢欢（目目标标取向取向）和擅）和擅长长（能力取向能力取向）的事走）的事走！

第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施机会取向机会取向机会与挑战分析我可以往哪走？

组织环境/行业环境/社会环境/经济环境/政治环境为什么要对环境进行分析？

答：

环境，舞台。

环境是职业活动的背景，环境是职业生涯规划的限制条件，即，环境支持允许你干什么？

职业职业生涯生涯规规划最重要的是适划最重要的是适应环应环境，境，顺应环顺应环境境变变化。

正所化。

正所谓识时务谓识时务者者为为俊俊杰杰。

第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施确定目确定目标标制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目目标标抉抉择择是是职业职业生生涯涯规规划的核心。

划的核心。

职业生涯规划中所确立的目标，应该是可可预预想到想到的、有一定实现可能的最长远目标，包括终终极目极目标标、长长期目期目标标、中期目中期目标标和短期目短期目标标。

第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施用“SMART”法确定目标SMART原则可确定的（Specific）有时间限制的（Time）现实可行的（Realistic）可接受的（Acceptable）可衡量的（Measurable）SSPECIFIC明确MMEASURABLE可衡量、具体AATTAINABLE具有挑战性RREALISTIC现实、可行、数量适中TTIME时限第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施制定制定实实施施计计划与措施划与措施在确定了在确定了职业职业生涯目生涯目标标后，行后，行动动便成了关便成了关键键的的环环节节。

这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括轮岗或多工种训练、在职培训、脱产学习等方面的措施。

实施方案：

首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间和差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。

第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施用“目标多杈树法”分解目标（计划多杈树）第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施反反馈馈修正修正任何事物都处在变化之中，绝大部分变化是难以预见的。

现实社会中种种不确定因素的存在，会使原定职业生涯目标在策略实施过程中出现偏差，这时需要根据反馈的情况，及时反省反省、修正修正规规划目划目标标并调调整整行动方案。

第三部第三部分分职业职业生涯生涯规规划划实实施施用“目标多杈树法”分解目标（分解步骤）2.写出写出长长期目期目标标所有必要及充分条件（中期目所有必要及充分条件（中期目标标）1.写写出出长长期目期目标标5.评评估目估目标标4.检查检查多杈多杈树树分解是否充分解是否充分分3.写出中期目写出中期目标标所有必要及充分条件（短期目所有必要及充分条件（短期目标标）6.判断目判断目标标能否达能否达成成逐层递进反馈修正寄语个人职业生涯规划的核心：

定位自我，规划自我，成就自我！

个人职业生涯规划的警语：

人生成功的秘密在于机遇来临时，你已经准备好了！

机遇对于任何人来说都是平等的，千万别在机遇面前说抱歉